Oi Belisa, tudo bem? A avaliação de desempenho mede os resultados e o cumprimento de metas pelos colaboradores em um período específico, sendo ideal para acompanhar produtividade e performance. Já a avaliação por competências foca nas habilidades, conhecimentos e comportamentos necessários para o cargo, alinhando os talentos às necessidades estratégicas da empresa. A primeira é mais indicada para monitorar resultados, enquanto a segunda é ideal para o desenvolvimento e alinhamento das competências organizacionais. Espero ter ajudado!
Excelente conteúdo! Rápida e objetiva. Parabéns pelo conteúdo Sra. Laura.
Que bom que gostou do conteúdo! Muito obrigada.
Olá, gostaria de saber qual a diferença entre avaliação de desempenho e avaliação por competências. E quando utilizar uma ou outra
Oi Belisa, tudo bem?
A avaliação de desempenho mede os resultados e o cumprimento de metas pelos colaboradores em um período específico, sendo ideal para acompanhar produtividade e performance.
Já a avaliação por competências foca nas habilidades, conhecimentos e comportamentos necessários para o cargo, alinhando os talentos às necessidades estratégicas da empresa.
A primeira é mais indicada para monitorar resultados, enquanto a segunda é ideal para o desenvolvimento e alinhamento das competências organizacionais.
Espero ter ajudado!
Excelente, Laura! abcs
Obrigada Alexsandro!
Obrigada
Obrigada por nos acompanhar por aqui 😉