Чи можна прийняти на роботу військовозобов’язаного без військового квитка?
HTML-код
- Опубликовано: 3 апр 2023
- Чи можна прийняти на роботу військовозобов’язаного без військового квитка?
🟡 ONLINE-ВІДПОВІДІ НА ЗАПИТАННЯ
Спеціально для передплатників Кадрової Відеоплатформи №1 ми підготували рубрику, в якій експерти Kadroland.com відповідатимуть на питання, що вас турбують.
❓ Чи можна прийняти на роботу чоловіка 40 років, у якого є довідка з ТЦК, але немає військового квитка? Чим загрожує підприємству його працевлаштування?
🟡 Відповідає головний редактор KADROLAND.COM, консультант з питань кадрового обліку та трудового права Людмила Смердова.
Кадровий канал новин KadroLand Live 🟢 - приєднуйтесь! ⤵
📌 Ми зробили кадровий канал новин та публікуємо:
• гарячі професійні новини (а зараз їх багато)
• готуємо огляди новин за день, щоб ви не пропустили нічого важливого
• даємо актуальні приклади шаблонів документів - накази, заяви та ін.
• робимо відеоновини та вебінари
Вайбер-канал тут 👉 cutt.ly/6A6oQTX
Телеграм-канал тут 👉 t.me/kadroland
_____________________________
#сумісництво #робота #робочийдень #сумісник #кадри
Кадровий канал новин KadroLand Live 🟢 - приєднуйтесь! ⤵
Вайбер-канал тут 👉 cutt.ly/6A6oQTX
Телеграм-канал тут 👉 t.me/kadroland
📌 Ми зробили кадровий канал новин та публікуємо:
• гарячі професійні новини (а зараз їх багато)
• готуємо огляди новин за день, щоб ви не пропустили нічого важливого
• даємо актуальні приклади шаблонів документів - накази, заяви та ін.
• робимо відеоновини та вебінари
А якщо в описаній Вами ситуації 40-річний працівник при оформленні на роботу приносить своє Приписне свідоцтво та Довідку ТЦК про те, що видати Військовий квиток вони не можуть через відсутність бланків останнього. Невже при перевірці законності працевлаштування і ведення військового обліку це ТЦК оштрафує роботодавця за те, що вони самі (ТЦК) не змогли замінити робітнику Приписне свідоцтво на Військовий квиток!?
Відповідно до п. 12 Порядку № 1487 військово-обліковим документом для військовозобов’язаного є військовий квиток або тимчасове посвідчення військовозобов’язаного. Тому при працевлаштуванні на вимогу ст. 24 КЗпП працівник має надати один із вказаних документів. Довідка серед них не вказана. Якщо у військовозобов’язаного є довідка, то тут можливо два варіанта подій: особа звертається до ТЦК, оформлює військовий квиток і працевлаштовується (1), роботодавець надсилає запит до ТЦК, отримує відповідь про можливість використання довідки, працевлаштовує, якщо вважає це обґрунтованим (2).
До якого саме військомату надсилати повідомлення? За місцем реєєстрації роботодавця чи за місцем обліку працівника?
Чи можуть відмовити працівнику у переведенні на роботу , взяття на облік ( структура одна, але з одного підрозділу переводиться в другий підрозділ) якщо у нього Временное удостоверение видане военкоматом у 1997 році?
Дякую, скажіть, а якщо влаштувався працівником освіти і коледж повідомив тцк - чи є можливість отримати відстрочку і військовий квиток заодно, після того як коледж проінформує ТЦК, чи вони просто не візьмуть на роботу, поки військового квитка не буде? Але в цьому випадку роботодавець не дочекається працівника, адже його ТЦК займе мобілізацією. Як тут вчинити? Дякую
30років лише приписне , наказ на роботу є, тцк не видає тимчасовий направили на влк, як отримати тимчасовий квиток , які шанси що пвсля влк не заберуть
Тимчасові квитки не передбачені.
люди які приймають ці норми, потім будуть розказувати, що "люди їдуть закордон, нема кому працювати, треба повертати робочу силу" і бла, бла, бла
А якщо є приписне свідоцтво, чи можна прийняти на роботу?
ні, бо чоловіку 40 років
а якщо чоловіку 22 роки?@@user-kr2ue4jg2e
@@user-kr2ue4jg2eа якщо тимчасове посвідчення військовозобов'язаного?