Это видео недоступно.
Сожалеем об этом.
Вебинар: "Увольнения по дисциплинарным основаниям"
HTML-код
- Опубликовано: 8 окт 2023
- Вебинар прошел в кадровом клубе "Кадры в порядке" 09.10.2023
Раздаточный материал можно скачать по ссылке www.hr-ok.ru/c...
План вебинара:
1. В каких случаях работника можно наказать.
2. Алгоритм привлечения к дисциплинарной ответственности.
3. Какие документы необходимо оформить при выговоре, замечании, увольнении "по статье".
4. В каких случаях суд восстановит работника.
5. Разные основания дисциплинарных увольнений
Купить журналы учета по кадровому учету: www.hr-ok.ru/e...
Воинский учет: www.hr-ok.ru/e...
Запись на новые бесплатные семинары кадрового клуба по ссылке: www.hr-ok.ru/co...
Информацию о других мероприятиях Юлии Жижериной можно посмотреть на сайте zhizherina.ru/
![Chuckyy - Devil Hours [Official Music Video]](http://i.ytimg.com/vi/f3wZGj0VnZU/mqdefault.jpg)
Как всегда интересно и полезно. Спасибо.
Здравствуйте. Подскажите, плз, не могу найти решение. У работодателя виналичии весь комплект для увольнения за пьянство (акт, объяснительная, освидетельствование, расследование). Уволили и отменили приказ, т.к. в этот день пьяница открыл больничный. Затем ушел в отпуск (был оформлен ранее), затем снова на больничные. Три месяца уже так. Ведет себя нагло, понимая безнаказанность пишет сообщения, что не имеем права уволить за пьянство, т.к. он сам напишет заявление по собственному и через 14 дней будем вынуждены уволить именно по собственному, а не за пьянку. И он таки прав в этом злоупотреблении своими правами работника. Как поступить, чтоб всё таки уволить по ст.81? Он либо полгода просидит на больничных и мы не сможем применить дисциплинарку, либо из больничного заблаговременно подаст заявление по собственному желанию. Помогите найти решение 🙏
ПЛАН СЕМИНАРА
В каких случаях работника можно наказать.
Алгоритм привлечения к дисциплинарной ответственности.
Какие документы необходимо оформить при выговоре, замечании, увольнении "по статье".
В каких случаях суд восстановит работника.
Разные основания дисциплинарных увольнений
Является ли нарушением отказ от командировки в зону военных действий, если работа не предусматривает оных?
Надо смотреть документы.
Является ли самовольным уходом в отпуск уход в отпуск по графику без разрешения руководителя?
Отпуск по графику (если график оформлен правильно) не требует дополнительного согласования с руководителем.
Сколько можно увольнять работника по сфабрикованным статьям, если работник постоянно восстанавливается через суд?
Увольте уже по соглашению сторон, дешевле будет :-))