Андрій Обрізан: Кожна наступна задача має бути складнішою - Директорія | Forbes
HTML-код
- Опубликовано: 4 июн 2024
- Практичний МBA від Forbes на реальних кейсах, щоб прокачати навички управління на прикладі Андрія Обрізана - Генерального директора фармацевтичної фірми «Дарниця».
Важливість жаги перемоги та настирності, різниця між мрійниками та візіонерами, шкідливість досвіду роботи в західних корпораціях та переваги українського бізнесу від Андрія Обрізана.
Андрій Обрізан має понад 20 років досвіду у фармацевтичному бізнесі в Україні на керівних посадах в міжнародних та українських компаніях: «Дарниця», «Біофарма», TEVA/PGT Healthcare, «Артеріум«, Gedeon Richter. У бізнес прийшов з медичної практики - у минулому був лікарем-анестезіологом. «Дарницю» очолює з 2019 року.
«Директорія» - це проєкт, в якому Forbes розкладає на молекули код лідерства видатних українських топменеджерів. «Директорія» дасть вам змогу прокачати навички управління на найкращих прикладах. Автор та ведучий проєкту - Роман Бондар, старший партнер Korn Ferry Ukraine. Учіться в кращих разом із нами.
00:00 Хто такий Андрій Обрізан?
02:30 Різниця між візіонером і фантазером. Шлях з медицини в бізнес.
07:43 Чому досвід в іноземній компанії може бути шкідливим в Україні?
16:08 Як відновлюватися після поразок і падінь? Баланс довіри і контролю.
25:07 Поради про адаптацію для молодих СЕО: якості, культура, ефективність.
31:40 Успіх "Дарниці": автори, рецепт трансформації, "стероїди".
47:09 Як взаємодіяти СЕО з власником: секрет ефективної взаємодії і моделей керування.
54:17 Формула співбесіди: як знайти "свою" людину в команду?
1:00:10 Графік СЕО і серкет власної ефективності: як виглядає день Андрія Обрізана.
Підписуйтеся на Forbes:
/ @forbesukraine
forbes.ua/
/ forbes.ukraine.official
/ forbes.ukraine.official
t.me/Forbes_Ukraine_official
Mail to info@forbes.ua
З питань співпраці та реклами:
adv@forbes.ua
Production Forbes Ukraine
Forbes.ua © ТОВ "УЯВИ!" 2023
#forbes #новешоу #директорія #darnytsia #pharma #ceo
Дуже круто, що в Україні є такі керівники. Думаю саме такі цінності і люди будують сильні бізнеси!
Красавчик💣🔥
Один з небагатьох керівників що не відірвався від землі. Слухав наче свої думки. Дякую вам!
Андрій приймав мене на мою першу роботу в 2012. Дякую за довіру і шанс
Успіху пану Андрію!
Приємно та легко було працювати з таким керівником.
Знімаєте зашореність у керівників, філософськи відноситесь до невдач - що мотивує більшість підлеглих.
Чесно, не очікував такого цікавого інтерв'ю. Було цікаво і приємно слухати!)
Чудовий гість, змістовна бесіда. Приємно здивований
дякую! дуже цікавий і грамотний гість. респект!
успіхів і процвітання!
Я одного не розумію. Чому так мало переглядів?? Таких людей в країні максимум пару сотень і вони не часто дають інтервʼю.
Класна , цікава розмова!
Дякую, багато цікавого. Особисто буду використовувати вислів про маразматичні плани 😊
Корисна інформація, дякую!
Добрый день! Добавляйте пожалуйста таймкоды к видео. Материала много, не всегда есть время посмотреть все целиком, а таймкоды позволяют очень сильно увеличить удобство навигации по видео.
Нагадайте будь ласка, про яку книгу говорив Андрій.
Поток: Психология оптимального переживания, Михай Чиксентмихайи
Flow: The Psychology of Optimal Experience
Цікаво.🎉
- Я никогда не контролирую кто во сколько приходит на работу.
Спустя короткое время:
- Как началась война у нас все 450-500 чел пришли вовремя😅.
Хочешь узнать правду о лидере, поговори с кем то из его окружения. Естественно каждый руководитель будет выгораживать себя, говорить какой он классный и эффективный, но честно говоря с трудом верится. А так послушать какие то филосовские вещи, принципы лидерства и прочий треп приятно ушам, но не более. Может я уже перерос это, уж простите меня за сугубо субъективное мнение, спасибо команде Forbes за интервью!
Який душний спікер, взагалі без харизми.
А що по Вашому харизма? Він демонструє фантастичні результати в бізнесі, яким керує. Ось головний показник.
мені здалось, що навпаки людина по суті викладає, такій не заллєш у в очі шлак усякий про високі результати, не виїдеш на дешевих понтах, які мають тенденцію демонструвати відділи маркетингу та численні консультанти. З радістю б працював із такою людиною. Вразила відсутність потягу до мікроменеджменту