@@klausadams1150 Weil mir mein Job Spaß macht, ich in einer korrekten Firma arbeite, meine Kollegen und Vorgesetzten super sind, ich so gut verdiene, dass ich mich nicht beklagen kann und ich mir diese Firma selbst ausgesucht habe? Hmmm..... interessant..
Unser Chef hat auf allen PC's eine Software installieren lassen, um die Mails mitzulesen! Es fing damit an, dass er seine Sekretärin überwachen wollte, mit der er ein Verhältnis hat!
Ist das legal wenn der Chef mich zum Personal Gespräch ein lädt und mich dann als querolant ich würde Mitarbeiter negativ beeinflussen....aber nur durch Informanten im Betrieb.... sozusagen ich soll den Mund halten...
Hier ein paar Tricks mehr zur Überkontrolle: Gemeinsamer Kalender, Gemeinsame Aufgabeliste mit zig Todo's mit Tätigkeiten weniger als 10 Minuten, 3x Tag Daily Meetings, Anzahl erstellter Dateien auf dem Laufwerk, Anzahl offener Mails, Protokolle der letzten drei Monate mit offenen Aufgaben zeigen lassen
Ich danke Ihnen vielmals für Ihre Videos, aber bei diesem Video war die Monetarisierung etwas zu hoch eingestellt aus meiner Sicht. Ich habe bei diesem kurzen Video insgesamt dreimal Werbung erhalten...
Auch wenn es hier nicht ganz zum Thema passt; könnt ihr einmal einen Beitrag zu dem Thema machen, ab welcher Anzahl von Kranktagen, krankheitsbedingte Kündigungen vor Arbeitsgerichten bestand haben? Ich weiß, ihr habt darüber Beiträge, aber es ist doch immer etwas schwammig und dreht sich meist um das BEM. Fänd ich echt super und würde sicher viele interessieren. Ansonsten weiter so. Super Kanal!
War der Beschäftigte in drei Jahren immer mehr als 30 Tage. bzw. 6 Wochen krank (das entspricht der Zeit, nach der ein Unternehmen gesetzlich verpflichtet ist ein BEM zu machen) , so droht eine Kündigung. Zumindes dann wenn der Arbeitgeber mögliche Ursachen für diese Erkrankungen (festgehalten im BEM Protokoll) beseitigt, bwz. verbesser hat. Hier spricht man von häufigen Kurzerkrankungen. Mit einer Kündigung rechnen muss man außerdem, wenn eine dauerhafte oder lang anhaltende Arbeitsunfähigkeit vorliegt. Dabei kommt es aber auch auf die positive oder negative Prognose an. Wenn vor Gericht keine positive Prognose vorgelegt werden kann, dass man in den nächsten 24 Monaten eine Besserung erfährt oder eine Chance dazu besteht, kann gekündigt werden. Diese Zeiten sind aber nur Richtwerte und es ist auch da schwammig "kann". Das sind immer Einzelfallentscheidungen.
Bei Kurzzeiterkrankungen (ein Tag hier, 2 Tage da) geht man so von ca. 60 Tagen pro Jahr über mehrere Jahre (in der Regel 2-3) aus um dir eine negative Gesundheitsprognose vor zu unterstellen. Bei Langzeiterkrankungen kommt es auf die Gesundheitsprognose an, bei Unfällen/Knochenbrüchen, also Dinge die folgenlos ausheilen können ist das eher schwer, das dauert halt so lange wie das dauert. Ob und wie dir der Arbeitgeber einen Strick drehen will hängt vom Arbeitgeber ab, wie der so eingestellt ist. Merkst jetzt selber schon wie schwammig das ist und wie sehr das auf "Gottes Gnade" hinaus läuft 😂 Denn selbst wenn die Kündigung unwirksam war, der Job ist meist weg und dort weiter arbeiten willst du meist eh nicht mehr 😆
Ich habe schon einen Psychopaten als Vorgesetzten erlebt der seine Untergeben ständig gemoppt hat, aber vor seinem Vorgesetztem war der scheiß freundlich.
Zeit deines Lebens- ja die würde ich in mich investieren und nicht in einen Chef der den Mitarbeiter nicht wertschätzt- Hier gilt klare Ansage 📣 Den wozu als Energielieferant gelten- Ausnahme er übernimmt die Stromkosten.🙋♀️🤷♀️
Bei uns werden Mitarbeiter von anderen Mitarbeitern heimlich überwacht im Auftrag der Chefin unter dem Deckmantel der Qualitätssicherung. Hier werden Uhrzeiten aufgeschrieben, wie schnell die snderen Mitarbeiter beim Klienten sind. Sollen unter drei Minuten nach unserem Anruf dort sein. Das ist doch nicht normal. Zusätzlich micromanaging ohne Ende. Chefin war den ganzen tag letzte woch hinter uns gegessen und hat sich jeden Handgriff mitgeschrieben. Sowas hab ich noch nie erlebt. Bin erst kurz da. Das ist doch nicht normal oder? Oder bin ich blöd? Ja, das "wird schon wieder" kenne ich dort auch.
"Vergurken" - ja, so ist leider das Arbeitsleben. Meine Arbeit ist zum Glück nicht langweilig, aber das drumherum? Oh je. (Nur Millionäre - Erben - können ein schönes Leben führen.)
Sorry, aber da sind zu viele Nebensätze and Abschweifungen. Es ist schwer einen roten Faden zu finden und dem ganzen zu folgen. Beispiele sind gut, aber zuerst einen Fall klar beschreiben.
Ja, solch einen Chef hatte ich auch, leider. Habe bei einem privaten Krankenfahrdienst gearbeitet. Die Fahrzeuge waren GPS überwacht und der Chef hatte nichts anderes zu tun, und uns zu überwachen. Sobald man seiner Meinung nach "falsch" abgebogen war, hat das Handy geklingelt, andauernd... "Herr L. sie fahren verkehrt, fahren se rechts rum". Seine Frau rief kurz danach erneut an "Herr L. Sie fahren verkehrt, fahren se Links rum" . Ja was denn jetzt?! Und so ging das ständig. Bei jeder Fahrt, mindestens 7-9 mal klingelte dieses verdammte Handy. Und ich kann von mir sagen und was wurde mir bestätigt, dass ich ein zuverlässiger und gewissenhafter Mensch und Mitarbeiter bin. Dann wurde ich im Feierabend ständig angerufen, "Herr L. wo ist das Fahrtenbuch?" Ja, da wie es besprochen wurde, wo es hin gehört. "Herr L. wo ist die Zuzahlung der Kunden für die fahrt?" Ja, so wie es besprochen wurde, im Safe hinterlegt. Chef höchst persönlich gab mir für die nächste Fahrt einen Wagen, mit dem er unterwegs gewesen war, der Tank war leer und ich musste tanken. Ich bin zu spät beim nächsten Fahrgast gewesen und Chef hat mich lang gemacht, dass ich zu spät gewesen wäre. Habe ihm die Lage geschildert, erklärt dass ich tanken musste. er meinte dann zu mir, warum ich das nicht vorher gemacht habe... Ja wie jetzt, ich habe den Wagen doch gerade erst von ihnen bekommen...?! Keine Antwort von ihm. Habe sowas 1 Jahr ausgehalten. Irgendwann konnte ich nicht mehr, und musste mich krank melden aus gewissen Beweggründen. Er hat mir dann die Kündigung geschickt, was ich für mich persönlich sehr begrüßte. Es war wie eine Befreiung!
Wohl dem, der das Rentenalter in greifbarer Nähe hat!
Sie müssen Ihren Job wirklich hassen. Sie können einem wirklich leid tun.
@@herdifreund7715
Du tust mir leid! Arme Socke!
@@herdifreund7715
Ich hasse nicht die Arbeit, sondern meine Vorgesetzten.
der Grüne Politiker wollte alle Rentner mit 5000 euro bestrafen wenn die sich nicht pieksen lassen
@@klausadams1150 Weil mir mein Job Spaß macht, ich in einer korrekten Firma arbeite, meine Kollegen und Vorgesetzten super sind, ich so gut verdiene, dass ich mich nicht beklagen kann und ich mir diese Firma selbst ausgesucht habe? Hmmm..... interessant..
Chef mit Zwangsstörung ist auch zum Davonlaufen
Oh ja … ich kündigte. Er wischte mit Zewa Wassertröpfchen unter meinen Sneakers weg …… u. v. a.
Unser Chef hat auf allen PC's eine Software installieren lassen, um die Mails mitzulesen!
Es fing damit an, dass er seine Sekretärin überwachen wollte, mit der er ein Verhältnis hat!
Ist das legal wenn der Chef mich zum Personal Gespräch ein lädt und mich dann als querolant ich würde Mitarbeiter negativ beeinflussen....aber nur durch Informanten im Betrieb.... sozusagen ich soll den Mund halten...
Hier ein paar Tricks mehr zur Überkontrolle: Gemeinsamer Kalender, Gemeinsame Aufgabeliste mit zig Todo's mit Tätigkeiten weniger als 10 Minuten, 3x Tag Daily Meetings, Anzahl erstellter Dateien auf dem Laufwerk, Anzahl offener Mails, Protokolle der letzten drei Monate mit offenen Aufgaben zeigen lassen
Ich danke Ihnen vielmals für Ihre Videos, aber bei diesem Video war die Monetarisierung etwas zu hoch eingestellt aus meiner Sicht. Ich habe bei diesem kurzen Video insgesamt dreimal Werbung erhalten...
Auch wenn es hier nicht ganz zum Thema passt; könnt ihr einmal einen Beitrag zu dem Thema machen, ab welcher Anzahl von Kranktagen, krankheitsbedingte Kündigungen vor
Arbeitsgerichten bestand haben?
Ich weiß, ihr habt darüber Beiträge, aber es ist doch immer etwas schwammig und dreht sich meist um das BEM. Fänd ich echt super und würde sicher viele interessieren.
Ansonsten weiter so. Super Kanal!
War der Beschäftigte in drei Jahren immer mehr als 30 Tage. bzw. 6 Wochen krank (das entspricht der Zeit, nach der ein Unternehmen gesetzlich verpflichtet ist ein BEM zu machen) , so droht eine Kündigung. Zumindes dann wenn der Arbeitgeber mögliche Ursachen für diese Erkrankungen (festgehalten im BEM Protokoll) beseitigt, bwz. verbesser hat. Hier spricht man von häufigen Kurzerkrankungen. Mit einer Kündigung rechnen muss man außerdem, wenn eine dauerhafte oder lang anhaltende Arbeitsunfähigkeit vorliegt. Dabei kommt es aber auch auf die positive oder negative Prognose an. Wenn vor Gericht keine positive Prognose vorgelegt werden kann, dass man in den nächsten 24 Monaten eine Besserung erfährt oder eine Chance dazu besteht, kann gekündigt werden. Diese Zeiten sind aber nur Richtwerte und es ist auch da schwammig "kann". Das sind immer Einzelfallentscheidungen.
Bei Kurzzeiterkrankungen (ein Tag hier, 2 Tage da) geht man so von ca. 60 Tagen pro Jahr über mehrere Jahre (in der Regel 2-3) aus um dir eine negative Gesundheitsprognose vor zu unterstellen. Bei Langzeiterkrankungen kommt es auf die Gesundheitsprognose an, bei Unfällen/Knochenbrüchen, also Dinge die folgenlos ausheilen können ist das eher schwer, das dauert halt so lange wie das dauert.
Ob und wie dir der Arbeitgeber einen Strick drehen will hängt vom Arbeitgeber ab, wie der so eingestellt ist. Merkst jetzt selber schon wie schwammig das ist und wie sehr das auf "Gottes Gnade" hinaus läuft 😂
Denn selbst wenn die Kündigung unwirksam war, der Job ist meist weg und dort weiter arbeiten willst du meist eh nicht mehr 😆
Ich habe schon einen Psychopaten als Vorgesetzten erlebt der seine Untergeben ständig gemoppt hat, aber vor seinem Vorgesetztem war der scheiß freundlich.
Zeit deines Lebens- ja die würde ich in mich investieren und nicht in einen Chef der den Mitarbeiter nicht wertschätzt- Hier gilt klare Ansage 📣 Den wozu als Energielieferant gelten- Ausnahme er übernimmt die Stromkosten.🙋♀️🤷♀️
Es wird gemacht, was machbar ist!
Bei uns werden Mitarbeiter von anderen Mitarbeitern heimlich überwacht im Auftrag der Chefin unter dem Deckmantel der Qualitätssicherung. Hier werden Uhrzeiten aufgeschrieben, wie schnell die snderen Mitarbeiter beim Klienten sind. Sollen unter drei Minuten nach unserem Anruf dort sein. Das ist doch nicht normal. Zusätzlich micromanaging ohne Ende. Chefin war den ganzen tag letzte woch hinter uns gegessen und hat sich jeden Handgriff mitgeschrieben. Sowas hab ich noch nie erlebt. Bin erst kurz da. Das ist doch nicht normal oder? Oder bin ich blöd? Ja, das "wird schon wieder" kenne ich dort auch.
"Vergurken" - ja, so ist leider das Arbeitsleben. Meine Arbeit ist zum Glück nicht langweilig, aber das drumherum? Oh je. (Nur Millionäre - Erben - können ein schönes Leben führen.)
Wenn sich zwei Leute in Zeichensprache unterhalten und dabei Visuell aufgezeichnet werden. Ist das auch das nichtöffentliche gesprochen Wort?
Sorry, aber da sind zu viele Nebensätze and Abschweifungen. Es ist schwer einen roten Faden zu finden und dem ganzen zu folgen. Beispiele sind gut, aber zuerst einen Fall klar beschreiben.
Sie sind symphatisch !!!!!!!!!!
Danke!
Ist es legal wenn mein Arbeitgeber meine Emails mitliest?
Mir kommt jetzt der Paragraph mit dem nicht öffentlich gesprochenen Wort in den Sinn.
@@tubewatcher77 Das heißt auf deutsch?😉
@@_GT3_Manu Das er es vielleicht gar nicht darf.
Herr Rechtsanwalt gehen wir Impfen oder Nein????
Ja, ist er!
Mehrfach. Das hat er auch mehrfach gesagt.
@@ZenneZ0303 ich weiss ich Frage nur wegen fünfte Runde 😎
@@ZenneZ0303 er hat aber auch gesagt dass es jeder selbst entscheiden soll und dass erNebenwirkungen hatte
@@timnic9242 aber wann das gesagt ???? Für mänche zu spät.
Ja, solch einen Chef hatte ich auch, leider. Habe bei einem privaten Krankenfahrdienst gearbeitet. Die Fahrzeuge waren GPS überwacht und der Chef hatte nichts anderes zu tun, und uns zu überwachen. Sobald man seiner Meinung nach "falsch" abgebogen war, hat das Handy geklingelt, andauernd... "Herr L. sie fahren verkehrt, fahren se rechts rum". Seine Frau rief kurz danach erneut an "Herr L. Sie fahren verkehrt, fahren se Links rum" . Ja was denn jetzt?! Und so ging das ständig. Bei jeder Fahrt, mindestens 7-9 mal klingelte dieses verdammte Handy. Und ich kann von mir sagen und was wurde mir bestätigt, dass ich ein zuverlässiger und gewissenhafter Mensch und Mitarbeiter bin. Dann wurde ich im Feierabend ständig angerufen, "Herr L. wo ist das Fahrtenbuch?" Ja, da wie es besprochen wurde, wo es hin gehört. "Herr L. wo ist die Zuzahlung der Kunden für die fahrt?" Ja, so wie es besprochen wurde, im Safe hinterlegt. Chef höchst persönlich gab mir für die nächste Fahrt einen Wagen, mit dem er unterwegs gewesen war, der Tank war leer und ich musste tanken. Ich bin zu spät beim nächsten Fahrgast gewesen und Chef hat mich lang gemacht, dass ich zu spät gewesen wäre. Habe ihm die Lage geschildert, erklärt dass ich tanken musste. er meinte dann zu mir, warum ich das nicht vorher gemacht habe... Ja wie jetzt, ich habe den Wagen doch gerade erst von ihnen bekommen...?! Keine Antwort von ihm. Habe sowas 1 Jahr ausgehalten. Irgendwann konnte ich nicht mehr, und musste mich krank melden aus gewissen Beweggründen. Er hat mir dann die Kündigung geschickt, was ich für mich persönlich sehr begrüßte. Es war wie eine Befreiung!