حقوق وضمانات العامل في قانون العمل الجديد
HTML-код
- Опубликовано: 10 янв 2020
- تقدم قناة قانون اونلاين محاضرات في القانون تهم كل طالب وكل مهتم بالمعرفه القانونية وتقدم ايضا بعض الخدمات للطلاب و الباحثين حيث تقدم خدمات التعليم عن بعد وايضا كتابة الابحاث القانونية ورسائل الماجستير ورسائل الدكتوراه وتقيم دورات تدربيه في المجال القانوني ويمكن التواصل عبر الحسابات السابق ذكرها الحق في التأمين عليه لدي التأمينات الاجتماعية.
نتاول بالشرح حقوق وضمانات العامل طبقا لما هو مقرر بقانون العمل المصري
الحق في الحصول على أجر لقاء عمله (الأجر وفقاً لتعريفه بقانون العمل).
الحق في الحصول على الإجازات الأسبوعية والرسمية والسنوية والمرضية.
الحق في العمل لمد لا تجاوز ساعات العمل المحددة وفقاً للقانون.
الحق في الحصول على الأجر الإضافي إذا اضطر العامل للعمل أثناء الإجازات أو عدد ساعات زيادة عن ساعات العمل المحددة وفقاً للقانون.
الحق في المعاملة بالمثل مع من هم في مثل درجته الوظيفية دون تمييز قائم على اللون أو الجنس أو الدين.
الحق في عدم توقيع جزاء عليه من أي نوع قبل الخضوع إلى التحقيق بمعرفة المختصين.
الحق في تقرير دفاعه ودفوعه وإثباتها بموجب محضر يودع بملفه لدي صاحب العمل.
الحق في الاطلاع بسهولة على لائحة تنظيم العمل ولائحة الجزاءات المعتمدة من قبل وزارة العمل والمودعة في مكان يسهل للعامل الوصول إليه والاطلاع عليها.
الحق في الإضراب السلمي وفقاً للضوابط والإجراءات المقررة في قانون العمل.
الحق في حصول - النساء - على أجازه وضع مرتين طوال فترة الخدمة بمدة لا تجاوز الـ 90 يوم بتعويض مساو للأجر الشامل وساعة رضاعة يومية لمدة 24 شهر.
الحق في عدم انهاء علاقة العمل بسبب المرض إلا بعد استنفاد أجازاته المرضية ومتجمد أجازاته السنوية وفقاً لما يحدده قانون التأمينات الاجتماعية.
الحق في العمل في بيئة أمنة خالية من أي سبب قد يهدد الصحة والسلامة الصحية أو الجسدية أو النفسية.
حق ورثة العامل في الحصول علي أجر شهرين كاملين إذا توفي العامل أثناء مدة علاقة العمل وذلك لنفقات الجنازة.
حق ورثة العامل في الحصول علي منحة تعادل أجر ثلاثة أشهر.
الحق في انهاء علاقة العمل بعد مرور خمس سنوات إذا كان عقد العمل محدد المدة لفترة تزيد عن الخمس سنوات.
الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء علاقة العمل إذا كان عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل تنص صراحة عليها أو جري العرف أو العادة على صرفها من قبل صاحب العمل.
الحق في الحصول على شهادة خبرة بمدة عمله لدي صاحب العمل تتضمن البيانات التي يريد العامل إدراجها فيها وفقاً لما نظمه قانون العمل في هذا الشأن.
الحق في الحصول على كافة مستنداته المودعة بملفه لدي صاحب العمل عند انتهاء علاقة العمل معه.
الحق في الحصول على كافة مستحقاته المالية التي تكون مستحقة طرف صاحب العمل عند انتهاء علاقة العمل.
يمكنك متابعتنا عبر مواقع التواصل الاتية
Find me on social media
whatsapp :- +201062590029
#قانون_اونلاين
#احمد_العطار_المحامي
Twitter: / alawyer2u
Blog: http: ahmedelatr.blogspot.com.eg
facebook : / lawonline2
الحلقات
شرح قانون المحال العامة
• قانون المحال العامه ال...
شرح قانون التامينات والمعاشات الجديد 2019
• قانون التامينات الاجتم...
قيمة الغرامة في قانون التصالح في مخالفات البناء وسعر المتر في مخالفات البناء
• قــــيمة الغـــرامه لل...
اهم الاسئلة التي وردت بقانون التصالح علي العقارات المخالفة
• اسئلتكم بخصوص قانون ال...
شرح اللائحة التنفيذية لقانون التصالح علي مخالفات البناء
• شرح كامل ومفصل - اللائ...
ثغرة قانونية في قانون التصالح في مخالفات البناء
• صدور اللائحة التنفيذية...
شرح جريمة السب والقذف وعقوبتها علي وسائل التواصل الاجتماعي
• عقوبة السب والقذف عبر ...
حقوق الزوجة في مصر - حقوق الزوجة الامريكية - حقوق الزوجة في البرازيل - حقوق الزوجة في اليابان - حقوق الزوجة في انجلترا
• مقارنه بين حقوق الزوجه...
الفصل التعسفي - فصل العامل - حقوق العامل - التعويض عن الفصل التعسفي
• الفصل التعسفي - نكشف ط...
شرح قانون التصالح في مخالفات البناء
• افضل شرح لقانون التصال...
مسابقة التربية والتعليم
• حقائق صـــادمه للمتقدم...
نظام التعاقد في القانون
• كل ما يتعلق بنظام التع...
افضل طريق للمذاكرة والحصول علي تقدير
• افضل طريقة للمذاكره وا...
الاستعلام عن القضايا
• استعلم عن قضيتك وتابع ...
شروط قبول الدعوي وفقا لقانون الاجراءات المدنية الامارتي
• 1- شروط قبول الدعوي - ...
كيف تصبح محامي مشهور
• سبعة خطوات لكي تصبح م...
طريقة تقديم شكوي علي الانترنت في اي جهة حكومية
• ازاي تقدم شكوي الي اي ...
لحلقة 2 المواعيد الاجرائية في قانون الاجراءات المدنية المادة 3-12
• الحلقة 2 المواعيد الاج...
اصول رفع الدعوي وقيدها
• اصول رفع الدعوي وقيدها...
الاستيقاف وشروطه
• تعرف علي الاستيقاف وضو...
مقدمة حلقات ترتيب المحاكم و الولاية القضائية والاختصاص
• مقدمة حلقات ترتيب المح...
المحاكم الاتحادية الابتدائية
• المحاكم الابتدائية مقر...
المحاكم الاتحادية الاستئنافية
• المحاكم الاستئنافية مق...
رووووووعه محاضره جميل استمر يا مستر احمد ربنا يجازيك كل خير
شكرا للمعلومات دي
جزاك الله خيرا على هذه الشروح الوافية
شرفتني 🌹
ما شاء الله يا استاذنا
ماشاءالله عليك ربنا يحميك
شكرًا للافادة استاذنا الفاضل
لو سمحت فيه واحد طلع معلش مبكر بسبب عجز جزءى وتوالت أحداث مرضه حتى وصل إلى بتر الاطراف حتى وصل إلى الفخدين بعد.خمس سنوات فوجئ انه ممكن يرفع دعوى مكافاه نهايه خدمه وخصوصا انه متزوج ولديه اطفال ارجو الافادة شكرا
الله يجزيك خيرا
تسلم
لك كل التقدير
حبيبي كلك ذوق والله
شكرا لك
جزاك الله خير
شكرا ع دعمك 🌹
جزاك الله خيرًااا ،،، ممكن تحدثنا عن قانون المعاش المبكر ؟؟
الراجل ده يا جماعه
محترم جدا 👍
ربنا يخليلك انت احسن
@@LowOnline انا اللي كلمتك النهارده على موضوع محضر مباحث الانترنت
انا بستفيد منك جامد
@@AHMED2000saa اهلا بيك تشرفنا
جزاك الله خيراً استاذنا الفاضل
عندى سؤال انا اشتغلت فى شركة من 1/12/2016الى 31/8/2020
ومؤمن عليا منذ التاريخ ده هل استحق مكافأة نهاية خدمة ام لا وشكرا مقدما
سن المعاش المبكر لو عندي ٢٠ سنه خدمه في التأمينات اخرج على سن كام حاليا شكرا لك أقل سن كام قطاع خاص
يا ريت حضرتك تعمل سلسله كامله في الموضوع ده جميع حقوق العامل
أن شاء الله
طيب لو مضيت عقد مش مذكور فيه المدة أو الاجر
السلام عليكم ما حكم قانون العمل الحكومي اذا كان الشخص في قضية
فيه قانون الحرفيين إلى شغلهم في المنازل
اعمل في شركة من ٢٠١٤ الى الأن وتم اقتصاص ٥٠ % من المرتب من بداية ٢٠١٦ الى ٢٠٢٠ هل استطيع المطالبه بالمبلغ المستحق من الشركة والعقد من البداية غير المتفق عليه
هل لابد من الحكم بالفصل التعسفى أولا ثم بعد ذلك اطلب تعويض عن الفصل التعسفى بدعوى مستقلة بناء على الحكم أم اطلب فصل تعسفى مع التعويض ?
انا معايه تأمين ١٠ سنين حكومه و٢ خاص ينفع معاش ومأمن حاليا على نفسي عامل عادي وعندي غضروف مؤر عليا في العمل
العمال مظلموين مظلومين وخاصةً في السعوديه واليمن
وفي البحرين ايضا
23بيتم تجديد العقد هل لو الشركة قامت بعدم تجديد العقد فى المعياد المحدد هل ليه مستحقات علما تاميين مستمر 23والدليل التأميين
معلش هو الواحد الي ليه ١٩ سنه تانيه ممكن ياخذ الفلوس الي دفعها ازي معلش
مضيت عقد مع شركه ولم أذهب الي العمل ولم امضي ورقة استلام العمل لشبهه سيئة علي الشركه ايه الوضع القانوني علي العقد
قانون العمل الجديد يعطى للعامل مكافئة فى حالة الاستقالة ذى لو الشركة رفدت العامل
معالى المستشار ارسلت تلغراف مريض وملازم الفراش فى 9/2016 وسافرت للعمل حيث لم يتم الموافقة على اجازة بدون مرتب من الاوقاف وتم انهاء خدمتى بنفس التاريخ رغم ان انقطاع المرتب كان فى 12 / 2016 فهل ييمكن العودة للعمل مرة اخرى
احب اعرف كيفيه حساب نسبه وحصه العمال في الارياح هل هي 10% من اجمال الدخل السنوي أم من الدخل الشهري
يحق للعامل ان يؤسس تظلمه على اساس ان المخالفه التاديبيه غير منصوص عليها في لائحه الجزاءات او انما ما اتاه لا يمكن تكييفه على انه يمثل مخالف تاديبيه كذلك قد يؤثر العامل تظلمه على اساس ان من قام بتوقيع عقوبه عليه لا يملك سلطه توقيع العقوبه او ان صاحب العمل لم يعطي له الفرصه لاجل الدفاع عن نفسه وفي حاله التثبت من المخالفه فالقضاء يملك ابطال حكم الفصل و تعويض العامل ان كان للتعويض محل ، فالقضاء يملك التحقق من الوجود المادي للخطا التاديبي وتحقق من احترام صاحب العمل للقانون واللوائح وعدم الانحراف عن استعمال السلطه التقديريه
السلام عليكم ورحمه الله هل العقد السنوي يحفظ حقوقك مهما طالت المده في نفس الشركه
نعم يحفظ حقك العقد بيتجدد لوحده
انا اعمل بامن المقاولون العرب مده ساعات العمل 12 ساعه عمل و 12 ساعه راحه
وممكن وممكن ننقل في اي محافظه اخرى بدون بدلات
علي حسب العقد ولائحة الشركه الداخلية
عايز الكتاب ده pdf
انا شغاله فى شركه بقالى ٤ سنين واتفاجاءت بمنعى من دخول المكان ومعملتش استقاله عملت شكوى فى مكتب العمل ايه اللى المفروض اعمله
بتحضري ف مكتب العمل والقضية بتحول محكمه ولازم محامي معاكي
ممكن استفسار حضرتك انا مشيت تعسفي ولاما رحلهم مكتب العمل انكرو وقالو ما حدش مشه هو مشه لوحدو
كمل عادي ده طبيعي متقلقش
لو سمحت هل لو انا اشتغلت في القطاع الخاص و تامين على وبعد كده جاءت وظائف حكوميه مش هينفع اتوظف لاني اخذت رقم تاميني ولا ايه
لا عادي ملوش علاقه
هو فى اصلا وظايف حكوميه دلوقت
لو سمحت انا خطبيي اشتغل ف مطعم مهم المرتب 2000بعدها بفتره قالولو انهم لو عمل إخلاء طرف هيدفع غرامه2500ع شهرين اللي اشتغلهم وكمان وهو بيقدم مريدوش يخلو يمضي العقد ودلوفتي هو مطبق معاهم كدا يعمل ايه يدفع ويمشي ولانعمل ايه
عاوز اكلم حضرتك لو سمحت
القانون دا للشغل الخاص
السلام عليكم...
حضرتك انا كنت شغال في شركه ومااخدتش راتبي لمده سنتين ينفع اشتكيه في مكتب العمل.. ارجو الرد رالافاده
ايوه ينفع طبعا
انا عاوزه اقرب مكان القوي العامله بلمرج
اتصل بالدليل 140 سهله يعني
هل استطيع المطالبه بحقوقي بعد سنتين من الفصل عن العمل
لا
لو سمحت احنا بنشتغل بالأجر من ثمانية سنوات ولم نحصل علي اي عقود ولا تثبيت وما هو القنوان اللي بيقول أن بعد شغل ثلاث سنوات من حقنا يتعمل لينا عقد أو تثبيت ارجو الافاده رجاء احنا شغالين في مدارس حكومية
طيب بعد اذنك فى ظل الظروف دى وصاحب العمل عايز يدينا اجازه على حسابنا لمدة شهر من الرصيد السنه اللى فاتت والسنادى لحد شهر 5 واللى رصيده مش هيكفى الشهر الزياده على حسابه ياريت تفدنى فى الموضوع ده ضروري وشكراً لحضرتك
استاذ احمد
حضرتك احنا بنتقوف عن العمل بره البوابه ويسحب مني الكارت بتاع الحضور والانصراف واتفاجئ أن جالي إنذار بالفصل بعد كده فصل في هذه الحالة ممكن اعمل ايه عشان اثبت حقي
ف حلقة ع القناة اتكلمت فيها عن الموضوع ده
ماحكم الموظف الذي يقوم بالتسجيل لزملاؤه كل كلامهم بدون علمهم
انا شغال في شركة ومتامن عليا والشركه بتصفى وعوزين كل العمال يمضو على الاستقاله
روح مكتب العمل هايديلك علي السنه شهرين قانون
ممكن استفسار
اتفضل
السلام عليكم
انا مؤمن عليا من 2013 هل يجوز صاحب العمل بفصلي كنت اعمل بفرنه يعني تامين مخابز
مش فاهم سؤالك يعني انته بتشتغل ف مكانين مختلفين
@@LowOnline لا بس انا تارك العمل واعمل بالخارج
@@LowOnline لا ف مكان واحد انا كنت اشتغل في مخبز بلدي ومؤمن عليا من 2013 والآن انا اعمل بالخارج هل يجوز لصاحب المخبز أن يوقف التأمين أو يفصلني
هل قانون العمل ده يطبق على العامل الخاص والحكومي
ينطبق على القطاع الخاص والقطاع العام
هل يجوز لصاحب العمل تأخير صرف الأجر الاضافي بعد الراتب
لا يجوز طبعا
اللي فهمته من الفيديو ان القانون خارج الواقع
عندى سؤال مش المفروض قانون العمل بينص ان الشغل ٨ساعات ليه بقى بيشغلو الناس ١٠و١٢ و١٤ساعه نفسى حد يجابونى 😏😏
لو سمحت انا كنت شغال في مؤسسة وفصلوني عن العمل وليا مرتب مش عايزني يعطوني اعمل ايه
روح مكتب العمل واشتكيهم
ج
تسلم يا استاذنا على التوعية ديه ، عندي لحضرتك استفسار : في حالة أني جددت عقد سنوي بملحق ، ولكن جددته بدون أي زيادة ، هل لي الحق في المطالبة بالزيادة السنوية ،، مع العلم اني قبلت بالتجديد بدون زيادة لان العقد سنوي وبانتهاءه لن يكون لي حق في التجديد وشكرا
العقد شريعة المتعاقدين يعني اللي اتفقت عليه ف العقد هو اللي هيطبق عليك لكن ممكن تحصل ع الزيارة بشكل ودي
طب لو صحب العمل بيستغن عن العمال ومش بيديلهم مستحقة ليهم اي الي احنا نعمله
تواصل معايا ع الواتس افضل
وهل يجوز لصاحب العمل أنه يقسم المرتب فى الظرف اللى عمله يعنى عامل مرتب اساسى والزيادة السنويه بتاعت كل سنه فى خانه تانيه لوحده هل ينفع ده
وبيحاسب على الساعه السهر من مرتب سنتين فاتو هل يجوز فى قانون العمل
استاذ احمد
يا استاذ احمد انا خلفت اثنا العمل مع الشركه فطلبت الشركه مني دفع المخالفات
ممكن توضح السؤال
جيت الامارات بكرت ذياره لقيت شركه قالو لي بنعمل ليك اقامه فطاله المده واصبحت مخالف بي ٣يوم فطرو يدفعوني المخالفه بالرغم انو التاخير حصل منهم
كلمني واتس201062590029+
حضرتك انا جت لى فرصه عمل افضل من العمل الاخر وقدمت استقالتى وخايف الاستقاله تترفض ماذا أفعل لو اترفضت الاستقاله
ف شغل حكومي ولا خاص
@@LowOnline خاص يافندم انا قدمت الاستقاله من يوم ٢ /١١/٢٠٢١ إلى ١٦/١١/٢٠٢١
هل ينفع زوجين يعملو ف مكان واحد
ينفع
اذا كان العامل تم فصله من العمل بعد مدة ٢٨سنه وعمره ٥٦ ماذا يفعل
تاريخ الفصل امته
تاريخ الفصل٣١: ٧:٢٠١٩@@LowOnline
عند إصابة العامل في العمل بسبب سوء استخدام العامل ومفيش عيوب بالمكنه هل لو حق التعويض
اذا كانت الاصابه بسبب خطأ العامل لازم تتجاوز 30% علشان يصرف تعويض
يا فندم انا صاحبة المصنع والعامل أصيب في مكانة التعبئة المكنه مفيهاش عيوب خطاء من العامل أدخل يده دون قصد أثرت علي أوتار اليد واعطيته10الاف جنيه ويريد أن يشتكيتي هل له حق
محتاج اتواصل مع حضرتك ممكن الرقم
انا اتوقفت عن العمل ومش عارفه اعمل ايه بسبب اني شغلت محل اذن كتابي
قدم شكوى مكتب العمل
لو سمحت لو الشركة أعلنت إفلاسها
وتم فصل العامل من التأمينات
والعامل كان بيصرف من التأمين الصحي
ادوية ضغط وسكر شهريا .. هل في طريقة العامل يصرف بيها الدواء من التأمين ولا لا؟
اتمنى الرد.. وربنا يجعله في ميزان حسناتك ❤
بعد اذنك لو انا قدمت استقالتى من الشغل وعايز ارجع تانى فى طريقه ممكن اعملها عشان ارجل الشغل تانى. مع العلم انا مقدم استقالتى من 15 يوم فقط ارجو الاهتمام والرد
ينفع اعمل تلغراف الشركة بالعدول عن الاستقالة
@@LowOnline معلش تاعب حضرتك معايا.هى المده إلى استطيع اعدل عن الاستقالة اد ايه. ولو عملت تلغراف والشركه رفضت رجوعى اعمل ايه فى الحاله دى. والف شكر على اهتمام حضرتك
العدول عن الاستقالة في خلال اسبوع من قبول الاستقالة واعلانك بها
@@LowOnline حضرتك بتقول اسبوع وانا عملها من 20 يوم يعنى ينفع اعدل عنها. ولو الشركه موفقتش اعمل ايه
بعد اذنك رد عليه للاهميه
عوز اعمل توكيل لك يا محترم ارجو العنوان
كلمني واتس 01062590029
ممكن ترد علي دقيقه
لو سمحت انا عندي مشكله جوزي كان بيشتغل نجار ومتأمن عليه من صاحب العمل وجوزي حصله مشكله وساب عمله وبعدها بحوالي سبع سنيت تم وقفه وشطبه من صاحب العمل بحجة قبض معاشه جوزي الوقتي عنده مشكله في نظره ومعاه شهادة طبيه تثبت بعجزه وعدم القدره على العمل بتوجهه لمكتب التأمين لكي يسوى معاشه اتفاجأ انه تم ايقافه ايه الطريقه اللي جوزي ممكن نعملها لكي يسترجع تأمينه من جديد
ارفعي دعوي ثبوت علاقه عمل
لو سمحت انا عامله فى شركه قطاع خاص واخدنا اجازه علشان كرونا ١٤ يوم وبعدكده سمعنا ان الشركه اعلنت افلاسها وقالولنا ملناش حقوق وانا بقالى ٥ سنوات
هتروحي مكتب العمل وتقدمي شكوي انتي وكل اللي معاكي وبعد كده ترفعي قضية
شكرا وبارك الله فيك يا استاذ احمد ... بالنسبه لساعات العمل احنا شغالين ف شركة صينيه 12 ساعه ورديه والقبض ممكن الشركه تخليه يوم 5 فى الشهر مره او 8 او 9 او 10 يعنى مواعيد القبض غير ثابته والجزائات لو الصينى قال دا يتخصم منه يتخصم بلا تحقيق او اى شيء كتابى من ال hr المصرى ويخصم حتى 500 جنيه او اكتر او زي مايقول الصينى علما بان جميع الصينين ليس لديهم رخصة عمل ودخلو مصر سياحه وليس للعمل ... ما هوه الحل لاخذ حقوقنا ونعامل كا عمال مصرين على ارض مصريه !!
انا أعمل بشركه قطاع خاص من 2007 حتى الآن وقمت بتسوية معاش في 8/219 طبعا مضيت على استقاله لتسوية المعاش وكنت اعمل بعقد مفتوح غير محدد المده وبعد التسويه بخمسة اشهر مضوني عقد لمدة سنة من تاريخ تسوية المعاش وبعد انتهاء عقد السنه عملو انهاء العقد فما هي حقوقي التي اطالب بها وجزاكم الله خير
رجاء إرسال الرقم حضرتك بعد اذنك
01062590029
ممكن تليفون حضرتك
01062590029
ي استاذر رقمك
201062590029+
@@LowOnline تسلم
استاذنا بعد ما زميل لنا اتفصل تعسفي و قرر يرفع قضيه ف مكنب العمل .. الان صاحب العمل قرر يمضينا علي اقرا بننا نعمل ١٥ يوم فقط و ١٥ يوم اجازات يديل لاجزاتنا الرسميه تقريباً و اقرار بمرتب يحطه بمزاجه برضوا و اضررنا للتوقيع حتي لا يتم فصلنا ...حتي لا نشكتي مثل زميلنا ف حالة تم فصلنا .. ماذا يمكننا فعله الان
قدم شكوي ف مكتب العمل
محاضرة جميلة ممكن تبعتلي رقم الواتس اتواصل مع حضرتك
الواتس 01062590029
هل الاجازه المرضيه كلها بالخصم من المرتب او من الإجازات السنويه،ام هناك حد اقصى للاجازات المرضى تكون مدفوعه الاجر بالكامل
مع العلم أصيبت بالكورونا وتبعها مرض مزن،وهو الحساسيه الصدريه والتهاب الشعب الهوائيه،تم إحتساب اول اسبوع من الكورونا،بخصم ٢٥% من المرتب،وباقى الأيام تم خصمها من رصيد الإجازات السنويه،،،مع العلم،كنت اقوم بمباشرة عملى اونلاين على قدر حالتى الصحيه،
اللي حصل معاك غير قانوني لأن الإجازة المرضية خلال الثلاث اشهر الأولي بأجر كامل راجع المادة 51 من قانون الخدمه المدنيه
@@LowOnline اشكر حضرتك،هل ممكن أعرف ماهو الإجراء القانونى،وكيفيه معرفة أقرب مكتب عمل لتقديم الشكوى،مع العلم ماحدث كان فى شهر ٧،ولكن نظرا لمرضى ،علمت فقط بسبب الخصم من المرتب ومن رصيد الاجازات فى هذه الايام
بالنسبه الى مواعيد ساعات العمل كل القطاع الخاص بيشغل العامل 12 ساعه غصبا عنه لان مطر على الشغل المفروض الحكومه هي اللي تراقب عمل القطاع الخاص وتحط عقوبات علىاللي ي شغل العامل اكثر من ثمان ساعات يعني الحكومه تراقب تطبيق القانون فعلا انا واحد من الناس كل ما اسال على شغل يقولوا لي 12 ساعه
سؤال مهم جدا يا سيادة المستشار انا من أصحاب الهمم معي بطاقة الخدمات المتكاملة وموظف من المتعين بنسبة ٥%سنة١ ٢٠٠وعندي شلل نصفي لا أقدر علي الحركة إلا بمساعدة ربنا ثم الآخرين وتقدمت بطلب تطبيق قرار٢٥٩ وتم رفضه علشان انا من المتعيينين بنسبة ٥% وعرفتهم أن ظروفي الصحيه اتغيرت مع الزمن وهو يا اموت من الجوع أو أكل أكل فيه سم ارجو الحل علشان ظروفي صعبه جدا حيث اعول ٧افراد من الاسرة وشكرا لحضرتكم
لازم يكون ف اختلاف ف المرض علشان تاخد معا ش علشان انته متعين علشان الاعاقه ازاي تطلع معاش بيها
ممكن رقم تليفونك
01062590029 كلمني واتس آب
عندنا في الشركه بشغلونه في الاجزات الارسميه من غير قبض زيده هل من حك الاشركه ممكن رقمك المحمول ضرورى لتواصل معك
01062590029
للأسف شركات كتير بتعمل كده على الرغم عدم إحتياج العمل فى الاجازة ولكن هو مجرد تعسف من صاحب العمل،لأجبار الموظفين بتقديم أجازه تخصم من رصيد الإجازات السنويه،وفى حال النزول للعمل لايتم الحصول على ضعف المرتب،،ياترى هل ممكن نقدم شكوى فى مكتب العمل
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
الموضوع اشغلت بشركة المتحدة للمقاولات و رصف الطرق من 12\2016 الى 2\2020
وقع ليا حادث اثناء العمل ادى الى اجراء عملية جراحية و بعد انقضاء الاجازة المرضية رجعت للشغل لا استطيع المشى او الوقوف لفترات طويلة نتيجة تركيب شرائح بالقدم اليمنى و بالرغم من ذلك اشتغلت بمشروع المحمودية لمدة سنتين و خلال هذة المدة قدمت طلبات كثيرة شفويا بطلب انتقالى الى قسم اخر لعدم استطاعتى المضى فى الشغل و قدمت طلب كتابى الى نائب رئيس مجلس الادارة و لم يتلقى اى قبول و ثم انقطعت عن العمل ولم يتوجه الى اى انذار من قبل الشركة بذلك و مدة الانقطاع 6 اشهر و بعد ذلك رجعت الى العمل فى وظيفة اخرى فهل يعتبر رجوعى الى العمل بمسابة تعين جديد و و هل من حقى طلب مفردات مرتب من شئون العاملين لعمل استكمال قرض و و هل يجوز خصم 11 يوم لعمل ورق التعيين كلها بالكامل بعد رجوعى الى العمل باسبوعين مع العلم ان الورق التعيين موجود بالادارة و ما هو الاجراء القنونى الذى يجب اتباعه؟
في حال كانت الشركة ذات مسؤولية محدودة
ويوجد حكم تنفيذي على الشركة لقضية عمالية
والشركة لايوجد لها اي مزاولة للاعمال بالسوق
وصاحب الشركة انهى خدمات الموظفين ونقلهم على شركاته الاخرى والبعض انهاهم كليها بدون اعطاهم حقوقهم
والشركة لايوجد بها اي مبلغ
في هذه الحالة هل ممكن ان نطالب قاضي التنفيذ بالتنفيذ على صاحب الشركة نفسه ؟ بما ان حقوق العامل حقوق ممتازة ؟
وشكرا لك وبارك الله بك
انا عندي نفس مشكلتك
يا ريت الاستاذ المحامي يجاوبنا
اخي انس ارجو انك تعطيني جواب
اذا الاستاذ المحامي جاوبك
مع الشكر الجزيل
حرام عليكم الشعب جاهل جاهل
امال مرتبات ومكافآت قيادات البنك الاهلى عارمة تفوق الوصف والخيال ويظلمون غيرهم من الاشراف مثال للأمانة والشرف والإخلاص والتفانى والخبرة في العمل والظلم الفادح وانتهاك الحقوق وسرقة رصيد حساب المرتبات كله باستخدام كارت المرتبات الATM وتم تحرير محضر بالواقعة وتم التحقيق فيها أمام النائب العام وتم تصفير الحساب وتصفيتة وغلقة تماما وتم عمل عالم حرامية والله العظيم
أن شاء الله تاخد حقك
@@LowOnline
يارب العالمين الأمور امام القضاء المصرى والمحكمة العمالية المتخصصة في الفصل التعسفى عالم ظلمة انا رافع 4قواضى منهم قضية الفصل التعسفى عالم ظلمة لايتقون الله فى حدوده وشرعه ابدا والله العظيم دعوة المظلوم ليس بينها وبين رب العالمين حجاب بفضل اعلأ كلمنى الحق والدين حسبى الله ونعم الوكيل هو الوكيل المتصرف انت المنتقم الجبار يارب العالمين
السلام عليكم انا شغال من خمس سنوات ولم يتم التأمين عليه وتم فصلي التعسفي اعمل ايه وهل ليه حق ولا لا ياريت ترد عليه ضروري
ترفع دعوي ثبوت علاقه عمل وتعويض عن الفصل في قضية واحده