Повідомлення про прийняття: чи подавати за сумісниками та договорами ЦПХ | 29.03.23
HTML-код
- Опубликовано: 5 июл 2024
- Повідомлення про прийняття: чи подавати за сумісниками та договорами ЦПХ
🔴 KadroLIVE ― короткі відеоновини про найголовніше для кадровиків.
☝Подивившись відео, ви дізнаєтесь:
1.Які категорії працівників зазначаються в Повідомленні.
2.Чи є різниця між зовнішнім та внутрішнім сумісництвом при поданні Повідомлення.
3.Чи обов’язково подавати Повідомлення за ЦПД і що буде, якщо його не подати.
⏰Таймінг випуску:
00:00 | Про що дізнаєтесь з випуску.
00:04 | Категорії осіб, що вказуються в Повідомленні про прийняття.
00:50 | Критерії визначення основного місця роботи.
02:37 | Критерії визнання працівників сумісниками та зазначення категорії в Повідомленні.
04:46 | Відмінність суміщення від сумісництва.
05:30 | Повідомлення про прийняття при укладанні гіг-контрактів з гіг-спеціалістами.
06:54 | Норми та правила щодо подання Повідомлення при укладанні договору ЦПХ.
Кадровий канал новин KadroLand Live 🟢 - приєднуйтесь! ⤵
📌 Ми зробили кадровий канал новин та публікуємо:
• гарячі професійні новини (а зараз їх багато)
• готуємо огляди новин за день, щоб ви не пропустили нічого важливого
• даємо актуальні приклади шаблонів документів - накази, заяви та ін.
• робимо відеоновини та вебінари
Вайбер-канал тут 👉 cutt.ly/6A6oQTX
Телеграм-канал тут 👉 t.me/kadroland
#трудовакнижка #робота #кдровийоблік #кадровик
________________________________________
Сообщение о принятии: подавать ли по совместителям и договорам ЦПХ
☝Просмотрев видео, вы узнаете:
1.Какие категории работников указываются в Уведомлении.
2.Есть ли разница между внешним и внутренним совместительством при подаче Уведомления.
3.Обязательно ли подавать Уведомление по ГПД и что будет, если его не подать.
Кадровий канал новин KadroLand Live 🟢 - приєднуйтесь! ⤵
Вайбер-канал тут 👉 cutt.ly/6A6oQTX
Телеграм-канал тут 👉 t.me/kadroland
📌 Ми зробили кадровий канал новин та публікуємо:
• гарячі професійні новини (а зараз їх багато)
• готуємо огляди новин за день, щоб ви не пропустили нічого важливого
• даємо актуальні приклади шаблонів документів - накази, заяви та ін.
• робимо відеоновини та вебінари
Дякую!❤
Договір ЦПХ не підпадає під дію трудового законодавства і не гарантує соціальний захист,тому лікарняні та відпустки не мають бути надані та оплачені
Відповідно до ст. 11 Закону України від 23 вересня 1999 року № 1105-XIV страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності підлягають особи, які працюють на умовах трудового договору (контракту), гіг-контракту, іншого цивільно-правового договору, на інших підставах, передбачених законом, на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності та господарювання (додатково див. лист Мінсоцполітики від 15.02.2023 р. N 494/0/290-23/54)
@@user-mp1zv9sc3s не все так однозначно) так, положеннями Порядку 440 не передбачено оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності застрахованій особі,яка працює за ЦПХ.Тому все,як завжди,одна рука пише- інша закреслює)
Постанова 440 досі передбачає оплату лікарняного за основним і сумісництвом ;)
Хоча Закон 1105 пише «АБО» :)
Та й закон вищий за постанову ;)
Та й на практиці останні 7 років лікарняні і декретні оплачують за договорами ЦПХ від фонду ;)