Brak prawidłowej informacji o warunkach zatrudnienia | BŁĘDY W ROZLICZANIU CZASU PRACY KIEROWCÓW

Od 6 kwietnia 2023 r. nastąpiła Nowelizacja Kodeksu Pracy, na mocy której m.in. zmieniły się informacje o warunkach zatrudnienia. Na mocy tych przepisów pracodawca jest zobowiązany w ciągu 7 dni od daty dopuszczenia do pracy w formie elektronicznej lub papierowej poinformować swojego pracownika m.in. o:
Obowiązującej go dobowej i tygodniowej normie czasu pracy
Obowiązującym go dobowym i tygodniowym wymiarze czasu pracy
Przysługujących mu przerwach w pracy
Przysługującym mu dobowym i tygodniowym odpoczynku od pracy
Zasadach dotyczących pracy w godzinach nadliczbowych i rekompensacie, które przysługuje z tego tytułu
Natomiast w przypadku pracy zmianowej należy poinformować pracownika o zasadach dotyczących przechodzenia ze zmiany na zmianę.
To są podstawowe elementy, które możliwie jak najsprawniej od daty rozpoczęcia pracy, powinniśmy przekazać pracownikowi, ale… nie wszystkie. Wszystkie informacje, które pracownik powinien otrzymać w formie pisemnej lub elektronicznej, wskazaliśmy w poniższym webinarze.
Chcesz wiedzieć więcej?
Kup pełne nagranie z webinaru:
www.akademiaczasupracy.pl/pro...
#czaspracykierowców #akademiaczasupracy #transport #4Trans
Sklep ➡ sklep.install.pl/​
Więcej informacji o firmie ➡ www.install.pl​
Facebook ➡ / akademiaczasupracy
Instagram ➡ / akademiaczasupracy
Akademia czasu pracy ➡ www.akademiaczasupracy.pl/​
Jesteś zainteresowany bezpłatną prezentacją naszych systemów?
Zapraszamy do kontaktu!
☎ Maciej Kabaciński - 602 125 917 i możesz postawić mi kawę: buycoffee.to/maciej.kabacinski
📧 e-mail: [e-mail]