Gestão por Competências - O que é? | RH Academy
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- Опубликовано: 24 авг 2024
- O vídeo dessa semana fala sobre Gestão por Competência.
O que é uma competência, como identificar uma competência, o que é importante saber na hora de iniciar a Gestão por competências e como ela é importante para a gestão dos recursos humanos na organização.
A gestão por competências é uma alterativa aos modelos tradicionais de gestão de pessoas e pode ajudar você a melhorar a gestão do seu negócio através de práticas simples de gestão dos recursos humanos.
Tô por aqui:
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Obrigado por compartilhar seu conhecimento, 💪💪
Próxima disciplina
Analisar o desempenho de um colaborador identificar suas competências e apoiar é de estrema importância só assim as organizações fará o diferencial e teriam muito mais resultados sem esperdicio financeiro no investi mento.
Suas explicações foram certeiras nas respostas que eu procurava. Obrigada.
Excelente explicação. Obrigada
Adorei a explicação parabéns
Obrigado!
É isso que queremos, objetividade. Parabéns!
Ótima explicação,sem enrrolação . Parabéns 👏👏👏👏
Que vídeo esclarecedor e incrível, parabéns!!!!
explicado de forma que devemos aplicar ,perfeito !
Ótima explicação obg
Apresentação objectivos...grata pela explicação
Muito bom. Uma dica para melhorar o cenário seria deixar os livros retinhos, tem muito livro inclinado, dá uma sensação de "bagunça".
Muito obgd pela excelente forma de explicar, simplificando.
Obrigada por compartilhar esse conhecimento de forma tão prática conosco.
muito obrigada, estou fazendo administração como curso técnico e tenho matéria de gestão de pessoas, seus vídeos estão me ajudando muito! Deus abençoe.
Sucesso!
Exelente.Aprendo com facilidade ao te ouvir.gratidao
Que ótimo!
Muito boa a explicação! Me auxiliou nos estudos da disciplina de Gestão de Pessoas. Obrigada!
Tirando o trocadilho, vc tem muita competência no que faz.. valeu
😊😊 Grazzie Mille
😃😃
Olá,
Ja trabalhei por 2 anos com treinamento e desenvolvimento. Gosto muito dessa área de career/skills, talent, desenvolvimento etc.
Acabei a graduacao este ano e gostaria de fazer uma pós em gestão por competência, obrigada pelo vídeo!
me ajudou muito para fazer um trabalho da faculdade, obrigado!
Para mim foi bem esclarecedor vou usar para aplicar no meu trabalho...
Linguagem simples e objetiva, adorei. Parabéns.
Nossa achei muito top. Super objetivo e fácil de entender. Parabéns
Gostei muito do vídeo, me ajudou muito a entender melhor como é a gestão por competências. Muito obrigada, Alessandro!!!
Top. Adorei a explicação. Apresentou até um conceito avançado da área do direito.
Simplesmente EXCELENTE! Objetivo, esclarecedor e prático.
Melhor q uma aula de 3hs
Vídeo ótimo ,objetivo e muito informativo .
Muito bom! Excelente explicação.
sensacional!
Legal! Usei na minha formação em liderança.
Entendi tuuudoo! Obrigada pelo vídeo! Excelente explicação!
Informação precisa .
Excelente explicação! Muito bom mesmo. Sempre que preciso dar uma revisada no assunto eu revejo esse vídeo.
Muito boa explicação!! 😊👏
Parabéns a sua aula é muito boa;
Mt bom!
Apresentação clara e objetiva. Parabéns.
Simplesmente Excepcional!
Ótimo conteúdo.
Obrigado
Excelente vídeo. Objetivo, claro e mesmo assim cheio de detalhes. Parabéns.
Muito bom! Fiquei ainda mais interessado sobre o assunto. 👏🏾
ótimo vídeo, resume bem o que é a gpc.
Excelente explicação
ótimo
Didática simples e eficiente.. Muito bom!!
Obrigado.Estou fazendo pós graduação em Gestão de pessoas e gostei de suas explicações vou acompanhar no canal.
Obrigado, que bom que está gostando do conteúdo.
Perfeita explicação
Perfeita explicação! Sempre estou consultando o canal que tem me ajudado e muito nos meus estudos e pesquisas! Valeu! parabéns!!!!
Valeu Mikeias!
Não esqueça de acessar o www.rhacademy.com.br lá tem mais artigos, ebooks e materiais que podem de ajudar.
Abraço!
Parabéns! Vc explica claramente, tem me ajudado bastante.
Sou aluno de 3° e estou vendo sua aula, completamente incrível. 👏🏼👏🏼👏🏼✔️✔️
Boa! Bons estudos 🤜🤛
Excelente!
obrigado por postar, resumiu muito bem . grande poder de síntese
Maravilhoso! Didática incrível ! Muito obrigada me ajudou demais nos meus estudos!!!
Bom dia, obrigado!
Excelente explicação, objetiva e Direta...
Obrigado Rubens, que bom que gostou!
Mais um vídeo fantástico! Muito obg!!!
Melhor canal do RUclips. Suas vídeos aulas me ajudam muito.
Valeu Arlesson! Tmj! 👊👊
Excelente explicação!
Estou com um portifólio para fazer na faculdade este vídeo me ajudou muito. 👍
Que bom Berg! Obrigado pelo comentário :D
Muito bom
Muito obrigada, moço.
Excelente esclarecimento.
Muito bom!
Em pleno século XXI, verifica se muitos gestores de RH e outras áreas com dificuldades no que concerne a competência e como podemos ultrapassar?.
muito bom !!
Muito bem explicado
Olá, gostei dos livros.
Poderia nos fazer algumas indicações na área de gestão de RH.
💫💫
Ótima explicação
melhor que a aula da facul
Video muito bom!!
Muito bom. abcs
muito bom
Pelo que entendi a gestão de competência é a análise do colaborador para alcançar um.objetivo mas se no caso a empresa não te dá condições para alcançar aquele objetivo como fazer?
Obrigada!! Muito bom.
MUITO BOM
Excelente explicação!
Muito bom, adorei!
Boa tarde Lessandro. Excelente vídeo, mais uma vez muito esclarecedor. Gostaria de saber sua opinião sobre a viabilidade de aplicar os princípios da Gestão por Competência em instituições militares, uma vez que são organizações que pouco se trabalha o Recurso Humano e por isso tem um número cada vez mais elevado de pessoas trabalhando sem motivação.
E aí Evandro, tudo bem? Obrigado pela pergunta. Nas instituições militares acho que uma forma mais assertiva seria você trabalhar mais próximo a equipe, no sentido de acompanhamento, entendimento das necessidades e facilitando as demandas. Entendo que por ser militar a realidade de trabalho seja totalmente diferente.
No caso da gestão por competências, você pode utilizar algumas técnicas, porém se a organização não tiver isso como parte da rotina pode ser que não dê os resultados que você espera.
Fique ligado nos próximos vídeos aqui do canal, muita coisa legal vem por aí.
Abraço e sucesso!
Olá , achei o vídeo bastante objetivo e esclarecedor . Uma excelente metodologia para alavancar resultados penso eu . Existe uma Ferramenta para se fazer o mapeamento dessas competências necessária ao negócio? Muito Obrigado!
Existem ferramentas pagas e sistemas que fazem essa ação. Outra alternativa é desenvolver isso internamente.
Estou preparando um curso sobre gestão por competências. Ele vai ensinar todo o passo a passo para criar, implementar e avaliar competências. Inclusive com a ferramenta.
Acesse www.rhacademy.com.br para saber mais.
Faz um sobre recrutamento e seleção com foco em competência!
Opa. Tudo bem Daniel? Sim, está no forno o roteiro, em breve vamos ter um com esse tema. ;)
E aí Daniel, temos novidade no canal, e acredito que ela atenda ao seu pedido. Confere o último vídeo lançado. Abraço!
Amei
Muito obrigado! =D
Ótimo
obrigado
Olá Lessandro, poderia falar sobre esse livro grande do Chiavenato, com lombada laranja e branca.
Queria comprar, mas li uma review super negativa na Amazon de uma estrela dizendo que o livro é só enrolação.
Opa, tudo bom Felipe? Cara, eu tenho esse livro e acho ele muito bom. Tem me ajudado bastante.
Top
Muito bom. Muito didático. Recomenda alguma leitura de fácil acesso sobre o assunto? Obrigada
Obrigado! Aqui você encontra uma série de leituras muito boas: www.rhacademy.com.br/blog/
Olá, gostaria de saber quais as melhores ferramentas para acompanhar a competência e evolução dos colaboradores, obrigada !!
Oi Karina. Uma ferramenta que pode ser utilizada como base é a avaliação de desempenho e os registros que foram feitos. Usar isso como base para uma nova avaliação serve como uma maneira de acompanhar a evolução das pessoas.
Outra alternativa é mapear essa evolução a partir do resultado que a pessoa gera. Se a competência for qualificada e o resultado após a qualificação melhorar é sinal de que houve evolução.
Karina, Dica de teste que avalia competências: instagram.com/10xassessment :)
Boa noite Alessandro, estamos a finalizar o software voltado para gestão de competências. Tudo o que falaste a partir dos 4 minutos e 40 segundos do seu vídeo tem a ver a o que criamos para agilizar esse mapeamento. Caso tenha interesse, podemos marcar uma apresentação desse software assim que estiver finalizado. Nossa empresa é portuguesa e estamos a procurar parceiros no Brasil para expandir os negócios.
Aguardo contato 47 99230 3114
Olá, claro. Você pode entrar em contato pelo contato@rhacademy.com.br, abraços!
Ola Marcos
Se puder ajudar..
Como ja desenvolveu um sftware e estou com minha empresa a desenvolve algo..estamos visando talvez "por moda" utilizar o python para o mapeamento...utilizou qual?? pode mostrar algumas telas?
temos cerca de 30mil colaboradores a gerir as comptencias....
Gostaria de ver essas coisas sendo aplicadas na pratica.
Opa, beleza Fernando? Vc acha que estudos de caso ajudariam?
Você pode falar um pouco sobre as gírias dos gestores de RH?
Oi Ligiane, tudo bem?
Você poderia me explicar melhor de que gírias você fala? Seriam gírias ou vocabulário técnico?
Fiquei na dúvida.. =/ se puder me ajudar.
Abraço!
RH Academy Boa noite, desculpa seria isso mesmo vocabulários técnicos um exemplo: turnover.
Obrigada pela atenção. Se puder explicar as mais usadas entre eles.
Estou aprendendo muito com o canal e achei interessantes que você falasse um pouco do assunto. Obrigada e parabéns pelo trabalho.😙
Ah sim. Entendi. Já existe uma playlist no canal chamada "Dicionário RH Academy " penso que com ela consiga te ajudar. Existem mais conteúdos para serem produzidos sobre o tema onde explico o conceito.
Abraço!
RH Academy obrigada 😄
Você acredita que a Gestão por Competência, embora não seja esse o objetivo direto, pode ser considerada como uma ferramente para combater a Desigualdade de Gênero nas organizações?
Oi Fernanda, tudo bem? Obrigado pelo comentário.
Pode sim. Excelente insight!
A Gestão por Competências é uma maneira de democratizar o acesso ao crescimento das pessoas na organização. Se for bem implementada e gerida elimina diversos vieses.
Poderia definir desempenho como as competências colocadas em prática? E que geraram resultados?
Oi Catarina. O desempenho é a entrega final. Quanto mais uma pessoa é competente melhor tende a ser o desempenho.
Me ajude em fazer um projeto de desenvolvimento e treinamento
Há algum diferença entre gestão de competências e gestão por competências?
Aaaaa tu fala muito rápido
Põe na velocidade 0,75
Ótima explicação! Muito bom.
Muito obrigado, que bom que gostou Edinelia!
Excelente!
Obrigado!
muito bom