Jak udowodnić winę pracodawcy?

Pracownik chcący zakończyć współpracę z aktualnym pracodawcą ma możliwość wypowiedzenia umowy o pracę, rozwiązania jej na mocy porozumienia stron lub rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, w tzw. trybie natychmiastowym. Jednak rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (czyli z dnia na dzień) nie jest możliwe w każdym przypadku.
Jedną z przesłanek uprawniających do skorzystania z tej formy rozwiązania umowy o pracę jest dopuszczenie się przez pracodawcę ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika.
Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Pracownik musi dokonać oceny, czy mające miejsce naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy jest wystarczającą przyczyną uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, z winy pracodawcy.
Znasz już moją publikacje?Zachęcam do zapoznania się z ich treścią :)
www.oddk.pl/Ur...
www.oddk.pl/Za...
Artykuł na temat rozwiązywania umowy o pracę z dnia na dzień:
kadrywpigulce....
Artykuł na temat zmian dotyczących terminu wydawania świadectwa pracy i nie tylko:
kadrywpigulce....
Zdjęcie na okładce książki oraz w miniaturze YT: www.diamondpho...
Więcej mnie:
www.kadrywpigulce.pl
kadrywpigulce
Czekam na Twoje pytania pod adresem mailowym: [e-mail]
lub poprzez formularz kontaktu dostępny tutaj: kadrywpigulce.p...