Podstawowe zasady prawa pracy. Pracownik i Pracodawca, Kodeks Pracy.
HTML-код
- Опубликовано: 2 авг 2024
- 👉 Grupa na FB tiny.pl/9dfq3
👉 BLOG michalwrobel.pl/blog-2/
Podstawowe zasady prawa pracy. Pracownik i Pracodawca, Kodeks Pracy. Prawa i obowiązki pracownik. Prawa i obowiązki pracodawca.
Witaj, ja nazywam się Michał Wróbel.
W tej playliście będę komentował prawo pracy - kodeks pracy. W przystępny sposób zarówno dla pracowników, jak i kierowników / pracodawców.
Dlatego kliknij teraz przycisk subskrypcji, aby być z treściami na bieżąco i oceń ten film, aby dotarł do jak największej grupy zainteresowanych osób.
Ten film jest zapowiedzią moich publikacji dot. Prawa pracy.
W tej playliście omówię cały kodeks pracy.
Jeżeli masz jakieś pytania dotyczące prawa pracy, to zadaj je w komentarzu pod filmem, a ja będę je uwzględniał podczas moich publikacji.
Zapraszam do filmu:
Podstawowe zasady prawa pracy. Pracownik i Pracodawca, Kodeks Pracy.
Link do Playlisty: Kodeks pracy. Prawo pracy. Prawa i obowiązki pracownik. Prawa i obowiązki pracodawca.
ruclips.net/p/PLO1syf6WGZE1IHygNuUMkcVNU-lmwFwKt
Dobra robota!
Świetny film Panie Michale! Cała klasa słuchała z zachwytem :))
ale to serio powinno mieć więcej wyświetleń, mówi pan bardzo mądrze :)
Panie Darku, dziękuje za komentarz i pozytywna ocenę.
Mam pytanie odnoście rejestracji pracownika w zusie, czy jest możliwość owa rejestracja jeśli nie została podpisana umowa? Dziękuje i pozdrawiam
Dzień dobry, dziękuję za pytanie. Zgodnie z dobrymi praktykami I obowiązującym prawem rejestracja nowego pracownika w ZUS-ie powinna nastąpić w przeciągu siedmiu dni od rozpoczęcia pracy.
Jeżeli nie została podpisana umowa to w jakim celu pracodawca miałby zgłaszać pracownika? Technicznie pewnie jest to możliwe, jednocześnie byłoby to oszustwem.
Proszę pamiętać że nie jestem radcą prawnym i to jest tylko moje spojrzenie na tą sytuację.
Wszystko fajnie, ale ciągle słyszę tylko jakie obowiązki ma pracodawca a jakie przywileje należą się pracownikowi. Nikt nie mówi o tym jakie ma obowiązki pracownik, oprócz tego, że musi pracować. Ale że robi najmniejsze minimum pozostawiając resztę zadań zmiennikowi to już nikt nie powie jak go zdyscyplinować. Oczywiście można powiedzieć, że można go zwolnić i przyjąć kogoś innego. Jednak w dobie rynku pracownika, ciężko zdobyć dobrego człowieka, który uczciwie wykonywałby swoje obowiązki. Nasłuchają się ludzie tych "rad" i tylko żądają. A polski mikro przedsiębiorca niech zdrowie odda żeby wszystkiemu podołać. Wyprzedajemy Polskę zagranicznym przedsiębiorcom. Jak już oni zawładną gospodarką Polski, wtedy chętnie wrócę do rozmowy, jakie ma prawa pracodawca, na co może liczyć w pracy i dlaczego musi siedzieć cicho, pracować ponad siły za minimalne wynagrodzenie.