【変形労働時間制③】１年単位の変形労働時間制と１週間単位の非定型的変形労働時間制

[@宮本明子-k5l]

１か月ほど前にこちらの講座を知り、ほとんどの動画を見させていただきました！
難しい内容は別の言葉に言い換えてくださり、法ができた背景もお話しくださったり、紛らわしい内容は横断的に例を出してご説明くださったり・・
初学者で独学のため、テキストでは全く頭に入らず挫折しかけておりましたが、先生の動画に救われました！
少しずつ理解が深まり、楽しく拝見させていただきました。
勉強開始が遅かったので、今回は記念受験となりそうですが、来年度の受験対策としても引き続き見させていただきますね。
大変質の高い動画ですので、さぞ苦労されてお作りになられてるんじゃないかと思います。ありがとうございます。
無料で拝見させていただき申し訳なく思いますが、これからもよろしくお願いします
余談ですが、今回の私の目標は「択一を最後まで解くこと」です（かなり低い目標ですが・・）
1度模試受けたのですが、スタミナ切れで、問題を読む気力もなくなってしまいましたので、何とか頑張りたいです。

[@zukai-sharou]

いつもご視聴ありがとうございます。
そのようにおっしゃっていただくと、動画を作った甲斐があります。お役に立ててよかったです。
集中力をキープして最後まで択一式を解くことは、結構大変ですよね。時間配分などにも気を付けてがんばってきてください！
とても嬉しいコメントありがとうございました。

[@錦江シェリー]

趣旨なんとなくわかるのですが、対象期間や労働日数、労働日が、具体的に、カレンダー添付⁉️で、いつどのように特定されるのか、モヤモヤです。
　対象期間別の複数サンプル雛形が欲しいです。書籍📚おすすめはありますか❓

[@zukai-sharou]

以下のサイトの「1年単位の変形労働時間制チェックカレンダー記入例　令和7年（PDF）」が参考になるかもしれません。ご覧になってみてください。
静岡労働局の「変形労働時間チェックカレンダー」で検索しても出てくると思います。
jsite.mhlw.go.jp/shizuoka-roudoukyoku/roudoukyoku/roudou/kantoku_00054.html

[@けーちゃんねる-s9f]

1年単位の変形労働時間制は労働日数、時間等の限度が設けられていますが、結局1ヶ月単位の変形労働時間制を繰り返せば、その限度も意味がなくなると捉えていいですが？
1ヶ月単位は就業規則でも可能なので、極論労働者が反対していても実施できるようなので

[@zukai-sharou]

意味がなくなるというよりも、１年単位の変形労働時間制では過重な労働とならないための限度と捉えた方がいいと思います。たとえば、１か月単位では、週平均労働時間が40時間の範囲内とすれば、週60時間労働を数週間連続することはほぼ不可能です。これに対し、１年単位では、週平均労働時間が40時間の範囲内としただけでは、週60時間労働を５週、６週連続することが可能となってしまいますね。

[@けーちゃんねる-s9f]

@ 返信ありがとうございます。確かに考えてみれば、1ヶ月単位では連続で何週も長時間労働することができないですね（長くても例えば1月＝20h20h60h60h 2月＝60h60h20h20h）の4週連続程度ですかね？　1年単位では制限がなければ、もっと連続で長時間労働となりかねませんね。