좋은 영상 감사합니다! 잘 봤습니다. 한 가지 질문이 있습니다. 바로 직전직장을 2개월 다니다 퇴사후 현재 쉬고 있는 상황에서 새로 지원한 회사에 최종면접합격후 연봉협상을 앞두고 있습니다. 그런데 새로 지원한 회사에서는 직전직장의 근무기간이 2개월 뿐이 안되니 전전직장의 연봉을 기준으로 연봉협상을 하려고 합니다. 그런데 저는 전전직장에서 직전직장으로 이직시 기본급 연봉이 1600만원 정도 인상되었기에 당연히 직전직장 기준으로 연봉협상을 요구하려고 합니다. 저의 요구가 무리인가요? (참고로 새로 지원한 회사에는 직전직장의 2개월치 급여명세서와 전전직장의 3개월치 급여명세서를 제출했습니다. 제가 유리한 점은 1) 해당 포지션의 인재풀이 적고, 2) 때문에 저에게는 지원한 회사가 아니더라도 다른 회사에 입사할 기회가 많다는 점을 지원한 회사의 인사팀도 알고 있다는 것, 3) 현업부서에서는 저를 매우 채용하고 싶어하는 상황입니다)
동영상 너무 잘 봤습니다. 현재 이직할 회사에 연봉 협상은 마친 상태입니다. 이직 면접 시, 회사에서 물어보는 희망연봉을 말할 때, 예를 들면 저는 3500을 희망한다면 1) 근로계약서 기준 생각하여 3500이라고만 말한다. 2) 근로계약서 기준 3500+ 인센티브 별도 생각하여 3500+@ 말한다. 어떤 기준으로 이야기 해야하는건지 잘 모르겠습니다..
![[외국계 연봉협상] 기본급 이외에 협상할 수 있는 것들](http://i.ytimg.com/vi/xiYOJ-tHe8s/mqdefault.jpg)
![I.N "HALLUCINATION" | [Stray Kids : SKZ-PLAYER]](http://i.ytimg.com/vi/n5B5q1Hwt_U/mqdefault.jpg)
연봉협상이라고해서 왔는데 이건 연봉계약;
암 쏴리~!! ^^
안녕하세요
영상 너무잘봤습니다.
혹시 2월 이직하고 이직회사가 매년4월 정기인상시즌이면 어떻게 협상하는게 좋을지, 일반적으로 2월 이직후 4월에 연봉협의대상자가되는지 아시는지요
안녕하세요 일번적으로 4월 정기 인상 대상자로 전년도 7월 or 10월 입사자 대상!! 이렇게 내부 인사 규정이 있을 겁니다. 열람 가능하니, 확인해보십시오. 님의 경우는 4월 협의 대상자가 아닐 겁니다.~!! 암쏴리~!!
(기본급 +식대+차량감각상각비도 ) ÷ 12개월로 월급으로 나오는데...기본급만으로만 협상인거죠?
좋은 영상 감사합니다! 잘 봤습니다. 한 가지 질문이 있습니다.
바로 직전직장을 2개월 다니다 퇴사후 현재 쉬고 있는 상황에서 새로 지원한 회사에 최종면접합격후 연봉협상을 앞두고 있습니다. 그런데 새로 지원한 회사에서는 직전직장의 근무기간이 2개월 뿐이 안되니 전전직장의 연봉을 기준으로 연봉협상을 하려고 합니다.
그런데 저는 전전직장에서 직전직장으로 이직시 기본급 연봉이 1600만원 정도 인상되었기에 당연히 직전직장 기준으로 연봉협상을 요구하려고 합니다. 저의 요구가 무리인가요?
(참고로 새로 지원한 회사에는 직전직장의 2개월치 급여명세서와 전전직장의 3개월치 급여명세서를 제출했습니다. 제가 유리한 점은 1) 해당 포지션의 인재풀이 적고, 2) 때문에 저에게는 지원한 회사가 아니더라도 다른 회사에 입사할 기회가 많다는 점을 지원한 회사의 인사팀도 알고 있다는 것, 3) 현업부서에서는 저를 매우 채용하고 싶어하는 상황입니다)
그리 무리한 요구는 아닌 것으로 판단 됩니다.
연봉을 결정 짓는 요소 중에 회사 니즈가 있는데, 그 니즈가 크다면,
협상이 순조로울 수 있습니다. 응원하겠습니다.
안녕하세요!, 기본급+전환급+추석/설상여 이렇게 월급여가 이뤄졌는데, 여기서 '전환급'이 무엇인지...정확히 모르고 월급여를 받았더라구요,, 혹시 전환급이 뭐에요?
전환급의 정의는 특별히 없는데, 다른 형태의 인센티브? 수당? 상여로 보시면 됩니다.
기본급을 쪼개는 의미가 있구요. 기본급을 바탕으로 산정되는 다른 상여나, 수당의 볼륨을
컨트롤하는… 회사 차원의 급여 장치로 볼 수 있습니다. 감사합니다.
@@jobfather2641 그렇게 되면 연봉협상할땐 타 회사에 가서 기본급과 전환급을 합한 금액으로 협상을 진행해야겠네요~~?
동영상 너무 잘 봤습니다. 현재 이직할 회사에 연봉 협상은 마친 상태입니다. 이직 면접 시, 회사에서 물어보는 희망연봉을 말할 때, 예를 들면 저는 3500을 희망한다면
1) 근로계약서 기준 생각하여 3500이라고만 말한다.
2) 근로계약서 기준 3500+ 인센티브 별도 생각하여 3500+@ 말한다.
어떤 기준으로 이야기 해야하는건지 잘 모르겠습니다..
안녕하세요 질문좀들어주세요ㅜㅜ
제가 구직사이트에 희망연봉을 3200~3400으로 적어 인터뷰에 합격햇고 그날 당일 인사팀에서 맞춰주겟다고 연락이 왔습니다. 금액을정확히말안해줘서 3300최소해달라 했더니 해주겟다고하네요. 근데지금생각하니 3400은 받고싶은데 이걸다시말해도되나요?
당시면접당시에는 관련과 부장이랑했고
연락은 인사팀에서 왔습니다. 누구한테연락하는게맞을까요?
그리고연휴인데 어떻게 잘전달할수있을까요?
출근은 추석끝나고 바로월요일부터입니다.
결론적으로 근로계약서는 안썻고 통화상 내용입니다.