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現在才看到這個厲害的頻道！！我想問，目前我上班的診所，會強制使用員工特休，就是在排班的時候用掉你的特休讓你休息。照這樣來看是不合理的，但是我聽到其他小至診所大至醫院都是這樣的排班方式（從一個在醫院擔任多年負責櫃檯的員工，非護理人員），所以其實沒有人在管這項規定的ㄇ...？有什麼辦法可以解決這種狀況嗎？
謝謝您對頻道的鼓勵！勞工的所有假別都必須由勞工主動請假，也包括特休假，因此公司任未經員工同意任意排定員工休假，是違反勞基法的行為。因此，如果雇主不履行義務，員工可向當地勞動局提出申訴或申請勞資爭議調解。
同上樓，現在才看到這個好頻道！想請問一下，如果老闆硬是要把特休在離職前的最後幾天要我排光，我可以怎麼做申訴呢？
謝謝您對頻道的鼓勵！特休假原則上是由員工安排，但公司有協商的權利，如果員工排不出來，公司仍應依法折現給員工，如公司有任何違法，員工得向當地勞動局申訴。
那如果特休沒有休完，雇主不換現金可提告勞工局嗎？
依勞基法38條第4項規定，勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。因此，如果雇主不履行義務，員工可向當地勞動局提出申訴或申請勞資爭議調解。
請問 到職日前離職 特休權益會有影響嗎？公司給的特休是每年的9月15日.給予如果我8月離職 請問還沒領到的特休 會依比例還我嗎？
關於特休制度〈到期日〉的規範於勞基法施行細則第24條，有四種不同的計算方式〈周年制、曆年制、學年制、會計年度制〉，需要看您的公司是採用哪一種。而根據勞基法第38條，並沒有提前離職應按比例預給的規定。
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現在才看到這個厲害的頻道！！
我想問，目前我上班的診所，會強制使用員工特休，就是在排班的時候用掉你的特休讓你休息。照這樣來看是不合理的，
但是我聽到其他小至診所大至醫院都是這樣的排班方式（從一個在醫院擔任多年負責櫃檯的員工，非護理人員），所以其實沒有人在管這項規定的ㄇ...？有什麼辦法可以解決這種狀況嗎？
謝謝您對頻道的鼓勵！
勞工的所有假別都必須由勞工主動請假，也包括特休假，因此公司任未經員工同意任意排定員工休假，是違反勞基法的行為。因此，如果雇主不履行義務，員工可向當地勞動局提出申訴或申請勞資爭議調解。
同上樓，現在才看到這個好頻道！
想請問一下，如果老闆硬是要把特休在離職前的最後幾天要我排光，我可以怎麼做申訴呢？
謝謝您對頻道的鼓勵！
特休假原則上是由員工安排，但公司有協商的權利，如果員工排不出來，公司仍應依法折現給員工，如公司有任何違法，員工得向當地勞動局申訴。
那如果特休沒有休完，雇主不換現金可提告勞工局嗎？
依勞基法38條第4項規定，勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。因此，如果雇主不履行義務，員工可向當地勞動局提出申訴或申請勞資爭議調解。
請問 到職日前離職 特休權益會有影響嗎？
公司給的特休是每年的9月15日.給予
如果我8月離職 請問
還沒領到的特休 會依比例還我嗎？
關於特休制度〈到期日〉的規範於勞基法施行細則第24條，有四種不同的計算方式〈周年制、曆年制、學年制、會計年度制〉，需要看您的公司是採用哪一種。而根據勞基法第38條，並沒有提前離職應按比例預給的規定。