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不是挨4萬的罵，是5萬的羞辱
說的真好，真的看不到未來，無論反應什麼不合理的事，最後的回覆就是無法改變，要不然就已讀不回，做到真的心累，抱大腿的反而做的很安穩，我現在真的就過得很擺爛😂
我以前也是經常匯報工作狀況，但是主管有一次說不要說很多，所以我就再也沒有說什麼，我就開始做自己的事，其他的一問三不知😂😂和那些做事做到一半就下班的人一樣，😂😂😂
有沒有可能是...你反應不合理的制度，老闆覺得很合理？能剝削勞工的制度，就是台灣慣老闆們，覺得最好的制度。😂
即便就算講真話，老闆或主管依然認為自己是對的，說一句現實面，老闆主管會認為你如果是對的，今天你就是老闆或主管而不是我。這是我親身實踐
太實在了，這才是員工心裡話。
所以才會有的公司一年到頭都在請人啊 拐一個是一個 然後都做不長久 老闆還意思不到自已的錯誤 還覺得自已給出的條件不錯了 說難聽一點照勞基法走就認為很不錯了 是老闆們一貫的想法 最後不聽 員工實際上工作上的難處或建言 畫畫大餅 也是老闆的通病 一定要等出事才來改善
最後一句真的中肯
通常好員工升遷困難，因為擺爛的員工能不被辭退都是有特異功能，所以絕對優先升遷
👍。流動率大的公司，必有問題。
係流失率
但這樣的公司一般不會認為是自己公司在管理上有問題。
畢竟有大量的客戶以及政府的支持，怎麼可能是公司的問題呢？
說中每一個基層工作者的心裡話
那你自己創業啊自己當開船的那個啊 不然就乖乖上班 少說這種屁話
@@黃凱軒-s9c這是連抱怨的自由都沒了嗎
@@dg6531 那就繼續當基層繼續抱怨吧 沒說不行啊😂😂
@@黃凱軒-s9c 看來你也是個媽寶
對啊！所以我就跟相同理念的人一起去創業了！好員工不怕找不到工作，能舉一反三，做別人不想做的工作，對自己相當的自信。您是一位安於現狀的人，不想突破，所以無法體會好員工的心情。
講到我心坎裡啊…😢
好準！真的就是兩個原因，薪水低、受委屈，離職原因也跟影片裡說的差不多😂
最慘的是換了一家新公司，還是發生了一樣的狀況，結果不停換工作，反而當時的爛員工，已經成為了主管職
太慘了吧
所以這家公司最後讓當時的爛員工當上主管???你這家公司這是鼓勵大家擺爛，比誰最爛是嗎?這不就更證明早早離開的人才是對的?
@@user-Amykuo123 等爛員工當上主管，這家公司也就接近要完蛋了。
沒錯
@@mythwater 所以台灣的職場每況愈下，我待過不下20間公司，都有一樣的情形
我有個同事覺得薪水少離開了，但離開後，沒多久又想盡辦法要回來，但是老闆已經不要他了，他挑公司，公司也挑他，所以很體面的離職是很重要的。
哇！看來你深受其害，而且也感同深受，才能說出準確的心理話啊！😅😅😅
台灣很小，而且很多公司老闆還會打電話給你前公司老闆問評價
說的真好，好員工的心聲，爛員工，擺爛，做的少，沒精神壓力，混的長長久久
果然是... 一針噴血 👍🏻
錢不到位，每月委屈主管，德不配位，每天委屈公司，制度不健全，每分每秒委屈雖然委屈，但要體面即使離職，也要體面如何體面？步驟1.合理又無奈的美麗謊言提離職步驟2.整理一切交接事項努力指導接班人步驟3.離職當天群組客套”謝謝經理的照顧”步驟4.下一間血汗公司繼續人生
😂這就是職場！
😂選你正解🎉
連要離職也得這樣委屈哭哭😢
說得真好 講到內心的話
常常在應徵新人，流動率大的公司，通常都是裡面管理層有自私自利、自大的害群之馬
😂😂😂😂哦。我知道了。
希望大家能找到心目中理想的好公司，還不用面對現實中的生活壓力～
中肯 而且公司越大越會這樣 😂😂 尤其是有問題反映了沒人要裡出事情還要你承擔
其實每個人都找得到自己心中覺得好的工作環境,誰會想離職!
我看很多優秀員工都會過段時間就換個環境，就是要更高薪或是自我挑戰，未必環境好就不離職
不只是4萬的罵，還有5萬的態度要求，六萬的成果，7萬的出席率，8萬的效率，9萬的當面羞辱
好員工最後的出路就是自己當老闆😊
太中肯了
句句說到心坎裡，我就是這樣離開前一份工作，絕口不提公司才是關鍵。
說的真好~真的說出了好員工真正離職的原因
老闆爛到就算提出來問題，老闆還會覺得是員工不對，所以離開也不用說太多，就讓老闆自己爛😊
爛老闆，政府願意跟他合作，客戶願意買單，其他公司願意配合，只有一群草莓說不願意？？
此天下無人可渡來去皆因自在
超級認同
真的說出心理話
..... 這是說我嗎?.......哈哈哈哈 也說得太貼切了
上一份工作我離職單上原因直接寫：「已找到待遇更好的工作」。
一語到破職場現狀😂
主管公司管理問題真的很大，但離職真的不是用這個原因，好聚好散，爛的制度跟管理不是一個離職員工幾句話就能改變的
我哭哭沒錯你講的沒錯
說的很貼切。但是台灣規模不大的公司，很多都是家族企業，不看能力，只看你（妳）是誰帶進來的，只好憤憤離職，因為講了也沒有用。
太真實了
認同，我都遇過
影片超萬用！真的各行各業都有這種狀況～
說得好！！！！
真的說出了心聲
「錢，沒給到位；心，委屈了」出自於馬雲~
不是出自白雲嗎？
馬雲自己也被黨委屈😂
如果是一家業績變好薪水增加的公司，那加點班，我想大部分人也是會接受的。只是現在的老闆都只想著自己，沒有考慮到員工的心情，一家沒有企業文化的公司，沒有把員工當家人，只會越來越糟，最後問題一堆，只能黯然下台一鞠躬。
非常中肯
曾有過一次在寫離職書時 把工作上的不爽全寫上去 句句條理 一一羅列 後來遇到前組長 他說我的離職書讓股東開會時全部沉默 雖然不爽但也無法反駁
認同
說得好！
有時候 不講出真正的原因才是對傷害自己的資方的最大報復因為真的一堆主管蠢到看不清現實 員工都換了好幾輪 公司都開始出現困難了 還是看不出問題究竟出在哪
沒錯，擺爛的人都已經趾高氣揚了，說實話何用。只能祝福它們濫到最極致，永遠只會靠北找不到人，只會靠北年輕人吃不了苦
雖然他們可能有很多問題，但是...政府願意和公司合作，許多客戶願意相信公司，好像只有你們特別不一樣？？
@@a0572就是把自己看太重以為這些想法都是為公司好😂😂😂結果往往最看不清局勢的都是這種人😂😂
光離職員工幾句根本沒用，主管就爛，人資負責辦離職程序而已
其實打工族要翻身基本上是根本不可能的，因為階層已經綁定了，所以說真的有時候不ok也沒關係，偶爾也要釋放自己的負能量，基本上很多一開始就帶著熱情很積極的上班族，到最後的思維都會向影片中的女生說的一樣，因為抱怨完以後，責任還是在自己身上，所以最後選擇，離去，讓事情變得簡單，人們變得善良，我們重新開始。有時候堅持不懈不一定就會比較好，拿出勇氣換個方向前進，雖然很難，但你會發現放下那份責任感以後如釋負重，前進的腳步反而會變得更輕盈了。
說的真好
要找到相同興趣的工作才比較容易待的住
再苦都撐得住
職場不缺說真話的人,但說好話一定不會錯..做好份內的工作剛好就好,若沒值得賣命的目標就是追求準時上下班..選我正解😎
大實話
很專業表達
說的好啊
說的很好全中
完全正確⋯
說進心坎裡
中肯
說的好
為什麼看著看著就哭了😂
敢真的指責上頭不是公司不是要那種突然離職才敢吧不然正常都要提早講會有離職空窗期那個期間你真的講了什麼人還在公司裡還會跟你指責過的人見面到時候被弄吃力不討好啦除非是那種說離就離的離職之旅
馬雲說員工想走只有兩種可能，錢沒給到位，心理受委屈了。至理名言！
我也是这样的 现在自己开店😄
這早就是常態，想改變的小白們～告訴你們一件事實，想靠老闆發財，不要做白日夢，不如靠自己雙手發財最實際！
真對！每個離職的員工都肯定是蓄謀已久的。想起前花航香港分公同爆發的離職潮，就是台灣總公司人事處主管的不作為，後雖廢人親臨香港，但廢人始終是廢人！如此管理質素卻身居高位，結局亦可想而知！
真的 精神消耗損失費
常換工作努力找好公司，反而會被懷疑沒有定性，於是只好委屈自己在爛公司浪費珍貴的光陰。不靠北老闆是因為很多公司老闆之間私下有聯繫，靠北完老闆，就最好不要遇到下一家公司知道你靠北過，不要以為不可能，之前待過某行業，就聽老闆透露出公會有員工黑名單，被列黑名單的休想在這個行業再待下去。
哪有這麼閒搞黑名單，除非發生犯罪行為
反向來思考,常換工作是否與您本身在選擇工作類型,或職涯方向的規劃能力有關。新工作上任,短期內發現公司問題有問題就盡快抽離,多嘗試總能找到體制較好的公司。別相信常換工作不好這說法.那是HR的謊言😂
確實
公司內部, 低學歷的主管排斥高學歷的新進同仁, 條件差的排擠好的, 讓專業錄取的新人做粗工;清潔工; 跑腿工;甚至只打下手, 新人都從大夜班的粗活開始, 做父母的看了都心疼.
有的公司流動率很高，常常在應聘新人，然後壓榨完新人，離職後再繼續應聘下一批😢
不用勞動的有最多的錢但抱怨也最多，而且重點是有問題多數是勞動的人解決但解決的獎勵卻少到不合付出，只要不勞動的人嚐不到苦情況就不會變好
哪有不勞動的人抱怨越多勞動的人一但抱怨 上面就加重你工作累到你沒法抱怨,這些我就看過
我指的不勞動者是有管理權卻無腦無理分配工作的人，例如某些經理和總編自己沒什麼辛苦動腦動手的工作，但公司虧錢就靠嘴抱怨辛苦製作和勞動的人來逃避自己的懶惰
說得真的太棒了
自己創業最沒有怨言，好壞自己承擔
前輩 您好！會被中盤商以及大盤商剝削呀！辛苦前輩了！
@@許陪 當別人的員工，永遠都在抱怨
別讓社會去適應你，而是讓自己適應社會，常聽有人說，他就出ㄧ張嘴，重點他ㄧ張嘴就搞定老闆，你又能如何，共勉之。
將帥無能累死三軍
受了委屈不懂的適時表達或反擊，換來老闆得寸進尺最後離職，老闆還認為他沒錯。這就是以前的我。
說是看不到未來，其實正是看到了未來
看著看著 鼻酸了🥹
不爽做就離開，何必委屈自己呢
最後的實話我記住了離職的時候我就直接嗆出來😏😏😏現在雖然也說，但還沒有那麼嗆跟對著老闆的臉😅😅😅
以前我都直接當面嗆 隔天一樣去上班 誰叫他要提不合理的
小編 您好！小氣公司的老闆與經常擺爛的年輕員工，真是哥倆好、一對寶的難兄難弟而已。五十步笑百步！
但是他們過得比你快樂比你快活，這是他們願意的，而你現在的生活也是你們願意的。
@@a0572 您好！您說是就是。小弟曾高科技公司，做過警衛。遇到年輕，帥氣的工程師說：好像表面上，公司的正式員工。薪資、福利都不錯👍！可是，實際上還不到公司利潤的（淨毛利）。10～15%因為有很多當初簽約的限制條款，只能繼續乖乖的待在原公司！
@@a0572 光是聽那位工程師的分析。很多極度不合理的事情，浮上檯面的，只是冰山一角而已！也還有不久前，科技公司中年男副理，打官司告贏了總公司！也還統一集團（博客來網路書店）壓搾約聘清潔、打掃的大姊！反倒是，親力親為的又和善的小老闆。專門遇到擺爛的員工！
確實是這樣沒錯啊
不同層級看事情角度不同不是管理人員不能理解那份壓力😂好多人升職後才明白事情難處理加油繼續抱怨💪
我離開的也很體面 哈哈
我直接開罵說主管欺負我
做得要死要活被人嫌棄 沒做事的卻可以過的悠哉 做到流汗被人嫌到流涎
很好你知道，答案很明顯，那你應該很悠哉吧？
@@a0572 我不悠哉 我是屬於較笨的
那也蠻悠哉的，畢竟笨的方法比較不用動腦
離職講實話，若再回鍋原來公司，就會被HR刁難。以前力積電有位離職工程師離職時原因寫說覺得公司沒前途...，後來被同事找回來時，HR就用這原因檔他。所以，離職時員工沒有一個說出真原因，還要歌功頌德一番，真是噁心到吐。
啊不是啊！離職單選項也不會有老闆同事這個選項，就算有「其他」，寫好靠北老闆同事的壞話，牠們也都是笑笑的離職也多半都是老闆同事問題
🥹🥹🥹🥹🥹🥺🥺🥺🥺🥺真的 我在今年二月才從711離職跟他說的一模一樣 我根本沒做什麼還被罵到臭頭 那個時候還直接在櫃檯罵 罵不夠還叫我去辦公室裡罵 還又踹門又搥牆的 超委屈🥹
會不會就是因為沒做什麼？
踹門搥牆這主管情緒管理有問題了吧！快走是對的
十幾年前，在軍中若遇到這種爛班長，等他放假時，就叫人去蓋布袋痛打一頓.......
相信我，不要在網絡/離職時說前公司壞話，私下說說沒什麼
為什麼
@@metalin2037 網路上都會留下證據，而且總有一天會被你現在公司主管看到
真的
很有想法，台灣很多這樣的老闆，壓榨勞工，你說出現在年輕人的心聲
這兩句是馬雲講的？
說得很中肯！😂😂😂😂是我最近的想法
太中肯了😂
優秀的人才，總是要試著當老闆，留下的都是中堅份子。
當然要體面離開，好聚好散，會做人的往往不會搓破。
頂，妳講的大家共鳴了😂
我感同身受啊
不是挨4萬的罵，是5萬的羞辱
說的真好，真的看不到未來，無論反應什麼不合理的事，最後的回覆就是無法改變，要不然就已讀不回，做到真的心累，抱大腿的反而做的很安穩，我現在真的就過得很擺爛😂
我以前也是經常匯報工作狀況，但是主管有一次說不要說很多，所以我就再也沒有說什麼，我就開始做自己的事，其他的一問三不知😂😂和那些做事做到一半就下班的人一樣，😂😂😂
有沒有可能是...你反應不合理的制度，老闆覺得很合理？
能剝削勞工的制度，就是台灣慣老闆們，覺得最好的制度。😂
即便就算講真話，老闆或主管依然認為自己是對的，說一句現實面，老闆主管會認為你如果是對的，今天你就是老闆或主管而不是我。這是我親身實踐
太實在了，這才是員工心裡話。
所以才會有的公司一年到頭都在請人啊 拐一個是一個 然後都做不長久 老闆還意思不到自已的錯誤 還覺得自已給出的條件不錯了 說難聽一點照勞基法走就認為很不錯了 是老闆們一貫的想法 最後不聽 員工實際上工作上的難處或建言 畫畫大餅 也是老闆的通病 一定要等出事才來改善
最後一句真的中肯
通常好員工升遷困難，因為擺爛的員工能不被辭退都是有特異功能，所以絕對優先升遷
👍。流動率大的公司，必有問題。
係流失率
但這樣的公司一般不會認為是自己公司在管理上有問題。
畢竟有大量的客戶以及政府的支持，怎麼可能是公司的問題呢？
說中每一個基層工作者的心裡話
那你自己創業啊自己當開船的那個啊 不然就乖乖上班 少說這種屁話
@@黃凱軒-s9c這是連抱怨的自由都沒了嗎
@@dg6531 那就繼續當基層繼續抱怨吧 沒說不行啊😂😂
@@黃凱軒-s9c 看來你也是個媽寶
對啊！所以我就跟相同理念的人一起去創業了！好員工不怕找不到工作，能舉一反三，做別人不想做的工作，對自己相當的自信。您是一位安於現狀的人，不想突破，所以無法體會好員工的心情。
講到我心坎裡啊…😢
好準！真的就是兩個原因，薪水低、受委屈，離職原因也跟影片裡說的差不多😂
最慘的是換了一家新公司，還是發生了一樣的狀況，結果不停換工作，反而當時的爛員工，已經成為了主管職
太慘了吧
所以這家公司最後讓當時的爛員工當上主管???
你這家公司這是鼓勵大家擺爛，比誰最爛是嗎?
這不就更證明早早離開的人才是對的?
@@user-Amykuo123
等爛員工當上主管，這家公司也就接近要完蛋了。
沒錯
@@mythwater 所以台灣的職場每況愈下，我待過不下20間公司，都有一樣的情形
我有個同事覺得薪水少離開了，但離開後，沒多久又想盡辦法要回來，但是老闆已經不要他了，他挑公司，公司也挑他，所以很體面的離職是很重要的。
哇！看來你深受其害，而且也感同深受，才能說出準確的心理話啊！😅😅😅
台灣很小，而且很多公司老闆還會打電話給你前公司老闆問評價
說的真好，好員工的心聲，爛員工，擺爛，做的少，沒精神壓力，混的長長久久
果然是... 一針噴血 👍🏻
錢不到位，每月委屈
主管，德不配位，每天委屈
公司，制度不健全，每分每秒委屈
雖然委屈，但要體面
即使離職，也要體面
如何體面？
步驟1.合理又無奈的美麗謊言提離職
步驟2.整理一切交接事項努力指導接班人
步驟3.離職當天群組客套”謝謝經理的照顧”
步驟4.下一間血汗公司繼續人生
😂這就是職場！
😂選你正解🎉
連要離職也得這樣委屈哭哭😢
說得真好 講到內心的話
常常在應徵新人，流動率大的公司，通常都是裡面管理層有自私自利、自大的害群之馬
😂😂😂😂哦。我知道了。
希望大家能找到心目中理想的好公司，還不用面對現實中的生活壓力～
中肯 而且公司越大越會這樣 😂😂 尤其是有問題反映了沒人要裡出事情還要你承擔
其實每個人都找得到自己心中覺得好的工作環境,誰會想離職!
我看很多優秀員工都會過段時間就換個環境，就是要更高薪或是自我挑戰，未必環境好就不離職
不只是4萬的罵，還有5萬的態度要求，六萬的成果，7萬的出席率，8萬的效率，9萬的當面羞辱
好員工最後的出路就是自己當老闆😊
太中肯了
句句說到心坎裡，我就是這樣離開前一份工作，絕口不提公司才是關鍵。
說的真好~真的說出了好員工真正離職的原因
老闆爛到就算提出來問題，老闆還會覺得是員工不對，所以離開也不用說太多，就讓老闆自己爛😊
爛老闆，政府願意跟他合作，客戶願意買單，其他公司願意配合，只有一群草莓說不願意？？
此天下無人可渡
來去皆因自在
超級認同
真的說出心理話
..... 這是說我嗎?.......哈哈哈哈 也說得太貼切了
上一份工作我離職單上原因直接寫：「已找到待遇更好的工作」。
一語到破職場現狀😂
主管公司管理問題真的很大，但離職真的不是用這個原因，好聚好散，爛的制度跟管理不是一個離職員工幾句話就能改變的
我哭哭沒錯你講的沒錯
說的很貼切。
但是台灣規模不大的公司，很多都是家族企業，不看能力，只看你（妳）是誰帶進來的，只好憤憤離職，因為講了也沒有用。
太真實了
認同，我都遇過
影片超萬用！真的各行各業都有這種狀況～
說得好！！！！
真的說出了心聲
「錢，沒給到位；心，委屈了」出自於馬雲~
不是出自白雲嗎？
馬雲自己也被黨委屈😂
如果是一家業績變好薪水增加的公司，那加點班，我想大部分人也是會接受的。只是現在的老闆都只想著自己，沒有考慮到員工的心情，一家沒有企業文化的公司，沒有把員工當家人，只會越來越糟，最後問題一堆，只能黯然下台一鞠躬。
非常中肯
曾有過一次在寫離職書時 把工作上的不爽全寫上去 句句條理 一一羅列 後來遇到前組長 他說我的離職書讓股東開會時全部沉默 雖然不爽但也無法反駁
認同
說得好！
有時候 不講出真正的原因才是對傷害自己的資方的最大報復
因為真的一堆主管蠢到看不清現實 員工都換了好幾輪 公司都開始出現困難了 還是看不出問題究竟出在哪
沒錯，擺爛的人都已經趾高氣揚了，說實話何用。
只能祝福它們濫到最極致，永遠只會靠北找不到人，只會靠北年輕人吃不了苦
雖然他們可能有很多問題，但是...政府願意和公司合作，許多客戶願意相信公司，好像只有你們特別不一樣？？
@@a0572就是把自己看太重
以為這些想法都是為公司好😂😂😂
結果往往最看不清局勢的都是這種人😂😂
光離職員工幾句根本沒用，主管就爛，人資負責辦離職程序而已
其實打工族要翻身基本上是根本不可能的，因為階層已經綁定了，所以說真的有時候不ok也沒關係，偶爾也要釋放自己的負能量，基本上很多一開始就帶著熱情很積極的上班族，到最後的思維都會向影片中的女生說的一樣，因為抱怨完以後，責任還是在自己身上，所以最後選擇，離去，讓事情變得簡單，人們變得善良，我們重新開始。有時候堅持不懈不一定就會比較好，拿出勇氣換個方向前進，雖然很難，但你會發現放下那份責任感以後如釋負重，前進的腳步反而會變得更輕盈了。
說的真好
要找到相同興趣的工作才比較容易待的住
再苦都撐得住
職場不缺說真話的人,但說好話一定不會錯..
做好份內的工作剛好就好,若沒值得賣命的目標就是追求準時上下班..選我正解😎
大實話
很專業表達
說的好啊
說的很好全中
完全正確⋯
說進心坎裡
中肯
說的好
為什麼看著看著就哭了😂
敢真的指責上頭不是
公司不是
要那種突然離職才敢吧
不然正常都要提早講
會有離職空窗期
那個期間你真的講了什麼
人還在公司裡
還會跟你指責過的人見面
到時候被弄
吃力不討好啦
除非是那種說離就離的
離職之旅
馬雲說員工想走只有兩種可能，錢沒給到位，心理受委屈了。至理名言！
我也是这样的 现在自己开店😄
這早就是常態，想改變的小白們～告訴你們一件事實，想靠老闆發財，不要做白日夢，不如靠自己雙手發財最實際！
真對！每個離職的員工都肯定是蓄謀已久的。
想起前花航香港分公同爆發的離職潮，就是台灣總公司人事處主管的不作為，後雖廢人親臨香港，但廢人始終是廢人！如此管理質素卻身居高位，結局亦可想而知！
真的 精神消耗損失費
常換工作努力找好公司，反而會被懷疑沒有定性，於是只好委屈自己在爛公司浪費珍貴的光陰。
不靠北老闆是因為很多公司老闆之間私下有聯繫，靠北完老闆，就最好不要遇到下一家公司知道你靠北過，不要以為不可能，之前待過某行業，就聽老闆透露出公會有員工黑名單，被列黑名單的休想在這個行業再待下去。
哪有這麼閒搞黑名單，除非發生犯罪行為
反向來思考,
常換工作是否與您本身在選擇工作類型,
或職涯方向的規劃能力有關。
新工作上任,
短期內發現公司問題有問題就盡快抽離,
多嘗試總能找到體制較好的公司。
別相信常換工作不好這說法.
那是HR的謊言😂
確實
公司內部, 低學歷的主管排斥高學歷的新進同仁, 條件差的排擠好的, 讓專業錄取的新人做粗工;清潔工; 跑腿工;甚至只打下手, 新人都從大夜班的粗活開始, 做父母的看了都心疼.
有的公司流動率很高，常常在應聘新人，然後壓榨完新人，離職後再繼續應聘下一批😢
不用勞動的有最多的錢但抱怨也最多，而且重點是有問題多數是勞動的人解決但解決的獎勵卻少到不合付出，只要不勞動的人嚐不到苦情況就不會變好
哪有不勞動的人抱怨越多勞動的人一但抱怨 上面就加重你工作累到你沒法抱怨,這些我就看過
我指的不勞動者是有管理權卻無腦無理分配工作的人，例如某些經理和總編自己沒什麼辛苦動腦動手的工作，但公司虧錢就靠嘴抱怨辛苦製作和勞動的人來逃避自己的懶惰
說得真的太棒了
自己創業最沒有怨言，好壞自己承擔
前輩 您好！
會被中盤商以及大盤商剝削呀！
辛苦前輩了！
@@許陪 當別人的員工，永遠都在抱怨
別讓社會去適應你，而是讓自己適應社會，常聽有人說，他就出ㄧ張嘴，重點他ㄧ張嘴就搞定老闆，你又能如何，共勉之。
將帥無能累死三軍
受了委屈不懂的適時表達或反擊，換來老闆得寸進尺最後離職，老闆還認為他沒錯。這就是以前的我。
沒錯
說是看不到未來，其實正是看到了未來
看著看著 鼻酸了🥹
不爽做就離開，何必委屈自己呢
最後的實話我記住了
離職的時候我就直接嗆出來
😏😏😏
現在雖然也說，但還沒有那麼嗆跟對著老闆的臉😅😅😅
以前我都直接當面嗆 隔天一樣去上班 誰叫他要提不合理的
小編 您好！
小氣公司的老闆與經常擺爛的年輕員工，真是哥倆好、一對寶的難兄難弟而已。
五十步笑百步！
但是他們過得比你快樂比你快活，這是他們願意的，而你現在的生活也是你們願意的。
@@a0572
您好！
您說是就是。
小弟曾高科技公司，做過警衛。
遇到年輕，帥氣的工程師說：好像表面上，公司的正式員工。
薪資、福利都不錯👍！
可是，實際上還不到公司利潤的（淨毛利）。
10～15%
因為有很多當初簽約的限制條款，只能繼續乖乖的待在原公司！
@@a0572
光是聽那位工程師的分析。
很多極度不合理的事情，浮上檯面的，只是冰山一角而已！
也還有不久前，科技公司中年男副理，打官司告贏了總公司！
也還統一集團（博客來網路書店）壓搾約聘清潔、打掃的大姊！
反倒是，親力親為的又和善的小老闆。
專門遇到擺爛的員工！
確實是這樣沒錯啊
不同層級看事情角度不同
不是管理人員不能理解那份壓力😂
好多人升職後才明白事情難處理
加油繼續抱怨💪
我離開的也很體面 哈哈
我直接開罵說主管欺負我
做得要死要活被人嫌棄 沒做事的卻可以過的悠哉 做到流汗被人嫌到流涎
很好你知道，答案很明顯，那你應該很悠哉吧？
@@a0572 我不悠哉 我是屬於較笨的
那也蠻悠哉的，畢竟笨的方法比較不用動腦
離職講實話，若再回鍋原來公司，就會被HR刁難。以前力積電有位離職工程師離職時原因寫說覺得公司沒前途...，後來被同事找回來時，HR就用這原因檔他。所以，離職時員工沒有一個說出真原因，還要歌功頌德一番，真是噁心到吐。
啊不是啊！離職單選項也不會有老闆同事這個選項，就算有「其他」，寫好靠北老闆同事的壞話，牠們也都是笑笑的
離職也多半都是老闆同事問題
🥹🥹🥹🥹🥹🥺🥺🥺🥺🥺
真的 我在今年二月才從711離職
跟他說的一模一樣 我根本沒做什麼還被罵到臭頭 那個時候還直接在櫃檯罵 罵不夠還叫我去辦公室裡罵 還又踹門又搥牆的 超委屈🥹
會不會就是因為沒做什麼？
踹門搥牆這主管情緒管理有問題了吧！快走是對的
十幾年前，在軍中若遇到這種爛班長，等他放假時，就叫人去蓋布袋痛打一頓.......
相信我，不要在網絡/離職時說前公司壞話，私下說說沒什麼
為什麼
@@metalin2037 網路上都會留下證據，而且總有一天會被你現在公司主管看到
真的
很有想法，台灣很多這樣的老闆，壓榨勞工，你說出現在年輕人的心聲
這兩句是馬雲講的？
說得很中肯！😂😂😂😂是我最近的想法
太中肯了😂
優秀的人才，總是要試著當老闆，留下的都是中堅份子。
當然要體面離開，好聚好散，會做人的往往不會搓破。
頂，妳講的大家共鳴了😂
我感同身受啊