я около 15 лет не писал объяснительных, потому что это просто бесполезно в них я излагаю свои действия так что виноват оказывается начальник просто грамотно используя технические термины. Меня на объяснительных хер поймаешь
Спасибо. Впервые столкнулась с этим в сентябре. Пришёл сотрудник службы безопасности и потребовал объяснительную . Я по не знанию даже не спросила какие основание. А до этого шли устные разбирательства по итогам ревизии с недостачей 4 тыс. ну сама себе придумала и написала , а написала то под диктовку его слов. Т. Е сотрудник сб мне диктовал что надо написать . Я глупая и написала . А через 3 недели меня в устной форме оповестили что на меня составлена докладная , где я нарушила правила и принесла ущерб компании. Сейчас изучаю этот вопрос . Завтра буду писать в управление персонала, узнать будет ли мне вынесен какой либо выговор . Если меня ввели в заблуждение .
Михаил Ю Поляков 1 секунду назад → Если ВИНОВЕН, если моё упущение, если надо утаить или ввести в заблуждение руководство (потому, что "косяк" имеет место быть) - тогда ДА, Конституция, ст. 51, в помощь. → А если мне скрывать нечего, если я красавчик и молодец (и я это знаю точно), если я сделал всё возможное и невозможное - зачем мне отказываться? → Я объясняю людям, которых не было рядом и которые не видели событие, что я сделал, что бы стало ХОРОШО. Я не отмазываюсь и не скрываюсь. Я объясняю свои действия и причины, побудившие меня поступить тем или иным образом, что проще?! Я опытом делюсь, если угодно. → Сейчас управленцы, молодая передоросль, без опыта практического, без фантазии, без тысяч ситуаций. которые я пережил и решил успешно. Они ФАНТИКИ, с гонором и амбициями непомерными.
Добрый вечер, Уважаемый. Согласно букве закона - два РАБОЧИХ дня, с момента, когда руководство затребовало объяснить работника свои действия. Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий . До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Что важно, 2 РАБОЧИХ дня. Ежели затребовали в пятницу, то выходные не считаются.
Возможно уточнить,если по истечению 2х рабочих дней в объяснительной написать что : воспользуюсь статьёй 51 ......, после этого все равно будет составлен акт?
И встречный вопрос, на будущее, так как сейчас коллегу теребят чтоб тоже написала объяснительную. Вопрос следующий. Если сотрудник сб требует написать объяснительную. Могу ли я поросить предоставить в письменной форме основание которое послужило поводом требовать с меня объяснительную. И могут ли мне отказать? Скажут пиши и все, устно потребовали вроде как, чего ещё тебе надо.
Добрый вечер. Тут ситуация в чём. Первым делом, работодатель (руководитель) составляет акт о нарушении, с его точки зрения, пишет "докладную", в общем сообщает о выявленном нарушении, упущении в работе. Сначала Вам, извините за сленг, ПРЕДЪЯВЛЯЮТ. Далее, предлагают объяснить свои действия (бездействие). И это ОБЯЗАТЕЛЬНО. В законе прописано. Есть нормальная, самая эффективная, процедура. Вам вручают, в идеале под роспись, Уведомление, в котором предлагают в оговоренный законом срок, указать, почему Вы нарушили пункт (пункты) Должностной инструкции, договора, иного Руководящего документа (ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий). www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/ Какой вопрос → такой ответ. В Вашем случае получилось наоборот. Сначала Вы написали то, что хотел сотрудник СБ, а потом на основании Вашей объяснительной составлена Докладная. Получилась Явка с повинной. Вы прочитайте по ссылке. там очень подробно написано. www.9111.ru/questions/777777777791677/
И, да, Вы вправе предложить выдать вам письменное уведомление о написании "Объяснительной". Это нормальная, цивилизованная практика. В нём ( в уведомлении) указываются Ваши нарушения. Что вам надо объяснить? А то получается часто такое. Человек "отмазывается" от одного, а ему вменяют другое, о чём он не счёл нужным указать.
Михаил Ю Поляков а если откажут , по тк не обязаны письменно уведомлять. На моем случае понятно что вводят в заблуждение, и практикуют подтасовку слов в объяснительной под свою докладную
@@ОксанаЭгамбердиева-э6я В СБ часто работают бывшие "сотрудники". Они ребята опытные и это надо учитывать. Противника ВСЕГДА надо воспринимать серьёзно. Но и Вы, и они работаете в Гражданском правовом поле РФ . Все подчиняемся одним законам. Они это знают как никто другой.
Бывает по разному. Я, на протяжении длительного времени, не вижу НИ ОДНОГО РЕАЛЬНОГО поводя для написания объяснительных. Только попытки свалить свои недоработки и упущения на подчинённых. Чувство глубокой личной неприязни. Обычное долбоё...ство. Если не виновен и готов пойти до конца, ОНИ сами придумают. почему не надо связываться с этим работником. Но всё по честному - кто жив, тот и выиграл. Мнение моё и не обязательно правильное.
→ Если ВИНОВЕН, если моё упущение, если надо утаить или ввести в заблуждение руководство (потому, что "косяк" имеет место быть) - тогда ДА, Конституция, ст. 51, в помощь. → А если мне скрывать нечего, если я красавчик и молодец (и я это знаю точно), если я сделал всё возможное и невозможное - зачем мне отказываться? → Я объясняю людям, которых не было рядом и которые не видели событие, что я сделал, что бы стало ХОРОШО. Я не отмазываюсь и не скрываюсь. Я объясняю свои действия и причины, побудившие меня поступить тем или иным образом, что проще?! Я опытом делюсь, если угодно. → Сейчас управленцы, молодая передоросль, без опыта практического, без фантазии, без тысяч ситуаций. которые я пережил и решил успешно. Они ФАНТИКИ, с гонором и амбициями непомерными.
Добрый вечер. Трудно ответить правильно, не зная всех подробностей. Но в общем, ситуация выглядит так. Написанная объяснительная даёт Вам право обратиться (при необходимости) в Комиссию по трудовым спорам или в РосТрудИнспекцию. Моих людей, после написания объяснительных, не могли наказать. Руководитель ОЧЕНЬ хотел, а Юр. отдел предприятия не пропускал наказание. Исходя из текста объяснительной - работник не виновен. Рассуждали примерно так - Накажем "по беспределу", работник обжалует, нам самим "прилетит" и не трогали. Жизнь такая позиция не облегчает. Тут каждый выбирает сам.
Огонь, большой респект, с таким человеком приятно и нужно работать!👍💪
Классный ролик! Вот действительно Человек с большой буквы!
Спасибо вам огромное, хорошее и полезное видео!!!
я около 15 лет не писал объяснительных, потому что это просто бесполезно в них я излагаю свои действия так что виноват оказывается начальник просто грамотно используя технические термины. Меня на объяснительных хер поймаешь
Редкий видос. Как заставят написать объяснительную, то все боятся, а тут видео. Спасибо!
Спасибо. Впервые столкнулась с этим в сентябре. Пришёл сотрудник службы безопасности и потребовал объяснительную . Я по не знанию даже не спросила какие основание. А до этого шли устные разбирательства по итогам ревизии с недостачей 4 тыс. ну сама себе придумала и написала , а написала то под диктовку его слов. Т. Е сотрудник сб мне диктовал что надо написать . Я глупая и написала . А через 3 недели меня в устной форме оповестили что на меня составлена докладная , где я нарушила правила и принесла ущерб компании. Сейчас изучаю этот вопрос . Завтра буду писать в управление персонала, узнать будет ли мне вынесен какой либо выговор . Если меня ввели в заблуждение .
Сочувствую. Вот бы диктофон включить в такой момент и предупредить об этом собеседников.
на нашем заводе, обьяснительная это 100% повод лишения премии, минимум на 10%
На нашем заводе применяются 2 цифры - 50 и 100%.
@@mihail_yu_polyakov а на нашей работе мне ни разу не давали премий
Из
Михаил Ю Поляков
1 секунду назад
→ Если ВИНОВЕН, если моё упущение, если надо утаить или ввести в заблуждение руководство (потому, что "косяк" имеет место быть) - тогда ДА, Конституция, ст. 51, в помощь. → А если мне скрывать нечего, если я красавчик и молодец (и я это знаю точно), если я сделал всё возможное и невозможное - зачем мне отказываться?
→ Я объясняю людям, которых не было рядом и которые не видели событие, что я сделал, что бы стало ХОРОШО. Я не отмазываюсь и не скрываюсь. Я объясняю свои действия и причины, побудившие меня поступить тем или иным образом, что проще?! Я опытом делюсь, если угодно.
→ Сейчас управленцы, молодая передоросль, без опыта практического, без фантазии, без тысяч ситуаций. которые я пережил и решил успешно. Они ФАНТИКИ, с гонором и амбициями непомерными.
все понятно,спасибо
Канал зомбоватника
Сотрудник имеет право не писать объяснительную по трудовому кодексу
Смотрите другие каналы юристов
Подскажите сроки написания обьяснительной. Вроде 2 дня,но не понятно: 2 дня с момента проишествия или 2 дня с момента когда попросили написать...
Добрый вечер, Уважаемый. Согласно букве закона - два РАБОЧИХ дня, с момента, когда руководство затребовало объяснить работника свои действия.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Что важно, 2 РАБОЧИХ дня. Ежели затребовали в пятницу, то выходные не считаются.
Из
Возможно уточнить,если по истечению 2х рабочих дней в объяснительной написать что : воспользуюсь статьёй 51 ......, после этого все равно будет составлен акт?
нужно писать не объяснительную а служебную записку
И встречный вопрос, на будущее, так как сейчас коллегу теребят чтоб тоже написала объяснительную. Вопрос следующий. Если сотрудник сб требует написать объяснительную. Могу ли я поросить предоставить в письменной форме основание которое послужило поводом требовать с меня объяснительную. И могут ли мне отказать? Скажут пиши и все, устно потребовали вроде как, чего ещё тебе надо.
Добрый вечер. Тут ситуация в чём. Первым делом, работодатель (руководитель) составляет акт о нарушении, с его точки зрения, пишет "докладную", в общем сообщает о выявленном нарушении, упущении в работе. Сначала Вам, извините за сленг, ПРЕДЪЯВЛЯЮТ. Далее, предлагают объяснить свои действия (бездействие). И это ОБЯЗАТЕЛЬНО. В законе прописано. Есть нормальная, самая эффективная, процедура. Вам вручают, в идеале под роспись, Уведомление, в котором предлагают в оговоренный законом срок, указать, почему Вы нарушили пункт (пункты) Должностной инструкции, договора, иного Руководящего документа (ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий). www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/ Какой вопрос → такой ответ. В Вашем случае получилось наоборот. Сначала Вы написали то, что хотел сотрудник СБ, а потом на основании Вашей объяснительной составлена Докладная. Получилась Явка с повинной. Вы прочитайте по ссылке. там очень подробно написано. www.9111.ru/questions/777777777791677/
Михаил Ю Поляков вот именно что сама на себя накатала . По не знанию . По доверию.
И, да, Вы вправе предложить выдать вам письменное уведомление о написании "Объяснительной". Это нормальная, цивилизованная практика. В нём ( в уведомлении) указываются Ваши нарушения. Что вам надо объяснить? А то получается часто такое. Человек "отмазывается" от одного, а ему вменяют другое, о чём он не счёл нужным указать.
Михаил Ю Поляков а если откажут , по тк не обязаны письменно уведомлять. На моем случае понятно что вводят в заблуждение, и практикуют подтасовку слов в объяснительной под свою докладную
@@ОксанаЭгамбердиева-э6я В СБ часто работают бывшие "сотрудники". Они ребята опытные и это надо учитывать. Противника ВСЕГДА надо воспринимать серьёзно. Но и Вы, и они работаете в Гражданском правовом поле РФ . Все подчиняемся одним законам. Они это знают как никто другой.
Можно не писать. Это для руководителя надо. Вы можете устно доказать
Как правильно написать обьяснительную ruclips.net/video/FpoglTaYxxc/видео.html
Более старшие работники нам говорили: Если напишешь объяснительную - то премии 100%. Оказывается не так?
Бывает по разному. Я, на протяжении длительного времени, не вижу НИ ОДНОГО РЕАЛЬНОГО поводя для написания объяснительных. Только попытки свалить свои недоработки и упущения на подчинённых. Чувство глубокой личной неприязни. Обычное долбоё...ство. Если не виновен и готов пойти до конца, ОНИ сами придумают. почему не надо связываться с этим работником. Но всё по честному - кто жив, тот и выиграл. Мнение моё и не обязательно правильное.
Я работаю в РЖД .Тут вообще кошмарят по полной!@@mihail_yu_polyakov
@@mihail_yu_polyakov Ваше мнение правильное!
Их
Если докапываются, надо быть хитрее. Писать умно. Включить дурака!
Не пишите.
51 статья конституции, не не слышал,)
→ Если ВИНОВЕН, если моё упущение, если надо утаить или ввести в заблуждение руководство (потому, что "косяк" имеет место быть) - тогда ДА, Конституция, ст. 51, в помощь. → А если мне скрывать нечего, если я красавчик и молодец (и я это знаю точно), если я сделал всё возможное и невозможное - зачем мне отказываться?
→ Я объясняю людям, которых не было рядом и которые не видели событие, что я сделал, что бы стало ХОРОШО. Я не отмазываюсь и не скрываюсь. Я объясняю свои действия и причины, побудившие меня поступить тем или иным образом, что проще?! Я опытом делюсь, если угодно.
→ Сейчас управленцы, молодая передоросль, без опыта практического, без фантазии, без тысяч ситуаций. которые я пережил и решил успешно. Они ФАНТИКИ, с гонором и амбициями непомерными.
А если не виновата и все равно говорят писать
Добрый вечер. Трудно ответить правильно, не зная всех подробностей. Но в общем, ситуация выглядит так. Написанная объяснительная даёт Вам право обратиться (при необходимости) в Комиссию по трудовым спорам или в РосТрудИнспекцию. Моих людей, после написания объяснительных, не могли наказать. Руководитель ОЧЕНЬ хотел, а Юр. отдел предприятия не пропускал наказание. Исходя из текста объяснительной - работник не виновен. Рассуждали примерно так - Накажем "по беспределу", работник обжалует, нам самим "прилетит" и не трогали. Жизнь такая позиция не облегчает. Тут каждый выбирает сам.