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大家今年做左Appraisal未？Son姐有無解答到大家疑問呢？😆
我等緊你哋幫我做喎！
@@alisonchanghk 講解清晰、有技巧分享又好笑。我比4.5/5 ，留少少比Son姐再進步😂
@@whatzupchak 多謝你呀畀咁高分我！但係又留番啲位比我繼續努力進步，你真係好識做appraisal呀！
@@alisonchanghk 剛剛有幸接觸到這節目，獲益良多。整個節目充滿金句.
睇咗兩分鐘唔夠，就被SON姐兩句「如果你老世要睇appraisal 先知人得唔得就死得」「如果你公司幾千人，你睇到嘅都只係percentage 」震攝住，SON姐果然縱橫HR多年，深明其道
我公司成萬人，可能%都冇
試過Appraisal 取2分。那公司規定3分以上才有人工加 。馬上辭職。上司和人事部的經理馬上將Appraisal改成3分。
Son 姐 講得好啱，加唔加人工係三樣野嫁啫，1係上司關係好鬆俾你，2係你個位好緊要唔可以冇左你，3公司嗰年搵得多，大老細幫所有人加人工。我今年都三十多歲，大行細行都做過，appraisal 只係啲程序，用嚟和稀泥或者hr 用嚟交kpi，甚至係 hea 吓啲高層，唔係啲 hr 返工有咩做？😂最on 居嗰年，我應該係29嗰年，meet 晒 target ，under 我既 category 生意仲升左40%全公司最高，然後appraisal 自評80分，老細反問我真係咁高？壓返落65，即係無得升 … 咁唔洗諗喇，搵工，攞盤數出嚟第二間公司俾高 35%人工，即走啦。所以 Son 姐喺片中其實講左一個要點，係質錢入我哋袋：「諗吓點量化你既工作表現。」用實質野傾，有成績先有主導權。
Appraisal, employee feedback survey 呢D, 全部都係happy sheet, 只要一有員工講公司唔好, 唔係俾最高分, 就捉涉事人去批鬥........好假....
Son 姐答 IG 留言嗰 part 簡潔有力，直接中 point，好正！👍如果上司喺評核都夠膽公報私仇就真係要走！你自己唔走，佢遲早都會整走你～
拿埋個bonus 至走
Son姐ig係咩?🤔
@@timmyma9197 alison.chang
阿 Nat 呢集表現好好，能夠帶動氣氛，又有 input 👍😇
多謝你🫶🏻🫶🏻🫶🏻😆
企位在嘉賓側，好入鏡。其他短片主持，都要咁做！
「你贏唔到黃馬褂」無奈嘅表情😂
又真係事實
😂公司輸錢事少，俾親友煩事大
好鐘意呢個系列 son姐堅有幫到職埸人
我真係好鍾意SON姐嘅意見，簡單直接，非常精準。👍
好有用，好好睇!
好正吖 十分有建設性嘅題目👍🏻袋左好多錢落袋！ 加油！ 拍好片 支持MM❤
細個睇得三國演義多，成日以為忠心好重要，出去做幾年嘢就慢慢明白錢向道理走，如果有幸遇到好老細要珍惜。
最後的快問快答簡而精，亦多謝son姐提醒這些review 的目的，還是平常心好好地做野吧！
Son姐好真好直接👍👍👍，呢啲前輩👍👍👍
每年小組內換直屬上司3位及區經理2位，上司唔熟悉下屬，下屬做評核都幾難有真实結果，唔洗有人工加啦。仲要年年迫員工上堂教點樣做自己評核，根本公司hea 做，連續都沒有人工加及上游機會。永遠新上司自己評高分交總部，自己仲只話自己幸苦帶下屬做野。根本系下屬自動波做野，他們只不過肥上瘦下。做評核浪費時間。
最拎膠係叫人每年寫objectives, 年尾又自己寫comments, 但年年都要唔一樣, 我心諗你間大學冇花紅分, 我係低級職員又要搞咁多嘢, 中高層就話有啫
appraisal的確係勞民傷財既大龍鳯黎既, 如果你老頂係無料到既戲子, 與其嘥時間係份appraisal度, 不如諗定條後路仲好啦!
記得啱啱出黎做野時第一次玩appraisal真係好上心，但慢慢慢慢已經無再上心記得有年去到間新公司做左唔夠一年appraisal俾左個4我，我就同老細講「點解你俾咁高我呀？我要3得𠺢喇，寫咁高俾我我唔會高興𠺢」，老細果下呆左大概5秒靜過太空，佢唔知點樣答番我😂😂
真係好鐘意呢個節目~
有個題目好想睇，如果可以請Son姐或者Mills去講下對公司忠誠度呢樣野同現象，到底人應該似僱傭兵咁收錢番工做野散水有錢就轉工，定係應該對公司保持熱情上進努力咁係同一間公司打死一份工等出頭，呢個疑問係我轉工轉到係傻既人生中成日會問自己既問題😂😂🙏
我公司突然有個HR由總公司派落黎，而我個manager一路都以為個HR會係另一日先黎。但係個HR早左一日黎，而個manager見到係神色荒張。個HR話佢徵詢我地各有人嘅意見，個Manager一走，各有人嘅怨氣全部爆左出黎去投訴個Manager. 因為呢個manager已經做左好多衰野，都冇比人踢走，例如Sexual harassment, assault, threatening... 如Son姐講幾千人嘅公司佢地淨係睇到percentage。如果今次個manager唔比人踢走，好多人都會唔do。
最後個manager咪又係冇離職
Son姐真係講中曬❤Appraisal 問上司佢答你睇情況同表現手上寫低分 口裡讚你好😂兩頭蛇將高分根本比個吾識做野既😂
Son姐講嘢夠真實 唔係d罕嘢 的確對職場年輕人黎講係好寶貴既advice
試過在歐洲公司上班. Appraisal 係要自己填分數, 之後經理會一個個叫入房. Interview 你每項分數是否合理, 包括你填自己表現差而經理覺得你表現好應攞高分的項目
MM呢個系列真係好啱睇
Son姐好正,好啓發性
神姐真係好好嘢！呢啲老細爽快
累積經驗，累積經驗，我不如累積功德，下世投個好胎😆
嗰位觀眾真心慘，好彩後嚟都守到個仆街走
開集講黃馬褂 正😂
Thanks
Son姐=神姐„ 一上嚟必睇！
好鍾意son姐一矢中的，求Son姐開channel🙏🏻
曾經試過做appraisal個陣考勤個part永遠都係得2～ 明明日日早到遲走又OT~ 問番腦細點解～ hand曬機禁唔識答～ 人唔笑狗都笑
Natalie好識著衫🤫
我係有寫晒下屬衰嘢出嚟，但留意番，唔等如寫衰，因為句句事實！佢唔算老，有機會排隊升，但做嘢馬虎，明知有嘢趕但都要傾計，俾deadline就meet嗰到，唔俾deadline想佢靈活啲，就完全冇進展！話佢仲未做，佢就話我本身冇俾deadline！上一份佢已經係衰，我隱惡揚善想大家好過啲，但變本加厲今次我唔忍喇。最後佢揸住份報告搵我上司傾，爆喊話我迫到佢好大壓力。上司比較心軟，叫我改番好少少個appraisal，話好嚟好去喎！呢啲先係腐敗嘅思想！我真心覺得如果我又寫到佢冇問題，俾佢有機會升到，我就真係對唔住呢間公司！最好笑係，我上司保佢還保佢，但話佢啲戲屎，喊得假囉！
你上司又唔係直接對你下屬，覺得多一事不如少一事，最好唔好又要佢諗炒人俾遣散費同請人但佢睇唔到嘅係慳咗呢少少程序，留呢啲毒瘤喺度，只會拖累成間公司，最後佢一定冇得獨善其身仲要升埋佢職就真係加速公司死亡喇🙄
你下屬係男定女？係女嘅話，上司咁保佢，要嘛黃馬掛，要嘛有一腿
@@love-neko 上司下屬都係女。因為下屬喺其他人面前都楚楚可憐，營造出我恰佢。但冇人知佢做嘢錯到幾離譜。上司唔係唔信我，但想我息事寧人，所以我更嬲
@@hklaurent 有証據便可以 不要改 因為改一次自然有第二次
appraisal 有時為做而做幾無謂
Son姐好正，希望可以多D上MM講下職場秘笈就最好不過。😁
呢個世界已經冇乜好似Son 姐咁坦白的人Son 姐呢D上司除非做到咁高，如果晤係比人整死
SON姐咬字好清晰
son姐好野，thankyou MM
其實你就算做最細果個，大老闆都會知道你大概做成點，至少，你喺的公司既整體風評係好定差
見到son姐未睇先like🙌🏻🙌🏼🙌🏽🙌🏾🙌🏿
Natalie 對.....
最真嗰句，鬥唔過有關係嘅人
有幾多年經驗做得幾好老細都唔會覺得可以同佢哋比，仲要幫佢哋執屎～
可唔可以講多d關於下屬如何同上司的溝通。謝謝
老闆成日鬧我驚青，越鬧我就越驚，我越驚佢就越嬲，都唔知點同佢呢d一秒辣著嘅人相處…
搵樣自己有信心做好既野，同老細講唔好鬧住 會搞得掂👀一係就係唔夾，轉工
@@ww2200 我以前有個上司就係咁. 我只有兩招, 有錯say sorry (諗定解決方法), 無錯比D信心大聲講道理. 有時尼D上司只係炆你無common sense 用腦去解決問題. 最怕只係純粹鍾意閙人嘅老細.
Son姐真係一切都看穿了, 簡單直接
如果間公司會睇寫多D論證、論據，唔睇就經常暗示同少少明示。
son姐講得好中，令打工仔了解老闆唸咩🙏🙏🙏🙏🙏可唔可以多啲找Son姐，講多啲職場要注意嘅事情比大家知？🎉
我想聽辦公室戀情, 各已婚人士出軌故事, 公司HR及同事應對方案
今集阿Nat👍🏻
😆😆😆
賺個一萬幾千 加就加 唔加就加 評完冇人工收就唔好浪費我時間填表😂
啲老細成日都想要 prefect performance, 但佢地又係唔係俾緊 prefect salary？🤗
Why Nataile 自從瑜咖褲個集開始到依家愈黎愈正既
幫公司搵到錢 佢驚過你 辭職吾做😂
正👍🏻
識刷鞋咪有得升囉 香港係咁
從來唔理什麼appraisal 一向由鳩大佬自己寫係老闆面前個樣貼地D 同大佬溝通多D無聊野水到渠成 開工利是都封大封D appraisal如同廢紙
其他人無凳坐企咁耐 好慘🤣😂
部分主持嘅對答好似好green咁
Natalie有進步！
好好不過唯一問題係，如果team leader有問題，可以點做同反映？
職場真理
Son姐👍👍👍
打工真系有撚用
Son 姐👍🏻👍🏻👍🏻👍🏻
打算Appraisal 時段先勤力既人，可以點提點佢⋯
第一個考勤得3分都叫進步左，所以低分都係正路
想問吓做完apprasial後，都要傾埋下一年嘅目標。上年老細要定一d唔係你可以做到嘅嘢（自己control唔到能否achieve），另外，自己定咗3-5個，老細話太少，迫我加到做10幾樣。做apprasial 時，老細反問點解要定咁多。。真係無嘢好講。想請教如果今年又係咁，可以點呢？
走
我覺得有son姐係度，nat變得積極活躍左，好事黎
點解唔早啲做呢集.....上個月做完appraisal......無奈中.....😓
我建議叫神姐教煮野食...佢啲菜式好吸引
嗰old seafood boss 真係差
Natalie 好似多啦A夢。。
通常都係求其評😂
個女仔低分一定係因為只可以得罪佢（太年輕，無手段）
Mill mill 會唔會從此就用son姐方式為所有出鏡員工做阿披嫂？🤭🤭🤭
Nat 👍
一場例行公事既大龍鳳
💪🏻👧🏻
我知有ngo做appraisal嘅時候有一個係畀自己寫嘅😅
咁上進，好怪
好無聊，其實係大龍鳳有D老細心虛就係晤敢當面同員工講，陰陰濕濕
Nat 拉A夢
唔啱做就 早啲 跳槽
赢唔到黄马褂噶！！
老氣橫秋
如果有大陆人睇噶话，唔好去珠海格力，已经腐坏晒！！
Natalie幾大波吓🤩
求你唔好再出Son大媽既片
教人送母入院。知否牠們為取財產，吃喝玩樂。媽勤勞愛子孫一生，原以為可請工人姐照顧，殊知弒弟謀自身安居，廢長子游手好閒，靠媽積蓄吃和牛打機，廉恥何在
大家今年做左Appraisal未？Son姐有無解答到大家疑問呢？😆
我等緊你哋幫我做喎！
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@@whatzupchak 多謝你呀畀咁高分我！但係又留番啲位比我繼續努力進步，你真係好識做appraisal呀！
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睇咗兩分鐘唔夠，就被SON姐兩句「如果你老世要睇appraisal 先知人得唔得就死得」「如果你公司幾千人，你睇到嘅都只係percentage 」震攝住，SON姐果然縱橫HR多年，深明其道
我公司成萬人，可能%都冇
試過Appraisal 取2分。那公司規定3分以上才有人工加 。
馬上辭職。上司和人事部的經理馬上將Appraisal改成3分。
Son 姐 講得好啱，加唔加人工係三樣野嫁啫，1係上司關係好鬆俾你，2係你個位好緊要唔可以冇左你，3公司嗰年搵得多，大老細幫所有人加人工。
我今年都三十多歲，大行細行都做過，appraisal 只係啲程序，用嚟和稀泥或者hr 用嚟交kpi，甚至係 hea 吓啲高層，唔係啲 hr 返工有咩做？😂
最on 居嗰年，我應該係29嗰年，meet 晒 target ，under 我既 category 生意仲升左40%全公司最高，然後appraisal 自評80分，老細反問我真係咁高？壓返落65，即係無得升 … 咁唔洗諗喇，搵工，攞盤數出嚟第二間公司俾高 35%人工，即走啦。所以 Son 姐喺片中其實講左一個要點，係質錢入我哋袋：「諗吓點量化你既工作表現。」用實質野傾，有成績先有主導權。
Appraisal, employee feedback survey 呢D, 全部都係happy sheet, 只要一有員工講公司唔好, 唔係俾最高分, 就捉涉事人去批鬥........好假....
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最拎膠係叫人每年寫objectives, 年尾又自己寫comments, 但年年都要唔一樣, 我心諗你間大學冇花紅分, 我係低級職員又要搞咁多嘢, 中高層就話有啫
appraisal的確係勞民傷財既大龍鳯黎既, 如果你老頂係無料到既戲子, 與其嘥時間係份appraisal度, 不如諗定條後路仲好啦!
記得啱啱出黎做野時第一次玩appraisal真係好上心，但慢慢慢慢已經無再上心
記得有年去到間新公司做左唔夠一年appraisal俾左個4我，我就同老細講「點解你俾咁高我呀？我要3得𠺢喇，寫咁高俾我我唔會高興𠺢」，老細果下呆左大概5秒靜過太空，佢唔知點樣答番我😂😂
真係好鐘意呢個節目~
有個題目好想睇，如果可以請Son姐或者Mills去講下對公司忠誠度呢樣野同現象，到底人應該似僱傭兵咁收錢番工做野散水有錢就轉工，定係應該對公司保持熱情上進努力咁係同一間公司打死一份工等出頭，呢個疑問係我轉工轉到係傻既人生中成日會問自己既問題😂😂🙏
我公司突然有個HR由總公司派落黎，而我個manager一路都以為個HR會係另一日先黎。但係個HR早左一日黎，而個manager見到係神色荒張。個HR話佢徵詢我地各有人嘅意見，個Manager一走，各有人嘅怨氣全部爆左出黎去投訴個Manager. 因為呢個manager已經做左好多衰野，都冇比人踢走，例如Sexual harassment, assault, threatening... 如Son姐講幾千人嘅公司佢地淨係睇到percentage。如果今次個manager唔比人踢走，好多人都會唔do。
最後個manager咪又係冇離職
Son姐真係講中曬❤
Appraisal 問上司佢答你睇情況同表現
手上寫低分 口裡讚你好😂兩頭蛇
將高分根本比個吾識做野既😂
Son姐講嘢夠真實 唔係d罕嘢 的確對職場年輕人黎講係好寶貴既advice
試過在歐洲公司上班. Appraisal 係要自己填分數, 之後經理會一個個叫入房. Interview 你每項分數是否合理, 包括你填自己表現差而經理覺得你表現好應攞高分的項目
MM呢個系列真係好啱睇
Son姐好正,好啓發性
神姐真係好好嘢！呢啲老細爽快
累積經驗，累積經驗，我不如累積功德，下世投個好胎😆
嗰位觀眾真心慘，好彩後嚟都守到個仆街走
開集講黃馬褂 正😂
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Son姐=神姐„ 一上嚟必睇！
好鍾意son姐一矢中的，求Son姐開channel🙏🏻
曾經試過做appraisal個陣考勤個part永遠都係得2～ 明明日日早到遲走又OT~ 問番腦細點解～ hand曬機禁唔識答～ 人唔笑狗都笑
Natalie好識著衫🤫
我係有寫晒下屬衰嘢出嚟，但留意番，唔等如寫衰，因為句句事實！佢唔算老，有機會排隊升，但做嘢馬虎，明知有嘢趕但都要傾計，俾deadline就meet嗰到，唔俾deadline想佢靈活啲，就完全冇進展！話佢仲未做，佢就話我本身冇俾deadline！上一份佢已經係衰，我隱惡揚善想大家好過啲，但變本加厲今次我唔忍喇。最後佢揸住份報告搵我上司傾，爆喊話我迫到佢好大壓力。上司比較心軟，叫我改番好少少個appraisal，話好嚟好去喎！呢啲先係腐敗嘅思想！我真心覺得如果我又寫到佢冇問題，俾佢有機會升到，我就真係對唔住呢間公司！最好笑係，我上司保佢還保佢，但話佢啲戲屎，喊得假囉！
你上司又唔係直接對你下屬，覺得多一事不如少一事，最好唔好又要佢諗炒人俾遣散費同請人
但佢睇唔到嘅係慳咗呢少少程序，留呢啲毒瘤喺度，只會拖累成間公司，最後佢一定冇得獨善其身
仲要升埋佢職就真係加速公司死亡喇🙄
你下屬係男定女？係女嘅話，上司咁保佢，要嘛黃馬掛，要嘛有一腿
@@love-neko 上司下屬都係女。因為下屬喺其他人面前都楚楚可憐，營造出我恰佢。但冇人知佢做嘢錯到幾離譜。上司唔係唔信我，但想我息事寧人，所以我更嬲
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Son姐好正，希望可以多D上MM講下職場秘笈就最好不過。😁
呢個世界已經冇乜好似Son 姐咁坦白的人
Son 姐呢D上司除非做到咁高，如果晤係比人整死
SON姐咬字好清晰
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其實你就算做最細果個，大老闆都會知道你大概做成點，至少，你喺的公司既整體風評係好定差
見到son姐未睇先like🙌🏻🙌🏼🙌🏽🙌🏾🙌🏿
Natalie 對.....
最真嗰句，鬥唔過有關係嘅人
有幾多年經驗做得幾好老細都唔會覺得可以同佢哋比，仲要幫佢哋執屎～
可唔可以講多d關於下屬如何同上司的溝通。謝謝
老闆成日鬧我驚青，越鬧我就越驚，我越驚佢就越嬲，都唔知點同佢呢d一秒辣著嘅人相處…
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Son姐真係一切都看穿了, 簡單直接
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我想聽辦公室戀情, 各已婚人士出軌故事, 公司HR及同事應對方案
今集阿Nat👍🏻
😆😆😆
賺個一萬幾千 加就加 唔加就加 評完冇人工收就唔好浪費我時間填表😂
啲老細成日都想要 prefect performance, 但佢地又係唔係俾緊 prefect salary？🤗
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其他人無凳坐企咁耐 好慘🤣😂
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好好
不過唯一問題係，如果team leader有問題，可以點做同反映？
職場真理
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Son 姐👍🏻👍🏻👍🏻👍🏻
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第一個考勤得3分都叫進步左，所以低分都係正路
想問吓做完apprasial後，都要傾埋下一年嘅目標。上年老細要定一d唔係你可以做到嘅嘢（自己control唔到能否achieve），另外，自己定咗3-5個，老細話太少，迫我加到做10幾樣。
做apprasial 時，老細反問點解要定咁多。。真係無嘢好講。
想請教如果今年又係咁，可以點呢？
走
我覺得有son姐係度，nat變得積極活躍左，好事黎
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一場例行公事既大龍鳳
💪🏻👧🏻
我知有ngo做appraisal嘅時候有一個係畀自己寫嘅😅
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好無聊，其實係大龍鳳
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