Los últimos minutos francamente prescindibles, en serio con esto pretenden legitimar tantas fallas e incoherencias del curso? que tal los tips, increíble
1. Adaptabilidad al cambio. Felxibilidad, debe ser a nivel de toda la organización. 2. Innovación. Asumir problemas y dirigir personal. Delegacion. 3. Conducción de las personas es esencial la motivación mediante reforzadores. 3. Dirección. Se piensa en todo el equipo de trabajo. 4. Liderazgo. Requiere desarrollo. Todos no son lideres, pero pueden serlo. Tiene retos dirigidos a desarrollar clima oranizacional. Sus habilidades son frente a las personas. 5. Comunicación eficaz. Darse a entender a todos los niveles. 6. Orientación hacia el resultado. El punto es cómo medir los logros.
Inteligencia emocional: autoconocer emociones. Las emociones son un instrumento. Entender las emociones que tenemos, para saber cuáles usar y desarrollar; y cuales controlar y no usar. Luego de uno mismo, pasa a reconocer las emociones ajenas y gestionarlas como dandole su lugar o preguntándose por opciones
Como futuros Administradores de Justicia es imprescindible que tengan ese tipo de habilidades, inteligencia emocional ( algo de lo que por cierto muchos carecen), habilidades blandas, comunicación asertiva, capacidad de actuar en diferentes situaciones que se les van a presentar en el día a día como Jueces y Magistrados en sus respectivos despachos y con sus empleados. Capacidad de sortear las situaciones, que van surgiendo, capacidad de adaptarse al cambio, manejo de personal, etc. No subestimen estos temas porque en la práctica son tan importantes como las habilidades técnicas o más conocidas como habilidades duras. 😉👨🏻⚖️👩🏻⚖️
Este módulo es el más alejado de la actividad judicial, como el expositor lo dijo está pensado para empresas del sector real, la Justicia no funciona como una empresa, entonces muchas de las cosas que dice y que estaban en las lecturas son inaplicables
Como futuros Administradores de Justicia es imprescindible que tengan ese tipo de habilidades, inteligencia emocional ( algo de lo que por cierto muchos carecen), habilidades blandas, comunicación asertiva, capacidad de actuar en diferentes situaciones que se les van a presentar en el día a día como Jueces y Magistrados en sus respectivos despachos y con sus empleados. Capacidad de sortear las situaciones, que van surgiendo, capacidad de adaptarse al cambio, manejo de personal, etc. No subestimen estos temas porque en la práctica son tan importantes como las habilidades técnicas o más conocidas como habilidades duras. 😉👨🏻⚖️👩🏻⚖️
La cámara del expositor no es Full HD 1080
Los últimos minutos francamente prescindibles, en serio con esto pretenden legitimar tantas fallas e incoherencias del curso? que tal los tips, increíble
Falta la parte donde dice que hay mucho juego de intereses en la prueba
¿Porque le quitaron la parte inicial? ¡Muy interesante lo que allí se dice!
Ya esta en la W
1. Adaptabilidad al cambio. Felxibilidad, debe ser a nivel de toda la organización.
2. Innovación. Asumir problemas y dirigir personal. Delegacion.
3. Conducción de las personas es esencial la motivación mediante reforzadores.
3. Dirección. Se piensa en todo el equipo de trabajo.
4. Liderazgo. Requiere desarrollo. Todos no son lideres, pero pueden serlo. Tiene retos dirigidos a desarrollar clima oranizacional. Sus habilidades son frente a las personas.
5. Comunicación eficaz. Darse a entender a todos los niveles.
6. Orientación hacia el resultado. El punto es cómo medir los logros.
Inteligencia emocional: autoconocer emociones. Las emociones son un instrumento. Entender las emociones que tenemos, para saber cuáles usar y desarrollar; y cuales controlar y no usar.
Luego de uno mismo, pasa a reconocer las emociones ajenas y gestionarlas como dandole su lugar o preguntándose por opciones
El último expositor tiene audífonos, el fondo no es blanco y el micrófono no es incorporado. Son unos mínimos que se deberían cumplir
😂
Como futuros Administradores de Justicia es imprescindible que tengan ese tipo de habilidades, inteligencia emocional ( algo de lo que por cierto muchos carecen), habilidades blandas, comunicación asertiva, capacidad de actuar en diferentes situaciones que se les van a presentar en el día a día como Jueces y Magistrados en sus respectivos despachos y con sus empleados. Capacidad de sortear las situaciones, que van surgiendo, capacidad de adaptarse al cambio, manejo de personal, etc.
No subestimen estos temas porque en la práctica son tan importantes como las habilidades técnicas o más conocidas como habilidades duras. 😉👨🏻⚖️👩🏻⚖️
Este módulo es el más alejado de la actividad judicial, como el expositor lo dijo está pensado para empresas del sector real, la Justicia no funciona como una empresa, entonces muchas de las cosas que dice y que estaban en las lecturas son inaplicables
Como futuros Administradores de Justicia es imprescindible que tengan ese tipo de habilidades, inteligencia emocional ( algo de lo que por cierto muchos carecen), habilidades blandas, comunicación asertiva, capacidad de actuar en diferentes situaciones que se les van a presentar en el día a día como Jueces y Magistrados en sus respectivos despachos y con sus empleados. Capacidad de sortear las situaciones, que van surgiendo, capacidad de adaptarse al cambio, manejo de personal, etc.
No subestimen estos temas porque en la práctica son tan importantes como las habilidades técnicas o más conocidas como habilidades duras. 😉👨🏻⚖️👩🏻⚖️
Todo lo contrario!
A este video le hace falta la mejor parte...
Muy interesante disertación.