A FUNCIONÁRIA GRÁVIDA PODE SER DEMITIDA POR JUSTA CAUSA?
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- Опубликовано: 23 июл 2024
- Nesse vídeo explico se é possível a funcionária que está grávida ser demitida por justa causa? É importante ter cuidados para não perder a sua estabilidade e ter graves prejuízos no contrato de trabalho.
Explico os elementos que devem existir para que uma justa causa seja bem aplicada, e passo o que fazer se uma justa causa injusta seja praticada.
Não deixe de acompanhar o vídeo que aponto todos os motivos que podem gerar justa causa conforme a lei, segue o link abaixo;
• QUAIS SÃO OS MOTIVOS P...
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Muito obrigado.
Excelente conteúdo, uma breve aula que nos deixa atentos a um assunto bem importante...
Maravilha, muito obrigado pelo comentário é imensamente gratificante. Boa sorte.
Estou gestante. Me Atrasei em 3 dias, mesmo avisando sobre o acontecido ao meu gerente, ele me deu 2 advertências no mesmo dia, além da ameaça de justa causa. Posso levar justa causa neste caso?
Fui mandada embora por justa causa gestante, Desidia função. Tem como reverter, buscar algum direito na justiça?
Boa noite! Estou grávida e trabalho com vendas, infelizmente não estou conseguindo produzir como antes, descobrir minha gravidez recente e passo muito mal, também tenho hidrocefalia e uso uma válvula o que torna minha gravidez de alto risco, mais me sinto pressionada no trabalho, meus gerentes me olham de cara feia, e não falam mais comigo porque eu n estou conseguindo competir em vendas com os meus outros colegas, posso ser demitida por isso ?
Eu foi mandada embora por justa causa por entrar 20 minutos mas tarde mas saia mas tarde também no meu contrato não tinha hora certa de entrar e sai apenas tinha que cumprir as carga horária
Trabalhei 5 anos em uma empresa, e fui mandada embora por justa causa Desidia função. Será que consigo reverter na justiça? Buscar meus direitos?
Temos que avaliar como foi feita essa dispensa e as punições anteriores, para uma resposta exata. Atendemos esses casos através de whatsapp 24 988572139
Pode fazer um video dizendo quais as situações ensejam na justa causa em uma grávida? O funcionário que se nega realizar as tarefas, que prejudica o andamento da empresa. Pode se aplicar a justa causa de que forma?
Muito obrigado pela sua participação, as situações de justa causa estão previstas no artigo 482 da CLT, tenho vídeo no canal explicando as situações, e servem para as funcionárias grávidas, justa causa deve ser bem avaliada antes de ser aplicada, caso contrário poderá ser revertida na justiça.
Meu nome é Quezia . e Gostaria muito de saber um caso que me aconteceu agora , FUI demitida pela empresa por Justa causa . Fique lá 1 ano eu tenho o direito do Auxílio maternidade??????
Muito obrigado pela sua participação, a licença maternidade poderá ser requerida mesmo sem estar no emprego, o que precisa é ter cumprido a carência junto ao INSS e estar com a qualidade de segurado ativa, explico mais sobre isso nesse vídeo que aconselho assistir ruclips.net/video/sD512LNehqU/видео.html . Espero ter ajudado, se ainda não se inscreveu no canal, por favor se inscreva, a sua inscrição é fundamental para o crescimento do canal e continuidade desses conteúdos. Boa sorte e muito obrigado pela sua participação.
Estou trabalho remoto comprimido meta será que posso sair fazer compras ? Sem risco justa causa ?
Muito obrigado pela sua participação, o trabalho apesar de remoto deverá seguir as regras da jornada de trabalho igual se estivesse na empresa trabalhando. Será importante que cumpra sua jornada e faça sua pausa no horário de almoço, horário esse que é seu de direito para resolver outros assunto que não do trabalho, agora retomando o horário para o trabalho, aconselho seguir corretamente como se na empresa estivesse, assim tenho a certeza que não irá ter problemas. Espero ter respondido a sua dúvida, boa sorte , compartilhe e siga o nosso conteúdo. Muito obrigado.
Tenho uma funcionária que está gestante de 7 semanas dando dois atestados por semana com cid diferentes . Já deuboutros atestados com cod de acompanhante antes da gestação. Quantos atestados ela pode dar?
Pode dar quantos ela quiser
@@user-pe1jz7gu7j graças a Deus não é assim que funciona não. Se der atestados como era o caso dela dava de dois e de três dias e travalhava um dia . Se a func dar 14 dias dias de atestados pode passar pro inss para perícia. Que é direito como empregador
Só que quando passa pro INSS ela não recebe do INSS nem um centavo até passar ma perícia e se no caso não passor na perícia , pode entrar na justiça e mandar embora por justa causa pois tem comprovado no INSS que não estava doente e estava agindo de má fé.
Eu tinha uma empresa pequena meu CNPJ tinha só 3 meses .
Ela me colocou na justiça e eu fechei meu CNPJ. Melhor coisa que eu fiz . Não pretendo contratar nunca mais ninguém.
Eu quando trabalhei sempre zelei do meu emprego pois minha família dependia do meu trabalho.
Hoje em dia é diferente no postinho conseguem atestado sem fazer exame nenhum só se queixar de qualquer coisa que consegue .
Esquecem que a licença termina e aí não tem patrão que fique e indique uma pessoa assim .
Ola boa tarde estou com uma dúvida, sou gestante e depois que contei para meu patrão ele anda me perseguindo, disse que gravidez não é doença, eu trabalho 12 horas com 1 hora de intervalo, porém ate algumas semanas atrás não tinha um horário certo para cada um sair, enfim... Eu trouxe uma comida para preparar no forno da empresa, ele havia falado alguns dias antes que nao era pra usar a chapa para preparar o alimento, mas não disse sobre o forno eu não bao sabia, estava com fome ja era quase 13:00 e ainda nao tinha feito intervalo, a gerente me disse que eu nao poderia usar, eu não usei o forno dele, eu ia usar por que nao sabia, em seguida sair era 12:55 para almoçar fora, avisei a gerente que estava saindo para meu intervalo, quando voltei ele me aplicou uma advertência por que eu ia usar o forno dele, sendo que eu nao usei e por que ele disse que sair fora do horário habitual de intervalo sendo também que ele não tinha estipulado nenhum horário certo para os funcionários e estou gestante e não posso ficar sem comer, eu nao assinei pois nao concordei com o motivo da advertência pois não fiz nada de errado e não tinha nada escrito sobre horário ou que nao podia usar o forno, e esta ameaçando de dá uma justa causa, se ouver 3 advertência, está certa advertência? Ele ta fazendo de tudo para me mandar embora
E muito importante você se consultar e se orientar para resguardar seus direitos, atendemos no whatsapp 24 988572139
Eu apresentei atestado o meu patrão me mandou em bora com gravides de risco
Estou gestante de 4 meses, desde que fiquei grávida passo muita raiva. Às vezes discuto com meu chefe, porque ele fica falando muita coisa e hoje discuti com dois funcionários. Estou passando muita raiva por causa deles. Posso ter justa causa por isso? E se eu estiver errada quais os meus direitos?
Kkkkkkkkkk tadinha
Vai trabalhar malandra
Meu patrão me deixou um mês em casa porque foram falar mal de mim para ele só que nesse meio tempo descobri que estou grávida ele pode continuar me deixando em casa sem receber nada Ainda não falei com ele sobre a gravidez
Muito obrigado pela sua participação, primeiro não existe isso de dar um castigo no funcionário deixando em casa, pode configurar assédio moral, tenho vídeo sobre esse assunto no canal, e você não pode sofrer prejuízos no salário por isso. Quanto a gravidez você terá direito a estabilidade de gestante e não poderá ser mantida em casa, a não ser que a sua gravidez seja de risco ou tenha riscos no emprego, também tenho vídeos sobre direitos da gestante no canal. Fique atenta, procure um advogado para verificar a situação mais de perto sobre esses assuntos. Espero ter ajudado, se ainda não se inscreveu no canal, por favor se inscreva, a sua inscrição é fundamental para o crescimento do canal e continuidade desses conteúdos. Boa sorte e muito obrigado pela sua participação.
Eu faltei não justifiquei a falta mas e pq eu estou grávida e fico indisposta pra trabalhar e não fui assinei suspensão peguei e minha encarregada falou que a próxima seria justa causa
Faltas injustificadas geram punições, você precisa de atestado para faltar ainda que esteja grávida, dependendo do trabalho e do esforço peça para seu médico te dar atestado da impossibilidade de exercer sua função.
Estou gravida estou passando muito mal as vezes não vô na parte da manhã pós estou com muito enjoou mas eu vou sempre na parte da tarde eles podem me manda embora?
Muito obrigado pela sua participação, procure o seu médico, peça que ele ateste o que vem passando e entregue na empresa uma cópia pegando recibo disso, é uma forma de justificar o porque anda faltando na parte da manhã, se a empresa for rígida poderá essa situação gerar uma justa causa. Espero ter ajudado, se ainda não se inscreveu no canal, por favor se inscreva, a sua inscrição é fundamental para o crescimento do canal e continuidade desses conteúdos. Boa sorte e muito obrigado pela sua participação.
No início da gravidez eu trabalhava mesmo passando mal, eu tinha crises de vômitos direto, não podia faltar.
faltei varios dias. posso ser demitida??
Se você dar motivos para demissão com justa causa sim, faltas podem ser motivo se tiver advertências, suspenções.
Dei muitos atestados , isso pode gerar uma justa causa ?
Muito obrigado pela sua participação, não pode, atestado justifica a falta e não permite aplicar justa causa por isso. Espero ter ajudado, se ainda não se inscreveu no canal, por favor se inscreva a sua inscrição é fundamental para o crescimento do canal e continuidade desses conteúdos. Boa sorte e muito obrigado pela sua participação.
Boa noite! Estou grávida e trabalho com vendas, infelizmente não estou conseguindo produzir como antes, descobrir minha gravidez recente e passo muito mal, também tenho hidrocefalia e uso uma válvula o que torna minha gravidez de alto risco, mais me sinto pressionada no trabalho, meus gerentes me olham de cara feia, e não falam mais comigo porque eu n estou conseguindo competir em vendas com os meus outros colegas, posso ser demitida por isso ?