Krankheit - DAS musst du tun und DAS NICHT!
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- Опубликовано: 1 янв 2023
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Wenn ich krank bin, bin ich krank und will meine Ruhe um so schnell wie möglich zu genesen um wieder zur Verfügung zu stehen, Punkt !
Für Telefonterror gibt es technische Lösungen, Nr. sperren, fertig, der Anrufer hört ein Rufzeichen und kann viel Zeit am Telefon verbringen 🙂.
Genau so mache ich es inzwischen wenn ich frei habe arbeite in der Pflege da denken manche ich habe kein Privatleben 😡😬
auch im neuen Jahr , wie immer sehr fachkompetent Herr Bredereck👋👋
Danke Herr Rechtsanwalt Bredericht für die gute Erholung. Wünsche ihnen alles gute und viel Erfolg mit dem Kanal LG Helene
Sehr gut wie immer
Well done!👍🏻
Arbeite seit 8 Jahren in einer kleinen Firma. Bin das erste mal länger Krank (aktuell 5te Woche, sonst maximal 1 Woche im Jahr)
Als ich mich das erste mal krank gemeldet habe, war er am Telefon recht angepisst, er nehme es mal zur Kenntnis hat er gesagt, als ich 2 Wochen Später wieder anrief, maulte er mich am Telefon an, dass ich ihm sagen solle was ich habe, (was ich nicht muss) aufgrund dessen meinte er "Das es Konsequenzen für mich geben würde, die art und weise findet er nicht gut". Daraufhin legte er auf, keine gute besserung garnichts. Dann schrieb er mir eine SMS, dass ich mein Firmenticket mit der Krankschreibung abgeben soll, da es jemand anderes nutzen kann, dabei fährt keiner bei uns mit Bus und Bahn ausser ich. Und wir sind nur 4 Mitarbeiter. Bin aktuell Psyichisch nicht in der Lage dort weiterzuarbeiten, habe auch in 2 Wochen ein Termin beim Psychater, werde also noch weiter ausfallen. Habe ich mich falsch verhalten? Ich wüsste nicht warum. Habe mich rechtzeitig gemeldet. Mein arbeitgeber ist eh nur auf profit aus und die Gesundheit der Mitarbeiter ist ihm egal. Letztes Jahr hat er sogar einen Mitarbeiter von bei verdacht auf Leistenbruch gesagt, dass er sich die Paar Tage kurz vor Weihnachten nicht so anstellen soll, leider hat er es durchgezogen und hat sich erst nach Weihnachten beim Arzt gemeldet. Und sorry für mindestlohn sollte man sich nicht so kaputt machen lassen.
Ich war immer Respektvoll zu meinem Chef, hab gearbeitet wie ein Tier, aber so muss ich mich nicht behandeln lassen.
Mein Rat an dich ist der, das du dir einen guten Fach Anwalt für Arbeitsrecht holst und mit ihm alle weiteren schritte besprichst. Ich sehe Hier das Verschulden bei deinem Chef und nicht bei dir. Mache dich nicht kaputt und ich wünsche dir viel Kraft und Mut.
Wenn nicht anders im Arbeitsvertrag geregelt ist,würde ich die Krankmeldung immer per email versenden. Und ich würde keinen Anwalt nehmen, du bist in einem Kleinstbetrieb beschäftigt, du hast keinen Kündigungsschutz.
Alles richtig gemacht
Passwörter rausgeben? Oh da weiß ich nicht ob das gut ist, das sollte eigentlich von sämtlichen Richtlinien aus nicht gestattet sein und man macht sich im Zweifel selbst strafbar 😕
Du liest nur Fragen?
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Hey Alex, frohes neues Jahr und viel Erfolg Glück und Gesundheit für dich, deine Familie und dein Team und auch deine Angestellten 👍🏻
Einmal hat ein Arbeitgeber eine Mitarbeiterin, die sich krankgemeldet hatte, bei der Teilnahme an einem Marathonlauf erwischt. Fristlose Kündigung.
Arbeitnehmer psychisch krank und Unternehmen 20k ärmer.
Sie kann doch auch wegen Depression Krankgeschrieben worden sein,es ist daher also nicht verboten raus zu gehen und dieses als Therapiemaßnahme zu nutzen,du bist deinem Arbeitgeber keinerlei Rechenschaft über deine Diagnose schuldig,nur das du Krankgeschrieben bist und wie lange.Hätte die Kollegin jetzt Schwarz auf dem Bau gearbeitet und wäre beim Hausbau von aussen gesehen worden,dann wär dies ein fristloser Kündigungsgrund.
Erster? Mal wieder Danke fürs Video, Herr Bredereck 😊
Wie hofft hab ich das schon gehört, na ein bisl was kannst ja machen. Hast ja deinen Laptop dabei. Kollege Kollegin xy tut das auch ständig.......
Is klar
wie ist das wen man krank ist mit den stunden die der Arbeitgeber zahlen muss oder nicht haben offiziell 9.15 am tag und wenn man krank ist bekommt man auf einmal nur 8 stunden bezahlt ist das gesetzlich so erlaubt ???
Mein Arbeitgeber akzeptiert keine elektronisch ausgestellte AU-Bescheinigung. Er will das Original, das es aber nicht gibt. Welche Möglichkeiten gibt es?
Wenn ich krankgeschrieben bin darf mein Arbeitgeber mich zum BEM Gespräch einladen???
Also wenn ich der Arbeitgeber wäre und meinen Angestellten bei Krankheit wegen eines Passwords anrufen würde und er würde es mir sagen, hätte er eine Abmahnung verdient!
Passwörter sagt man nicht am Telefon! Man gibt sie auch nicht raus. Meist sind Passwörter personalisiert. Oder sie sind irgendwie bekannt. Falls nicht und der Angestellte der einzige ist, der das wichtige Password kennt, dann läuft was anderes falsch.
Hallo,
Hätte eine Frage bezüglich Kündigungsschutz.. Könnte Arbeitnehmer z.B nach erhalt einer fristlosen oder ordentlichen Kündigung, den Elternzeitantrag (per Bote) einreichen damit der Arbeitgeber keine andere Kündigung ordentliche Kündigung auspricht...
Danke und viele Grüße aus Bayern.
Du musst die Elternzeit 7 Wochen vor deren Beginn beantragen. Da du dich dann zum Zeitpunkt der Kündigung nicht in Elternzeit befindest, funktioniert das so ja nicht.
Darf ich Handy im Urlaub ausschalten? Ich nehme Urlaub, um ich lernen zu können, weil ich als ausländische Ärztin Approbationsprüfung ablegen muss. Mein Arbeitgeber hat schon einige Kollegen von Urlaub angerufen, dass sie Urlaub unterbrechen und zu Arbeit kommen. Ich will lernen und wollte nicht, dass mich der Arbeitgeber stört, weil diese Prüfung ist mir sehr wichtig, entscheidend ob ich in Deutschland bleibe oder nicht. Darf ich einfach Handy ausschalten?
Es gibt keine Pflicht zur Erreichbarkeit. Ich bezweifel auch, dass es zulässig ist, Mitarbeiter aus dem Urlaub zu holen. Also Handy ruhig ausschalten :)
Das Regt mich auf.... Schief ruft mich an, wo er weiß ich schaff nach der nachtschicht
Pools sind toll - da muss man nicht bis Sommer warten🛀🌨️
Ein guter Arbeitgeber nervt einen Mitarbeiter mit einer AU niemals unnötig, theoretisch!
Ähnlich gilt es auch für Anrufe im Urlaub, nach Feierabend...
Ist die einmalige (!!!) Anfrage des Arbeitgebers innerhalb von 2 Minuten erledigt - kein Problem!
Wichtige Abläufe sollte eh in Projektordnern abgelegt sein, Nachfragen sind dann eher selten.
Falls das der Arbeitgeber wiederholt das nicht so auf die Kette kriegt - es soll Arbeitgeber geben, die kriegen das auf die Kette!
Das sollte man aber für sich behalten!
Du hast geschrieben ein "GUTER" Arbeitgeber. Der nervt seine MA nicht nur theoretisch nicht unnötig :-)
@@herdifreund7715 An der Wortwahl kann ich noch arbeiten.