انا اشتغلت عندها منذ 2012 إلى 22/10/2020 يوم العملية الجراحية التي قمت بها على مستوى الظهر إلى غاية شهر 1وشهر 2 من2021 ماهي التعويضات التي يضمنها لي القانون لقد خيرتني للبقاء في الشغل بأن أقبل نصف الأجرة 500درهم وتخلي لي اشتراك ل cnss أو تؤدي لي مبلغ 1200 درهم وانا اوادي اشتراك لcnss من 1200درهم وانا لم أقبل هاذين الاختيارين وذهبت إلى مفتشية الشغل
@@Fatihajanata انا اقصد حساب التعويض عن العلاوة في السنتين الاخيرتين فقط من تاريخ مطالبة الاجير بالتعويض عن الاقدمية اما اول سنتين لا يستفيد الاجير من علاوة الاقدمية فنص المادة 350 من المدونة واضح على العموم شكرا على مجهوداتك
لم توضحي اي نوع من الاوراق وهل هو يعلم بانك اخذتي هذه الاوراق. من الناحية القانونية نعم يعتبر اخذ الاوراق من العمل بدون اذن المشغل فيه متابعة اذا قرر متابعتك. بالنسبة للاستفزاز فهذا يعتبر طرد تعسفي بطريقة غير مباشرة يمكنك متابعته واخد تعويضات عن هذا الطرد التعسفي
نعم اذاكانت تعتبر هذه المضايقات بمثابة وسيلة ضغط من اجل مغادرة الشغل فهذا يعتبر بمثابة فصل تعسفي ضمني ويتوجب اخبار مندوب الاجراء او النقابة او من ينوب عنهم او مفتش الشغل
@@Fatihajanata السلام عليكم أختي الكريمة كنت قد منعت من الإلتحاق إلى العمل حيث قمت بإحضار مفوض قضائي رفقتي فقام حارس الشركة بمنعي للدخول إلى الشركة وسمح للمفوض بالدخول وحده لإدارة الشركة فلتقى بالممثلة القانونية للشركة فعرفها بصفته وموضوع المهمة التي جاء من أجلها فاستفسرها عن إمكانية السماح لي أن التحق بالعمل فطلبت منه الإنتظار ريثما تتصل بمدير الشركة من أجل إخباره بالموضوع بعده صرحت الممثلة القانونية للمفوض أن السيد المدير لايسمح لي بالالتحاق للعمل بسبب اخلالي بالقانون الداخلي للشركة حسب تصريحها كماهو محرر في محضر المفوض فقمت برفع دعوى الطرد التعسفي وفي جلسة البحث صرح حارس الشركة أنه لم يقم بمنعي وصرحت الممثلة القانونية انها صرحت للمفوض ان المدير قال لها أن التحق بالعمل وأن أحترم القانون الداخلي للشركة عكس ماهو محرر في محضر المفوض فاصبح محضر المفوض لاغيا بل أصبح والعدم سواء حسب تعليل القاضي حيث اني خسرت الدعوى بتدائيا واستنافيا المرجو أختي الكريمة نصيحتكم وشكرا جزيلا
غادي تاخدي 5 سنوات ديال الاقدمية فقط والى كتسالي شي عطلة اما باقي التعويضات لن تاخذيها بحكم انك انتي من تطلبي الاستقالة وليس المشغل من طلب منك الاستقالة
لابد من الرجوع الي المحاسب او مفتش الشغل لان الطرد التعسفي ينجم عنه عدة حقَوق لصالحك ويدخل فيها عدة اعتبارات حسب العقد الذي تم بينك وبين مشغلك وكذلك العطل والغياب والاقدمية ونوع العقد الي غير ذلك ولذلك كي لا تهظم حقوقك لابد من الرجوع الي مفتش الشغل او المحكمة في حالة اذا لم يؤدي لك المشغل مستحقاتك كاملة بالتراضي.
هذه التعويضات في حالة الطرد التعسفي لكن العطلة السنوية وعلاوة الاقدمية هي مستحقات حتى وان كان الاجير مستمر في العمل لابد من يتمتع بهذه الحقوق بموجب مدونة الشغل
حسب تقديرات مفتش الشغل ووجود اثبات ودليل قوي على ذلك ، لكن حتى وان غادر الاجير طوعا تحت ضغط العمل او معاملة سيئة من طرف المشغل يعتبر ذلك طردا تعسفيا ويستحق جميع للتعويضات ،
نعم اذا كان الاجير يتمتع بجميع حقوقه هذه و قام برفع دعوة يطلب فيها التعويض عن التعسف و الاخطار و الظرر و العطلة السنوية و الاعياد و ثبت انه يدعي الطرد فبمذا سيحكم القاضي اذ فشلت جميع محاولات الصلح
سلام وعليكم أنا خدام مع وحد شريكة مجموع النقط 2200 وحد شهر مدخلوش لي فلوس الدراري مشيت سولت في cinicis قلو لي شريكة لي خدام فيها راهوم خرجوك في شهر 12 ادخلوك في شهر1 أدبا مفهت والو واش دكشي لي خدمت قديم يكما غنضع فيه
السلام اختي انا خدامة فواحد الشركة او المشغل بغا يفصلنا من العمل و يعطيني حسابي .مع العلم انا مريضة شحال كتجيني دالمستحقات فمدة 8سنوات او نصف .عندي عقد عمل ديال الشركة عافاك جاو بيني ضروري
سلام عليكم ختي لي عندو في العمل 3 سنوات عمل بأجرة 4680.00dhd توقغت من العمل من شهر 10 /2019 لحد الآن لم اخد اية مستحقات إدا سمحت اريد أن أعرف ماهي المستحقات لفحقي مع العلم انني اشتغل في الاعياد الوطنية بدون نعويظ وسكرا لك أختي
اهلا وسهلا بك وشكرا للمتابعة ، اريد ان اعرف سبب توقفك عن العمل وماهو منصبك في عملك وهل طالبت بالتعويض عن ايام الاعياد ؟؟؟ ساجيبك بعد معرفة هذه التفاصيل ان شاء الله
@@Fatihajanata السلام عليكم اختي الفاضلة انا كنت مسيرة ادارية)gerante) التوقف بدون سبب.توقف غير مباشر.لحد الآن لم انخد اية إجراءات .وشكرا على الاجابة والتنوير
السلام اختي واش واخا الأجير يكون واخد علاوة الأقدمية في الوقت ديالها كانحسبو ليه التعويض عن الأقدمية؟؟اذا كان الجواب نعم فكيف نعطيه تعويض عن الأقدمية عن جميع السنوات و أصلا هو قام بأخدها في وقتها؟؟ وإن كان لم يأخدها أثناء عمله فبعد الطرد سيأخد فقط سنتين الأخيرتين ( 24 شهر) لأنه تتقادم الحقوق بمرور سنتين؟؟ المرجو التوضيح
سلام، بالنسبة علاوة الاقدمية اول حاجة باش نقدرو نحسبو السنتين الاخيرتين لابد من المرور من حساب جميع السنوات السابقة باش نوصلو لدوك السنتين الاخيرتين والا مانقدروش نعرفو مباشرة، هذه من جهة، من جهة أخرى على حساب السؤال اذا جاء بانه استفاذ من حميع السنوات فلا حاجة لحسابها لكن اذا السؤال سكت ولم يذكر بانه استفاذ منها فلا بد من حسابها، ثم كما قلت بان الاجير تتقادم حقوقه بمرور سنتين بمعنى لا يستحق السنوات التي قبلها، والامر الاخر هو انه لما يتم طرده تعسفيا فاننا نحتسب الاقدمية وليس العلاوة، العلاوة بمعنى الزيادة القانونية في الاجرة اما الاقدمية فهي نهاية الخدمة مع الشركة في حال الطرد التعسفي من طرف المشغل كعقاب له
ما فهمتش هذ النقطة ديال التعويض عن العلاوة يتقادم بمرور سنتين وكدلك العطلة السنوية ولكن لما يتم احتساب هذه المستحقات بعد الفصل التعسفي جميعها بدون اي نقص او اعتبار التقادم المرجو استاذتي شرح هذ النقطة
اشد انتباهم الى اني قد أخطأت فيما يخص 4 سنوات الاخيرة من المفترض ان احسب 2 سنتين وليس 4 سنوات لانه اشتغل 14 سنة لكن غنحسبوليه غير 12 سنة .
هذا ماكنت اريد الإشارة اليه و شكرا على مجهداتك
قلت بان التعويض عن الاقدمية يتقادم بمرور سنتين. فكيف يسفيد من التعويض بعد مرور 14 سنة
جزاك الله خير الجزاء
انا اشتغلت عندها منذ 2012 إلى 22/10/2020 يوم العملية الجراحية التي قمت بها على مستوى الظهر إلى غاية شهر 1وشهر 2 من2021 ماهي التعويضات التي يضمنها لي القانون لقد خيرتني للبقاء في الشغل بأن أقبل نصف الأجرة 500درهم وتخلي لي اشتراك ل cnss أو تؤدي لي مبلغ 1200 درهم وانا اوادي اشتراك لcnss من 1200درهم وانا لم أقبل هاذين الاختيارين وذهبت إلى مفتشية الشغل
جزاك الله خير الجزاء على مجهوداتك
الله اعونك..👍👍👍
Khti 3ndk mochkil fl7sab ghalat raj3i dakchi mzyan na9sin asfar
كاين عدة طرق للحساب تبعي الطريقة اللي ناسباتك
الواقع المعمول به هو كل فترة يتم الرجوع الى الاجر الاساسي اي اضافة 5 % كل فترة ، وهدا ما تطبقه المفاولات لعدم وضوح النص القانوني
يا استاذتي في التعويض عن الأقدمية نقوم بحساب السنتين السابقتين فقط لم تنتبهي لمسألة التقادم
لما كنحسبو الاقدمية ديال الاجير، العامين الأولى ماكنحسبوهاش ، ماعندها علاقة بالتقادم
@@Fatihajanata انا اقصد حساب التعويض عن العلاوة في السنتين الاخيرتين فقط من تاريخ مطالبة الاجير بالتعويض عن الاقدمية اما اول سنتين لا يستفيد الاجير من علاوة الاقدمية فنص المادة 350 من المدونة واضح
على العموم شكرا على مجهوداتك
هذه فقط في حالة الطرد التعسفي ،
في حالة ما اذا كان الأجير اشتغل فقط 4 سنوات سنستخدم ايضا الحساب ب 5% ؟؟
نعم هاديك النسب هي ثابتة كنحسبو بيها جميع السنوات ديال العمل
شكرا الاخت فاتحة على المجهودات
هل 5سنوات+يوم تعتبر 6سنوات
عفاك استاذة واش الى عطاونا بحال هاد نازلة خاصنا نحسبو تعويضات فكاع جات أقدميو و لا كيفاش
نعم ضروري
مفهتش والوا تخلط علي العرارم مبقيت فهمت والوا
هههه غادي نعاود معاكم من اللول غي نلقا شي وقيتة ان شاء الله
السلام عليكم شكرا على المجهود القيم
اريد ان استفسر عن التعويض عن المغادرة الطوعية ليس التعسفية هل هناك تعويض ام لا وشكرا
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، وحد السؤال جزاك الله خيرا، انا كنتقضى 5500درهم في الشهر، مشحال ديال الاقدمية 5%
شحال من عام ونتا خدام في هاد الشركة ، عطيني تاريخ بداية العمل
انا كنت أطالب بأوراق العمل والمدير كان يتهرب دائما فأخدت حقي بيدي هل يعتبر سرقة وكان دائما يستفزني فخرجت من الشغل
لم توضحي اي نوع من الاوراق وهل هو يعلم بانك اخذتي هذه الاوراق.
من الناحية القانونية نعم يعتبر اخذ الاوراق من العمل بدون اذن المشغل فيه متابعة اذا قرر متابعتك.
بالنسبة للاستفزاز فهذا يعتبر طرد تعسفي بطريقة غير مباشرة يمكنك متابعته واخد تعويضات عن هذا الطرد التعسفي
سلام اختي على سبيل متال اجير اشتغل بالمؤسسة فلاحية لللمدة 12سنة و6اشهر عند حساب علاوة التقديمي نعتبروه انه اشتغل 13سنة اه ام لا
نعم
شكرا بزاف أختي سمحلي نسولك علاش محيدتيش عامين أولى عندو 14 أقدمية إذن غنحسبو ليه غي 12 عام
بصح معاك الحق انا غلطت كان عليا نحسب غير عامين الاخيرة ماشي 4 سنوات شكرا نبهتيني برافو عليك راكي رادة البال الله يوفقك
السلام عليكم انا اختي من نفس الكلية لي قريتي ديال سلا الجديدة فيها اختي ممكن نمرة ديالك الله يحفظك والله محتاجة لشخص فحالك إلا كان ممكن
Fatiha.janata@gmail.com
تواصلي معيا ونخلي ليك رقمي اوخلي رقمك نتواصل معاك مرحبا
Plz khdmi ma3ana s1
مرحبا علي الراس والعين والدروس كلهم ديجا كاينين في القناة من s1 اليs6
زعمة حنا وش فدولة الحق والقانون؟؟
راه خاصو يتعوض غير سنتين حيت تتقادم الحقوق بمجرد مرور سنتين
Déjà épinglé
السلام عليكم أختي.راه غادي نحسبو ليه غير السنتين الاخيرتين ماشي كاتحيدي سنتين وكاتبقا 12 لا.نتي كاتحيدي السنتين الاخيرتين وكاتحسبي الباقي.وهي العكس.كاتحيدي كولشي وتاتخلي ليه غير السنتين الاخيرتين هوما لي عندو الحق ياخدهوم
السلام اختي شكرا .أنا خدام فشركة اتنتعرض لمضايقات كتيرة من المشغل واش عندى الحق فالتعويضات في حالة تخليت على خدمتى بطواعية
نعم اذاكانت تعتبر هذه المضايقات بمثابة وسيلة ضغط من اجل مغادرة الشغل فهذا يعتبر بمثابة فصل تعسفي ضمني ويتوجب اخبار مندوب الاجراء او النقابة او من ينوب عنهم او مفتش الشغل
@@Fatihajanata السلام عليكم أختي الكريمة كنت قد منعت من الإلتحاق إلى العمل حيث قمت بإحضار مفوض قضائي رفقتي فقام حارس الشركة بمنعي للدخول إلى الشركة وسمح للمفوض بالدخول وحده لإدارة الشركة فلتقى بالممثلة القانونية للشركة فعرفها بصفته وموضوع المهمة التي جاء من أجلها فاستفسرها عن إمكانية السماح لي أن التحق بالعمل فطلبت منه الإنتظار ريثما تتصل بمدير الشركة من أجل إخباره بالموضوع بعده صرحت الممثلة القانونية للمفوض أن السيد المدير لايسمح لي بالالتحاق للعمل بسبب اخلالي بالقانون الداخلي للشركة حسب تصريحها كماهو محرر في محضر المفوض فقمت برفع دعوى الطرد التعسفي وفي جلسة البحث صرح حارس الشركة أنه لم يقم بمنعي وصرحت الممثلة القانونية انها صرحت للمفوض ان المدير قال لها أن التحق بالعمل وأن أحترم القانون الداخلي للشركة عكس ماهو محرر في محضر المفوض فاصبح محضر المفوض لاغيا بل أصبح والعدم سواء حسب تعليل القاضي حيث اني خسرت الدعوى بتدائيا واستنافيا المرجو أختي الكريمة نصيحتكم وشكرا جزيلا
@@Fatihajanata سلا م أختي أنا إنتها العقد ديالي مع شريكة ومبغتش تجدد معيا العقد واش عندي شي تعويض .وشكران
Salam Ana khdama 7ans o db bghit nsta9l wach nakhod hsabi
غادي تاخدي 5 سنوات ديال الاقدمية فقط والى كتسالي شي عطلة اما باقي التعويضات لن تاخذيها بحكم انك انتي من تطلبي الاستقالة وليس المشغل من طلب منك الاستقالة
الحاصل النهائي هو 73890 درهم جيت كانضربو 10395×2 كتعطينا 20790 ونجمعوها مع 9000 و 44100
واش ماكندربوهاش في 4 سنوات متبقية
السلام عليكم الاخت الله خليك انا خدمة 3سنوات و شهرين واخد تحسب ليا اقدمية
عندك عام وشهرين ديال الاقدمية العامين الاولي لا تحتسب من الاقدمية
الله يعطبك الصحة عفاك.ممكن اتحسبي لي انا احسابي 4500 شهريا المدة 16عاما المشغل يريد فصلي من العمل وشكرا جزيلا جاوبني عفاك
لابد من الرجوع الي المحاسب او مفتش الشغل لان الطرد التعسفي ينجم عنه عدة حقَوق لصالحك ويدخل فيها عدة اعتبارات حسب العقد الذي تم بينك وبين مشغلك وكذلك العطل والغياب والاقدمية ونوع العقد الي غير ذلك ولذلك كي لا تهظم حقوقك لابد من الرجوع الي مفتش الشغل او المحكمة في حالة اذا لم يؤدي لك المشغل مستحقاتك كاملة بالتراضي.
هل هذه التعويضات مستحقة او هذه حالة طرد تعسفي ؟.
في حالة اثبات المغادرة ثم طلب التعويض لاكن اثبت انه تم مغدرته طوعيا هل سيأدي هذه التعويضات المشغل ؟
هذه التعويضات في حالة الطرد التعسفي لكن العطلة السنوية وعلاوة الاقدمية هي مستحقات حتى وان كان الاجير مستمر في العمل لابد من يتمتع بهذه الحقوق بموجب مدونة الشغل
حسب تقديرات مفتش الشغل ووجود اثبات ودليل قوي على ذلك ، لكن حتى وان غادر الاجير طوعا تحت ضغط العمل او معاملة سيئة من طرف المشغل يعتبر ذلك طردا تعسفيا ويستحق جميع للتعويضات ،
نعم اذا كان الاجير يتمتع بجميع حقوقه هذه و قام برفع دعوة يطلب فيها التعويض عن التعسف و الاخطار و الظرر و العطلة السنوية و الاعياد و ثبت انه يدعي الطرد فبمذا سيحكم القاضي اذ فشلت جميع محاولات الصلح
سلام وعليكم أنا خدام مع وحد شريكة مجموع النقط 2200 وحد شهر مدخلوش لي فلوس الدراري مشيت سولت في cinicis قلو لي شريكة لي خدام فيها راهوم خرجوك في شهر 12 ادخلوك في شهر1 أدبا مفهت والو واش دكشي لي خدمت قديم يكما غنضع فيه
خاصك تتكلم مع المشغل ديالك باش يعالج الامر حبيا معاه وتشوف شنو المشكل واذا رفض دير شكاية لمفتش الشغل لحل المسالة ودية
@@Fatihajanata ختي وش فيها شي مشكل
Machi 6000 rah 60.000dhs
السلام اختي انا خدامة فواحد الشركة او المشغل بغا يفصلنا من العمل و يعطيني حسابي .مع العلم انا مريضة شحال كتجيني دالمستحقات فمدة 8سنوات او نصف .عندي عقد عمل ديال الشركة عافاك جاو بيني ضروري
اختيي دخلي بقاي تسمعي لفيدوات الاستاد جمال معتوق كيوضح مزيان وكلشي بالتفصيل
أنا كذلك الاحظ ان النازلة في المرحلة الثالثة غلط حيت عامين الأولى ممحسوباش مضروب في عامين وليس في أربعة وشكرا لك الأستاذة الفاضلة
سلام عليكم ختي لي عندو في العمل 3 سنوات عمل بأجرة 4680.00dhd توقغت من العمل من شهر 10 /2019
لحد الآن لم اخد اية مستحقات
إدا سمحت اريد أن أعرف ماهي المستحقات لفحقي مع العلم انني اشتغل في الاعياد الوطنية بدون نعويظ وسكرا لك أختي
اهلا وسهلا بك وشكرا للمتابعة ، اريد ان اعرف سبب توقفك عن العمل وماهو منصبك في عملك وهل طالبت بالتعويض عن ايام الاعياد ؟؟؟ ساجيبك بعد معرفة هذه التفاصيل ان شاء الله
@@Fatihajanata السلام عليكم اختي الفاضلة
انا كنت مسيرة ادارية)gerante) التوقف بدون سبب.توقف غير مباشر.لحد الآن لم انخد اية إجراءات .وشكرا على الاجابة والتنوير
اتمنى ان اتول بالاجابة جاك الله كل خير أختي
السلام اختي
واش واخا الأجير يكون واخد علاوة الأقدمية في الوقت ديالها كانحسبو ليه التعويض عن الأقدمية؟؟اذا كان الجواب نعم
فكيف نعطيه تعويض عن الأقدمية عن جميع السنوات و أصلا هو قام بأخدها في وقتها؟؟
وإن كان لم يأخدها أثناء عمله
فبعد الطرد سيأخد فقط سنتين الأخيرتين ( 24 شهر) لأنه تتقادم الحقوق بمرور سنتين؟؟
المرجو التوضيح
سلام، بالنسبة علاوة الاقدمية اول حاجة باش نقدرو نحسبو السنتين الاخيرتين لابد من المرور من حساب جميع السنوات السابقة باش نوصلو لدوك السنتين الاخيرتين والا مانقدروش نعرفو مباشرة، هذه من جهة، من جهة أخرى على حساب السؤال اذا جاء بانه استفاذ من حميع السنوات فلا حاجة لحسابها لكن اذا السؤال سكت ولم يذكر بانه استفاذ منها فلا بد من حسابها، ثم كما قلت بان الاجير تتقادم حقوقه بمرور سنتين بمعنى لا يستحق السنوات التي قبلها، والامر الاخر هو انه لما يتم طرده تعسفيا فاننا نحتسب الاقدمية وليس العلاوة، العلاوة بمعنى الزيادة القانونية في الاجرة اما الاقدمية فهي نهاية الخدمة مع الشركة في حال الطرد التعسفي من طرف المشغل كعقاب له
انا لي مفهمتوش هوا داك 5فلميا والقم الخرين فالنسيا مفش زعما شحال كتجي فيهوم و فالميا من الفلوس واش زياد من 100درهم الفوق وكتزيد شحال الفلوس كتزاد شخد اشرح ليا مفش 5 وا 10 وزيد فالميا شحال الفلوس زعما كتخل لينا فلاقدميا
السؤال غير مفهوم حاولي تكتبي باللغة العربية الفصحى ونجاوبك
ما فهمتش هذ النقطة ديال التعويض عن العلاوة يتقادم بمرور سنتين وكدلك العطلة السنوية ولكن لما يتم احتساب هذه المستحقات بعد الفصل التعسفي جميعها بدون اي نقص او اعتبار التقادم
المرجو استاذتي شرح هذ النقطة
Slt
88680 dh
الله يخليك انا دخت فشي حاجة واخا تخلي ليا نمرتك ولا انستغرام ولا الفيس ديالك نتواصل معاك الله يسهل عليك
مرحبا تواصلي معيا نعطيك رقمي
Fatiha.janata@gmail.com