Кадровий канал новин KadroLand Live 🟢 - приєднуйтесь! ⤵ Вайбер-канал тут 👉 cutt.ly/6A6oQTX Телеграм-канал тут 👉 t.me/kadroland 📌 Ми зробили кадровий канал новин та публікуємо: • гарячі професійні новини (а зараз їх багато) • готуємо огляди новин за день, щоб ви не пропустили нічого важливого • даємо актуальні приклади шаблонів документів - накази, заяви та ін. • робимо відеоновини та вебінари
Відповідно до ст. 11 Закону України від 23 вересня 1999 року № 1105-XIV страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності підлягають особи, які працюють на умовах трудового договору (контракту), гіг-контракту, іншого цивільно-правового договору, на інших підставах, передбачених законом, на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності та господарювання (додатково див. лист Мінсоцполітики від 15.02.2023 р. N 494/0/290-23/54)
@@ТетянаГуль-к5й не все так однозначно) так, положеннями Порядку 440 не передбачено оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності застрахованій особі,яка працює за ЦПХ.Тому все,як завжди,одна рука пише- інша закреслює)
Постанова 440 досі передбачає оплату лікарняного за основним і сумісництвом ;) Хоча Закон 1105 пише «АБО» :) Та й закон вищий за постанову ;) Та й на практиці останні 7 років лікарняні і декретні оплачують за договорами ЦПХ від фонду ;)
Кадровий канал новин KadroLand Live 🟢 - приєднуйтесь! ⤵
Вайбер-канал тут 👉 cutt.ly/6A6oQTX
Телеграм-канал тут 👉 t.me/kadroland
📌 Ми зробили кадровий канал новин та публікуємо:
• гарячі професійні новини (а зараз їх багато)
• готуємо огляди новин за день, щоб ви не пропустили нічого важливого
• даємо актуальні приклади шаблонів документів - накази, заяви та ін.
• робимо відеоновини та вебінари
Дякую!❤
Договір ЦПХ не підпадає під дію трудового законодавства і не гарантує соціальний захист,тому лікарняні та відпустки не мають бути надані та оплачені
Відповідно до ст. 11 Закону України від 23 вересня 1999 року № 1105-XIV страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності підлягають особи, які працюють на умовах трудового договору (контракту), гіг-контракту, іншого цивільно-правового договору, на інших підставах, передбачених законом, на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності та господарювання (додатково див. лист Мінсоцполітики від 15.02.2023 р. N 494/0/290-23/54)
@@ТетянаГуль-к5й не все так однозначно) так, положеннями Порядку 440 не передбачено оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності застрахованій особі,яка працює за ЦПХ.Тому все,як завжди,одна рука пише- інша закреслює)
Постанова 440 досі передбачає оплату лікарняного за основним і сумісництвом ;)
Хоча Закон 1105 пише «АБО» :)
Та й закон вищий за постанову ;)
Та й на практиці останні 7 років лікарняні і декретні оплачують за договорами ЦПХ від фонду ;)