안녕하세요, 이직을 준비하고 있는데 도움이 되는 영상 올려주셔서 감사합니다. 한가지 영상을 보다가 궁금한 점이 생겨 질문 드립니다. 이직할 회사의 경력직 채용 프로세스에 연봉 및 처우 협의 시 협상을 위해 필요한 소득자료를 요청한다고 되어 있고, 또 전직장 연봉과 희망연봉을 함께 기재하게 되어 있는 경우 반드시 전직장 연봉을 기재해야 하고, 꼭 원천징수등과 같은 자료를 제출해야하는건가요? 직전 회사 연봉보다 이직할 회사의 평균 보수가 약 1000~1500정도 높은 상태인데, 전직장 연봉을 그대로 노출할 경우 협상시 불리하지 않을까 걱정됩니다. 답변 주시면 감사하겠습니다!
좋은 영상 감사합니다! 잘 봤습니다. 한 가지 질문이 있습니다. 바로 직전직장을 2개월 다니다 퇴사후 현재 쉬고 있는 상황에서 새로 지원한 회사에 최종면접합격후 연봉협상을 앞두고 있습니다. 그런데 새로 지원한 회사에서는 직전직장의 근무기간이 2개월 뿐이 안되니 전전직장의 연봉을 기준으로 연봉협상을 하려고 합니다. 그런데 저는 전전직장에서 직전직장으로 이직시 기본급 연봉이 1600만원 정도 인상되었기에 당연히 직전직장 기준으로 연봉협상을 요구하려고 합니다. 저의 요구가 무리인가요? (참고로 새로 지원한 회사에는 직전직장의 2개월치 급여명세서와 전전직장의 3개월치 급여명세서를 제출했습니다. 제가 유리한 점은 1) 해당 포지션의 인재풀이 적고, 2) 때문에 저에게는 지원한 회사가 아니더라도 다른 회사에 입사할 기회가 많다는 점을 지원한 회사의 인사팀도 알고 있다는 것, 3) 현업부서에서는 저를 매우 채용하고 싶어하는 상황입니다)
![I.N "HALLUCINATION" | [Stray Kids : SKZ-PLAYER]](http://i.ytimg.com/vi/n5B5q1Hwt_U/mqdefault.jpg)
안녕하세요, 이직을 준비하고 있는데 도움이 되는 영상 올려주셔서 감사합니다.
한가지 영상을 보다가 궁금한 점이 생겨 질문 드립니다. 이직할 회사의 경력직 채용 프로세스에 연봉 및 처우 협의 시 협상을 위해 필요한 소득자료를 요청한다고 되어 있고, 또 전직장 연봉과 희망연봉을 함께 기재하게 되어 있는 경우
반드시 전직장 연봉을 기재해야 하고, 꼭 원천징수등과 같은 자료를 제출해야하는건가요?
직전 회사 연봉보다 이직할 회사의 평균 보수가 약 1000~1500정도 높은 상태인데, 전직장 연봉을 그대로 노출할 경우 협상시 불리하지 않을까 걱정됩니다. 답변 주시면 감사하겠습니다!
네 회사 프로세스에서 요구하고 있다면 기재해야 겠죠. 소득자료 요청을 어느 단계에서 할지 모르겠지만 요청하면 제출해야죠. 면접도 보기 전에 요청했다면 최종합격하고 제출해도 괜찮냐 정도는 물어볼 수 있습니다.
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좋은 영상 감사합니다! 잘 봤습니다. 한 가지 질문이 있습니다. 바로 직전직장을 2개월 다니다 퇴사후 현재 쉬고 있는 상황에서 새로 지원한 회사에 최종면접합격후 연봉협상을 앞두고 있습니다. 그런데 새로 지원한 회사에서는 직전직장의 근무기간이 2개월 뿐이 안되니 전전직장의 연봉을 기준으로 연봉협상을 하려고 합니다.
그런데 저는 전전직장에서 직전직장으로 이직시 기본급 연봉이 1600만원 정도 인상되었기에 당연히 직전직장 기준으로 연봉협상을 요구하려고 합니다. 저의 요구가 무리인가요? (참고로 새로 지원한 회사에는 직전직장의 2개월치 급여명세서와 전전직장의 3개월치 급여명세서를 제출했습니다. 제가 유리한 점은 1) 해당 포지션의 인재풀이 적고, 2) 때문에 저에게는 지원한 회사가 아니더라도 다른 회사에 입사할 기회가 많다는 점을 지원한 회사의 인사팀도 알고 있다는 것, 3) 현업부서에서는 저를 매우 채용하고 싶어하는 상황입니다)