Selamun aleyküm Benim çalıştığım iş yerinin sözleşmesi 2 ay kala bitmesine fes edildi akşam iş yerindeyken haber verildi sabahında işsiz kaldık ihbar tazminatı taleb edebilirmiyim bu durumda??
Hocam merhabalar ben bir pastanede 45 gündür çalışmaktayım.Çalışma saatlerim günlük ortalama bazen 16 saati bulmaktadır. Bunu söylememe rağmen herhangi bir düzenleme yapılmamaktadır. Günlük çalışma saatlerim : 14 + 9 + 9 + 9 + 14 + 14= 69 saat ediyor haftalık çalışma saatim.Bunu dile getirmeye çalıştığımda mobing uygulamaya başlıyorlar. Ben işten çıkmak istiyorum istifa edersem ihbar tazminatı hak eder miyim ? Birde mesai ücreti yazılmıyor. Lütfen cvp verirseniz sevinirim. İstifa için nasıl bir dilekçe yazmam gerekir lütfen yardımcı olun bana.
İşten çıkmak istedigimde ihbar süresini doldurmadan çıkmak 3 senelik bir kişi calıştıgı şirkete 6 bin TL ödemek zorunda kaldı ihbar süresini doldurman gitti diye
Merhaba Mustafa Bey, Bir sorum var. 3 ay deneme süresi dahil yaklaşık 10 aydır çalıştığım şirketten, bu pazartesi günü(12.07.2021) patronumla 4 hafta yasal sürenin başlatılması ve bu süre sonunda işten ayrılmak istediğime dair konuştum. Ertesi gün bana cuma günü(16.07.2021) ayrılmam gerektiğini söyledi (yani aynı hafta içinde işten ayrılmam dayatıldı, yarın son günüm olacakmış). Fakat ben bunu beklemiyordum 1 ay boyunca çalışırken iş arayıp bulabileceğimi düşünüyordum. Şu an nasıl bir hakkım var bilmiyorum ama işverenin yaptığının yasal olmadığını düşünüyorum. Acaba bilgi verebilir misiniz ne yapmam gerekiyor?
Mustafa bey hayırlı akşamlar işyerime dilekce verdim 30 Ocak 2023 tarihinde işyeeine bildirdim günlük iki saat yasal iş arama iznim kullandirilmiyor maaşı 16.000 TL 7 aylık bir isciyim ne kadar bı ihbar alabilirim teşekkurler
Ben 2014 yılından 2020 e kadar Tahtakale’de bir yerde tezgahtan olarak çalıştım . Benim SSKam 2018 ortalarında başladı . Ben buradaki SSK yı geri alabilirmiyim ve Geçen sene 2019 yılında dükkanımız yandı tahtakalede ben gece geç saatlere kadar çalıştım iş yerini kendi parasını sigortadan aldı bize hiç bir ödeme yapmadı ama yapacağını söyledi ve bize hiç bir şekilde bayram tatillerimde resmî tatillerde vs mesai ödemesi yapmadı tüm ödemeleri sabit yömiyeden yaptı hiçbir şekilde agi ödemedi bize Ve ben işten çıkışımı verdim beni idare etmen lazım dedi baba ve ben onu 2 aya yakın idare ettim yanında çalışmaya devam ettim ve bana cumartesi haftalıklarımızı almadan bir kaç saat önce bugün işini sonlandıralım dedi ve ben işten ayrıldım Hiçbir şekilde bişey e imza atmadım ve Sadece bana haftalığımı verdi 2020 Ocak 20 de ayrıldım ben tüm haklarımı geri alabilirmiyim yardım edin lütfen.
Merhaba ben on yıldır bir şirkette çalışıyorum son covid 19 pandemi de 1 Haziran olan iş başı yerine 26 mayisda iş başı yaptık ve SSK hem yatmamış hem yatirilmamis bu yasal mıdır işi bıraksam tazminat hakkı m varmi
Merhaba, fiilen çalıştığınız her günün sigortası mutlaka bildirilmelidir. Bildirilmemesi işçi için bir haklı fesih sebebidir. Burada, o günlerde çalıştığınızı ispatlama hususunu dikkate alarak bir karara varmanızı tavsiye ederim.
Merhaba dört yıldır fabrikada çalışıyorum.isveren fabrikayı kapatıp bizi işten çıkartıyor fakat ihbar tazminatı vermiyor pandemi ve fabrikayı diğer şehirdeki fabrikaya taşıdığı için bize ihbar süresi öncesinde de bir bildirim yapmadı ihbar tazminatı mı alabilirmiyim
Merhaba hocam 3.4.2019 ile 3.5.2019 arası hastanede yattım bu süre için ben iş yerine dolaylı yönden bildirdim ve bir ay da iş göremez raporu aldım. bu tarihler arası bana ihtarname yollamışlar 3 iş günü haber verilmezse işe son verilecekdir diye bir ihtarname aldım bu gün iş yerine gittim iş den çıkarıldığımı söylediler ihbar tazminatını ise 6 hafta çalışmamı istediler ondan sonra iş den ayrılacağımı söylediler. benim sorum şu 6 haftalık ihbar tazminatını çalışmadan alabiliyor muyum? saygılar
merhaba beni habersiz isten cikardilar beni part time olarak gosterip full time calistiriyorlar bana ihbar tazminati vermek zorundalar mi 739 tl maasim var
1.iş veren işçiye ihbar sürsini yazili olarakmi bildirmek zorunda sözlü olarak bildirme yeterli ise işçinin elinde bildirildigine dair belge bulunamaz 2.ihbar tazminatini almak için davami açmak gerekli teşekkürler
Merhaba, ispat bakımından elbette yazılı bildirim yapılması gerekir. Ama yapmasa bile, ileride dava aşamasında başka şekilde ispat edebilirse, o da olur. İhbar tazminatınız varsa ve işveren ödemiyorsa, önce arabulucu başvurusu yapmanız şart. Burada uzlaşma olmazsa dava açmaktan başka yol yok demektir.
merhabalar ben 3.5 yıl gözetim danışma personeli olarak çalıştım çalıştığım güvenlik firmasının çalıştığım projedeki sözleşmesi bitip artık güvenlik firmasıyla çalışmayıp kendi bünyesine alacaklarmış ve sözleşme 15 gün sonra bitip 6 kişilik çalıştığımız projede sadece 4 kişiye haber verip bize haber bilgilendirme yapmadılar biz burda kıdem tazminatımı alırız yoksa ihbarmı ? hocam bilgilendirirseniz çok sevinirim teşekkürler
Merhaba ben 1973 dogumluyum 1988 sigorta girisim var is yeri bana emekli olmam icin dilekcemi vermemi soyluyorlar ama ben calismak istiyorum 20 yil sigortalik 5300 prim gunumu doldurmama 8 gun var istersem calisamazmiyim simdiden tesekkurler
S.a çalıştığım iş yerimde bağlı olduğum firma ile çalıştığım şirket aasında sözleşme fesh edildi ve işten çıkarıldım sene min dolmasına 9 gün kalmıştı fakat fazla mesailerim var iş arama iznine çıktım ve diğer iş arkadaşlarımın ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı yatmıştı fakat benim yatmadı sizce ihbar parası mı almam gerekiyor sadece yoksa kıdem tazminatı alabilirmiyim?
Merhaba Hocam Ben 9 aydır Güvenlik firmasında çalışıyorum Firma Çalıştığımız şirket ile anlamamış Proje Fesihi yapıyor Haziran 1 Çıkış yapıyoruz Ama Devir yapılmadı gelicek firmaya bize dediler haklarınız verilecek ama 3-4 haftadan önce bize ihbar ettiler ihbar tazminat alma hakkımız olurumu yardımcı olursanız sevinirim teşekkürler 🙏
Hocam çelik montaj ustası olarak çalışıyorum 3 aylık iş diye geldik bir buçuk aydır çalışıyorum ay sonu şirket çıkış yapacak biz tazminat alabilirmiyiz
Hocam bundan iki ay evvel belirli süreli iş tutanağı imzaladım fakat herhangi bir şekilde ne zaman işten cikarilacagim konusunda bildirim olmadı 10 gün evvel üç arkadaşımla beraber işten çıkarıldınız denilerek işimize son verildi ıhbar tazminatı alabilirmiyiz 5. Maddeden çıkarılmış gözüküyorum
ben halkbank zorunlu eğitimine gitmeyeceğim çünkü işten ayrılacağım konusunda bir mail attım genel müdürlüğe 2 ay sonra memur oldum ayrıldım benden 3500 tl ihbar tazminatı istiyorlar dava açsam kazanır mıyım teşekkürler
Hocam ben 5ay sigortalı çalıştığım iş yerinden ayrıldım benim hesbima hiç bir şekilde asgari yada herhangi bir para yatirmadilar yani ben paramı alamadım dolayısıyla mahkemelik olduk ara buluculukta bunlar paramı vermediler sizce bu durum ne olur mahkeme iki dir erteleniyor
1. Sorum = S.a ben polisanda 6 aylık geçici olarak işe girdim altı ay sonra sözleşmem bitecek ihbar tazminatı alabilir miyim bu durumda. 2. Sorum = Kafama takılan her diğer sorumda bizi 6 ay değilde 5 ay 20 gün çalıştırıp cikartacaklarmis böyle bir duyum aldım ihbar tazminatı vermemek için eğer 10 gün önce cikartirlarsa ihbar tazminatı alamaz miyiz ?
Merhabalar 6 yıldır çalıştığım işyerinden mobbing ge uğrayarak is sözleşmemi fes ettim kıdem agi faza mesai ücretlerini garanti alacağım bunun bilincindeyim. Fakat ıhbar tazminatida alabilirmiyim haksız cikarildigim için sonuna kadar uğraşıcam, Şimdiden teşekkürler kolay gelsin
hocam selamlar, ben iş değişikliği yapmayı planlıyorum şuan ki iş yerim'de ihbar süresi sonunda maaş dışında da ücret alabiliyormuyum, ihbar tazminatı gibi ?
Merhaba, babam çalıştığı tekstil şirketinden iflas ettik taşındık diyerek işten çıkarmış ve sigortadan çıkışını yapmamışlar . Çıkış yap yada kösem Tanzimat’ımı ver dediğimiz de ise vermemek dedir . Bu durumda ne yapmalıyız SSK dan çıkış olmadan Tanzimat’ımızı nasıl alacağız
Hocam babam 14 ağustos ta emekli oluyor son çalıştığı yerde 48 aydır çalışıyor emekli olacağı için normalde de olduğu gibi 8 hafta önce ihbar bildirmelimi 2.sorum tazminat talep dilekçesini de ihbarla beraber mi vermeliyiz nasıl bir yol izlemeliyiz
Ali bey, zaten emeklilik işleminden önce SGK, işverenin işçisinin çıkışını vermesini istiyor. Bu nedenle, işverenle görüşülerek önce emeklilik kodu ile çıkış verdirilmeli. Sonrasında, kıdem tazminatı talep eden bir dilekçe yazılması yeterli olacaktır.
Merhabalar benim ihbar süremin bitiminden sonra yılımın dolmasına 10 gün kalıyor. Çalıştığım firma kıdem tazminatı vermemek için bunu hesaplayıp çıkış tarihimi belirlemiştir. Ben 10 günlük rapor alırsam kıdem tazminatı ve yıllık izin haklarımı alabilirmiyim ?
ENES KARTAL Normalde raporlu günler de kıdem tazminatı hesabında yer alır ama sizin durumunuzda ihbar bildirimi yapılmışsa, bundan sonra rapor alsanız bile bunun kıdem tazminatı almanızı sağlayacağını zannetmiyorum. Şu yazımıza da bakabilirsiniz: iscidunyasi.com/raporlu-gunler-kidem-tazminatindan-dusulur-mu/
merhabalar. çalıştığım yerden ayrılmak istiyorum. insülin direncine bağlı olarak yüksek şeker sahibiyim. iş verenime sozlu olarak ayrılacağım tarihi bildirdim ancak bana bekleme yaz istifanı git dedi. bende istifamı yazdım ama benim gerekli sağlık tedavilerini görüp tekrar işe döneceğimi düşünerek istifamı askıya almış ve bana süresiz ücretsiz izin vermiş. benim sağlığım yaptığın işin ağırlığını ve stresini kaldırmakta zorlanıyor. ilerleyen tarihlerde benden ihbar tazminatı isteme hakkı var mıdır? bu konuda kendimi korumak için herhangi bir hukuki işlem yapmam gerekir mi?
Merhaba. İhbar tazminatı ödememenin iki yolu vardır. Ya ihbar süresi kadar önceden işverene YAZILI bildirimde bulunmalısınız ya da haklı fesih yapmalısınız. Ücretsiz izin konusu ise, sizin rızanıza bağlıdır. Ama siz istifanızı yazılı olarak verdiyseniz ve işten hemen ayrıldıysanız, ileride işveren sizden ihbar tazminatı talep edebilecektir.
6 yıldır özel sektörde çalışmaktayım çağrı merkezi 1996 yılında işe başlama tarihi ile 5500 iş günü doldurdum şuanki çalışmakta oldugu yerden 5500 gün kapsamında tazminatı ayrılacağım emekli olacağımdan dolayı ihbar tazminatı içinyada emekli olacağımı kaç gün önceden bildirmeliyim yada bildirme me gerek varımdır. Teşekkürler.
Hocam yani ben bu son çalıştığım çağrı merkezinden 6 yıllık tazminatı mı alıp çıkacağım ihbar tazminatı için kaç gün önceden bilgi vermeliyim ve bu örnek 8 hafta ise 8 haftayı beklemelimiyim
merhaba 3 buçuk senedir bir yerde çalışıyorum haftalık izinim yok yıllık izin kullanmadım ve bunların ücretlerinide vermiyorlar sizin sayenizde bazı konularda bilgilendim teşekkür ederim ancak iş mahkemesi benden bunların kanıtlanmasını istediği vakit bunları nasıl kanıtlayabilirim iş yerindeki diğer çalışanların buna şahit olması veya çevre esnaftan şahitlik etmesi mi gerekir yoksa yazılı bi kağıt bişeymi olmalı iş veren de mahkemeye geliyormu duruşma filan gibi mi oluyor bu iş mahkemei yoksa başvurduktan sonra sadece sonuç mu bekliyoruz acil cevap verirseniz çok sevinirim teşekkürler.
Merhaba. Aslında ikisi de gerekebilir. Yazılı delil her zaman işe yarar; ancak her zaman bulunamayacağı için şahitler de önem arz eder. Özellikle şahit bulabilirseniz, avantaj sizde olacaktır.
Sayın hocam ben son calıstığım yerde sekiz aylık işçiyim emekli oluyorum haliyle iş haddimi fesh etmek zorundayım SGK ya bildirmek üzere benim ihbar tazminatı alma hakkım doğuyormu
Hocam iyi akşamlar benim danışmak istediğim ben taşeron firmada güvenlik olarak çalışıyorum şubat sonu is'ten cikariliyoruz yaklaşık 5 yıl 8 aydır burada çalışıyorum tazminat vereceklerini söylediler fakat ihbar ile alakalı 5 gün ücret vereceklerini söylediler iş arama hakkı ile alakalı.herhangi bir tebligat kağıdı gelmedi bize ne yapmalıyız.yardımcı olursanız sevinirim şimdiden teşekkür ederim.
Akın bey anladığım kadarıyla ihbar süresi kullandırılacak. Öyleyse, iş arama izni verilmesi gerek. Bunun nasıl hesaplanacağını ise şu yazıdan öğrenebilirsiniz. iscidunyasi.com/yeni-is-arama-izni-nasil-hesaplanir/
Ben 4 ay bir sirkette calistim ancak 4 ay boyunca hiç sigirtam yatirilmadı 4-5 gun once gidip istifa ettim benim ne gibi haklarimvar mahkemeye başvurursam kazanırmıyım bana ne kadar bir masraf çıkar
Sigorta hizmet tespit davası açabilirsiniz. Bunun dışında bir hakkınız olmaz Ekrem bey. Dava masrafıyla ilgili bilgiyi iş mahkemesi kalem müdürlüklerinden alabilirsiniz.
sizi acil tarafından bir sorum var ihale kapsamında belirli sürede çalışıyorduk 12 aylık bir ihale bize 1 ay öncesinden tarih verildi belirtilen tarihte, ihale bittiği için işten çıkışınz yapılacaktır günde 2 saat iş arama hakkınız vardır diye bir ihbarname imzalatıldı. daha sonrasında işten çıkış yapılmadı 3 ay daha belirsiz süreli olarak çalıştık daha sonrada bize tekrar ihbarname yapılmadı ihale bitti denilip bize çıkış verildi bu durumda ihbar tazminatı alma hakkımız varmıdır lütfen sorumu cevaplarsanız çok memnun olurum
Merhaba. Kanaatimce, ilk ihbar bildirimi bir anlam ifade etmez. Çalıştırılmaya devam ettiyseniz ve ikinci fesih öncesi ihbar bildirimi yapılmadıysa, ihbar tazminatınızın da ödenmesi gerekir.
merhaba hocam şimdi ben 13 aydır part time olarak çalışıyorum 28 gün sonra paramı alıcam fakat yıllık izin kullanmadım buna bu izin süresi de eklenir mi?
Merabalar benim 8 aylık bir fabrikada çalışma durumum bmvardı ve tatik yok 1 ay full çalışırdik bana devalı tutanak yazıp imzalatmak istiyorlardı ve bana haber dahi vermeden benim işime son verdiler ihbar hakkımı istememe rağmen biz vermiyoruz diyerek beni gönderdi fesh kağıdını veya bnzeri hiç birşeyi imzalamadım bu durumda benim onlara dava açmam mümkün mü
Merhaba. Kıdeminiz 1 yılın altında olduğu için kıdem tazminatı alamazsınız ama ihbar tazminatı alabilirsiniz. Ayrıca işe iade davası açma şartlarınız varsa bu davayı da açabilirsiniz. iscidunyasi.com/adim-adim-ise-iade-davasi/
1 küsur yıldır çalışıyorum. 20 gün sonra Askerlik yerim belli olacak is verene yazılı olarak bildirmem gerekli mi 20 gün sonra Askerlik yerim belli oluyor diye tazminat almak için
Merhaba, buna illa mecbur değilsiniz. Ancak bildirirseniz iyi niyet bakımından doğrusunu yapmış olursunuz. Yoksa, bildirseniz de bildirmeseniz de; eğer işyerinde en az 1 yıllık kıdeminiz varsa, askerlik nedeniyle fesih yaparsanız kıdem tazminatını hak etmiş olursunuz.
Merhaba. Kasım ayında askere gideceğim. 1 sene oldu işyerinde çalışalı ihbar tazminatı alma hakkım var mı? İş yeri yetkilileri yok dedi. Teşekkür ederim.
Oğuzhan bey, işten kendisi ayrılan işçi hiçbir şekilde ihbar tazminatı alamaz. Ama kıdem tazminatınızın ödenmesi gerekir. Ayrıca askerden gelince işsiz kalırsanız, 1 ay içinde İşkur'a başvurarak işsizlik maaşı da alabilirsiniz. (Tabi 600 gün vb. şartlarınız varsa)
Lütfen rica ediyorum Bana cevap verin 03.11.2017 tarihten beri çalışmaktayım şuan 4 seneye yakın ihbar süremi alabiliyor muyum 56 günlük süresine uyarak bu durumda nasıl bir yol izlemeliyim direkt istifamı iş yerine mi vermem gerekiyor noter taksitli bildirim vermem gerekiyor mu harfiyen uyuduğum takdirde ihbar süremi alabiliyormuyum Sebep olarak yurt dışında yaşayacağım biriyle evlendim bu yeterli olur mu
Merhaba, ihbar süresi alınabilen bir şey değildir. Eğer bu 56 gün şartına uyarak işten ayrılırsanız, ihbar tazminatı ödemek zorunda kalmazsınız. Bir başka deyişle siz ihbar süresine uyarsanız, size para ödenmez; siz para ödemekten kurtulmuş olursunuz.
03.03’2019 işe başladım 22.10’.2019 işime karşı taraf ihbar süresi tanımadan sözleşme feshi yaptı bende ihbar süremin olduğunu işveren vekiline söyledim bana hile ile fesh belgesini imzalatılar ben bunu fark ettim hemen üstüne çizik atarak bu imza bana ait değildir diyerek not düştüm ve savcılığa suç duyurusunda bulundum hile ile imza attırıldıgına gerekçe göstererek aynı zamanda arabuluculuk avukatına başvurdum sizce alabilir miyim ihbar tazminatını
Merhaba, tabi bunu bizim bilmemiz mümkün olmaz. Ama şunu söyleyebiliriz ki; evraka şerh düşerek doğru yapmışsınız. Gerisi artık arabuluculuk sürecine ve uzlaşma olmazsa hakimin takdirine bakacaktır.
Merhaba, benim eşim özel bir kurumda 2 yillik öğretmenlik yaptı ve bu yıl onunla calismayacaklarini söylemişler. ( Normalde öğretmen anlaşmalar i Şubat ve Mart aylarında yapılır. Ama Haziran'da görüşme yapılmıştır. ) Şimdi eşim branşı ile ilgili is bulmakta zorlanıyor. Çünkü çoğu özel kurum öğretmen alımını Haziran'da tamamlamış oluyor. Sözleşme süresi hep 1 yıllık. Bu durumda ne yapmalıyız. Kıdem tazminatı almak icin ve ihbar tazminatı almak için
Ali bey eşinizin imzaladığı iş sözleşmesinde bitiş tarihi neydi? Bitiş tarihi daha gelmemişse, bu süreye kadar olan ücretler talep edilebilir. Tazminat konusu ise biraz karışık, şu yazıdan bilgi alabilirsiniz: iscidunyasi.com/ozel-okul-ogretmenleri-tazminat-alabilir-mi/
Merhaba abi kolay gelsin ben harita teknikeriyim 11.06.2019 işe giriş yaptım ve askere gidecegimden dolayı 16.11.2019 ise çıkış alacam ve ihbar tazminatı alabilirmiyim ?
Merhaba hocam bende bi konu hakkında bilgi almak istiyorum bir şirkette ben engelli işçi olarak 3.5 yıldır çalışıyorum belirli sebeplerden dolayı kendi isteğimle işde çıkmak istiorum bana tazminat vermek zorundalar dimi yada öylemi beni bu konuda aydınlatırsanız sevinirim iyi günler
Hocam kolay gelsin ben işyerimde apartman görevlisiyim 1yil 5 aydır çalışıyorum maaşımda 1 ay öncesine kadar düzensiz yattı hep.3 ay süreyle parca parca bende maddi zorluklar çektim bu gerekçeyle işten ayrılsam tazminat ve ihbar ücreti alabilirmiyim cevabınız için şimdiden tesekkurler
Merhaba. İşten kendisi ayrılan işçi hiçbir şekilde ihbar tazminatı alamaz. Şu anda maaş ödemelerinde düzensizlik yoksa, önceki dönemleri gerekçe göstererek haklı fesih yapmanız yanlış olacaktır.
2 yıl 11 aylık işçiyim askere gideceğim işten ayrılırken kıdem ve ihbar tazminatı alabilirmiyim ? Alabilmek için nasıl bir yol izlemem gerekir . Teşekkürler
Hocam merhaba 5 ay bir işyerinde çalıştım haksız yere işten çıkarıldım 14 gün ihbar tazminatımı ve iş arama izni vermediler arabulucuyada gittik anlaşmayı kabul etmediler nasil dava açarım
Veysel Tanboğa İhbar kullandırmalarsa iş arama izni ücreti hak etmezsiniz. İhbar tazminatı için dava açacaksınız, iş mahkemesine giderseniz size oradaki memurlar yol gösterecektir.
Hocam hayırlı günler ben bi ticaret merkezinde özel guvenlik olarak çalışmaktayım şuan benim sorum şuki hocam ben çalıştığım isyerinde fazla mesai yapıyorum ama bana ödeme yaparken saat başı 3 tl eksik yatırıyorlar birde resmi ücret vermiyorlar ama bodro da mesai ücreti ve resmi tatil ücreti tam veriliyor görünüyor bu konuda işten çıkış yapar isem nasıl bir yol izlemem lazım ?
Merhaba. Eğer bordroda fazla mesai tahakkuku varsa ve ücretiniz tam olarak ödeniyor görünüyorsa, bunların aksini ancak yazılı delillerle ispat edebilirsiniz. Mahkeme aşamasında tanık tek başına yeterli olmayacaktır.
Serdar bey, brüt maaşınız ne kadarsa, o rakam üzerinden hesaplanır. Sigortaya bildirilen tutar içinde örneğin fazla mesai vb. ödemeleriniz varsa, bunların dikkate alınmaması gerekir.
Başkan anladık ihbar olayı nı peki bunu ihbar hakkımı Almak için ilk yapmamız gereken nedir ? Direk isverenemi bunu iletecez yoksa Bir kurumamı direk gidip hakkımızı Almasını isteycez?
İhbar tazminatı hak ettiyseniz; ama ödenmediyse öne işverenden talep edebilirsiniz. Ama buna mecbur da değilsiniz. Dolayısıyla ister doğrudan arabulucu başvurusu yaparsınız, isterseniz de önce işverenden talep eder ve sonra arabulucu başvurusu yaparsınız.
Çalıştığım şirketin görev yaptığım yerle sözleşmesi 31 ocakta bitiyor ve beni başka projede görevlendirmek istiyor ama ben görev yaptığım yerdeki yeni yönetimle devam edip şirketle bağımı koparmak istiyorum. Bu durumda ihbar tazminatı alabilir miyim. lütfen bu konuda bilgilendirirmisiniz
@ Anladığım kadarıyla doğrunda yönetim sizi istihdam edecek. Bu durumda siz eski işyerinizden ayrıldığınıza göre hiçbir şekilde ihbar tazminatı alamazsınız. Kıdem tazminatınızı soruyor olsaydınız; bunu da alamayacağınızı size söylerdim.
@@ozgegurgen6966 İhbar tazminatına hak kazanma ya da kazanmama, kimin fesih yaptığıyla ilgilidir. İşçi kendisi işten ayrıldığı müddetçe, asla ihbar tazminatı alamaz.
Abi ben askerden önce bir fabrikada 14 ay çalıştım askerlik nedeniyle işten ayrıldım ihparım verilmede askerden sonra tekrar başladım ve 11 ay sonunda kovuldum daha önceki ihparımın verilmeceğini söylediler bilgin varsa yardım edermisin
İstifayı imzaladığın takdirde kendi rızan ile tüm haklarından vazgeçmiş olursun. imza atmak yerine sözleşmenin bitmesini beklemelisin ya da bunu işverene bildirip haklı sebepten fesih edebilirsin. benim bildiğim bu şekilde oluyor. fesih ile istifa farklı şeyler.
Merhabalar Eylül sonu sözleşmeniz sona eriyor yeni sirket ihaleyi 3 aylığına almış ben yeni şirkete imza atmazsam geriye dönük eski şirketten tazminat hakkım olur mu acaba?
iyi günler , şuan 10 aydır çalıştığım kurumda 20 haziran da sözleşmem sona erdi. 2 ağustos da askere gideceğim. İhbar tazminatı hakkım var mı ? varsa ne kadar olur ? Şimdiden teşekkür ederim.
Mrb benim sorum şu çalıştığım işyeri satılıyor ve kıdem tazminatlarımız verilecek çalışmak isteyen yeni patronla çalışmaya devam edecek, istemeyen gidebilir ben devam etmek istiyorum bu durumda ben ihbar tazminatıda alabilirmiyim. Not:4 yıl 5 ay oldu.
4 yıldır çalıştığım bir şirkette , çalıştığım birim ve görev yerim değiştirilmek isteniyor , kabul etmemem halinde, ihbar ve kidem alabilir miyim , teşekkürler
Sercan Catal Merhaba. Sorunuzun net bir cevabı yok. Cevap iş sözleşmenizdeki hükümlere göre değişecektir. Şu yazıdan bilgi alabilirsiniz: iscidunyasi.com/iscinin-calisma-yerinin-degistirilmesi/
Acil bilgi lazım iyi günler öncelikle ben özel bir şirkete başladım ve iş sözleşmesi ile ilgili sorum olacak ben 2018 ağustosta işe başladım ve sözleşme imzaladım ama iş yerinden memnun kalmadım 1.5ay sonra işten ayrılma kararı aldım ve bunu bildirdim iş veren biraz zaman istedi yerine elaman bulalım dedi bende iyilik olsun diye kabul ettim şimdi bana çıkamassın sözleşme var yaptırımlar uygularım vs kelimeler de bulunuyor bunun gerçeklik payı varmı ve benden ayrıca sözleşme kağıdının kopyasını dahi vermedi ve özlük dosyası oluşturmadı sözleşme ne kadar geçerli
Merhaba 1998 ilk işe girişim. Eskiye tabi olmam (bildiginizi umuyorum) ihbar süresi ne uymamı gerektiriyor mu int den değişik cevaplar aldım teşekkür ederim çok önemli
Elbette biliyoruz :) 1999 öncesi girişinizin olması ihbar süresini ve tazminatını HİÇBİR ŞEKİLDE etkilemez. Kesin cevap olarak alabilirsiniz Hayri bey.
İşçi Dünyası iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/15-yil-3600-gunden-kac-kez-kidem-tazminati-alinabilir/ bu fırsat ile iş yerinden kıdem tazminatı almam benim emekliliğimi illa 15 yıl ve 3600 gune mahkummu eder normalde 5750 prim gununu bekliyorum teşekkür ederim 😊
Ben markete çalışıyorum işe girerken sagligim yerindeydi şimdi ise bel fıtığı oluştu bende artık calisamiyorum çıkmak zorunda kaldım cikacam rapor la tazminat alabilir miyim nasıl yapacam
Hak ettigim ihbar tanzimatini 2 ay oldu isveren bana odeme yapmadi ne yapmaliyim hocam lutfen cevap verir misiniz ! Bunu yatirmanin bir suresi var midir ?
Hocam ben 5 aydir calisiyorum fakat memlekete gitmek zorunda kaldim ve isten ayriliyorum diye sadece bildirdim dilekce yazip imzalamadim henüz... isverende beni kovmadi. Sormak istedigim soru su: eger 1 hafta sonra ise gidip dilekceyi yazarsam isten ayriliyorum diye, 1 hafta calismadigim icin tazminat davasi acabilirmi isveren? (iscikisima dahir belge yok!)
Merhaba. Şöyle olabilir; siz eğer işverene, işten çıkmadan 2 hafta önceden bildirimde bulunmazsanız, işveren sizden ihbar tazminatı talep edebilir. Bu nedenle, işten ayrılacaksanız, en az 2 hafta önceden bunu işverene yazılı olarak bildirmeniz yararınıza olacaktır.
@@MustafaBaysal tesekkur ederim cevap verdiginiz icin ben 3 gun once isten ayrilmak istegimi ihbar suremi hesaplattim hemen bana kendi istedikleri kagidi doldurmami istediler bende 3 senedir ekmegini yedim sorunsuz cikmak istedim ve dedierini yaptim suan ihbar suremi dolduruyorum dolunca cikicam
Kolay gelsin ben 27.04.2018 tarihinde ise başladım başladığım gün sigortam yapıldı ama bugün bana sgk dan mesaj geldi sigortaniz tekrardan yapılmıştir diye 170 aradim bana dediler ki 18 kodlu nedenle beni isten çıkartıp ertesi gun sigortami yapmışlar yani girdi çıktı yapmışlar ben bu nedenle işten ayrılsam bı hakkım olabilir mi
Osman bey sözleşmeniz belirli süreli miydi? bununla ilgili olabilir. Değilse bile, açıkçası sadece bu nedenle haklı fesih yapma hakkınız olduğunu söylemek çok zor olacaktır.
Merhaba videolariniz güzel ama aradaki müzik sesi ile konuşma sesiniz arasında çok fark var.müzik sesi çok fazla onu biraz ayarlayabilirsiniz iyi olur.
Hocam turizm de çalısıyorum 2016 yaz ayından 3, 2017 yaz ayından da 6 bucuk ay çalışmış gumum var yani toplamda 9 ay gibi bir zaman var ne kadar tazminat alırım, teşekkürler...
Merhaba hocam 11 yıldır özel bir şirkette çalışıyorum. Müdürümüz ve usta başımız beni sürekli isverenime şikayet ediyorlar. Beni istende çıkarmıyorlar dolayısıyle benim üzerimde bı baskı oluşturdular. Arkadaşlarımla arama giriyorlar beni kotuluyorlar iftira atıyorlar tek başıma çalıştırıyorlar yanıma gelen iş arkadaslarima kiziyorlar. Bende işten ayrılmayı düşünüyorum tazminatımı alabilirmiyim nasıl bir yol izlemem gerekli. Şimdiden teşekkür ederim...
Merhaba. Bunlar oldukça soyut kavramlar. Daha elle tutulur haklı fesih nedenleri bulmanız gerekir: iscidunyasi.com/isyerinden-tazminat-alarak-nasil-cikilir/
Merhaba ben 13 ay 353 gün çalıştım ama firma beni çıkardı sebebi acente devir nedeniyle ihbar hak edişiö var yalnız kıdem tazminatı hak edişim yokmuş 1 sene dolmasa bile 9 gün eksiğim olduğu için çıkarıldım. 9 gün için alamayacağımı söylediler ama ben buna inanmıyorum sonuçta onlar çıkardı.! Haksız yere.! Sadece firma acente devir nedeniyle denildi geçiştirildi. 2. İhtimal'de yok ya çıkartılacak yada iş feshim verilecekti mecbur kaldım. Şimdi bana adliyeye gidip ihbarı almak için bile aracı bulmamı istiyorlar hem güçlüler hem haksızlar bu dünyada adelet diye bir şey yok herkesin şaşar rabbimin şaşmaz.!
ahmedolojik Arada boşluklarınız var demek ki. Bunların nedenini bile bilemiyorum. Örneğin ücretsiz izin ise kıdem tazminatı hak etmezsiniz. Ama başka nedenlerle boşluklar varsa belki olabilir. Öyle ya da böyle, işveren tazminatınızı ödemiyorsa arabulucu başvurusu yapmanız gerekir.
Hocam hayırlı günler sizden ricam soruma cewap vermeniz lütfen hocm bi ticaret merkezinde takriben 3 yıl oldu taşaron olarak çalışali şuan çalıştığım firma 2 sonra ihaleyi kaybettiği için gidiyor ve bana da en az 15 km yer uzaklıkta resmi değilde söz ile proje sundu bende burada kalmak istediğimi söyledim ancak vana istifa yazmamı istediler ben de yazmadım 2 gün şuanki çalıştığım firma gidecek ve yeni gele taşaron firma kendi elemanlarıyla geliyor haliyle bize kapı göründü ben hiç bir şeye imza atmadım bizim ana firma 2 gün sonra gelmeniz gerek yok yeni gelen firmanın elemanlarıyla dewam edeceğiz hocam bu konu hakkında ne yapabilirim beni azda olsa bilgilendirebilirmisiniz ?
Burak bey, açıkçası bunun cevabını verebilmemiz için iş sözleşmesini görmemiz lazım. Eğer iş sözleşmesinde, işverenin göstereceği başka bir işyerinde çalışmayı peşinen kabul etmişseniz, o işyerine gitmeniz gerekebilir.
@@turanlaco8535 İhbar tazminatı alamazsınız. İhbar ancak işveren sizi haksız yere çıkarırsa alabileceğiniz bir tazminat türüdür. Başka hiçbir halde alınamaz.
Hocam emekliliği hak etmiş ama çalışmaya devam eden yani emekli olmak istemeyen bir işçinin , işveren tarafından iş akti fes edilirse ihbar tazminatı alma hakkı varmı.emekliliği hak etmiş olması ihbar tazminatı almasına engel mi
Merhaba, burada önemli kriter sadece şudur: İşverenin feshi haklı nedene dayanıyor mu? Yani hangi gerekçeyle fesih yapıldı? İşveren haklı fesih yapmışsa ihbar tazminatı alınamaz, aksi durumda alınır. Emeklilik ile bu durumun ise hiç ilgisi yoktur.
@@muratkartalvehobileri670 Böyle bir gerekçe söz konusu ise, işçi ihbar tazminatı hak edecektir. Çünkü işçinin emeklilik şartlarını sağlaması, işverene haklı fesih hakkı vermez.
hocam alumınyum fırmasında vınc operatöruyum 17 02 2017tarıhınde gırdım 09 29 17 çıkmak zorunda kaldım amao ıse gerı gırdım 06.10 2017 tarıhınde hıc bı hak verılmedı bu cıkmamda tekrar gırdım ve 01 08 2018 yanı bu ay sonu ısı bırakıcam memlekete gıdıcem ne hak alabılırım nasıl yapmam lazım tesekkur ederım sımdıden
Merhaba. İlk ayrılışınızda siz istifa etmişseniz, kıdem tazminatı hakkınız olmaz. Ama yıllık izin kullanmadıysanız, toplam kıdeminiz 1 yılın üstünde olduğu için yıllık izin ücreti almanız gerekir.
Merhaba hocam ben bir inşaat şantiyesinde 7 ay çalıştım bu sürede 3defa iş kazası geçirdim ve rapor aldım dolayısıyla iş sözleşmesinde sağlık sorunlarim nedeniyle istifa ediyorum diye yazdım ve imzaladım.. ama 7 ay boyunca bireysel emeklilik adı altında maaşımdan para kesitler ve normal olarak sistem olarak bireysel emeklilik sistemine ne kayıt nede para yatırmadilar.. ve son olarak istifadan önce kalan 13 günlük maaşımı yatırmadilar bireysel emeklilik sistemi kaydını yapmadılar ne yapmam gerekiyor.. ihtarnamemi çeksem ne yapsam ihbar hak kazanirmiyim
Mehmet Aslan Merhaba, kıdeminiz bir senenin altında olduğuna ve siz iş sözleşmesini feshettiğinize göre, eksik ödenen maaşınız dışında zaten bir hakkınız yoktur. Eğer eksik maaş ödendiği ya da kesinti yapıldığını düşünüyorsanız arabulucu başvurusu yapmanız gerekir.
@@MustafaBaysal peki hocam işveren Ankara'da ofisi bende İstanbul'da çalışmaktayım.. İstanbul adliyesinde arabulucuya gitsem olurmu yani iş verende Ankara'da adresi nasıl olacak
@@MustafaBaysal lutfen bana yardımcı olun korona virüsü nedeniyle isler durakladi 31 mart maaşımı ödediği gün işveren sigortadan beni istifa etti olarak göstermiş 8 aydir sigortaliydim kendisinden ihbar hakkimi istedigimde vermeyeceğim diyor nereye basvurmalıyım
Hocam bize 31.12.2019 tarihinde sözleşme bitecek diye ihbar kağıtları getirdiler ,yalnız getirdikleri kağıtlarda herhqngi bir süre ihbar gunumuz kaç gün kullanicaz vs. Belirlenmemiş . Bizde imza atmadık kağıtlara ihbara ne zaman cikacaz , kaç gün kullanicaz hicbirsey belirtilmemiş ne yapmamız gerekiyor , ayrıca ihbqrlarimizi toplu kullandirabilirlermi mesela benim 42 gün ihbarim var , toplu bir şekilde kullandirabilirmi ?
Ömer Gündüz Merhaba. Sözleşme bitiş tarihi belliyse, ihbar süreniz de belli olmuş olmaz mı? Size evrakın imzalatıldığı tarihten 31 aralığa kadar olan süre, sizin ihbar süreniz olurdu. Ayrıca ihbar süresi zaten toplu kullandırılmak zorundadır.
Hocam demek istediğim şu misa benim 2.5 yılım var 42 gün ihbarim var ya bunu falan belirtmemisler toplucadan kastım 42 gün ihbarı tam olarak 11 gün olarak kullandirabilirlermi her gün 2 saat değilde hergun 8 saat olarak
@@omergunduz228 Sorunuzu anlayamadım. İhbar süresini neden 2 saat kullandırsınlar? Ya da 8 saat nedir? Kıdeminiz 2,5 yıl ise 6 hafta ihbar süreniz var demektir. Size bu süre tam olarak kullandırılmazsa, yani 42 gün önce bildirim yapılmazsa, ihbar tazminatı talep etmeniz mümkün olur.
@@MustafaBaysal hocam merhabalat şimdi benım ıhbar suresini 42 gun olarak hesaplandı 1yıl 8 ay olarak 12 saat bazında çalişiyorum ve 2 saat ıhabarımızı çalişarak mesai olarak gosterceklerini beyan ediyorlar bu durumda bize soylenen ıhbar tazminatı alamazsınız sadece ıhbarınızda bulunan 2 saati size mesai olarak yansıtacaz sizin yorumunuz nedir?
'2.5 ay çalıştığım iş yeri ekonomik kriz nedeniyle işden çıkardı. 14 gün ihbar tazminatını 1 aydır yatırmadı.14 günlük maaşımı yatırmasına rağmen. Aradığım zaman yatıracağız deyip geçiştiriyorlar. Ne yapmam gerekiyor bu konuda.
Meraba hocam uzel bi sirkette calisiyorum giyim uzerine calistigim is yeri urunlerin etiketini sisirip %50 indirim yapiyorlar bununda musteriler farkinda oyuzden almiyolar sirkette sikistiriyorlar neden is yapmiyosunuz ve bu yuzden ayrilmayi dusunuyorum ne yapmaliyim 3 yillik personelim
Hocam Kolay Gelsin ben 13.11.2017 ile baaladigim isime 20.01.2019 son verildi durum su sekil oldu biz yogun sekilde calisan personelleriz en eski personelide bendim firmanin bi telekominikasyon firmasi. Aralik 2018 de yogun bi sekilde calistirdilar 4 pazar mesaisiz ve calisma saatlerimiz geceleri buldu sabah 9.30 dan gecelere kadar. Bu firmada mesai hicbir sekikde verilmiyor . Ocak ayinda ise esimin gebelik sureci oldugu icin beni idare edemediler. Ay basinda izin isdedim bana ogleden once yarim gun vakit verdiler. Onun disinda izin isdedim baska bigub tartismaya basladik esimle artik. Buna izin veremeyiz biz dediler bende sinirlenip istifami istedim. Bu durumda ben kidem yada ihbar tazminati alabilirmiyim beni ogun isten cikardilar.
Merhaba. Keşke noterden ihtarname çekerek ve haklı fesih yaparak işten ayrılsaydınız. Ancak halen arabulucu başvurusu yapabilir ve haklı nedenlerle iştn ayrıldığınızı belirterek haklarınızı talep edebilirsiniz. İhbar tazminatı alamazsınız, kıdem tazminatı ise anlaşmanıza ya da mahkeme sonucuna bağlıdır.
Video başlığını okusaydınız, konunun tam olarak "İhbar tazminatı nedir, hangi hallerde alınır? İhbar süreleri kaç haftadır?" olduğunu görürdünüz. Yani sorunuzla videonun zaten bir alakası yok. İhbar tazminatının brüt mü yoksa net ücret üzerinden mi alınacağını merak ediyorsanız, sormanız yeterli olurdu.
@@MustafaBaysal öncelikle emeğiniz icin teşekkürler ama çok videoyu uzatmışsınız ve kağıttan okuduğunuz çok belli. daha profesyonel videolar çekmeniz dilegiyle iyi çalışmalar.
@@MustafaBaysal burda herhangi bir istifa durumu ortada Yok yani üç gün ise habersiz gelmeyen işçiyi çıkartırken bunu mazeret olarak gösteriyorlar mesela bu durumda istifa Eden yada sözleşmeyi fesheden taraf işçi olmuyor onun için diyorum işçi işe gelmiyor diyerek sözleşmeyi fabrika tek taraflı fesh ederse işçiden tazminat isteme hakkı olmuyor kanunda sözleşmeyi fesh Eden taraf karşı taraftan herhangi bir ücret talep edemez diye bashediliyor burada fesh eden taraf fabrika olduğu için bunu öğrenmek istedim sonuçta ortaya istifa gibi bir şey söz konusu değil .
Bu durumda da siz devamsızlık yaptığınız için işyeri haklı fesih yapmış olur ve yine ihbar tazminatı almanız mümkün olmaz. İşveren de sizden talep etmez.
Hocam iyi günler .İşyeri bana ihbar kağıdı imzalattı , aradan bir süre zaman geçtikten sonra senin ihbarını iptal ettim dedi .Kağıdın resmini çektim fakat işverenin yalnızca kaşesi vardı ıslak imzası yoktu .Beni bu konuda aydınlatırsanız sevinirim .
Ben fesih belgemi imzaladığım andan itibaren farklı bir yol ve iş görüşmesi gerçekleştirdim bu sefer diğer işverene mağdur olacağım ya da tazminatımı yakıp istifa edeceğim .Bu arada videonuzu izlemeden önce alo 170'i aradım bana şu şekilde bir bilgi verdi :İş veren size yazılı olarak bildiği ihbar sürecini başlatır ise bunu tekrar iptal edemez , şeklinde bir açıklama yaptı bilginize.
İhbar süresi başlamış olsa bile, aslında iş akdi sona ermemiş yani devam ediyor demektir. Bu noktada işveren bundan geri dönüş yaparsa ve siz başka bir yer ile anlaşmışsanız, yine de işten ayrılıp kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. Ama unutmayın, bu durumu mahkemede ispat etmeniz gerekecek ve elinizde, işveren vekilinin imzasının olduğu bir evrak yok. Yine de şansınızı deneyebilirsiniz. En azından tanık vb. dinleterek de hakkınızı arayabilirsiniz.
Aynı durumu bana yaptılar 3 gün sonra iptal ettik dediler ilk günden o kağıdı almadım hata yaptım alsaydım kanıt olurdu ama işveren de iş ahlakı olmadığını anladım
Merhaba ihbar Tazminatının Herhangi Bir Süresi Varmı Yani işveren işviye 3 hafta müddet vermiş ve bu 3 hafta ihbar tazminatinin günü oldugunu söyleyerrk ihbar tazminatini vermemekde böype birşey mümkünmü
Merhaba. İhbar tazminatı için belirli bir ödeme süresi yoktur. İşçi işten ayrıldıktan sonra derhal ödenmesi gerekir. Makul bir süre elbette belirlenebilir; ama bunun karşılıklı anlaşarak tespit edilmesi gerekir.
@@MustafaBaysal Yani İşveren Kendisi Uydurmuş ihbar Tazminatı Vermemek için 3 Hafta Süresi Var ihbarın Dedi Ve Bu 3 Hafta Süreyi Ben Sana Veriyorum O Yüzden ihbar Tazminatı Verilmiyor Dedi Bana 3 Hafta Verince Dedi. Kendisi Gerçekten Duzenbazin Sahtekarın Kendisi.. Ben Kendim işten Ayrılsam Dahi Bu İhbar Tazminatinı Alabiliyormuyum Kesintisiz ?
@@egehanturkoglu1441 İşten ayrılan işçi ise hiçbir şekilde ihbar tazminatı alamaz. İhbar tazminatı ancak; iş sözleşmesini fesheden tarafça ödenmek zorunda olan bir ödeme türüdür.
![Tee Grizzley - Robbery 8 [Official Video]](http://i.ytimg.com/vi/34_vkNV6wrU/mqdefault.jpg)
Selamun aleyküm Benim çalıştığım iş yerinin sözleşmesi 2 ay kala bitmesine fes edildi akşam iş yerindeyken haber verildi sabahında işsiz kaldık ihbar tazminatı taleb edebilirmiyim bu durumda??
Hocam merhabalar ben bir pastanede 45 gündür çalışmaktayım.Çalışma saatlerim günlük ortalama bazen 16 saati bulmaktadır. Bunu söylememe rağmen herhangi bir düzenleme yapılmamaktadır. Günlük çalışma saatlerim : 14 + 9 + 9 + 9 + 14 + 14= 69 saat ediyor haftalık çalışma saatim.Bunu dile getirmeye çalıştığımda mobing uygulamaya başlıyorlar. Ben işten çıkmak istiyorum istifa edersem ihbar tazminatı hak eder miyim ? Birde mesai ücreti yazılmıyor. Lütfen cvp verirseniz sevinirim. İstifa için nasıl bir dilekçe yazmam gerekir lütfen yardımcı olun bana.
İşten çıkmak istedigimde ihbar süresini doldurmadan çıkmak 3 senelik bir kişi calıştıgı şirkete 6 bin TL ödemek zorunda kaldı ihbar süresini doldurman gitti diye
Meraba hocam 1yil 9 aylık işçiyim bugün noterr gidip ihbar çektim nasıl bir yol izlemem lazım işe gitmesem sorun olurmu lutfen yardımcı olurmusunuz
Merhaba Mustafa Bey, Bir sorum var. 3 ay deneme süresi dahil yaklaşık 10 aydır çalıştığım şirketten, bu pazartesi günü(12.07.2021) patronumla 4 hafta yasal sürenin başlatılması ve bu süre sonunda işten ayrılmak istediğime dair konuştum. Ertesi gün bana cuma günü(16.07.2021) ayrılmam gerektiğini söyledi (yani aynı hafta içinde işten ayrılmam dayatıldı, yarın son günüm olacakmış). Fakat ben bunu beklemiyordum 1 ay boyunca çalışırken iş arayıp bulabileceğimi düşünüyordum. Şu an nasıl bir hakkım var bilmiyorum ama işverenin yaptığının yasal olmadığını düşünüyorum. Acaba bilgi verebilir misiniz ne yapmam gerekiyor?
Mustafa bey hayırlı akşamlar işyerime dilekce verdim 30 Ocak 2023 tarihinde işyeeine bildirdim günlük iki saat yasal iş arama iznim kullandirilmiyor maaşı 16.000 TL 7 aylık bir isciyim ne kadar bı ihbar alabilirim teşekkurler
Ben 2014 yılından 2020 e kadar Tahtakale’de bir yerde tezgahtan olarak çalıştım .
Benim SSKam 2018 ortalarında başladı . Ben buradaki SSK yı geri alabilirmiyim ve
Geçen sene 2019 yılında dükkanımız yandı tahtakalede ben gece geç saatlere kadar çalıştım iş yerini kendi parasını sigortadan aldı bize hiç bir ödeme yapmadı ama yapacağını söyledi ve bize hiç bir şekilde bayram tatillerimde resmî tatillerde vs mesai ödemesi yapmadı tüm ödemeleri sabit yömiyeden yaptı hiçbir şekilde agi ödemedi bize
Ve ben işten çıkışımı verdim beni idare etmen lazım dedi baba ve ben onu 2 aya yakın idare ettim yanında çalışmaya devam ettim ve bana cumartesi haftalıklarımızı almadan bir kaç saat önce bugün işini sonlandıralım dedi ve ben işten ayrıldım
Hiçbir şekilde bişey e imza atmadım ve
Sadece bana haftalığımı verdi 2020 Ocak 20 de ayrıldım ben tüm haklarımı geri alabilirmiyim yardım edin lütfen.
Merhaba ben on yıldır bir şirkette çalışıyorum son covid 19 pandemi de 1 Haziran olan iş başı yerine 26 mayisda iş başı yaptık ve SSK hem yatmamış hem yatirilmamis bu yasal mıdır işi bıraksam tazminat hakkı m varmi
Merhaba, fiilen çalıştığınız her günün sigortası mutlaka bildirilmelidir. Bildirilmemesi işçi için bir haklı fesih sebebidir. Burada, o günlerde çalıştığınızı ispatlama hususunu dikkate alarak bir karara varmanızı tavsiye ederim.
İşçi işveren tarafından verilen ihbar bildirisini imzalamassa ne olur
istifa eden çalışanın ihbar süresi 15 şubatta doluyor eğer bu süreyi işveren geçirerek 20 şubatta çıkış yaparsa ne olur..
Merhaba, süreyi kim uzatıyor? İşçi mi işveren mi?
Merhaba dört yıldır fabrikada çalışıyorum.isveren fabrikayı kapatıp bizi işten çıkartıyor fakat ihbar tazminatı vermiyor pandemi ve fabrikayı diğer şehirdeki fabrikaya taşıdığı için bize ihbar süresi öncesinde de bir bildirim yapmadı ihbar tazminatı mı alabilirmiyim
Mustafa bey merhaba ben silahli ozel guvenlik gorevlisiyim.ihbar ve kidem tazminati alabilirmiyim .ne yapmam lazim.tsk ler
Merhaba hocam 3.4.2019 ile 3.5.2019 arası hastanede yattım bu süre için ben iş yerine dolaylı yönden bildirdim ve bir ay da iş göremez raporu aldım. bu tarihler arası bana ihtarname yollamışlar 3 iş günü haber verilmezse işe son verilecekdir diye bir ihtarname aldım bu gün iş yerine gittim iş den çıkarıldığımı söylediler ihbar tazminatını ise 6 hafta çalışmamı istediler ondan sonra iş den ayrılacağımı söylediler. benim sorum şu 6 haftalık ihbar tazminatını çalışmadan alabiliyor muyum? saygılar
merhaba beni habersiz isten cikardilar beni part time olarak gosterip full time calistiriyorlar bana ihbar tazminati vermek zorundalar mi 739 tl maasim var
Merhaba. Haklı bir gerekçeleri yoksa hem ihbar tazminatı hem de en az 1 yıl kıdeminiz varsa kıdem tazminatı ödemeleri gerekir.
1.iş veren işçiye ihbar sürsini yazili olarakmi bildirmek zorunda sözlü olarak bildirme yeterli ise işçinin elinde bildirildigine dair belge bulunamaz
2.ihbar tazminatini almak için davami açmak gerekli teşekkürler
Merhaba, ispat bakımından elbette yazılı bildirim yapılması gerekir. Ama yapmasa bile, ileride dava aşamasında başka şekilde ispat edebilirse, o da olur.
İhbar tazminatınız varsa ve işveren ödemiyorsa, önce arabulucu başvurusu yapmanız şart. Burada uzlaşma olmazsa dava açmaktan başka yol yok demektir.
merhabalar ben 3.5 yıl gözetim danışma personeli olarak çalıştım çalıştığım güvenlik firmasının çalıştığım projedeki sözleşmesi bitip artık güvenlik firmasıyla çalışmayıp kendi bünyesine alacaklarmış ve sözleşme 15 gün sonra bitip 6 kişilik çalıştığımız projede sadece 4 kişiye haber verip bize haber bilgilendirme yapmadılar biz burda kıdem tazminatımı alırız yoksa ihbarmı ? hocam bilgilendirirseniz çok sevinirim teşekkürler
Merhaba ben 1973 dogumluyum 1988 sigorta girisim var is yeri bana emekli olmam icin dilekcemi vermemi soyluyorlar ama ben calismak istiyorum 20 yil sigortalik 5300 prim gunumu doldurmama 8 gun var istersem calisamazmiyim simdiden tesekkurler
S.a çalıştığım iş yerimde bağlı olduğum firma ile çalıştığım şirket aasında sözleşme fesh edildi ve işten çıkarıldım sene min dolmasına 9 gün kalmıştı fakat fazla mesailerim var iş arama iznine çıktım ve diğer iş arkadaşlarımın ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı yatmıştı fakat benim yatmadı sizce ihbar parası mı almam gerekiyor sadece yoksa kıdem tazminatı alabilirmiyim?
Merhaba Hocam Ben 9 aydır Güvenlik firmasında çalışıyorum Firma Çalıştığımız şirket ile anlamamış Proje Fesihi yapıyor Haziran 1 Çıkış yapıyoruz Ama Devir yapılmadı gelicek firmaya bize dediler haklarınız verilecek ama 3-4 haftadan önce bize ihbar ettiler ihbar tazminat alma hakkımız olurumu yardımcı olursanız sevinirim teşekkürler 🙏
Hocam çelik montaj ustası olarak çalışıyorum 3 aylık iş diye geldik bir buçuk aydır çalışıyorum ay sonu şirket çıkış yapacak biz tazminat alabilirmiyiz
6 aylık elemanın istifamı verip 1 sonra işten cikicami soyleyip günlük 2 saatten yada ay sonu kaç saat yapıyorsa eksik gidebilirim degilmi ise
Hocam bundan iki ay evvel belirli süreli iş tutanağı imzaladım fakat herhangi bir şekilde ne zaman işten cikarilacagim konusunda bildirim olmadı 10 gün evvel üç arkadaşımla beraber işten çıkarıldınız denilerek işimize son verildi ıhbar tazminatı alabilirmiyiz 5. Maddeden çıkarılmış gözüküyorum
ben halkbank zorunlu eğitimine gitmeyeceğim çünkü işten ayrılacağım konusunda bir mail attım genel müdürlüğe 2 ay sonra memur oldum ayrıldım benden 3500 tl ihbar tazminatı istiyorlar dava açsam kazanır mıyım teşekkürler
Hocam ben 5ay sigortalı çalıştığım iş yerinden ayrıldım benim hesbima hiç bir şekilde asgari yada herhangi bir para yatirmadilar yani ben paramı alamadım dolayısıyla mahkemelik olduk ara buluculukta bunlar paramı vermediler sizce bu durum ne olur mahkeme iki dir erteleniyor
1. Sorum = S.a ben polisanda 6 aylık geçici olarak işe girdim altı ay sonra sözleşmem bitecek ihbar tazminatı alabilir miyim bu durumda.
2. Sorum = Kafama takılan her diğer sorumda bizi 6 ay değilde 5 ay 20 gün çalıştırıp cikartacaklarmis böyle bir duyum aldım ihbar tazminatı vermemek için eğer 10 gün önce cikartirlarsa ihbar tazminatı alamaz miyiz ?
Hocam s.a bi cikmaza girdim,av.vesilesiyle ihtar cekecegim.istirahat raparum varken bunu yapmam ilerde bir problem cikarirmi
Kolay gelsin ben bir iş yerinde çalışıyorum 14yildir sözleşmemiz bir ay sonra bitiyor yeni sözleşmeye imza atmazsam eski haklarımı alabilirmiyim
Merhabalar
6 yıldır çalıştığım işyerinden mobbing ge uğrayarak is sözleşmemi fes ettim kıdem agi faza mesai ücretlerini garanti alacağım bunun bilincindeyim. Fakat ıhbar tazminatida alabilirmiyim haksız cikarildigim için sonuna kadar uğraşıcam,
Şimdiden teşekkürler kolay gelsin
Hocam bizim Fabrikada 5 kişiyi işten Çıkarıldılar Sizi İş Kur Üzerinden Aldık diye ihbar parası Vermediler Prim Yatıyordu
hocam selamlar, ben iş değişikliği yapmayı planlıyorum şuan ki iş yerim'de ihbar süresi sonunda maaş dışında da ücret alabiliyormuyum, ihbar tazminatı gibi ?
Merhaba. İşi siz bırakacaksanız, ihbar tazminatı almanız mümkün değildir.
Merhaba, babam çalıştığı tekstil şirketinden iflas ettik taşındık diyerek işten çıkarmış ve sigortadan çıkışını yapmamışlar . Çıkış yap yada kösem Tanzimat’ımı ver dediğimiz de ise vermemek dedir . Bu durumda ne yapmalıyız SSK dan çıkış olmadan Tanzimat’ımızı nasıl alacağız
Babanız gerçekten de çıkarılmışsa, illa çıkışı beklemeniz gerekmez. Arabulucu başvurusu yaparak hakkınızı arayabilirsiniz.
Hocam babam 14 ağustos ta emekli oluyor son çalıştığı yerde 48 aydır çalışıyor emekli olacağı için normalde de olduğu gibi 8 hafta önce ihbar bildirmelimi 2.sorum tazminat talep dilekçesini de ihbarla beraber mi vermeliyiz nasıl bir yol izlemeliyiz
Ali bey emeklilik nedeniyle ayrılma durumunda, ihbar bildirimi yapmaya gerek yok. İşten ayrılacağı gün işçi, fesih bildirimin yapabilir.
Son gün nasıl bir dilekçe yazmalıyız hocam tazminat için şimdiden teşekkürler
Ali bey, zaten emeklilik işleminden önce SGK, işverenin işçisinin çıkışını vermesini istiyor. Bu nedenle, işverenle görüşülerek önce emeklilik kodu ile çıkış verdirilmeli. Sonrasında, kıdem tazminatı talep eden bir dilekçe yazılması yeterli olacaktır.
10aylik ıhbar tazmitani ne kadar eder Asgarî ücret aliyorum
Merhabalar benim ihbar süremin bitiminden sonra yılımın dolmasına 10 gün kalıyor. Çalıştığım firma kıdem tazminatı vermemek için bunu hesaplayıp çıkış tarihimi belirlemiştir. Ben 10 günlük rapor alırsam kıdem tazminatı ve yıllık izin haklarımı alabilirmiyim ?
ENES KARTAL Normalde raporlu günler de kıdem tazminatı hesabında yer alır ama sizin durumunuzda ihbar bildirimi yapılmışsa, bundan sonra rapor alsanız bile bunun kıdem tazminatı almanızı sağlayacağını zannetmiyorum. Şu yazımıza da bakabilirsiniz: iscidunyasi.com/raporlu-gunler-kidem-tazminatindan-dusulur-mu/
merhabalar. çalıştığım yerden ayrılmak istiyorum. insülin direncine bağlı olarak yüksek şeker sahibiyim. iş verenime sozlu olarak ayrılacağım tarihi bildirdim ancak bana bekleme yaz istifanı git dedi. bende istifamı yazdım ama benim gerekli sağlık tedavilerini görüp tekrar işe döneceğimi düşünerek istifamı askıya almış ve bana süresiz ücretsiz izin vermiş. benim sağlığım yaptığın işin ağırlığını ve stresini kaldırmakta zorlanıyor. ilerleyen tarihlerde benden ihbar tazminatı isteme hakkı var mıdır? bu konuda kendimi korumak için herhangi bir hukuki işlem yapmam gerekir mi?
Merhaba. İhbar tazminatı ödememenin iki yolu vardır. Ya ihbar süresi kadar önceden işverene YAZILI bildirimde bulunmalısınız ya da haklı fesih yapmalısınız. Ücretsiz izin konusu ise, sizin rızanıza bağlıdır. Ama siz istifanızı yazılı olarak verdiyseniz ve işten hemen ayrıldıysanız, ileride işveren sizden ihbar tazminatı talep edebilecektir.
6 yıldır özel sektörde çalışmaktayım çağrı merkezi 1996 yılında işe başlama tarihi ile 5500 iş günü doldurdum şuanki çalışmakta oldugu yerden 5500 gün kapsamında tazminatı ayrılacağım emekli olacağımdan dolayı ihbar tazminatı içinyada emekli olacağımı kaç gün önceden bildirmeliyim yada bildirme me gerek varımdır. Teşekkürler.
Hocam yani ben bu son çalıştığım çağrı merkezinden 6 yıllık tazminatı mı alıp çıkacağım ihbar tazminatı için kaç gün önceden bilgi vermeliyim ve bu örnek 8 hafta ise 8 haftayı beklemelimiyim
Slm sözleşmeli işlerde ihbar tazminatı olmazmı?
merhaba 3 buçuk senedir bir yerde çalışıyorum haftalık izinim yok yıllık izin kullanmadım ve bunların ücretlerinide vermiyorlar sizin sayenizde bazı konularda bilgilendim teşekkür ederim ancak iş mahkemesi benden bunların kanıtlanmasını istediği vakit bunları nasıl kanıtlayabilirim iş yerindeki diğer çalışanların buna şahit olması veya çevre esnaftan şahitlik etmesi mi gerekir yoksa yazılı bi kağıt bişeymi olmalı iş veren de mahkemeye geliyormu duruşma filan gibi mi oluyor bu iş mahkemei yoksa başvurduktan sonra sadece sonuç mu bekliyoruz acil cevap verirseniz çok sevinirim teşekkürler.
Merhaba. Aslında ikisi de gerekebilir. Yazılı delil her zaman işe yarar; ancak her zaman bulunamayacağı için şahitler de önem arz eder. Özellikle şahit bulabilirseniz, avantaj sizde olacaktır.
Sayın hocam ben son calıstığım yerde sekiz aylık işçiyim emekli oluyorum haliyle iş haddimi fesh etmek zorundayım SGK ya bildirmek üzere benim ihbar tazminatı alma hakkım doğuyormu
Merhaba, ihbar tazminatı hakkınız olmaz. Kıdeminiz 1 yılın altındaysa, kıdem tazminatı da hak etmezsiniz.
Hocam iyi akşamlar benim danışmak istediğim ben taşeron firmada güvenlik olarak çalışıyorum şubat sonu is'ten cikariliyoruz yaklaşık 5 yıl 8 aydır burada çalışıyorum tazminat vereceklerini söylediler fakat ihbar ile alakalı 5 gün ücret vereceklerini söylediler iş arama hakkı ile alakalı.herhangi bir tebligat kağıdı gelmedi bize ne yapmalıyız.yardımcı olursanız sevinirim şimdiden teşekkür ederim.
Akın bey anladığım kadarıyla ihbar süresi kullandırılacak. Öyleyse, iş arama izni verilmesi gerek. Bunun nasıl hesaplanacağını ise şu yazıdan öğrenebilirsiniz.
iscidunyasi.com/yeni-is-arama-izni-nasil-hesaplanir/
Ben 4 ay bir sirkette calistim ancak 4 ay boyunca hiç sigirtam yatirilmadı 4-5 gun once gidip istifa ettim benim ne gibi haklarimvar mahkemeye başvurursam kazanırmıyım bana ne kadar bir masraf çıkar
Sigorta hizmet tespit davası açabilirsiniz. Bunun dışında bir hakkınız olmaz Ekrem bey. Dava masrafıyla ilgili bilgiyi iş mahkemesi kalem müdürlüklerinden alabilirsiniz.
89 gün senelik iznim birikdi
sureklide birikiyor dava acsam kazanirmiyim
sizi acil tarafından bir sorum var ihale kapsamında belirli sürede çalışıyorduk 12 aylık bir ihale bize 1 ay öncesinden tarih verildi belirtilen tarihte, ihale bittiği için işten çıkışınz yapılacaktır günde 2 saat iş arama hakkınız vardır diye bir ihbarname imzalatıldı. daha sonrasında işten çıkış yapılmadı 3 ay daha belirsiz süreli olarak çalıştık daha sonrada bize tekrar ihbarname yapılmadı ihale bitti denilip bize çıkış verildi bu durumda ihbar tazminatı alma hakkımız varmıdır lütfen sorumu cevaplarsanız çok memnun olurum
Merhaba. Kanaatimce, ilk ihbar bildirimi bir anlam ifade etmez. Çalıştırılmaya devam ettiyseniz ve ikinci fesih öncesi ihbar bildirimi yapılmadıysa, ihbar tazminatınızın da ödenmesi gerekir.
İşçi Dünyası bize sadece resmi olarak değil de sözlü olarak bildirildi bunun etkisi olmaz sanırım ilginize teşekkür ederim
merhaba hocam şimdi ben 13 aydır part time olarak çalışıyorum 28 gün sonra paramı alıcam fakat yıllık izin kullanmadım buna bu izin süresi de eklenir mi?
Merhaba. İşten mi ayrılacaksınız? O halde, kullanmadığınız yıllık izin ücetlerinizin elbette ödenmesi gerekir.
Merabalar benim 8 aylık bir fabrikada çalışma durumum bmvardı ve tatik yok 1 ay full çalışırdik bana devalı tutanak yazıp imzalatmak istiyorlardı ve bana haber dahi vermeden benim işime son verdiler ihbar hakkımı istememe rağmen biz vermiyoruz diyerek beni gönderdi fesh kağıdını veya bnzeri hiç birşeyi imzalamadım bu durumda benim onlara dava açmam mümkün mü
Merhaba. Kıdeminiz 1 yılın altında olduğu için kıdem tazminatı alamazsınız ama ihbar tazminatı alabilirsiniz. Ayrıca işe iade davası açma şartlarınız varsa bu davayı da açabilirsiniz.
iscidunyasi.com/adim-adim-ise-iade-davasi/
Merhaba hocam ben hastayken hatta hastanedeyken beni isten cikariyor ve kendi cikti olarak gosteriyor ne yapmam lazim
Hasan bey, arabulucu başvurusu yaparak hakkınızı aramanız gerekir. Bunun başka yolu yoktur.
1 küsur yıldır çalışıyorum.
20 gün sonra Askerlik yerim belli olacak is verene yazılı olarak bildirmem gerekli mi 20 gün sonra Askerlik yerim belli oluyor diye tazminat almak için
Merhaba, buna illa mecbur değilsiniz. Ancak bildirirseniz iyi niyet bakımından doğrusunu yapmış olursunuz. Yoksa, bildirseniz de bildirmeseniz de; eğer işyerinde en az 1 yıllık kıdeminiz varsa, askerlik nedeniyle fesih yaparsanız kıdem tazminatını hak etmiş olursunuz.
Merhaba. Kasım ayında askere gideceğim. 1 sene oldu işyerinde çalışalı ihbar tazminatı alma hakkım var mı? İş yeri yetkilileri yok dedi. Teşekkür ederim.
Oğuzhan bey, işten kendisi ayrılan işçi hiçbir şekilde ihbar tazminatı alamaz. Ama kıdem tazminatınızın ödenmesi gerekir. Ayrıca askerden gelince işsiz kalırsanız, 1 ay içinde İşkur'a başvurarak işsizlik maaşı da alabilirsiniz. (Tabi 600 gün vb. şartlarınız varsa)
Lütfen rica ediyorum Bana cevap verin 03.11.2017 tarihten beri çalışmaktayım şuan 4 seneye yakın ihbar süremi alabiliyor muyum 56 günlük süresine uyarak bu durumda nasıl bir yol izlemeliyim direkt istifamı iş yerine mi vermem gerekiyor noter taksitli bildirim vermem gerekiyor mu harfiyen uyuduğum takdirde ihbar süremi alabiliyormuyum Sebep olarak yurt dışında yaşayacağım biriyle evlendim bu yeterli olur mu
Merhaba, ihbar süresi alınabilen bir şey değildir. Eğer bu 56 gün şartına uyarak işten ayrılırsanız, ihbar tazminatı ödemek zorunda kalmazsınız. Bir başka deyişle siz ihbar süresine uyarsanız, size para ödenmez; siz para ödemekten kurtulmuş olursunuz.
03.03’2019 işe başladım 22.10’.2019 işime karşı taraf ihbar süresi tanımadan sözleşme feshi yaptı bende ihbar süremin olduğunu işveren vekiline söyledim bana hile ile fesh belgesini imzalatılar ben bunu fark ettim hemen üstüne çizik atarak bu imza bana ait değildir diyerek not düştüm ve savcılığa suç duyurusunda bulundum hile ile imza attırıldıgına gerekçe göstererek aynı zamanda arabuluculuk avukatına başvurdum sizce alabilir miyim ihbar tazminatını
Merhaba, tabi bunu bizim bilmemiz mümkün olmaz. Ama şunu söyleyebiliriz ki; evraka şerh düşerek doğru yapmışsınız. Gerisi artık arabuluculuk sürecine ve uzlaşma olmazsa hakimin takdirine bakacaktır.
Merhaba, benim eşim özel bir kurumda 2 yillik öğretmenlik yaptı ve bu yıl onunla calismayacaklarini söylemişler. ( Normalde öğretmen anlaşmalar i Şubat ve Mart aylarında yapılır. Ama Haziran'da görüşme yapılmıştır. ) Şimdi eşim branşı ile ilgili is bulmakta zorlanıyor. Çünkü çoğu özel kurum öğretmen alımını Haziran'da tamamlamış oluyor.
Sözleşme süresi hep 1 yıllık. Bu durumda ne yapmalıyız. Kıdem tazminatı almak icin ve ihbar tazminatı almak için
Ali bey eşinizin imzaladığı iş sözleşmesinde bitiş tarihi neydi? Bitiş tarihi daha gelmemişse, bu süreye kadar olan ücretler talep edilebilir. Tazminat konusu ise biraz karışık, şu yazıdan bilgi alabilirsiniz: iscidunyasi.com/ozel-okul-ogretmenleri-tazminat-alabilir-mi/
Öncelikle cevap için çok teşekkür ederim. Tazminat şeması cok açıklayıcı oldu.
Merhaba abi kolay gelsin ben harita teknikeriyim 11.06.2019 işe giriş yaptım ve askere gidecegimden dolayı 16.11.2019 ise çıkış alacam ve ihbar tazminatı alabilirmiyim ?
Merhaba. 1 yılınız dolmadan kıdem tazminatı alamazsınız. İhbar tazminatı zaten alamazsınız.
Karmakarisik seyler kafam allak bullak oldu 4 yildir calisiyorim isi biraacam isverene para verecem biraktim diue😂
Merhaba hocam bende bi konu hakkında bilgi almak istiyorum bir şirkette ben engelli işçi olarak 3.5 yıldır çalışıyorum belirli sebeplerden dolayı kendi isteğimle işde çıkmak istiorum bana tazminat vermek zorundalar dimi yada öylemi beni bu konuda aydınlatırsanız sevinirim iyi günler
Yusuf bey haklı feshi gerekçeniz yoksa yani istifa edecekseniz, işveren size kıdem tazminatı ödemek zorunda değildir.
Hocam kolay gelsin ben işyerimde apartman görevlisiyim 1yil 5 aydır çalışıyorum maaşımda 1 ay öncesine kadar düzensiz yattı hep.3 ay süreyle parca parca bende maddi zorluklar çektim bu gerekçeyle işten ayrılsam tazminat ve ihbar ücreti alabilirmiyim cevabınız için şimdiden tesekkurler
Merhaba. İşten kendisi ayrılan işçi hiçbir şekilde ihbar tazminatı alamaz. Şu anda maaş ödemelerinde düzensizlik yoksa, önceki dönemleri gerekçe göstererek haklı fesih yapmanız yanlış olacaktır.
2 yıl 11 aylık işçiyim askere gideceğim işten ayrılırken kıdem ve ihbar tazminatı alabilirmiyim ? Alabilmek için nasıl bir yol izlemem gerekir . Teşekkürler
Askere gideceksen işyeri otomatikman tazminatını vermek zorunda
Hocam merhaba 5 ay bir işyerinde çalıştım haksız yere işten çıkarıldım 14 gün ihbar tazminatımı ve iş arama izni vermediler arabulucuyada gittik anlaşmayı kabul etmediler nasil dava açarım
Veysel Tanboğa İhbar kullandırmalarsa iş arama izni ücreti hak etmezsiniz. İhbar tazminatı için dava açacaksınız, iş mahkemesine giderseniz size oradaki memurlar yol gösterecektir.
Hocam hayırlı günler ben bi ticaret merkezinde özel guvenlik olarak çalışmaktayım şuan benim sorum şuki hocam ben çalıştığım isyerinde fazla mesai yapıyorum ama bana ödeme yaparken saat başı 3 tl eksik yatırıyorlar birde resmi ücret vermiyorlar ama bodro da mesai ücreti ve resmi tatil ücreti tam veriliyor görünüyor bu konuda işten çıkış yapar isem nasıl bir yol izlemem lazım ?
Merhaba. Eğer bordroda fazla mesai tahakkuku varsa ve ücretiniz tam olarak ödeniyor görünüyorsa, bunların aksini ancak yazılı delillerle ispat edebilirsiniz. Mahkeme aşamasında tanık tek başına yeterli olmayacaktır.
Hocam yazılı olarak banka yeterli olurmu ?
5.5 yildir bir sirkette calisiyorum askere gidecegim ihbar tazminati alabiliyormuyum 2 ay once bildirdigim zaman simdiden tesekkur ederim
Yiğit bey işten kendisi ayrılan bir işçi ihbar tazminatı alamaz. Ama kıdem tazminatı alabilirsiniz.
Merhaba , tam olarak 1.5 yıl çalışan bir işçi hangi süreye tabidir? ve bunun gerekçesi nedir ?
Merhaba. Tam 1,5 yıl çalışmış işçinin ihbar süresi 6 haftadır. Gerekçesi, İş Kanununun 17nci maddesidir.
2 sene 4 aylık kıdem tazminatı almış olduğum 1603 tl ye göremi hesaplanır yoksa sigortaya yatan miktara göremi yardımcı olursanız sevinirim
Serdar bey, brüt maaşınız ne kadarsa, o rakam üzerinden hesaplanır. Sigortaya bildirilen tutar içinde örneğin fazla mesai vb. ödemeleriniz varsa, bunların dikkate alınmaması gerekir.
Merhaba sızı bir sorum olacaktı ben ısyerınden kendi isteğimle ayrılırsa anlamalı olarak ihbar tazminatı alabırırmıyım
Merhaba. İşten kendisi ayrılan işçi, hiçbir şekilde ihbar tazminatı alamaz.
Başkan anladık ihbar olayı nı peki bunu ihbar hakkımı Almak için ilk yapmamız gereken nedir ? Direk isverenemi bunu iletecez yoksa Bir kurumamı direk gidip hakkımızı Almasını isteycez?
İhbar tazminatı hak ettiyseniz; ama ödenmediyse öne işverenden talep edebilirsiniz. Ama buna mecbur da değilsiniz. Dolayısıyla ister doğrudan arabulucu başvurusu yaparsınız, isterseniz de önce işverenden talep eder ve sonra arabulucu başvurusu yaparsınız.
@@MustafaBaysal teşekkür
Çalıştığım şirketin görev yaptığım yerle sözleşmesi 31 ocakta bitiyor ve beni başka projede görevlendirmek istiyor ama ben görev yaptığım yerdeki yeni yönetimle devam edip şirketle bağımı koparmak istiyorum. Bu durumda ihbar tazminatı alabilir miyim. lütfen bu konuda bilgilendirirmisiniz
Alt işveren bünyesinde mi çalışıyordunuz Edip bey?
@@MustafaBaysal güvenlik şirketinin projesinde görev yapıyorum 21 ocakta 6 ay oluyor ve sözleşme imzalarken belirli süreli iş sözleşmesi imzalamıştım
@ Anladığım kadarıyla doğrunda yönetim sizi istihdam edecek. Bu durumda siz eski işyerinizden ayrıldığınıza göre hiçbir şekilde ihbar tazminatı alamazsınız. Kıdem tazminatınızı soruyor olsaydınız; bunu da alamayacağınızı size söylerdim.
@@MustafaBaysal altişveren bünyesinde belirsiz süreli çalışılırsa nasıl olur. İhbar tazminatına hak kazanılır mı
@@ozgegurgen6966 İhbar tazminatına hak kazanma ya da kazanmama, kimin fesih yaptığıyla ilgilidir. İşçi kendisi işten ayrıldığı müddetçe, asla ihbar tazminatı alamaz.
Abi ben askerden önce bir fabrikada 14 ay çalıştım askerlik nedeniyle işten ayrıldım ihparım verilmede askerden sonra tekrar başladım ve 11 ay sonunda kovuldum daha önceki ihparımın verilmeceğini söylediler bilgin varsa yardım edermisin
Merhaba. Kastettiğiniz ihbar tazminatı mı yoksa kıdem tazminatı mı?
9 yıldır bi şirkette şöför olarak çalısıyorum kendi işimi yapmak için istifa etsem tazminat alabiliyormuyum
İstifayı imzaladığın takdirde kendi rızan ile tüm haklarından vazgeçmiş olursun. imza atmak yerine sözleşmenin bitmesini beklemelisin ya da bunu işverene bildirip haklı sebepten fesih edebilirsin. benim bildiğim bu şekilde oluyor. fesih ile istifa farklı şeyler.
Merhabalar Eylül sonu sözleşmeniz sona eriyor yeni sirket ihaleyi 3 aylığına almış ben yeni şirkete imza atmazsam geriye dönük eski şirketten tazminat hakkım olur mu acaba?
Emre bey iki şirket arasında devir sözleşmesi yapılırsa, kıdem tazminatı gündeme gelmez.
Devir sözleşmesi yapılmamış hocam
Hocam.ben 7 aylik calisanim beni cikaricaklar fakat son gun haber verdiler onceden hicbirsey soylenmedi ihbar tazminati alirmiyim net maas 1950 kac alirim tazminat
Erkan bey, işverenin haklı bir gerekçesi yoksa, 4 haftalık ücretiniz tutarında ihbar tazminatı alabilirsiniz. Buradaki ücret, brüt ücretinizdir.
iyi günler , şuan 10 aydır çalıştığım kurumda 20 haziran da sözleşmem sona erdi. 2 ağustos da askere gideceğim. İhbar tazminatı hakkım var mı ? varsa ne kadar olur ? Şimdiden teşekkür ederim.
Onur bey, belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar süresi ve dolayısıyla ihbar tazminatı olmaz.
çok teşekkür ederim , iyi günler
Rica ederim, kolay gelsin.
Mrb benim sorum şu çalıştığım işyeri satılıyor ve kıdem tazminatlarımız verilecek çalışmak isteyen yeni patronla çalışmaya devam edecek, istemeyen gidebilir ben devam etmek istiyorum bu durumda ben ihbar tazminatıda alabilirmiyim. Not:4 yıl 5 ay oldu.
Mehmet bey, size önceden bildirim yapılır ve ihbar süresi kullandırılırsa, ihbar tazminatının ayrıca ödenmesi gerekmez.
İşçi Dünyası teşekkür ederim.
4 yıldır çalıştığım bir şirkette , çalıştığım birim ve görev yerim değiştirilmek isteniyor , kabul etmemem halinde, ihbar ve kidem alabilir miyim , teşekkürler
Sercan Catal Merhaba. Sorunuzun net bir cevabı yok. Cevap iş sözleşmenizdeki hükümlere göre değişecektir. Şu yazıdan bilgi alabilirsiniz: iscidunyasi.com/iscinin-calisma-yerinin-degistirilmesi/
Merhabalar işverenin hakettiği ihbar tazminatını işçinin maaşından kesilmesi doğrumudur
Merhaba. Hem mümkün hem değildir. Bu konuda bir yazmıştık: iscidunyasi.com/ihbar-tazminati-ucretten-mahsup-edilir-mi/
Acil bilgi lazım iyi günler öncelikle ben özel bir şirkete başladım ve iş sözleşmesi ile ilgili sorum olacak ben 2018 ağustosta işe başladım ve sözleşme imzaladım ama iş yerinden memnun kalmadım 1.5ay sonra işten ayrılma kararı aldım ve bunu bildirdim iş veren biraz zaman istedi yerine elaman bulalım dedi bende iyilik olsun diye kabul ettim şimdi bana çıkamassın sözleşme var yaptırımlar uygularım vs kelimeler de bulunuyor bunun gerçeklik payı varmı ve benden ayrıca sözleşme kağıdının kopyasını dahi vermedi ve özlük dosyası oluşturmadı sözleşme ne kadar geçerli
Bugün işten ayrıldım ve çıkarken sigortanı devam ettirrim tazminat alırım senden vs konuşması oldu
@@resulucakcoglu7552 Merhaba. İş sözleşmenizde ÖZEL bazı hükümler yoksa, işveren sizden ekstra bir talepte bulunamaz. Sadece, ihbar bildirimi yapmadan işten ayrıldıysanız, 2 haftalık ücretiniz tutarında ihbar tazminatı ödemeniz gerekir.
Merhaba 1998 ilk işe girişim. Eskiye tabi olmam (bildiginizi umuyorum) ihbar süresi ne uymamı gerektiriyor mu int den değişik cevaplar aldım teşekkür ederim çok önemli
Elbette biliyoruz :) 1999 öncesi girişinizin olması ihbar süresini ve tazminatını HİÇBİR ŞEKİLDE etkilemez. Kesin cevap olarak alabilirsiniz Hayri bey.
İşçi Dünyası iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/15-yil-3600-gunden-kac-kez-kidem-tazminati-alinabilir/ bu fırsat ile iş yerinden kıdem tazminatı almam benim emekliliğimi illa 15 yıl ve 3600 gune mahkummu eder normalde 5750 prim gununu bekliyorum teşekkür ederim 😊
Ben markete çalışıyorum işe girerken sagligim yerindeydi şimdi ise bel fıtığı oluştu bende artık calisamiyorum çıkmak zorunda kaldım cikacam rapor la tazminat alabilir miyim nasıl yapacam
Şu yazıdan bilgi alabilirsiniz Orhan bey: iscidunyasi.com/iscinin-saglik-sorunlari-nedeniyle-isten-ayrilmasi/
@@MustafaBaysal teşekkürler
Hocam Merhaba ben 12 yıldır bi fiil bir işyerinde çalışıyorum işveren beni çıkarsa 8 hafta lik ücreti mi odemek zorunda
Merhaba. Kastettiğiniz ihbar tazminatı mı? Öyleyse, eğer işverenin haklı fesih gerekçesi yoksa, evet ödemek zorundadır.
Hak ettigim ihbar tanzimatini 2 ay oldu isveren bana odeme yapmadi ne yapmaliyim hocam lutfen cevap verir misiniz ! Bunu yatirmanin bir suresi var midir ?
Merhaba. Makul bir sürede ödenmesi gerekir. Artık ödenmeyeceği kanaatindeyseniz, arabulucu başvurusu yaparak hakkınızı aramalısınız.
Hocam ben 5 aydir calisiyorum fakat memlekete gitmek zorunda kaldim ve isten ayriliyorum diye sadece bildirdim dilekce yazip imzalamadim henüz... isverende beni kovmadi. Sormak istedigim soru su: eger 1 hafta sonra ise gidip dilekceyi yazarsam isten ayriliyorum diye, 1 hafta calismadigim icin tazminat davasi acabilirmi isveren? (iscikisima dahir belge yok!)
Merhaba. Şöyle olabilir; siz eğer işverene, işten çıkmadan 2 hafta önceden bildirimde bulunmazsanız, işveren sizden ihbar tazminatı talep edebilir. Bu nedenle, işten ayrılacaksanız, en az 2 hafta önceden bunu işverene yazılı olarak bildirmeniz yararınıza olacaktır.
İşçi Dünyası teşekkürler hocam… fakat ben 1 haftadır gitmiyorum ve memlekette oldugumu bildirdim sadece. Bu şekide bana ihbar tazminatı açabilirmi?
Elbette, işverenin böyle bir hakkı vardır. Ama kullanıp kullanmayacağı onun takdirindedir.
Once isverene ben isten ayrilmak istiyorum diyip ne kadar calismam gerektiginimi soylemeliyi sonra noterden ihbarmi gondermem lazim
Merhaba,birincisini yapmanız yasa olarak gerekmez ama nezaketen doğru olur. Tabi noterden fesih ihbarnamesi gönderdiğinizi varsayıyorum.
@@MustafaBaysal tesekkur ederim cevap verdiginiz icin ben 3 gun once isten ayrilmak istegimi ihbar suremi hesaplattim hemen bana kendi istedikleri kagidi doldurmami istediler bende 3 senedir ekmegini yedim sorunsuz cikmak istedim ve dedierini yaptim suan ihbar suremi dolduruyorum dolunca cikicam
Merhaba 01 08 2016 işe girişim 31 03 2019 işten çıkışım verildi maaş 2020 tl alıyorum tazminat ne tutar
Merhaba. Şuradan hesaplayabilirsiniz: iscidunyasi.com/kidem-ihbar-hesaplama/
Kolay gelsin ben 27.04.2018 tarihinde ise başladım başladığım gün sigortam yapıldı ama bugün bana sgk dan mesaj geldi sigortaniz tekrardan yapılmıştir diye 170 aradim bana dediler ki 18 kodlu nedenle beni isten çıkartıp ertesi gun sigortami yapmışlar yani girdi çıktı yapmışlar ben bu nedenle işten ayrılsam bı hakkım olabilir mi
Osman bey sözleşmeniz belirli süreli miydi? bununla ilgili olabilir. Değilse bile, açıkçası sadece bu nedenle haklı fesih yapma hakkınız olduğunu söylemek çok zor olacaktır.
Merhaba videolariniz güzel ama aradaki müzik sesi ile konuşma sesiniz arasında çok fark var.müzik sesi çok fazla onu biraz ayarlayabilirsiniz iyi olur.
Slm ihbar suresince maaş ve sigorta yatiyormu
mehmet fındık Evet, ihbar süresinde işçinin hakları normal zamandaki gibidir. Hem maaşın ödenmesi hem de sigortanın yapılması gerekir.
Hocam turizm de çalısıyorum 2016 yaz ayından 3, 2017 yaz ayından da 6 bucuk ay çalışmış gumum var yani toplamda 9 ay gibi bir zaman var ne kadar tazminat alırım, teşekkürler...
Mecit bey bu durumda, süreniz 1 yılın altında olduğu için kıdem tazminatı alamazsınız.
Hocam Ihbar tazminatı da mı alamam??alırsam ne kadar alabilirim maaşım 1600tl idi
Mecit bey işten siz çıkmışsanız alamazsınız.
Merhaba hocam 11 yıldır özel bir şirkette çalışıyorum. Müdürümüz ve usta başımız beni sürekli isverenime şikayet ediyorlar. Beni istende çıkarmıyorlar dolayısıyle benim üzerimde bı baskı oluşturdular. Arkadaşlarımla arama giriyorlar beni kotuluyorlar iftira atıyorlar tek başıma çalıştırıyorlar yanıma gelen iş arkadaslarima kiziyorlar. Bende işten ayrılmayı düşünüyorum tazminatımı alabilirmiyim nasıl bir yol izlemem gerekli. Şimdiden teşekkür ederim...
Merhaba. Bunlar oldukça soyut kavramlar. Daha elle tutulur haklı fesih nedenleri bulmanız gerekir: iscidunyasi.com/isyerinden-tazminat-alarak-nasil-cikilir/
Sizi fazla çalıştırsınlar mesai yapın ama maaş almayın 1 ay vunuda kabıtlayın ve kendiniz istifa edin iyi avukatla tazminat bile alırsın
Merhaba ben 13 ay 353 gün çalıştım ama firma beni çıkardı sebebi acente devir nedeniyle ihbar hak edişiö var yalnız kıdem tazminatı hak edişim yokmuş 1 sene dolmasa bile 9 gün eksiğim olduğu için çıkarıldım. 9 gün için alamayacağımı söylediler ama ben buna inanmıyorum sonuçta onlar çıkardı.! Haksız yere.! Sadece firma acente devir nedeniyle denildi geçiştirildi. 2. İhtimal'de yok ya çıkartılacak yada iş feshim verilecekti mecbur kaldım. Şimdi bana adliyeye gidip ihbarı almak için bile aracı bulmamı istiyorlar hem güçlüler hem haksızlar bu dünyada adelet diye bir şey yok herkesin şaşar rabbimin şaşmaz.!
Sizce benim kıdem hak edişim var mıdır.?
13 ay mı çalıştınız yoksa 353 gün mü?
@@MustafaBaysal 353 gün çalıştım
@@MustafaBaysal 12 ay gün olarak 353 gün
ahmedolojik Arada boşluklarınız var demek ki. Bunların nedenini bile bilemiyorum. Örneğin ücretsiz izin ise kıdem tazminatı hak etmezsiniz. Ama başka nedenlerle boşluklar varsa belki olabilir. Öyle ya da böyle, işveren tazminatınızı ödemiyorsa arabulucu başvurusu yapmanız gerekir.
Hocam hayırlı günler sizden ricam soruma cewap vermeniz lütfen hocm bi ticaret merkezinde takriben 3 yıl oldu taşaron olarak çalışali şuan çalıştığım firma 2 sonra ihaleyi kaybettiği için gidiyor ve bana da en az 15 km yer uzaklıkta resmi değilde söz ile proje sundu bende burada kalmak istediğimi söyledim ancak vana istifa yazmamı istediler ben de yazmadım 2 gün şuanki çalıştığım firma gidecek ve yeni gele taşaron firma kendi elemanlarıyla geliyor haliyle bize kapı göründü ben hiç bir şeye imza atmadım bizim ana firma 2 gün sonra gelmeniz gerek yok yeni gelen firmanın elemanlarıyla dewam edeceğiz hocam bu konu hakkında ne yapabilirim beni azda olsa bilgilendirebilirmisiniz ?
Burak bey, açıkçası bunun cevabını verebilmemiz için iş sözleşmesini görmemiz lazım. Eğer iş sözleşmesinde, işverenin göstereceği başka bir işyerinde çalışmayı peşinen kabul etmişseniz, o işyerine gitmeniz gerekebilir.
Hocam cewap verdiğiniz den dolayı çok teşekkür ederim
Rica ederiz.
Yüzde 80 engelli vergi indirimi aldım 2006 ğiriş üç ayın ikisindebakuraçtım ssk
Hocam iş veren yükümlülüklerinden bir kaçını yerine getiriyorsa. Mahkeme ye verip İhbar tazminatını almamız mümkün mü. 6 yıllık personelim
Merhaba, ihbar tazminatını mı yoksa kıdem tazminatını mı soruyorsunuz?
@@MustafaBaysalihbar
@@turanlaco8535 İhbar tazminatı alamazsınız. İhbar ancak işveren sizi haksız yere çıkarırsa alabileceğiniz bir tazminat türüdür. Başka hiçbir halde alınamaz.
Hocam emekliliği hak etmiş ama çalışmaya devam eden yani emekli olmak istemeyen bir işçinin , işveren tarafından iş akti fes edilirse ihbar tazminatı alma hakkı varmı.emekliliği hak etmiş olması ihbar tazminatı almasına engel mi
Merhaba, burada önemli kriter sadece şudur: İşverenin feshi haklı nedene dayanıyor mu? Yani hangi gerekçeyle fesih yapıldı? İşveren haklı fesih yapmışsa ihbar tazminatı alınamaz, aksi durumda alınır. Emeklilik ile bu durumun ise hiç ilgisi yoktur.
@@MustafaBaysal hocam sebep sadece çalışanın emeklilik şartlarına sahip olup emekli olmaması çalışmaya devam etmesi.
@@muratkartalvehobileri670 Böyle bir gerekçe söz konusu ise, işçi ihbar tazminatı hak edecektir. Çünkü işçinin emeklilik şartlarını sağlaması, işverene haklı fesih hakkı vermez.
hocam alumınyum fırmasında vınc operatöruyum 17 02 2017tarıhınde gırdım 09 29 17 çıkmak zorunda kaldım amao ıse gerı gırdım 06.10 2017 tarıhınde hıc bı hak verılmedı bu cıkmamda tekrar gırdım ve 01 08 2018 yanı bu ay sonu ısı bırakıcam memlekete gıdıcem ne hak alabılırım nasıl yapmam lazım tesekkur ederım sımdıden
Merhaba. İlk ayrılışınızda siz istifa etmişseniz, kıdem tazminatı hakkınız olmaz. Ama yıllık izin kullanmadıysanız, toplam kıdeminiz 1 yılın üstünde olduğu için yıllık izin ücreti almanız gerekir.
bu seferkı cıkmamda ne hak alabılırım
kendım bırakıcambırakmak zorundayım hangı hak verılır yada verılmez
Her hangi bir ücret/maaş alacağınız yoksa sadece yıllık izin ücreti alabilirsiniz.
Merhaba hocam ben bir inşaat şantiyesinde 7 ay çalıştım bu sürede 3defa iş kazası geçirdim ve rapor aldım dolayısıyla iş sözleşmesinde sağlık sorunlarim nedeniyle istifa ediyorum diye yazdım ve imzaladım.. ama 7 ay boyunca bireysel emeklilik adı altında maaşımdan para kesitler ve normal olarak sistem olarak bireysel emeklilik sistemine ne kayıt nede para yatırmadilar.. ve son olarak istifadan önce kalan 13 günlük maaşımı yatırmadilar bireysel emeklilik sistemi kaydını yapmadılar ne yapmam gerekiyor.. ihtarnamemi çeksem ne yapsam ihbar hak kazanirmiyim
Mehmet Aslan Merhaba, kıdeminiz bir senenin altında olduğuna ve siz iş sözleşmesini feshettiğinize göre, eksik ödenen maaşınız dışında zaten bir hakkınız yoktur. Eğer eksik maaş ödendiği ya da kesinti yapıldığını düşünüyorsanız arabulucu başvurusu yapmanız gerekir.
@@MustafaBaysal peki hocam işveren Ankara'da ofisi bende İstanbul'da çalışmaktayım.. İstanbul adliyesinde arabulucuya gitsem olurmu yani iş verende Ankara'da adresi nasıl olacak
Mehmet Aslan şu yazıdan bilgi alabilirsiniz iscidunyasi.com/is-davasi-hangi-yer-mahkemesinde-acilir/
@@MustafaBaysal lutfen bana yardımcı olun korona virüsü nedeniyle isler durakladi 31 mart maaşımı ödediği gün işveren sigortadan beni istifa etti olarak göstermiş 8 aydir sigortaliydim kendisinden ihbar hakkimi istedigimde vermeyeceğim diyor nereye basvurmalıyım
Hocam bize 31.12.2019 tarihinde sözleşme bitecek diye ihbar kağıtları getirdiler ,yalnız getirdikleri kağıtlarda herhqngi bir süre ihbar gunumuz kaç gün kullanicaz vs. Belirlenmemiş . Bizde imza atmadık kağıtlara ihbara ne zaman cikacaz , kaç gün kullanicaz hicbirsey belirtilmemiş ne yapmamız gerekiyor , ayrıca ihbqrlarimizi toplu kullandirabilirlermi mesela benim 42 gün ihbarim var , toplu bir şekilde kullandirabilirmi ?
Ömer Gündüz Merhaba. Sözleşme bitiş tarihi belliyse, ihbar süreniz de belli olmuş olmaz mı? Size evrakın imzalatıldığı tarihten 31 aralığa kadar olan süre, sizin ihbar süreniz olurdu. Ayrıca ihbar süresi zaten toplu kullandırılmak zorundadır.
Hocam demek istediğim şu misa benim 2.5 yılım var 42 gün ihbarim var ya bunu falan belirtmemisler toplucadan kastım 42 gün ihbarı tam olarak 11 gün olarak kullandirabilirlermi her gün 2 saat değilde hergun 8 saat olarak
@@omergunduz228 Sorunuzu anlayamadım. İhbar süresini neden 2 saat kullandırsınlar? Ya da 8 saat nedir? Kıdeminiz 2,5 yıl ise 6 hafta ihbar süreniz var demektir. Size bu süre tam olarak kullandırılmazsa, yani 42 gün önce bildirim yapılmazsa, ihbar tazminatı talep etmeniz mümkün olur.
Y
@@MustafaBaysal hocam merhabalat şimdi benım ıhbar suresini 42 gun olarak hesaplandı 1yıl 8 ay olarak
12 saat bazında çalişiyorum ve 2 saat ıhabarımızı çalişarak mesai olarak gosterceklerini beyan ediyorlar bu durumda bize soylenen ıhbar tazminatı alamazsınız sadece ıhbarınızda bulunan 2 saati size mesai olarak yansıtacaz sizin yorumunuz nedir?
'2.5 ay çalıştığım iş yeri ekonomik kriz nedeniyle işden çıkardı. 14 gün ihbar tazminatını 1 aydır yatırmadı.14 günlük maaşımı yatırmasına rağmen. Aradığım zaman yatıracağız deyip geçiştiriyorlar. Ne yapmam gerekiyor bu konuda.
Meraba hocam uzel bi sirkette calisiyorum giyim uzerine calistigim is yeri urunlerin etiketini sisirip %50 indirim yapiyorlar bununda musteriler farkinda oyuzden almiyolar sirkette sikistiriyorlar neden is yapmiyosunuz ve bu yuzden ayrilmayi dusunuyorum ne yapmaliyim 3 yillik personelim
Bekir bey açıkçası böyle bir haklı fesih gerekçesi olmaz. Daha somut gerekçeler bulmanız gerekir.
Peki hocam ihbar suresince 8 hafta onceden haber verirsem isten ayrilacagimi kidem ve ihbar tazminatimi alabilirmiyim
Dediğim gibi, bu gerekçeyle ayrılırsanız kıdem tazminatı almanız çok çok zor olacaktır. İhbar tazminatı ise zaten alamazsınız.
Hocam Kolay Gelsin ben 13.11.2017 ile baaladigim isime 20.01.2019 son verildi durum su sekil oldu biz yogun sekilde calisan personelleriz en eski personelide bendim firmanin bi telekominikasyon firmasi. Aralik 2018 de yogun bi sekilde calistirdilar 4 pazar mesaisiz ve calisma saatlerimiz geceleri buldu sabah 9.30 dan gecelere kadar. Bu firmada mesai hicbir sekikde verilmiyor . Ocak ayinda ise esimin gebelik sureci oldugu icin beni idare edemediler. Ay basinda izin isdedim bana ogleden once yarim gun vakit verdiler. Onun disinda izin isdedim baska bigub tartismaya basladik esimle artik. Buna izin veremeyiz biz dediler bende sinirlenip istifami istedim. Bu durumda ben kidem yada ihbar tazminati alabilirmiyim beni ogun isten cikardilar.
Merhaba. Keşke noterden ihtarname çekerek ve haklı fesih yaparak işten ayrılsaydınız. Ancak halen arabulucu başvurusu yapabilir ve haklı nedenlerle iştn ayrıldığınızı belirterek haklarınızı talep edebilirsiniz. İhbar tazminatı alamazsınız, kıdem tazminatı ise anlaşmanıza ya da mahkeme sonucuna bağlıdır.
@@MustafaBaysal anladim hocam neyse saglik olsun napalim ozaman
abicim bu kadar kagittan okuyacagina bir örnek verseydin. ihbar tazminatini brüt uzeriden mi net uzerinden mi alacagiz ?
Video başlığını okusaydınız, konunun tam olarak "İhbar tazminatı nedir, hangi hallerde alınır? İhbar süreleri kaç haftadır?" olduğunu görürdünüz. Yani sorunuzla videonun zaten bir alakası yok.
İhbar tazminatının brüt mü yoksa net ücret üzerinden mi alınacağını merak ediyorsanız, sormanız yeterli olurdu.
@@MustafaBaysal öncelikle emeğiniz icin teşekkürler ama çok videoyu uzatmışsınız ve kağıttan okuduğunuz çok belli. daha profesyonel videolar çekmeniz dilegiyle iyi çalışmalar.
@@sinan8791 Teşekkür ederiz Sinan bey. Ancak kağıttan okunmadığını söylemem gerekir. Amatörlük demek daha doğru olacaktır. Size de iyi çalışmalar.
Peki nasıl hesaplanır?
İhbar süresi kaç hafta ise, onun karşılığı olan işçinin brüt giydirilmiş ücreti kadardır:
iscidunyasi.com/ihbar-tazminati-hesaplama-ornegi/
Ben şunu öğrenmek istiyorum 6 senelik işçi işyerinde amiri ile tartışıp hicbisey söylemeden çekip gider ve işe birdaha gitmediginde durum ne olur .
Bu durumda, işçinin haklı bir nedeni yoksa, işveren ondan 8 haftalık ücreti tutarında ihbar tazminatı talep edebilir.
@@MustafaBaysal burda herhangi bir istifa durumu ortada Yok yani üç gün ise habersiz gelmeyen işçiyi çıkartırken bunu mazeret olarak gösteriyorlar mesela bu durumda istifa Eden yada sözleşmeyi fesheden taraf işçi olmuyor onun için diyorum işçi işe gelmiyor diyerek sözleşmeyi fabrika tek taraflı fesh ederse işçiden tazminat isteme hakkı olmuyor kanunda sözleşmeyi fesh Eden taraf karşı taraftan herhangi bir ücret talep edemez diye bashediliyor burada fesh eden taraf fabrika olduğu için bunu öğrenmek istedim sonuçta ortaya istifa gibi bir şey söz konusu değil .
Bu durumda da siz devamsızlık yaptığınız için işyeri haklı fesih yapmış olur ve yine ihbar tazminatı almanız mümkün olmaz. İşveren de sizden talep etmez.
@@MustafaBaysal teşekkür ederim bu konuda çok karışık bilgiler verilmiş o yüzden birebir sormak istedim .👍👍👍
Hocam iyi günler .İşyeri bana ihbar kağıdı imzalattı , aradan bir süre zaman geçtikten sonra senin ihbarını iptal ettim dedi .Kağıdın resmini çektim fakat işverenin yalnızca kaşesi vardı ıslak imzası yoktu .Beni bu konuda aydınlatırsanız sevinirim .
İhbar süresi devam ederken işverenin ya da işçinin bundan dönmesi her zaman mümkündür. Siz bu durumda ne yapmayı planlıyorsunuz?
Ben fesih belgemi imzaladığım andan itibaren farklı bir yol ve iş görüşmesi gerçekleştirdim bu sefer diğer işverene mağdur olacağım ya da tazminatımı yakıp istifa edeceğim .Bu arada videonuzu izlemeden önce alo 170'i aradım bana şu şekilde bir bilgi verdi :İş veren size yazılı olarak bildiği ihbar sürecini başlatır ise bunu tekrar iptal edemez , şeklinde bir açıklama yaptı bilginize.
İhbar süresi başlamış olsa bile, aslında iş akdi sona ermemiş yani devam ediyor demektir. Bu noktada işveren bundan geri dönüş yaparsa ve siz başka bir yer ile anlaşmışsanız, yine de işten ayrılıp kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. Ama unutmayın, bu durumu mahkemede ispat etmeniz gerekecek ve elinizde, işveren vekilinin imzasının olduğu bir evrak yok. Yine de şansınızı deneyebilirsiniz. En azından tanık vb. dinleterek de hakkınızı arayabilirsiniz.
Tamam teşekkür ederim
Aynı durumu bana yaptılar 3 gün sonra iptal ettik dediler ilk günden o kağıdı almadım hata yaptım alsaydım kanıt olurdu ama işveren de iş ahlakı olmadığını anladım
Merhaba
ihbar Tazminatının Herhangi Bir Süresi Varmı Yani işveren işviye 3 hafta müddet vermiş ve bu 3 hafta ihbar tazminatinin günü oldugunu söyleyerrk ihbar tazminatini vermemekde böype birşey mümkünmü
Merhaba. İhbar tazminatı için belirli bir ödeme süresi yoktur. İşçi işten ayrıldıktan sonra derhal ödenmesi gerekir. Makul bir süre elbette belirlenebilir; ama bunun karşılıklı anlaşarak tespit edilmesi gerekir.
@@MustafaBaysal Yani İşveren Kendisi Uydurmuş ihbar Tazminatı Vermemek için 3 Hafta Süresi Var ihbarın Dedi Ve Bu 3 Hafta Süreyi Ben Sana Veriyorum O Yüzden ihbar Tazminatı Verilmiyor Dedi Bana 3 Hafta Verince Dedi. Kendisi Gerçekten Duzenbazin Sahtekarın Kendisi.. Ben Kendim işten Ayrılsam Dahi Bu İhbar Tazminatinı Alabiliyormuyum Kesintisiz ?
@@egehanturkoglu1441 İşten ayrılan işçi ise hiçbir şekilde ihbar tazminatı alamaz. İhbar tazminatı ancak; iş sözleşmesini fesheden tarafça ödenmek zorunda olan bir ödeme türüdür.
@@MustafaBaysal Eline Emegine Saglık Çok Tşk Ederim Bilgilendirdiginiz icin Çok Çok Tşk Ederim.