Структура объяснительной. 1. Обстоятельства 2. Причины 3. Защитные меры После определения причин работодатель разрабатывает мероприятия по устранению причин. Наказание не устраняет ни одну из причин нарушений. Если ты не был обеспечен, тебя не накажут, тебя должны обеспечить. Если ты не знал, т4бя не накажут, тебя должны научить. Если ты игнорировал, тебя не накажут, тебя должны мотивировать. Если ты неважно чувствовал, тебя не накажут, тебя должны оздоровить.
Большое спасибо! Все четко!
Структура объяснительной.
1. Обстоятельства
2. Причины
3. Защитные меры
После определения причин работодатель разрабатывает мероприятия по устранению причин.
Наказание не устраняет ни одну из причин нарушений.
Если ты не был обеспечен, тебя не накажут, тебя должны обеспечить.
Если ты не знал, т4бя не накажут, тебя должны научить.
Если ты игнорировал, тебя не накажут, тебя должны мотивировать.
Если ты неважно чувствовал, тебя не накажут, тебя должны оздоровить.
Они с тебя объяснительную, а ты на их заяву или несколько заяв в разные инстанции, пусть их проверяют и с них трясут объяснительные.