会社からやめてくれないかと言われたら・・・

[@riu9787]

医療事務として入社し、2ヶ月になる頃
先日チームの輪を乱すから辞めてくれないかと言われました。
既存の長いスタッフ数人から声が上がっていると
言われて、そのスタッフたちがストレスを抱えることは避けたい、相談があった以上守らないといけないと言われ、私は何もそんなことした覚えもありません。
院長を含めて理事長や本部長やジムリーダー
4人に取り囲まれて、泣きながら辞めたくないですと、説明もしたし意思も伝えたのに何度も何度も長時間に渡り、勤務は難しいと思うと言われ
聞き入れる様子もありませんでした。
事実確認もされず、私が一方的に悪いようにいわれて、辞めてくれと言われて死にたい気持ちでいっぱいです…

[@労働弁護士徳田タカヒロ]

コメントありがとうございます。
辛い出来事があったのですね。
退職勧奨された場合、やめたくないならば、拒否することができます。
もし、退職をしたのであれば、早く忘れて、新しい職場で心機一転するのがいいと考えます。

[@道山健次-y4x]

私は、通勤しようと、朝、着替え中に、脳出血を、発症し、左半身麻痺になり、仕事が、できないなら、これを、かけと言われて、やめさせされました、やっぱりもっと考えて、判断するべきでしたよね

[@労働弁護士徳田タカヒロ]

コメントありがとうございます。
酷い対応をしてくる会社があるのですね。脳出血について、労災申請と会社に対する損害賠償請求をご検討ください。

[@しゃべらない人]

異動できる部署がなく、解雇になった場合どうしたらよろしいでしょうか。
42歳で再就職が難しいです

[@労働弁護士徳田タカヒロ]

コメントありがとうございます。解雇を争うことができるかを検討するために、お近くの弁護士に法律相談をしてください。

[@quel928]

上手な合意退職とやっちゃいけないアクションなどもう少し教えて頂けないでしょうか？
チャンネル登録させて頂きました！

[@労働弁護士徳田タカヒロ]

コメントありがとうございます。
安易に、退職勧奨に応じないようにしてください。

[@RioChannel0852]

先日はご相談に乗ってくださりありがとうございました(^^)いただいた助言を参考に頑張ってみます！

[@労働弁護士徳田タカヒロ]

ご返信ありがとうございます。
無事に事件が解決されることを祈念しております。

[@MA-ne7mm]

数回の退職勧奨があり自己都合退職させられました。
会社都合にすると会社がペナルティを受け補助金がもらえなくなるから駄目だと言われ、精神的に参っていたので退職届を提出に至りました。
直ぐに通院を始め、在籍中の通院開始になり、ハローワークに診断書を提出しましたが、自己都合退職で処理されてしまいました。
これは、体調不良による、理由のある自己都合退職にはならないのでしょうか？
離職票の離職理由は4Dになっています。
又、それでも自己都合退職のままなら、退職勧奨があり、体調が悪くなっての退職の旨ハローワークに再度異議申し立てをしたいと思います。
退職勧奨の会話は録音してあります。

[@労働弁護士徳田タカヒロ]

コメントありがとうございます。
退職勧奨の録音があるのであれば、ハローワークに、会社都合退職にならないか相談してみてください。
ハローワークが動いてくれない場合、審査請求をするかを検討してみてください。

[@しもん-t5j]

上司に、まだ内定等は出てはいないが、退職を考えており、就活をしているということを話したところ、役員に話されました。
結果として、いつ辞めるのか、期日を決め直ぐに退職届を出せと言われました。
まだ内定も貰っておらず、上司に相談したのみだったのですが、、退職届を出さないといけないでしょうか。

[@労働弁護士徳田タカヒロ]

コメントありがとうございます。
まだ、退職を決断できていないのであれば、退職届を提出する必要はありません。
ご自身の辞めたいタイミングで退職届を提出すれば、大丈夫です。

[@naNa-rq4dt]

4:05

[@労働弁護士徳田タカヒロ]

コメントありがとうございます。

[@atchiru2723]

コメント失礼します。経営が苦しいから他の会社を紹介するから会社を辞めてほしいと言われたらどう対処したら良いでしょうか？本人は、会社を辞める気はありません。

[@労働弁護士徳田タカヒロ]

コメントありがとうございます。会社をやめるつもりがないなら、辞めませんと回答するのがいいです。

[@すーぱーうるとらアマテラスDX]

派遣やバイトも該当しますか？

[@労働弁護士徳田タカヒロ]

コメントありがとうございます。派遣もバイトも該当します。派遣の場合、契約期間が満了するまでは、会社から辞めてくれと言われても、辞めたくないのであれば、辞める必要はありません。

[@김미정-c3b]

はじめまして！
ちょうどいま悩んでいたのでコメント失礼します。
意欲が無い、コミュニケーション能力が不足している(サービス業なので)、売り上げが悪い、これから社会保険も引かれるようにるけど会社との折半になるからこのままだと会社側の負担が大き過ぎる。このままダラダラここで働くか悩んでたりするでしょ？今月いっぱいでどうするか考えてみて。
と言われたのですが、これは退職勧奨にあたるのでしょうか？
正直私はこのままここで働いていたら、好きな仕事が嫌いになりそうで怖いですし、それこそ最近は私の行動一つ一つに小言を言ってきますし遠回しな嫌味、人格否定をして来るのでそれにもストレスを感じていて職場に行くのが憂鬱です。
ちなみに、私はいま個人経営しているサービス業で働いており、ここ最近店長と衝突してしまいました。そこから私がする行動一つ一つが気に食わないようで小言や口出しを受けるようになりました。その内容は、なんでも決め付けるような言い方をするのでやってない事はやってないと言い反抗した事が気に食わなかったようです。
衝突時にも、そういう態度じゃうちでの雇用は難しいから辞めてもらっても大丈夫だよと言われました。
これは退職勧奨になるのでしょうか？
その場合、どう話を進め対処したらいいのでしょうか？

[@労働弁護士徳田タカヒロ]

コメントありがとうございます。退職勧奨になります。退職したくないのであれば、退職しませんと雇用主に伝えればいいです。退職してもいいのであれば、退職勧奨に応じて、退職するのがいいです。

[@김미정-c3b]

@@労働弁護士徳田タカヒロ
お忙しい中お返事ありがとうございます🙇‍♀️
「今月いっぱいどうするか考えてみて」
と私に決定権を委ねる様な言い方なので、退職勧奨を受けるにしろ「私が考える時間を与えて退職すると決めたのは(私)でしょ」と自己都合にされる様な気がするのですが、この場合会社都合にする事は可能なのでしょうか？
その場で「退職勧奨に応じます」って言わないと会社都合にならないんじゃない？と知り合いに言われたのでそこら辺はどうなのでしょうか？

[@労働弁護士徳田タカヒロ]

@@김미정-c3b 自己都合退職か会社都合退職かは、雇用保険の失業給付を受給する際に問題になります。自己都合退職か会社都合退職かは、最終的にはハローワークが決定します。ハローワークに有利に決定してもらうために、会社とのやりとりを録音しておいてください。ハローワークが、退職勧奨に応じて退職したと認定してくれれば、会社都合退職になります。

[@ゆかり山内-y9d]

病院で働いててもう辞めてくれと言われました退職同意書にサインしたら退職勧奨ではなくて自己都合になりますか❓

[@労働弁護士徳田タカヒロ]

コメントありがとうございます。退職勧奨を受けて、それに同意することになるので、会社都合になります。雇用保険の基本手当を受給するにあたり、給付制限はかからないと考えます。

[@ゆかり山内-y9d]

そしたら離職票に自己都合て書いてあったらそれは会社都合って訴えても良いですか❓
もし自己都合扱いで退職金が減額してたらそれも訴えても良いですか❓

[@労働弁護士徳田タカヒロ]

@@ゆかり山内-y9d 雇用保険における会社都合の概念は広く解されており、離職理由の退職勧奨の箇所にチェックされていれば、雇用保険では会社都合として処理されます。他方、退職金の場合、退職金規程にどのように記載されているかによって変わります。退職金の場合は、退職勧奨に応じて退職する場合に、自己都合と扱われて、退職金が減額される可能性はあります。

[@ゆかり山内-y9d]

ありがとうございます
会社都合の方が退職金が多いのですね
自己都合だったら減額されてる可能性があるって事ですねわかりました
お返事ありがとうございました
ちなみに退職金には所得税とか引かれますか？金額は100万ぐらいですが❓

[@労働弁護士徳田タカヒロ]

@@ゆかり山内-y9d 退職所得には所得税と住民税が課税されます。税額については税理士にご相談ください。

[@kofunedixs]

コメント失礼します。
エンジニアの派遣会社に正社員として勤めております。
現在入社後1ヶ月半で試用期間中ですが、先日退職勧奨をされました。
エンジニアとしての教育は何も受けておらず、配置換えの検討もされていません。
理由は「能力不足で就業先が見つからない」だそうです。
使用期間満了で退職を勧められました。
条件として
・使用期間満了までは業務時間でも転職活動をしても良い
・会社都合退職でかまわない
こちらを提示されました。
やめたくないと意思は伝えましたが、次の面談(退職勧奨)までに決断しろと言われました。
私としては試用期間内だとしても解雇に値する理由ではないと思うので、もし合意退職をする場合、解決金として給与何ヶ月分かを要求したいと思っております。
弁護士様の立場からみて、この要求は正当か、また実現性があるかをお伺いしたく存じます。
退職勧奨の時点で弁護士の方に相談して良いのか分からず困っている現状です。
もし可能でしたらご回答よろしくお願いいたします🙇‍♂️

[@労働弁護士徳田タカヒロ]

コメントありがとうございます。
まず、退職したくないのであれば、退職に応じてはいけません。
次に、試用期間の満了時に、本採用を拒否された場合に、弁護士に相談して、本採用拒否を争うかを検討してください。
現時点で、会社に対して、解決金の提案をしても、会社は、応じないと思いますが、1～3ヶ月分の賃金相当の解決金を支払ってもらえるなら、合意退職に応じてもいいかなと思います。
以上、ご回答致します。

[@kofunedixs]

@@労働弁護士徳田タカヒロ
ご回答ありがとうございます。
退職勧奨をされた以上、会社にいづらいという気持ちがあるので、
解決金をもらえるのであれば合意退職に応じようと思っています。
次の面談の際にどのように交渉すれば良いかアドバイスがありましたらお願いします🙇‍♂️

[@松岡直人-u6i]

いいね。
今度は無能な社員を円満に退職させる方法も頼む。

[@労働弁護士徳田タカヒロ]

コメントありがとうございます。
申し訳ございません。私は、労働者側の弁護士なので、無能な社員を円満に退職させるという内容の動画を作成する予定はございません。
会社側の弁護士のチャンネルには、松岡様が求める動画があると思われますので、視聴してみてはいかがでしょうか。

[@user-natti81818]

@@労働弁護士徳田タカヒロ
素晴らしい。
労働者の味方ですね^_^

[@manmosuP-man]

退職金1000万円から交渉をスタートし、2000万円くらい払えば良いと思います。人の生活が掛かり、労働契約を交わしているのですから、そのくらいは払わないと納得しないでしょう。
言っておきますが訴訟された時の損害を考えると1000万なんて安いもんです。バックペイ、損害賠償、そして訴訟による会社の信用の失墜の経済損失を考えてくださいね