38:45 вопрос. если человек соответствует ожиданиям значит этот человек, которого вы как минимум хотите удержать и этот человек делает вам деньги. почему ему не поднять зп? это же второй после "звезды" тип, который уйдет при перавой же возможности
Согласна, возможно эти слова - профдеформация. Но суть хорошая. Хорошо бы все компании занялись привентивным удержанием специалистов. Сама работала в проектах. Если что-то стопорилось, то разговаривать проходится с каждым отдельно, компенсировать все эти издержки внутреннего недовольства людей в ручном режиме. Разговаривать неформально, нужно время, чтобы чеовек понимал что дальше меня информация не пойдёт, вместе сесть и подумать что можно сделать. Тогда в рамках проекта процесс шёл. Но в системе часто никто ничего не меняет.
Сотрудники, люди превратились в лидов, работа в перформанс, параметры в метрики .. метапы, бекаппы, и т.д. русский язык пропал или просто по-русск не так круто и простенько выглядит. Неприятно слушать. Элементарные вещи рассказаны, но рассказав заимствованными словами ощущение чего то нового и сложного)))
Русских ОДНОЗНАЧНЫХ аналогов тупо нет. Проще и эффективнее заимствовать устоявшиеся слова и выражения, особенно учитывая, что чуть ли не каждый день появляются новые слова. Чисто ФИЗИЧЕСКИ невозможно успевать придумывать нормальные аналоги на русском
Супер 🎉 даже спустя столько времени
Ольга, спасибо, было очень полезно послушать!)
вот это поворот, оказывается общение с сотрудниками и забота о них повышает их лояльность и заинтересованность 😂 кто бы мог подумать
38:45 вопрос. если человек соответствует ожиданиям значит этот человек, которого вы как минимум хотите удержать и этот человек делает вам деньги. почему ему не поднять зп? это же второй после "звезды" тип, который уйдет при перавой же возможности
Согласна, возможно эти слова - профдеформация. Но суть хорошая. Хорошо бы все компании занялись привентивным удержанием специалистов. Сама работала в проектах. Если что-то стопорилось, то разговаривать проходится с каждым отдельно, компенсировать все эти издержки внутреннего недовольства людей в ручном режиме. Разговаривать неформально, нужно время, чтобы чеовек понимал что дальше меня информация не пойдёт, вместе сесть и подумать что можно сделать. Тогда в рамках проекта процесс шёл. Но в системе часто никто ничего не меняет.
Представитель компании производителя донатных помоек научит вас как съэкономить))))
Обвес вокруг кода всё больше и больше
а русские слова уже кончались?
Кто придумал того и слова 😊
@@ДанилИшутин-б4к Достоевский придумал! А у этих ребят спиздинг-специализация.
Сотрудники, люди превратились в лидов, работа в перформанс, параметры в метрики .. метапы, бекаппы, и т.д. русский язык пропал или просто по-русск не так круто и простенько выглядит. Неприятно слушать. Элементарные вещи рассказаны, но рассказав заимствованными словами ощущение чего то нового и сложного)))
Индустрия глобальна, не может быть сотни вариантов одного и того же на каждом языке, получится вавилонская башня
Русских ОДНОЗНАЧНЫХ аналогов тупо нет. Проще и эффективнее заимствовать устоявшиеся слова и выражения, особенно учитывая, что чуть ли не каждый день появляются новые слова. Чисто ФИЗИЧЕСКИ невозможно успевать придумывать нормальные аналоги на русском
кринжуешь, бумер
@@linterrupt Да здравстует "великий и могучий" индейский сленг!))))