근로자가 꼭 알아야 하는 노동법 8가지 | 최대표TV
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- Опубликовано: 14 июл 2024
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근로자가 꼭 알아야 하는 노동법 8가지
#퇴직금 #최저임금 #주휴수당 #초과근무 #연차휴가 #공휴일 #산재보험 #강행법
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좋은 내용 감사합니다! 알바일때도 이런것도 모르고 들어갔고, 찜찜했는데 잘 대우받고 나온것같아서 기분이 좋네요! 근로자들 모두 건승하시길 바랍니다!
좋은정보감사합니다항상건강하시고행복하세요
좋은정보 감사합니다.
좋은정보 감사합니다^^👍👍👍
매우 유익했습니다. 감사합니다.
감사합니다! 그저 일만 했네요! 내 목소리를 내야 겠네요.😻
유익하고 도움이 되는 강의 감사합니다^^
감사합니다
덕분에 좋은정보
알아갑니다
항상 건강하십시요 !
퇴직금, 최저임금, 주휴수당, 초과근무 다 너무 중요한 것들인데 사실상 잘 지켜지지 않고 있는 노동법이기도하죠 ㅠㅠ 그래서 참 씁쓸하네요
제 주변에서는 이제 돈내나라는 어플로 출퇴근마다 기록하고 증거사진 남기면서 주휴수당이랑 최저임금 지키려고 하더라구요.. 경기가 점점 어려워질수록 어쩔 수 없는 것 같습니다
감사합니다.정보 잘 보았읍니다.
근로자가 알아야 할 노동법 8가지 잘 듣고 배우고 갑니다 더욱 발전하는 채널로 응원할께요 자주 뵈요
응원 고맙습니다.
수고하셨어요 감사합니다
많은 도움 되었습니다.감사 합니다.
안녕하세요 실방 에 뵙고 왔습니다 구독 좋아요 눌렀습니다 좋은 말씀 감사드립니다
너무친절합니다 고맙습니다
노무사님의 꼼꼼한
설명에 감사합니다
답방하러 와보니 영상이 딱 하나 보이는 군요.
상식 이야기 참고로 듣고 갑니다.
평안한 시간 되셔요~!
좋은 즹보 감사합니다!!^^
항상 6번이궁금했는데...해결됐네요^^
감사합니다 궁금한점잘알고갑니다수고하셨읍니다
먼저찾아주셔서 감사합니다
잘듣고 갑니다
좋은 정보 감사합니다.
감사합니다 많은 도움이 되었습니다
정말 감사합니다. ㅠ_ㅠ 근로자로써 무엇이 불이익인지 잘모르고 답답했었는데 도움이 되었습니다!
중요한 정보 감사합니다
감사~^^도움주시에~~^^♡
좋은정보듣고갑니다
좋은정보 보고 갑니다~~~♡♡
도움이 되셨다니 감사합니다
좋은 내용 감사합니다!
네 유일한 정보 감사합니다
정보 감사합니다. 굉장히 유익한 정보라 꼬 기억하겠습니다.
좋은 정보 잘 듣고 갑니다~~
좋아요
너무감사한말씀이시네요 2년이지난말씀이지만 지금도 똑같은거지요? 감사합니다
2022년 신버전 영상도 있습니다~
감사합니다.이렇게 알아서 ...
그런데 사업주들은 이런걸 잘 지키지 않으려는 경향이 있어요.먹고 살려니 할수없이 다닐수밖에요....
어쩔수없다는 나부터 시작되니 그런 선례는 나만 피해보는게 아니라 정당한 권리를 찾는것의 첫걸음입니다.
전단지 배포 알바 라도 근로계약서 작성하셔야 합니다
영상 잘 듣고 다녀 갑니다^^
응원 합니다^^
감사합니다.
감사합니다
좋은 내용이신대 큰 회사빼고 거의 안지키는 노동법임ᆞ대한민국은
연차휴가에 대해서도 설명부탁드립니다.
최대표TY님안녕하세요 애기잘들어습니다
얼마적에 회사이직했는데요 퇴직금을 월급에서 퇴직연금이라고 8% 때고있어요 제가 퇴직하면 그돈이 퇴직금으로 준다던데 원래 퇴직금은 회사에서 주는게 아닌가요??
반드시 알아야할지식같응건 국가에서 집으로 책자좀 보내주지
감사합니다
경비직 근무는 소속경비용역업체가 아닌 다른회사에가서 근무하게되는데 근무중
근무하는회사의 옆공장에서 배춛되는 유독성분에의해 화상을 입은데 대하여
직접 피해원인을 제공한 옆 공장으로부터
의 산재보험으로 처리할수 있는지요?
그리고 사건일로부터 언제까지 유효한것인지 알려주시면 감사하겠습니다
네
수고 많습니다!
그런데 5인이상 사업장인데요
연차수당을 급여명세서에 포함을시켜서 받고있는데 연차휴가를 못갔을경우 퇴직할시에
연차수당을 따로 받을수 있나요?
포괄임금제의 야근수당은 지급 되어야 하는건가요~? 그리고 연차 사용 안할 시, 회사에서 연차수당 미지급할 경우 노동법에서 어긋나는건가요?
근로자가 알면 뭘하나요?
사업주의 의지가 있어야죠!
힘없는 근로자가
최대표TV 근로자 요구하면 그 화살은 근로자로 오지요..그후로 갈궈되고 결국 그만두게되지요.. 사실 근로법 노동법? 강제부분이 있나요? 없는더같은디.. 현실은 그래요!!
태양의후회 님말이 맞음 현실을 너무몰라 법을 다루는사람들이....
1. 퇴직금(1주일에 15시간 이상
1년이상 일한 근로자-평균일금)
2. 최저임금 (2019년 현재-시급 8,350, 월급 1,745,150
3. 주휴수당(주 15시간이상)
주8시간×5=40시간 (20%가산)
4. 초과근무 수당(상시근로자 5인이상)
연장근무, 야간근무, 휴일근무
(일당에 50%가산)
5. 연차휴가 (5인이상 근무자 -출근율 80%이상 근무) 1개월 이상 근무 1일
1년이면 15일까지 받을수 있음
6. 공휴일(공무원들이 쉬는날)
15일의 연차휴가를 대체휴가로 사용
(300인이상 사업장은 2020년부터
30인이상 2021부터
5이니상 2022년부터
7. 산재보험 (4대보험중 하나-산재보험, 고용보험료, 의로보험, 국민연금) 근로복지공단에 직접신청
8. 노동법은 강행법이다(상호간의 위법한 합의는 무효다)
땡큐
노동법이 뭐시고 임금체불은 날로 늘어가는 대한민국 임금체불부터 해결해주세요 ..
좋은정보 감사합니다
실은 지인분이 돼지농장에서 일하다가 실족사로 돌아가셨는데
농장에서는 퇴직비도 못주겠다고 합니다
알고보니 사업주가 4대보험을 가입해주지 않았어요ㅠ
세상에 이런 악덕업주가있나요???
이 영상을 봤으니 정보를 알려드려서
돌아가신분의 한을 풀어줘야겠어요!!
노동법 좋아하는데..참..서로의관점에서 다르다보니 슬프네...
야간근무 22시~06 시 까지 근무를 하고 4시간을 추가로 근무한 경우 추가 4시간에 대한 급여 계산이 어떻게 되나요.?
추가 이 4시간도 150% 가 되나요.?
예를들어 18시에 출근하여 06시 퇴근 또는 22시에 출근하여 오전 10시 퇴근한 추가근무 4시간 .?
정상근무가 아닌 추가근무는 1.5배입니다.
안녕하세요.
유트뷰 잘보고 있습니다.
사대보험으로 국민건강보험 하나만 들어도 되나요?
한회사에서 일년근무도중에 개인사정으로 인해 한달 동안 근무하지못하였다면 퇴직금을 받을수 있을까요?
좋은영상보았습니다.물어볼게요.저는교포h2비자구요.지금광양현대스틸제조업에일해는데.이회사에서구개월일했는데.사장님이퇘직금포기해라하는데.아니면사직해라.어떻게 해야합니까?
근로계약서에 기본급 이 명시 되어있습니다. 토요근무 포함한 금액으로 되어있지요..그런데.. 근로계약서에 있는 기본급 은 지켜지지 않아도 되나요?? 회사 대표가 인건비 줄이라고 오더가 내려서 토요근무를 거의 안하게 되어서 기본급에 미치지 못하는 급여가 지급되었는데요..
근로계약서에 명시된 기본급은 강제성은 없는 항목인가요??
왜 약자들이 기록하고 해야할까요..힘들게....하...그냥
궁금한게 있어서 여쭤봅니다.
저는 아파트에서 일하고있습니다.
그런데 저는 공휴일 날에 출근을 해야합니다.
근데 다른분들은 공휴일날에 다 쉬어요.
저는 2교대3교대도 아니고 저혼자 주간에 출근해서 오후에 퇴근하는 사람입니다.
근데 또 다른분들은 연차를 써가며 공휴일에 쉬는게 아닌거같은데 이건 계약서에 따라 달라질수있는 조건인가요 ? 아니면 저만 따로 강행법에 해당하는건가요.
감사 합니다 유익한 정보 감사 합니다 저는 계약직 2년째인데 년차 한번 안쓰고 있습니다 하루일당 계산 하려면 몇일을 나눠야 하루 일급이 될까요? 30일 25일 멸일이 될까요? 만근하면 수당이 따로 있나요?
그럼 주에 1회 연차사용하면 40시간근로가안됨으로 그주는 주휴수당이없는건가요?
항공업종 근무자라서 365일 요일관계없이 무작위 스케줄에 따라 근무합니다
이럴때 일요일이나 국경일 노동절 등 수당지급은 어떠한지 궁금합니다
일이 좀 특수해서 ... 하루 17시간도 근무하고 12시간은 기본으로 넘어가는데.... 출퇴근의 증거는 고속도로 하이패스기록입니다만.... 노동부에 신고하여 초과근무수당을 받을수 있게 신고하였으나, 노동부에서 말하길 하이패스는 증거로 인정이 안된다면서 그외 증명할수 있는게 있느냐....묻길래... 그 하이패스기록 이외에는 없다고 하니. 방법이 없다고 하더군요.
앞파서일주일입원한것도산재보험되나요
왜이리 안들려요.. ㅠㅠ
근로자 생활 몇십년째 근로자 법 아무것도 잘 몰라요 먹고살기 바빠서 오십대 들어서니 일자리도 없고 살기 힘들어요
업주들은 법을잘알지
말안함 아르면주고 모르면 넘어가지 결국법은 똑똑한자들만 이용하는것이
대한민국법이다
사대보험 가입안한 일용직입니다
주15시간 이상 근무하는데 주휴수당과 퇴직금 받을수 있나요?
사대보험 중에의료보험너무만이부담해요
그것두이중으로~
근로자>노동자
사장님>사업주
소상공인>중소기업(자영업)
노무사라는 일은 변호사가 아니라 가진것없고 못배운 노동자들을 대변하는 일입니다
내용 단어 하나하나 에 신중하였으면 더 좋은 방송이 될것같습니다
연차나 눈치안보고썼으면 좋겠네요 ㅠㅠ 1년치연차를 한꺼번에쓴다고하면 우리회사관리자들 뒷목잡고쓰러질거같네요
임금 체불이 발생시 처벌 대상자는 근로계약서에 서명하는 현장소장입니까 아니면 본사 사장입니까?
건설일용직노무비에대한법도알려주세요
좃소기업 에선 노동법도 안지켜지는 현실 ㄷㄷ
sending support my friend
코로나 때문에 식당일을 하고 있는데요 3월부터 쉬고 있는데요
5월8일이 되면 일년이 되는데요
혹시 퇴직금을 안주려고 정직원인데
다른사람 뽑아서 쓰면 어떻게 해야되나요
지금 무급 휴직상태이고요
해고 수당 받아야되나요
지켜지고있지 않은 상황들이 안타깝습니다
근무일이 줄어들면서 최저시급을 못맞추는 임금과 과중 업무를 시키는것에 대해 당연시하는 부분을 대처하는 방안이.있을까요??
근로자 휴가 어떻게 계산해야하나요??
월차에서 쓰라고 하는데 월차연차 합쳐서 13일 쉴 수 있고 추석연휴랑 설연휴에서 1일씩 빠지고 OO날(어린이날 한글날등)은 원래 쉬는날이 아니므로 하루씩 빠져서 휴가는 1년에5일 쓸 수 있다고 합니다 맞는계산인가요?
@@bizchoi 아뇨~ 협의한것도없고 사인한것도없고 어린이집에서 통보받았어요 보육교사인데 교직원15명인 사업장이예요~ 저희는 법같은건 잘 몰라요 원장님이 그렇게 해야한다고 해서 다들 그런줄 알고 있어서요...이리저리 다빼니 여름휴가3일 겨울휴가3일 방학기간중에 쓰는거라고 정해주시더라구요 다른곳에서는 5일씩은 쉬었는데 넘 짧아져서 이렇게 하는게 맞는건가해서 질문드려요
@@bizchoi 감사드려요~~^^
환경미화원입니다. 화요일은 재활용 수거일이라 보통 12넘게 근무합니다. 초과근무 수당은 당연히 없고요 혼자 왕따당할까봐 얘기도 못하는데 에휴
학교에서근무하는데요.방학때는쉬고계학하면일하고.일년에5개원정도쉬고이렇게퇴사.입사.4년을일했는데요.그럼퇴직금을받을수있나요
👍
자재가 없다고 강제로 하루 쉬어서 주40시간을 못채운것도 주휴수당 못받는건가요? 툭하면 자재없다고 쉬래요ㆍ
안녕하세요. 예전에 댓글 달았었는데요... 맞나..
오늘 사장님이랑 얘기했는데.. 알바는 퇴직금이 없다고 하면서 그동안 고생해서 챙겨주는거라고 하면서 100만원 입금을 했는데... 생활비 때문에 썼는데... 추가 금액을 받을수 있을까요?? ㅠㅠ
퇴직금에 한참 모자라는 금액 같습니다.. 주휴는 안준건 같구요...
감사함니다
가구.가전 배송을 보조로 일을 하고있는데 하루에 일을 기본10시간 이상씩 일을하고있고 2명에서 일을 하고 주6일에 월급은190을 받고있습니다 이것도 신고가 가능한가요?
연차를 다 못쓰는 환경에서 일하는데요. 남은연차수당은 사업자가 못준답니다. 다쓰라는데. 법에 안걸리나요. 263명 중소기업입니다.
그거안주고 배째라 중소기업 많죠 걸려서 신고하는사람도적고 신고해도 솜방망이 처벌인데 누가지키것음 ㅋㅋㅋ벌금좀내고 말것지요
용역업체 소속 은행 청원경찰을 하고있습니다.
전에 있던 용역업체는 1년에 유급휴가(정기휴가)3박4일이
있었는데 이번 새로옮긴 용역업체는
정기휴가는없고 연차를 써서 가라고 합니다.
전에 용역업체는 정해진 급여(연차수당)포함 외에는 추가로 주는 급여는 없었습니다. 용역업체가 다 그러거든요
그런데 이번 새로옮긴 용역업체는 정해진 급여외에 연차수당별도로 6만원가량을 줍니다.
연차로 휴가를 쓰게되면 급여에 포함이 쓴달 만큼은 안나오는거구요..제가 제차 따져보았지만 무조건 연차써서 가라고 하는데 어떻해 얘기를 해야 먹힐지 궁금합니다.회사 방식이 맞다면 어쩔수없구요 아무튼 영상 잘보고 갑니다.
앞에 회사에서 다니다가 퇴사하고
바로 다른회사에 취직을 하면
앞에 회사 고용보험하고
연결이되나요
주15시간 이상 알바도 연차수당 해당하나요?
5인 이상 사업장 이요
좀 지난 동영상이지만
보다보니 궁금한점이 있어서요~
올해 년차에대한 법은
어떤지요?
현재 상시 5인 이상 사업장인데
신고는 5인이하로 되있다 하더라구요~
그리고 근로계약서 쓸때
년차를 공휴일로 대체한다는
사인을 한 상태입니다.
그럼 법적으로 년차를 사용하거나 1년후 돈으로
받을수 없나요?
올해까지는 연차휴가대체합의 가능합니다.
@@bizchoi 근로자대표와의 사인아니고
근로자 개개인과의 사인도 효력있나요? ...
궁금한게 있는데요.
1. 퇴직금 계산중 수당도 퇴직금에 포함되는건가요?
2. 노동자가 쉴 수 있는 휴일은 명절은 포함 되지 않나요? 일반 노동자가 현시점에 노동법으로 인정되는 휴일은 어디까지인지 궁금합니다. 명절이 포함이라면 3일 다 포함인건가요?
3. 오전 9시 부터 오후6시 까지 주5일 근무가 아닌 8시30분 부터 오후6시 까지 주5일 근무시간이라면 들어간다면 초과근무에 해당하나요? 해당하는건가요?
1.모름
2.5월1일 노동절 하루뿐입니다. 이거도 이제 법계정돼어서 공유일도 휴무로 다 바뀐다고 하던데 찻아보세요 아직은 5월1일뿐임
3.9시간30분중 1시간은 점심시간으로 빽고 30분은 오전휴식15분 오후휴식15분 이렇게 빼는데 가끔있슴
위와 같은회사는 법적으로 정말 최저한만 줄려는 복지 거지같은 회사이므로 그냥 거르세요 들어가도 오래할 회사가 아님
노동자와 근로자는 다른 말입니다
에구‥윗분은전문가입니다ㆍ용어로태클걸고싶은이유가‥혹민노총?
자영업 식당 같은데서도 적용되나요? 사장님이 주휴 만근 아무것도 안주네요 주 55시간 일하는데
업종 무관하게 적용됩니다.
질문요 아침 7시30분 부터 일 시작 하구요 오전 30분 휴식 11시 반부터 1시까지 점심시간 입니다 그리고 오후에 30분 휴식 하고 5시30분까지 일 하는곳 입니다 주6일 하구요 그럼 초과근무인가요?
초과근무 아님 8시간 근무
9시 출근인데 7시30분에 출근해서 일합니다
조기출근수당은 지급못한다고 낮에 한시간 개인시간을 가지라는데 기왕이면 수당을 지급해주면 좋겠네요
연차수당 계산방식 을? 알려주세요
@@bizchoi 4대보험을안들고10개월정도일하구있는데4대보험을넣으라고해서이번달부터넣었는데요2달뒤혹시그만두면퇴직금받을수있나요?
@@bizchoi 아네 항상 잘보구있습니다
잘보구 있읍니다 질문좀 할게요 건설노동자입니다 그런데 사업주가 법을 교묘하게 악용해서 프리랜서로 만들어 놧읍니다 그래서 4대 보험 혣택을 못받고 있읍나다 좋은 해결 방안좀 알려 주셰요 부탁합니
노동부가서 상담 하새요 그러면 자새이 기르처 준니다
저도애매한 퇴직금에 걸렷어요..
노동부 가시면 잘 가르처주시고요 고발 조치 하새요 노동법 법망은 못빠저 나가요 사없가들있 불법 많있 합니다
글노 계약셨 스셨야 합니다 사장님 많돼로 해고 못식키겠 돼있습니다
와 완전 개세네
그런색히들은 감옥가야하는데
콩밥도 멕이고
노가다는 주휴수당도업던데 ㅠㅠ
근로자가 꼭 알아야 할 노동법?
근로자가 꼭 알아야할 근로법 아닌가요?
노동자가 꼭 알아야 할 노동법
이 표현이 맞는듯.
노동법을 알아야 한다면서 왜 근로자라 표현 할까요?
노동자로 고쳐주세요.
노동자와 사용자라 '노.사'로 표현하잖아요?
답변안하시는거보니답변가치가없나보죠?윗분은전문가입니다ㆍ아무렴댁보단용어정도를모르실라구요ㆍ그래도모르시다면‥제가부족하지만몇자적어봅니다ㆍ노동법은상위법이고그안에근로자기본법이있죠ㆍ노동자ㆍ근로자구분은큰의미가없네요ㆍ그래서위선생님은근로자라고표현한겁니다ㆍ그표현이맞고요ㆍ가끔은일반적?의미로노동자란표현을쓸경우가있긴한데‥주로시위때나님이말하신노사분규시ㆍ시위자분들이그런표현을쓰시고방송기사에서노동자란표현을쓰곤하더라구요ㆍ그리고노동자란표현은주로정치적의미로잘쓰이는경우가많은것같습니다ㆍ
근로라는 말은 실용적
노동자는 학술적 법적인 용어입니다
근무간다고 하지 노무하러간다고 안하지요ㅎ
@@donkeyekyo7676 ...근로자는 자본가계급 지배층이 즐겨 사용하는 단어죠.
왜?
그 단어 의미는 근면,성실히 사용자 말 잘듣는 일꾼이란 뜻이 숨어있죠.
즉,주는대로 받고 시키는 대로 일하는 사람
노예,노비,머슴,종을 말하죠.
일제시대 일본 관료는 근로정신대 친일파 앞세워 강제 모집한바 있죠.
그걸 일본군 장교했던 다까끼마사오. 박정희.
가 군사쿠테타 일으켜 18년간 개같은 짓 하면서 독재 집권할때 법률용어 노동을 근로로 고치고 근로자의날 로 고쳤죠.
87년 노동자 대투쟁후 90년대 전노협이 투쟁으로 5.1노동절 되찾았는데 지금도 여전히 일제잔재 노비 용어 근로자의날 로 쓰여 있죠. 달력에...노동혁명 사회를 향하여 투쟁!
@@donkeyekyo7676...노동자는 노동력을 자본가에 팔아야 생존권 지키는 인간. 노와 사는 계약관계,거래관계 이므로 평등관계지 상하관계 이님. 노동자의 인간다운 삶을 향하여 투쟁!
시간외수당 설명은 없네요.
맞어 이거 진짜 궁금해요. 시간 외 근로 에 관해서도요 꼭 뷰탁드려요. ㅠ