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太宰府のジャンボ市場で知的障害者の人がパワハラを受けています自分はもう死にたいと思っ

😢😢😢

職場でパワハラを受けましたどうしたらいいんですか もう死にたいですけど

会社から パワハラ ハラスメント 受けました職場の人は何もしてくれません死にたよう

一番は退職届を出さない事では無いでしょうか？サインするだけで弁護士を探すのも大変になります。依頼の段階で聞かれます。 色んな理由を付けてきますが「退職届は絶対に出すな」でしょう。

平均値はいくらでしょう？

ごめんなさい、早口なのか？活舌が悪いのか？多少聞きづらかったです。個人の感想です。

こんにちは質問宜しいでしょうか？ 自分は某コンビニで勤務しており 本来社保加入対象になっていたのですが 店長がそれを本部からの通達を無視していた為最終的に年金事務所からの調査で発覚してしまい 急遽SVから遡った2年分の厚生年金を本部が一括で建て替えたので建て替えた分を分割で支払えとの事で承諾しました。 ですが直営からオーナー店に切り替わるとの事で一括で払えとの事でとてもじゃないけど一括では払えません。 この場合払わず退職しても大丈夫なのでしょうか？ ちなみに社保は去年の11月に加入しておりますが12月の給料では保険料は引かれてるのですが厚生年金は引かれてませんでした。 どうなってるかわかりません。 長文失礼しました。

シフト2人しか入れてもらえないです これじゃあ生活できないです どうたらしいいですか？

コメント失礼します 私一年前労災で左手の親指が怪我をした。 今まで診断書が作成してもらった、内容は以下です 骨癒合良好 指尖部血流良好 母指しびれ残存し、繊細な動作やや困難 可動域: -左手(患側): mp関節が屈曲65度、伸展40度。ip関節が屈曲65度、伸展マイナス10度 -右手(健側): mp関節が屈曲75度、伸展55度。ip関節が屈曲85度、伸展30度 これらの症状で、私は後遺障害等級の何級に該当しますか. ありがとうございます

コメント失礼します。 毎月2日の休みで年間休日40日にも満たなく、売上のために過重労働させられています。1ヶ月前に従業員2人が同時に退職する旨を伝えたところ、店舗で働く従業員がいなくなること、会社側が売上上がらず赤字になり被害が出る、働き手を探せなど、そういったとこを言われて損害賠償を請求されると言われました。 その場合損害賠償請求されるのでしょうか？ よければご返信よろしくお願いします。

防犯対策といえるかは微妙ですがプライベートな情報を医者だろうと上司や同僚はては家族にでさえ嘘をついてでも隠すのは正しいでしょうか? プライベートな事は誰に対してでも口にしたくはないです。 また、これを肯定する法律があるなら教えてください。

ひとまずは、議事録も含んでこの会話を録音させてほしい旨を言ってから、条件定時に移る必要がありますね。盗撮（盗録音？）だと裁判の証拠になりにくいと思うので、録音ないし録画を合意している状況を得なければきつい気がしますね。

早口すぎて話しがスッと入ってきません。有益な動画なので、もう少しゆっくりお願いしたいです！

精神的苦痛とは診断書は必要なのでしょうか？

事業外みなし労働時間制は、就業規則に書いていない場合や、事前に何の説明もされていない場合も有効でしょうか？

こんばんは、うつ病で仕事を休んでましたが自主退職扱いになり退職金が出ませんでした。自主退職の場合は退職金は出ないのでしょうか？

徳田先生、いつも有益な法律情報を提供して戴き有り難うございます。しかしながら、先生の動画はいつも音量が低く、音声が聞きづらくてせっかくの動画が広く視聴されないのではないかと残念に思います。

ドライバーで配送の仕事を16年間してますが外部に委託することになったので内勤か運送会社に行け。と言われました。そこに至るまでの納得できる経過説明と減収する分の給与補償は民事裁判でしか求められないのでしょうか？労働審判では難しいと言われました。

すいません、ご相談したいのですが

競業避止義務の為に転職先の開示を迫られました。競業かどうか判断するのに競業かどうか開示する義務はありますか？

実際に配置転換などに不服があると言って弁護士さんは動いてくれるのでしょうか？不当解雇に当たる場合は動いてくれるみたいですが辞職を言い出すのを待っているケースが多いように思います。宙ぶらりんになって不安を感じている労働者を守ってくれる世の中になってほしいです。

弁護士に一切，相談・依頼することなく本人訴訟で訴えを起こし，かつ勝訴できる労働者は，解雇された労働者人口の何％ぐらいいると感じますか？ あくまでもご経験の中で感じたアバウトな体感で結構です。 私の知人は，弁護士に１円もかけない本人訴訟での勝率８０％です。

早口でわからない

はじめまして。労基署に精神疾患の労災の申請をした場合、労基署が過去の通院履歴を調べると聞いたのですが、通院履歴があった場合それを企業側に伝えるのでしょうか？

法律全く詳しくありません。 一般論で結構です。「就業規則と定年」です。 59歳で入社、60歳で就業規則作成、61歳で定年退職（会社は労基署へ無届・社員へ配布のみ/賃金規定なし） 正社員（月給・賞与あり）から、現在、嘱託社員で最低賃金（時間給、定期代のみ）になり苦しいです。 後から出来た就業規則を、適用することは、認められますか？ （背景） 虚偽の求人（求人票と実態の手当・賞与が異なる内容）で団体交渉申し込む。 ユニオン責任者が（不覚にも）定年を申し入れてしまった。（就業規則に記載されているため） 会社側は「定年は考えていない」（録音あり）と主張するが、ユニオンが再度主張し、定年に追い込まれました。 しかし、求人票には「定年なし」とあり。 （法律を知りませんので懸命に調べました） 「労働契約法10条」とその但し書きを見つけました。 上記だけの情報では判断は難しいでしょうが、その１０条の就業規則変更は合理的であったと言えそうでしょうか？ よろしかったら教えてください。 （どこへ、話を持って行けばよさそうでしょうか）

はじめまして、まるといいます。 ユウチユーブ見ました。 早口でなにを言ってるのかわかりません！ もっとゆっくり話して頂ければわかりやすいです。 相談したかったのですが？

従業員地位確認の訴えを，本人訴訟で提起する労働者は，何割ぐらい存在しますか？

退職金規定はあるが、個人の心情嫌がらせ的に減額や不支給はあるのでしょうか？退職の手続きをした後、退職金がきちんと支払いがあるかどうかが不安

いまGoogleタイムラインはアプリの仕様が非常に悪くなり、精度が以前のように高くありません。修正を行わないと正確な記録が残せません。 立ち寄った場所の削除や、会社にいた時間もいくらでも修正可能なので公平性の点から言うと疑問が残ります。

わかりやすかったです。ためになりました。

拒否したら退職金で減額や不支給の不利益を被りそうですけど

こんにちは、カスハラ被害者です。会社に通院慰謝料を請求したいのですが、カスハラ加害者(クレーマー)と会社の共同不法行為として、不真正連帯債務として、会社にだけ慰謝料を請求する方法を弁護士さんに提案されています。カスハラだと法律の立て付けとしてそういう形になるのでしょうか。よろしくお願いいたします

手当が出る場合は受けるのがいいですか？💦

労働基準監督署に相談しに行ったけど時間の無駄だった。 全く役に立たない。

いやいや、普通に喋って下さい。普通なのでしたら、あなたの喋り方は異常者レベルですよ？大丈夫ですか？

ん〜せっかく優秀で、社会正義の為にも必要不可欠な弁護士なので、喋り方を練習されるべきです。本当に聞きづらいですし気分が悪くなります。

弁護士を使い、朝礼や体操時間のことで依頼出したけど、会社側に踏み倒されました。 1円払う気がない態度。 訴訟するにも数十万かかるので泣き寝入りになる場合もあります。 お金に余裕がない人は、証拠を持って労基に監査に入ってもらいつつ、同時に～1万円前後の弁護士に依頼しましょう(訴訟は起こさなくても良い場合もある)

退職勧奨で示された条件を、上乗せの交渉はありですか？

解雇予告手当を請求したあと撤回したきた場合も同じ理論でしょうか

滑舌が悪すぎですよ。聞き取れません。落ち着いて話したら良くなるのでは？

自己都合だと退職金を減らされるのやめて欲しい。さらに、諭旨解雇でもさらに減額。さらに引き継ぎをしなかったら減額らしいです。引き継ぎのために退職希望を数ヶ月先にしないといけないとかあるのかな？

会社の書式が退職願しかなくて退職届ではないので2週間では退職できない様なことを言われました。

過敏性腸症候群という病気になり通院歴18年程です。精神通院の自立支援医療の手帳もあります その為、自宅から徒歩3分程度の場所でパートとして勤務しております パート就業規則では、本人承諾の上発令する。承諾後は正当な理由がない限り変更することは出来ないとあります 内々に通勤が30分程かかる店舗に異動する動きがある事をたまたま共用パソコンにて観てしまいました 持病を理由に異動を断る事は出来ますでしょうか？

こんばんは😊 質問させてください。 会社と書面(署名捺印済み)にて契約した際に 住居先の光熱費は会社が払うことになっていましたが、4年前から光熱費を給料から引かれています。 経営者が怖くて何も言えませんでしたが、今更ながら今までの分は返金してもらえますか？ あと、契約した給与額から3万円も減らされました。 この差額分も返金してもらえますか？ 両件に対しては理由をつけられて、勝手に給与から引かれています。 承諾しないと解雇すると言われました。 給与明細には載せず、現金で抜かれます。 給料手渡しなので、現金が抜かれます😢 ちなみに岐阜県民ですが、娘が白山市にいます😊

公務員でも同じですよね？友人が新年度まで後任が配置されないので年度末まで待って退職するように言われてますが、相手方に不誠実になるので、今後のことを考えると相方の希望する日に日に入社するしかないと思うのですが…

はじめまして。介護士をしています。今の施設で働き出して1ヶ月ほどなのですが、先日 文章で夜勤手当を15000円から10000円に下げることと、夜勤の時間が30分延びて休憩時間が30分短くなりました。 私は夜勤専従で働いているので 単純計算で給料が50000円下がることになります。これは違法ではないのですか？教えて下さい。

職場でのパワハラで適応障害となり休職。その後復職しましたが、移動先の職場でフラッシュバックにより、現在休職中です。前職場でのことは２年かかりましたが「労災認定」されました。 私は１年ごとの契約で、年度替わりで更新となります。このまま休みが続く状態であった時、年度替わり時に退職勧告されることはありますか？この後、復職して仕事は継続できますか？　悪い状態がずーっと長引いた場合も、労災認定は継続されますか？　宜しくお願いします。

不利益変更した給料に応じなければ、会社から解雇するといわれました。 労働弁護士に相談しましたが、勝てるかどうかは五分五分で引き受けてくれませんでした。 会社に残る場合、不利益変更を受けいれた方が、賢いのでしょうか。 いきなり失業するのも困るところがあるので、宜しくお願い致します。

未払い残業を請求する時に遅刻で罰金引かれた分も追加して請求する事は可能ですか？