새로 창업을 하려는 예비 점포 사장인데요, 주휴수당, 연장근무수당, 야간수당 등 너무 복잡해서 법을 지키면서 어떻게 줘야할지 궁금한데,, 노동자 입장에서만 상담을 해주시는건가요?? 예를들어 홀서빙 12000원(주5일 하루 5~6시간 근무) , 주방 13500원 이런식으로 (주5일 하루 10시간 근무) 직원을 채용 예정인데 위에 적힌 수당들 포함 금액으로 계산하기 쉽게 하려고 하는데 이렇게 하면 안되는건가요?? 이렇게 해도 된다고 하면 처음 근로계약서에 써야 할 내용이나, 처음 면접 시 어떻게 설명을 하는게 좋을지 궁금합니다.
안녕하세요 유익한 영상 잘 보고있습니다 전 하루 6시간 주 6일 월급 160만이란 구인글을보고 분식집에서 일하게 됬는데 그당시에는 제가 주휴수당이니 연차니 개념을 잘 몰라서 사장한테 면접당시 물어보지도 못했습니다. 하지만 왕노무사님 영상을 보고 알게됬는데 제 경우에는 180정도가 최저임금이더라구요 연차는 다른 직원들한테 물어보니(참고로 저희가게 직원은 오전5명 오후4명이 교대로 일하는 분식집입니다) 없구요 연차 수당도 없습니다. 제가 일한지 3개월됬는데 혹시 나가게 된다면 3개월동안 최저시급과 차이나는 20만원 3개월치소급분 이틀치 연차수당을 청구할수 있는지요? 그리고 이경우에는 월급제라도 최저임금법 위반이 맞는지 여쭤보고 싶습니다.
궁금해서요.. 일 12시간(휴게1시간포함) 주6일 근무, 월3백만원으로 알고 일을 했는데요.. (계약서작성안함, . 5인이상사업장) 2개월10일근무하고 2/23일 퇴사했어요 첫달부터 월급계산해보면 최저시급도 안되는데요 신고하면 미지급급여(3백만원초과분)와 휴일근로수당,월차수당 받을수있을까요?.. 또 신고한다면 최저시급 안되는거 알았는데 일을하다가 그만두고 나서 신고한다면 제가 나쁜건가요? 아니면 근로자로서 당연한 권리를 행사하는건가요?..
안녕하세요 영상 잘 보고 있습니다 법 지식을 이렇게 무료로 강의해주셔서 너무 감사합니다 다름이 아니라 점주가 근로 계약서에 근로 시작시간과 근로 종료시간을 기재하지 않았습니다 그러고선 오픈 근무였던 저를 이제 마감근무로 바꾸라고 강요하고 있습니다 이제 문제가 안될까요.. 도움 부탁 드립니다
문제는 코리아 노동자. 60%이상이 최저임금층에 있음 예전에 비한다면 상상을 못할 일이죠 앞으로는 더더욱 최저임금에 목 메는 노동자들이 늘어난다는 구조죠 또 주 5일제 확산이 되었고 이런것이 바닥물가를 음직인다는것이죠 즉 최저층에 있는 노동자들만 힘들어짐 ㅋㆍㅋ 상위층 부루주아노동층 여기 5%만 노가남 ㅋㆍㅋ 이러니 주4일제까 하자는 말이 나오는 판국 결론은 최저 같은거 올려서 중산층이 늘어난것은 아님 ㅋ
물어보겠습니다😂 매주 월~금 5일간. 오전 파트 5시간. 근무하고 두시간 흐른후 오후파트 6시간. 총 11시간 근무하고 있습니다. 휴식은 절대 없고요 5시간 풀..6시간 풀. .휴식없이 서서 일합니다 시간제 근로도 수당이 있다고해서요 저도 수당 받을수 있는지요. 답변 부탁드려요❤
안녕하세요 왕노무사님 질문이있는데요 제가 알바를 하고 있는데 4.5시간 이상 일하면 0.5시간을 휴게시간이라고 하고 제외하고 4시간 급여를 주시는데 따로 휴게시간은 안주세요 8시간을 일하면 1시간을 뺀 7시간 급여를 주시고요 그래서 알바 동료가 노동청에 신고하려는데 그럼 신고한 사람만 돈을 돌려 받는건가요? 나머지 사람들은 돈 돌려 못받는건가요? 감사합니다
근로계약서에 어떻게 휴게시간이 어떻게 기재되어 있는지에 따라 다릅니다. 계약서에도 휴게시간이 그렇게 적혀있다면 실제로 쉬지 못했다는 증명을 해야 합니다. 노동청에서는 신고한 사람의 사건만 진행합니다. 다른 사람들도 결과가 나온 뒤 추가 신고해도 됩니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요.
노무사님 궁금해서 질의하오니 다음과 같이 알려주시면 감사 하겠습니다ᆢ 07:30 ~ 익일 07:30까지 24시간 맞교대 격일근무자 (건물관리원)임ᆢ 일 근로시간은 8시간, 나머지는 휴게시간으로 회사측에서 정하는 근로계약서에 서명함ᆢ일일 8근무시간이지만 사실상 휴게시간에도 일을 안할수 없는 상황 임(화재비상벨이 울리면 새벽에도 조치를 해야 하고 입주민원도 처리해야함) 받는 월급은 1,960,833원(기본급1,660,000원 + 식대 150,000원 + 퇴직부금 150,833원) 받고있음 위 급여가 정당한 급여인지 궁금합니다ᆢ그리고 퇴직금을 매월 급여명세표에 포함 시켜 주는게 맞는건지 궁금 합니다ᆢ 2024년 2월 현재 1년되었습니다
![왕노무사TV [노동법알려Dream]](http://yt3.ggpht.com/KI6yyUJmDIDNKJGk20eyorlv-Rk-Wryf2-2RTiXYZJ20m6v9HInmf7SkLyHR_H3ZSwvxUqyAj_I=s48-c-k-c0x00ffffff-no-rj)
왕노무사TV
감사합니다
모든영상 시간을 두고 보려 합니다 몰라서 답답했던 것들이 시원해질 것 같아요
저같은 사람에게 공유 ~~~^^
감사합니다 ^^
노무사님 그러면 하루5시간근무시 바쁠때 1~2시간
더 근무시 잔업수당을줘야하나요
8시간근무시 초과근무는 당연히 잔압수당 해댕되지만
5시간근무시도 1~2시간더할시 잔업으로1.5배는 좀그렇지않는지요
주 40시간 근무인데 월급을 209시간이 아닌 근무일수×8시간으로 계산합니다 그래서 한달 21근무날수가 있고 22 23일인 날이있어 월급이 일정하지 않아요 22일 일했을때 기본급이 1,693,120에 주휴수당 307,840이 기본급입니다 2,000,960 만근수당은 100,000인데 연차,결근,지각,조퇴시 지급하지 않아요~ 최저시급이 안되는거 맞나요~
실제 근로시간을 계산해서 임금을 지급하면 월급제가 아니라 시급제에 해당합니다. 22일 일한 달에 주휴일이 4일 있었다면 최저임금 위반은 아니네요. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
저는 한달에 5일 쉬구요 퇴직금을 사장님이 좀 믿지를 못하는분이라 퇴지금정산을 바로 하실분이아니라서 제가 좀알고싶어서 문의합니다 3년하고 열흘정도 더햇구요 최저시급으로 햇을때 퇴직금이 얼마나 될까요 그리고 연차는 안줄거 같은데 받을수있을까요
근로자 기본 시급 월급.시급은 주휴 별도 월급은 주휴포함 월급/209=시급.
공동 연장=시급×1.5
근무 형태가 바뀌면 총 월급 바뀌어도 기본 (시급 월급)안 바뀌죠
시급은 변경되는 것이 아니지만, 변경하는 것으로 계약서를 새로 작성하면 변경될 수도 있습니다.
연차 휴가 일당
연차 휴가 유급 이므로 일당 8시간 그대로 나오죠
오전 반차 오후 4시간 근무 8시간 임금 나오죠
왕노무사님 중소기업에 정부에서인지 근무하고 있는 직원들에게 매월 인지는 잘모르겠지만 12만원씩 준다는 말을 들었는데ㆍㆍ경리했던분이 다주는데 14명중 3명만 안줬다고 하더라구요
4:44 합계 - 연장 연차수당 = 최저임금 미달
무급 기간 근무 기간 포함 미포함 어느것 입니까
무급 기간 건보 국연 고보 어떻게?
산재는 근로복지 공단.출산 휴는 고용센터 맞습니까
윗 연장수당 계산 내력 있어야죠
휴일수당 이 주휴수당 이죠
명세서 각각 계산 내력 있어야죠
기본금 기술수당 합 따로 어디 입니까
통상 시급 ?😅
새로 창업을 하려는 예비 점포 사장인데요, 주휴수당, 연장근무수당, 야간수당 등 너무 복잡해서 법을 지키면서 어떻게 줘야할지 궁금한데,, 노동자 입장에서만 상담을 해주시는건가요?? 예를들어 홀서빙 12000원(주5일 하루 5~6시간 근무) , 주방 13500원 이런식으로 (주5일 하루 10시간 근무) 직원을 채용 예정인데 위에 적힌 수당들 포함 금액으로 계산하기 쉽게 하려고 하는데 이렇게 하면 안되는건가요?? 이렇게 해도 된다고 하면 처음 근로계약서에 써야 할 내용이나, 처음 면접 시 어떻게 설명을 하는게 좋을지 궁금합니다.
개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
머점 물어볼께요 오후1시 출근 밤11시 퇴근 일주일에 2번 쉬고요 특별히 쉬는 시간 없고 낮에 밥 먹고
양치하고(20~30분)화장실 하루 3~4번 저녁에 잠깐 밥 먹고 한길어야 (10~15분)
급여 280만원 이게 맞게 주는건가요?
근무요일 등을 파악하여 임금계산을 해봐야 합니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요.
비정규직 님들한테는 적자 시급 그나만 상여금 있는 비정규직 은 득
노무사님 안녕하세요 다름이아니라 봐도 잘모르겟네여 ㅠㅠ 질문 1개만 부탁드려요 주5일근무이고 토.일요일은쉽니다 지난당 토요일 6시간일햇는데
급여명세서를 받았는데 기본급 170만원 직책수당 20만원 차량유지비 20만원 복리후생비 17만5천원 잔업수당 73206원입니다
합계가 2,348,206원이고 다공제하고 들어온금액이 2.,166,906원입니다 이금액을 맞는건가요??? 그리고 잔업수당이 8,134X6시간X1.5 =73,206 나오는데 최저시급이 9860원이면 한참 미달인데 잘못된게 맞는지요? 답변 부탁드려요 ㅠㅠ
개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
안녕하세요 유익한 영상 잘 보고있습니다 전 하루 6시간 주 6일 월급 160만이란 구인글을보고 분식집에서 일하게 됬는데 그당시에는 제가 주휴수당이니 연차니 개념을 잘 몰라서 사장한테 면접당시 물어보지도 못했습니다. 하지만 왕노무사님 영상을 보고 알게됬는데 제 경우에는 180정도가 최저임금이더라구요 연차는 다른 직원들한테 물어보니(참고로 저희가게 직원은 오전5명 오후4명이 교대로 일하는 분식집입니다) 없구요 연차 수당도 없습니다. 제가 일한지 3개월됬는데 혹시 나가게 된다면 3개월동안 최저시급과 차이나는 20만원 3개월치소급분 이틀치 연차수당을 청구할수 있는지요?
그리고 이경우에는 월급제라도
최저임금법 위반이 맞는지 여쭤보고 싶습니다.
휴게시간이 없다는 전제로 175만원으로 계산되네요 5인 이상 사업장이면 연차수당 공휴일수당 등을 받을 수 있는 권리도 있습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
1분 20초 정도부터 나오는
하루 9시간 근무, 한달에 두번 쉬었을때 (29일 근무) 기본급으로만해도 300이 넘어간다고 하셨는데 어떻게 나오는지 조금만 자세하게 여쭤봐도 될까요? 제가 저번 7월달 이렇게 일하고 실수령 255만원 받아서요..
@@mr-fq2cn 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
주5일 09시부터21시까지 휴게2시간 근무시 월급계산하면 얼마인가요??
개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
임금 +식비=>최저 임금.공제 식비
위법 ?
1년 계약직(2023.8.30~2024.8.31)으로 근무하고 계약만료로 사직서 냈는데, 인계인수를 위하여 (2024.9.1~2024.9.14)재계약했는데 퇴직금 계산시 14일치도 포함되는지요?
사직서가 철회되고 실제로 9월14일까지 근무했다면 퇴직금을 9월14일까지 계산해서 지급해야 합니다.
차라리 가사 도우미가 훨 낫네요
가사도우미는 청소만 힌면 되는데
요양보호사는 대상자 돌보고 음식 해드리고 청소까지 하는데
난 지금 기본급 250
최저시급 12.100원인데
그 이하인 사람들 수두룩 하구나....
왕노무사님. 2024년 현재, 5인이상 사업장, 주6일근무 ( 토요일제외, 일요일포함 ) 밤 9시부터 아침 9시까지 근무, 수습없음, 휴게시간 2시간인데, 월 급여가 340만원 받는게 맞나요? 근무계약서도 안썼습니다.
최저임금에 미달하는 것으로 보입니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
월급 인상 마다 계약 도장 찍습까?
퇴사 사전 예약 해야 합니까
안녕하세요 노무사님 영상잘봤습니다
질문이 있는데요
오늘 근로소득 원천징수 영수증을 떼어봤어요 연봉이22,800,000만원이더라구요 12개월로 나누면 월 190만원인데요
실수령액은 1,806,940원이더군요
근데 제가 이해를 못한것인지 실수령액 이외에 점심식사비용을 회사 카드로 사용해요 주6일근무 휴식시간빼면 일7시간근무 주42시간 근무더군요 그럼 원천징수 영수증처럼 월190이라치고 화사카드로 월25일 식대를사용하면225,000이더라구요 그것보다는 덜사용하지만
제계산법이면 월190+식대225,000원 합산이면 2,125,000원이라는 계산이 나오는데요 주6일 근무니주42시간근무인데 이건 주근무일수 40시간을초과한것으로 간주해야되나요?
4대보험료를 제외하고 1,806,940원인데 제 월급은2,125,000으로 받고있다고 봐야하는지요 그리고 회사카드 사용안하고 점심식대225,000원을 현금으로 요구할수있나요?? 매끼니때마다 느끼는건대 점심식대가 현금지급이면 그만큼 현금영수증을 발급받아 환급받을때 보탬이 됐으면해서요 그리고 주일 초과시간이 2시간이생기는데요 회사가 작아 5안미만 사업장인데 0.5만 곱하면되는지?
사장은 연봉제라는 명목하에 상여금도 없에버리고 근로계약서도 21년1월1일로 작성후 그이후 근로걔약서도 새로쓰지않아요 21년 당시 계약기간이 1년이였습니다
개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
월급 에 주휴 연차 식비 포함
휴 하면 1.5 공제
시급 1만원인데 4대보험적용하면 시급이 9000원인가 그정도 나옵니다 최저시급이 9860원인데 이거 법적으로 괜찮은건가요? 최저시급 9860원이 4대보험 적용후에 9860원인건지 적용후 최저시급 보다 낮아지는게 정상인건지 궁금합니다
최저임금은 세전 금액 기준으로 합니다. 4대보험 등 공제 후 9860에 미달한다고 해서 최저임금법 위반은 아닙니다
급여명세서에 기본급이 나오는데 근로계약서에 무기계약직이되는건가요.
연차수당지급이 안되고 쓰라고 하는데 안쓰고있으면 1년지나서 받을수있나요.참고로 24년도 근로계약서는 아직 까지미작성입니다. 23년도근로계약서를 쓰고
받지못 하였는데 회사쪽에
요청해서 받을수있나요.
기본급을 받는 것과 무기계약직인지는 관련이 없습니다. 계약기간 정함이 없는 것으로 되어 있으면 무기계약직입니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
안녕하세요 혹시 주 28시간 근로자이면 최저월급 나누기 40을 하고 다시 28을 곱하면 최저월급이 나오는건가요?
궁금해서요..
일 12시간(휴게1시간포함)
주6일 근무, 월3백만원으로 알고 일을 했는데요..
(계약서작성안함,
. 5인이상사업장)
2개월10일근무하고 2/23일 퇴사했어요
첫달부터 월급계산해보면 최저시급도 안되는데요
신고하면 미지급급여(3백만원초과분)와 휴일근로수당,월차수당 받을수있을까요?..
또 신고한다면 최저시급 안되는거 알았는데 일을하다가 그만두고 나서 신고한다면 제가 나쁜건가요? 아니면 근로자로서 당연한 권리를 행사하는건가요?..
당연한 권리 행사입니다. 최저임금에 미달하면 노동청에 신고해서 해결하는 것이 일반적인 해결방법입니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
왕노무사님 주6일 10시부터22시까지 브레이크타임 2시간 하루10시간 근무인데 급여가 얼마나 되나요 수습3개월 270 준다고 하는데 넘 작은것같아서 문의드립니다
5인 미만 사업장에 세후금액이면 최저임금 이상은 되는 것으로 계산됩니다. 5인 이상 사업장이면 최저임금 미달입니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
@@왕노무사TV 5인이상같은데 베트남직원이 많아서 어찌되는지는 잘못겠읍니다
@@왕노무사TV 세전금액입니다 270
안녕하세요 영상 잘 보고 있습니다
법 지식을 이렇게 무료로 강의해주셔서 너무 감사합니다 다름이 아니라
점주가 근로 계약서에 근로 시작시간과 근로 종료시간을 기재하지 않았습니다
그러고선 오픈 근무였던 저를 이제 마감근무로 바꾸라고 강요하고 있습니다
이제 문제가 안될까요.. 도움 부탁 드립니다
거부하실 수 있고 강제로 변경하여 일을 못하게 되면 해고예고수당청구, 부당해고구제신청 등으로 대응할 수 있습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
@@왕노무사TV
서민노동자에게 도움 주시는 당신은 천사 입니다
안녕하세요 이직 고민을 알아보다가 접했는데 궁금점이 있습니다.
현제 시급11500원에 하루 8시간 월~금까지 일하며 잔업이나 기타등등은 없고 주휴수당 포함이란 문구는 없었습니다.
단순 계산을 해보면 11500x8x20일 그리고 4대보험 빼면 160만? 정도인 최저임금에도 못미치는 금액인데 제가 계산한게 올바른 것일까요?
시급이 11500원이면 세전으로 240만원 이상입니다. 주휴수당 포함해서요. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
최저 시급 오르면 물가 오름.
물가 오름은 판매자 자유.최저시급 미만 노사 합의 업체 위법 ?
문제는 코리아 노동자. 60%이상이 최저임금층에 있음 예전에 비한다면 상상을 못할 일이죠 앞으로는 더더욱 최저임금에 목 메는 노동자들이 늘어난다는 구조죠 또 주 5일제 확산이 되었고 이런것이 바닥물가를 음직인다는것이죠 즉 최저층에 있는 노동자들만 힘들어짐 ㅋㆍㅋ 상위층 부루주아노동층 여기 5%만 노가남 ㅋㆍㅋ 이러니 주4일제까 하자는 말이 나오는 판국 결론은 최저 같은거 올려서 중산층이 늘어난것은 아님 ㅋ
왕노무사님 저는 하루 8시30분부터 저녁6시까지 일합니다 일하는사람은 교대할때까지 혼자일합니다 최저시급입니다 급여계산은 어떻게해야되는지 궁굼합니다
카톡 kwy0131로 연락주세요
제가 식당일하는데 5인이상 사업장이구요 작년7월14일부터 근무시작했는데 사정상 8월말까지 세금은 개인사업자 세금냈습니다 대표님이 근로계약서는 8월1일자로 작성됐구요 그럼 혹시 연차발생은 최초 근무시작한 날 기준인지 아니면 근로계약서 기준인지 궁금합니다
7월14일 최초 근무일 기준입니다.
감사합니다 그럼 혹시 15개 발생되는게 맞는지요?
@@user-ih9wn6pm9f 네
물어보겠습니다😂
매주 월~금 5일간. 오전 파트 5시간. 근무하고 두시간 흐른후
오후파트 6시간. 총 11시간 근무하고 있습니다.
휴식은 절대 없고요
5시간 풀..6시간 풀. .휴식없이 서서 일합니다
시간제 근로도 수당이 있다고해서요
저도 수당 받을수 있는지요.
답변 부탁드려요❤
구체적인 임금계산이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
수고많으십니다. 자격증수당 10만원, 유류비 8만원 받고 있는데, 이러한 항목들도 최저임금에 포함되는 건가요?
조건 없이 고정적으로 지급되는 금액이면 포함입니자
안녕하세요 저는주40시간 정기 근무로 상여금200프로 근무하려고 하는데 시급제로 1년이면 토직금 연차수당 겨산법 부탁드립니다~
개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
기본급과 주휴수당 두가지만 급여명세서 에 명시되있어요 최저임금에 합쳐서 계산하나요?
네 최저임금에 포함합니다
업체 휴무 근로자 도 휴무 그럼 근로자 임금
업체 국가 업무 정지 근로자 휴무 임금 ?
선생님 문의주시는 내용들이 단답형으로 답을 드릴 수 있는 부분이 아니라서요, 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
안녕하세요 노무사님 부당해고 승소 후 금전 보상을 안 주고 있는데 이행강제금 말고 빨리 받을려면 어떡해야 하나요?
민사소송을 하셔야 합니다
@@왕노무사TV 답변 감사합니다 좋은 하루 보내세요^^
최저임금이1월부터 바뀌는데 선생님
혹 최저시급으로 4시간으로 일한다면 저 2060740의 반정도를 받고 연차는 6개 정도 받는걸까여?
아 참 알바로 하자 하면 아까 그 시급을 생각함될까요?
주5일 1주20시간이면 1주 40시간 임금의 절반이라 생각하면 됩니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
선생님
일 4시간 주 20시간정도입니다
법인이고 직원 월급제입니다
사정상 30분정도추가로 더 일해야할 사정인데 연장근무로 수당계산가능한가요?
주40시간 이상만 연장근무계산이 되나요?
안녕하세요 왕노무사님 작년10월에 계약서 쓰고 올해 인상분은 지금까지 주지않고 있는데 받을수 있을까요
올해 최저임금에 미달하게 지급한다는거죠? 최저임금 인상분에 대해 임금체불로 진정 접수하시면 됩니다.
근로게약서를 다시쓸때 올려준다고 계속 우겨요 현제포괄임금제인데요 여러항목들이 하나도 없는데 제가 연차랑 면허랑 별도로 요구하면 될까요
죄송합니다만 이렇게만 적어주시면 정확히 어떤 상황이고 어떤 점이 궁금하신건지 제가 이해하기가 어렵습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
안녕하세요 궁금한점있어 문의 드립니다 건강보험이랑 국민연금은 1년에 한번오르니까 정해진금액만 1년동안 납부하면 되는거 맞죠
시급1만원 하루5시간씩 주5일근무시 월급계산하면 주휴수당까지 120만원 맞나요
세전 1,302,000원입니다
시급 만원 하루4시간씩 주5일근무시 주휴수당포함 96만원이맞는건가요?
월급제로 할 경우에는 1,041,600원이 맞습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
안녕하세요 ~
유익한 정보 항상 감사드리며
많은도움 받고있습니다.
주6일8시간 근무시 고정급여는
얼마인가요?
계산방법도 부탁드립니다~!
5인 이상인지 미만인지, 휴게시간은 어떻게 되는지 등에 따라 다릅니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
월급에 비해 세금이 더많이 나갈수도있나요?
월급보다 세금이 많은 경우는...; 일반적이진 않죠
혹시 녹음은 어떻게 해야되나요ㆍ사장과 면담 싡덩후 권고사직 얘기와 위로금에대한걸 녹음하고 싶은데 방법좀 부탁드려요
꼭 사전에 고지하고 녹음해야 하는 것은 아니고, 녹음파일을 노동청이나 노동위원회 증거자료로 제출할 목적이고, 대화 중에 녹음한 것이라면 그냥 녹음하셔도 특별히 문제되지는 않습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
@@왕노무사TV 면담할때 전화기 켜놓고 가서 녹음버튼 누르고 녹음해도 법에 접촉 되는지 궁금합니다
@@왕노무사TV 어떻게 카톡으로 연결하는걸 모르겠어요ㆍ묻고 싶은게 많은데요
카톡으로 연결 될수있게 방법좀 부탁드려요
제가 나이가 많다보니 카톡으로 문의주라 하셨는데 할줄을 몰라서요ㆍ66년생이라 컴퓨터와는 친하지 않아서 카톡으로 개별질문주라는걸 못할까봐 안타까워요
월급제 시급 은 월급제 기본금(주휴포함)/209.
월 얼마정해놓고받고있는데 24년에 자동 으로 오르는건가요?
시급 환산했을때 9860원 미만이면 최저임금 인상분만큼 자동으로 인상됩니다
안녕하세요 왕노무사님 질문이있는데요
제가 알바를 하고 있는데 4.5시간 이상 일하면 0.5시간을 휴게시간이라고 하고 제외하고 4시간 급여를 주시는데 따로 휴게시간은 안주세요 8시간을 일하면 1시간을 뺀 7시간 급여를 주시고요
그래서 알바 동료가 노동청에 신고하려는데 그럼 신고한 사람만 돈을 돌려 받는건가요? 나머지 사람들은 돈 돌려 못받는건가요? 감사합니다
근로계약서에 어떻게 휴게시간이 어떻게 기재되어 있는지에 따라 다릅니다. 계약서에도 휴게시간이 그렇게 적혀있다면 실제로 쉬지 못했다는 증명을 해야 합니다. 노동청에서는 신고한 사람의 사건만 진행합니다. 다른 사람들도 결과가 나온 뒤 추가 신고해도 됩니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요.
@@왕노무사TV 네! 감사합니다
개인상담가능한가요
카톡 kwy0131로 연락주세요
@@왕노무사TV1:53 ?
카토하는거알아보고카톡할께요 감사합니다
전화상담은안되나요?
개인 상담 하려고 카톡으로 하니까 안됩니다 하는방법을 몰라서요 ㅋㅋ
2.400.000원 1시간으로 어떻게 환산 하나요
적어주신 내용만으로는 시급 계산이 불가능합니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
기본급1,860,000원 + 정기상여금300% +복리후생비를 포함해서 최저임금을 지키고 있다고 말하면서 그런데 시간외수당 통상임금을 산정할때는 상여금300% 복리후생비는 제외하고 기본급 1,860,000원으로만 계산 1,860,000 / 209 = 8,899원 최저임금 미달이라 최저임금으로 계산해서 시간외수당을 지급한다. ㅅㅂ 기본급에는 상여금 복리후생비가 포함인데 통상임금에는 제외하는게 말이되냐고 따지니까 그러면 다른직장알아보던가 이런다ㅎㅎ 몇천원 몇만원 더받자고 노동청 신고할수도 없고ㅎㅎㅎ
조건을 달아서 통상임금에서 제외시키는건데.. 참 너무 어이없지만 노동청에서는 이런 방법도 인정해주고 있습니다 ㅠ
2,060,740원이란 금액은 세전인가요 세후인가요??
세전입니다
직장내괴롭힘 녹음하는거..자체는
불법 은 아니지요 ?
대화에 참여하고 있는 상태에서 녹음하면 위법성이 조각되어 크게 문제되지 않습니다. 노동청이나 노동위원회에 증거자료로만 제출하신다면 괜찮습니다.
노무사님 궁금해서 질의하오니 다음과 같이 알려주시면 감사 하겠습니다ᆢ
07:30 ~ 익일 07:30까지 24시간 맞교대 격일근무자
(건물관리원)임ᆢ
일 근로시간은 8시간, 나머지는 휴게시간으로 회사측에서 정하는 근로계약서에 서명함ᆢ일일 8근무시간이지만 사실상 휴게시간에도
일을 안할수 없는 상황 임(화재비상벨이 울리면 새벽에도 조치를 해야 하고 입주민원도 처리해야함) 받는 월급은 1,960,833원(기본급1,660,000원 + 식대 150,000원 + 퇴직부금 150,833원)
받고있음
위 급여가 정당한 급여인지 궁금합니다ᆢ그리고 퇴직금을 매월 급여명세표에 포함 시켜 주는게 맞는건지 궁금 합니다ᆢ
2024년 2월 현재 1년되었습니다
개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요