你說什麼?! 2萬8的薪水想談到4萬以上😱 獵頭女神S姐 教你薪資談判 超有用的小撇步💸 想年薪百萬，就先談談你的職場價值吧!!!
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- Опубликовано: 3 авг 2024
- 0:00 2萬8的薪水想談到4萬以上?(搞笑開場)
1:11 社會新鮮人談薪水系列
3:52 想突破4萬的工作者
6:35 年薪破百萬!!!
9:34 看到工作的“未來價值”
11:30 NDA
11:47 轉職全攻略 工作坊💕
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想要加薪20%，那就要創造超過50%以上的價值。持續努力💪
許多公司都是用公司人事成本來應聘，一般都是直接制定薪水級距，根本連談都不用談，甚至會用低於你目前待遇來僱用😮💨，要靠換公司來加薪還是有一定難度
新鮮人🖐謝謝S姐的影片！
2:23 新鮮人談薪水：觀察公司的加薪頻率，以及是否依照KPI調薪。1.有怎麼樣的教育訓練或員工激勵活動、平均加薪都在什麼時候2.彈性加薪。
很中肯，謝謝s姊
薪水用上一分工作來衡量好像很合理 與但是仔細思考一下 就知道多麼不合理
首先你進去的薪水 很多公司 你不反應根本不會調薪。再來 調薪的幅度 也未必按照你能力
這樣 你還說要用10趴去推敲 你的薪水嗎？我們如果在工作外進修學習。那這些也不會反應到我們當下的工作的薪水上
S姐就是棒
這個影片大概命中80%的台灣職場👍🏻👍🏻謝謝S姐分享
我是都在軟體產業，想A(管理職)6年 轉B職業（跟常接觸的stakeholder），因為沒機會內轉
對應的職業 職能 核心是較弱的，但有其他面是有幫助的(如數據分析 扛業績or某個跟錢有關的商業指標）
要談還真的滿辛苦的 都會被砍超多 (-20 ~ 30%) 但也高於B職業的 Junior, 所以真的要看之後的可能性
請問若去降一階職位的情況，降幾%薪水比較好？謝謝
請問如何報名工作坊
如果本土獵頭薪水平轉到外商獵頭妥當嗎？
請問簽NDA是要注意什麼啊😅
先談產值再談價值
請問公司要求提供從出社會到現在的勞保轉職證明合理嗎。因為這會看到所有時段的入職離職時點。中間有些很短的工作我的履歷是沒有。所以不太想提供
不太正常，通常只會要到這次工作前一段時間，除非你剛出社會。
請問1.5倍數據怎麼來的?
薪水的決定因素主要是產業、職務，如果搞不清楚自己到底是在貢獻什麼價值，那難怪連四萬都得靠談判了
請問如果是系統廠RD
跳到IC design house
因為系統廠 和 IC 設計廠RD薪資已經是不同水準了
上市IC design house 都有固定新鮮人價錢了
我跳槽面試時
HR是否就能不看前份薪資當base?
IC廠做了8年RD給你一點建議
多拿幾分OFFER 互相做competetive
不過依照真實情況, 就算豬屎屋low ball你 你還是加薪
所以你首先要做的事是市場調查
例如豬屎屋一般來說, 薪水最低會是150+10*N(年資)
以一個5年年資來說,再低都要從200開始談
不要原本薪水120, 談了150, +20%很開心
結果這個職位一般領300
這個時候你談了150新人價
你會做得非常幹...
不看前份薪水這個要求就弱掉了
我的策略是 提供我手牌給他參考
例如A B C公司大部分開大約XYZ
但是我比較看重貴公司的發展性
貴公司的工作 主管帶人模式云云
我相信這個價格應該符合市場行情
如果貴司給我XYZ我就會考慮
如果早兩週看到該有多好！
什麼是NDA
保密條款
談的好深，難理解