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교대근무인 경우 예외던가 추가 설명 부탁드려도 될지요? 좋은 영상 감사합니다.
답변 드립니다. 교대 근무라고 하여 예외는 없습니다. 다만, 교대 근무 형태별로 소정근무시간 등에 따라 개별사항이 달라질 수 있습니다.
월 연장근로가 25시간 정도 되는데 회사에서는 고정OT에 포함되어있다고 연장근로수당을 안줍니다. 이렇게 되면 소정근로시간을 25시간 초과하여 일을 하게 되는데 이런경우는 문제가 안되나요?
![[소규모사업장 EP.14] 통상임금과 평균임금, 어떻게 다른가요?](http://i.ytimg.com/vi/plZcm6GhNko/mqdefault.jpg)
교대근무인 경우 예외던가 추가 설명 부탁드려도 될지요? 좋은 영상 감사합니다.
답변 드립니다. 교대 근무라고 하여 예외는 없습니다. 다만, 교대 근무 형태별로 소정근무시간 등에 따라 개별사항이 달라질 수 있습니다.
월 연장근로가 25시간 정도 되는데 회사에서는 고정OT에 포함되어있다고 연장근로수당을 안줍니다.
이렇게 되면 소정근로시간을 25시간 초과하여 일을 하게 되는데 이런경우는 문제가 안되나요?