Проблема в том, что условный слесарь Вася видит новость, что в России не хватает миллион айтишников и думает, что не хватает именно его. А не хватает на самом деле синьора с 6+ годами опыта, но об этом в рекламе курсов не говорят))
Важно понимать, что у слесаря Васи есть возможность попробовать и вероятность сильно отличная от нуля, что у него получится Но никакой гарантии трудоустройства и вообще неба с бабочками не будет
@@MobileDeveloper Я бы сказал проблема в том, что Васе никто при этом не сказал что слесарем тоже можно зарабатывать много(пусть не 500к, но 200-300к точно), только надо самообучаться и развиваться(также как и в айтишке), браться за сложные проекты.
У меня есть несколько вопросов насчёт современных собесов 1. Зачем человека, который будет перегонять джонсоны и копаться в легаси, спрашивать какие-то алгоритмические задачи? Тому, кто пишет бизнес-приложения, а не СУБД и ОСки, это знать вообще не нужно. Я работал бэкендером на Go, и мне ни разу не понадобилось вращать деревья. Зато это порождает целую когорту блаженных, которые джобхоппят даже не ради зарплаты, а чтобы наконец-то попасть на место, где будут задачи, для которых необходимо вращать деревья (естественно, ничего такого они не находят) 2. Зачем у людей, которые будут писать бизнес-приложения, спрашивать внутреннее устройство сборщика мусора и примитивов синхронизации? Эти вещи положено знать тем, кто пишет компилятор и рантайм языка, а не тем, кто им пользуется. Сборщик мусора для того и придумали, чтобы самим разрабам заморачиваться не приходилось 3. Компании ищут не сениоров или тимлидов, нет, они ищут челов, которые будут иметь знаний на целый отдел и работать за троих по урезанным срокам, но плата совсем не будет соответствовать усилиям. Реальные сеньоры весь этот кошмар видят и не особо спешат трогаться с тёплого места, а если и трогаются, то быстро убегают в ужасе потом 4. Я прекрасно помню, каким был вход в IT ещё до ковида. Чтобы стать джуном, достаточно было просто просмотреть базовый туториал по языку программирования и SQL и принести резюме на листочке, вырванном из блокнота. Без рофлов. Зато теперь эти люди, успевшие во времена благоденствия урвать кусок пирога, сидят и надувают щёки, рофля с кандидатов, которые корёжатся над вращением деревьев. Если бы они попытались стать джунами сейчас, были бы отстрелены HR'ами ещё на подлёте. Так с чего столько гонора?
Скажи честно, пробовал проходить алгоритмическую секцию в какие-нибудь наши топовые компании? Алгоритмы открывают туда двери 🤷 Алгоритмы для прокачивания мозга нужны. После прохождения курсов, например, у меня например появились дополнительные варианты решения типичных бизнес-задач. Как рекурсию для дерева получше переписать на итеративный алгоритм, например.
Хороший комментарий. Правда в том, что те, кто сидят и рассуждают как надо проходить старательно собеседования и учиться в вузе, те кто и задают тенденции собеседований и их проводят - нихрена никогда бы не прошли эти собесы сами 10 лет назад, и сейчас тоже, не имея опыта как в собесах, так и в работе.
@@СергейРодин-ю3ъ Проходить пробовал. Больше не хочется. Про прокачивание мозга - ну да, я тоже начал видеть более эффективные варианты решения некоторых задач на проде, но что по итогу? Это не особо как-то сказалось на пользовательском экспириенсе. Я применял эту фигню по факту чтобы просто выпендриться и оправдать LeetCode-задроство. Реальных оптимизаций там, где это требовалось, я достигал с помощью индексов в БД
С одной стороны, я абсолютно не вижу смысла проводить problem solving интервью в виде "спортивного" программирования. Когда тебе, к примеру, в среднем надо *успеть* решить две задачи за 50 минутное интервью. При этом не просто же решить, а если ты метишь на синьорскую позицию, то и показать пару вариантов решения для каждой, уметь протестировать, рассказать про возможные edge-cases и так далее. С другой стороны, нормальное проведение problem solving может быть очень полезно, поскольку ты можешь увидеть ход мышления человека, как он пишет код, какие вопросы задает по ходу решения.
Именно этого Гладков и добивался, он просто "устал" собеседовать "ненастоящих" джунов. Только чел умалчивает, что то, что вам дают на курсах - это существенно больше чем 5-10 лет назад требовалось от джуна. На рынке инфляция навыков, у нас благодаря нейронкам производительность труда за последний год выросла двукратно, но работодатель никому за это зарплату не повысил. Я сеньор с 7 годами опыта, но когда я смотрю сегодняшние требования на джунов и мидлов - у меня глаза на лоб, при этом требования на вход, которые были 7 лет назад я уже многократно превзошел. Что это? Я думаю работодатели сколько бы мы не старались хотят всегда столько, сколько могут показать только 5% наиболее отбитых задротов без личной жизни и... я все чаще задумываюсь, зачем мне эта бесконечная гонка. Однако я приобрел такие навыки, что любая задача кажется теперь по плечу... и этого все равно мало, когда приходишь на собес)))
Откликнулся на вакансию Джуниора аналитика, посмотрел их тестовое задание, оно на уровень уверенного мидла. Зарплата предлагается от 25.000 руб. На мой недоумённый вопрос ответили а что ты хотел, у нас 700 откликов на эту вакансию 😂
Люди с этим программированием с ума сошли, слишком много рекламы везде и школ, чуть ли не от каждого разраба. Скоро джуны будут делать свои курсы. А люди думают, что ты сидя из дома нажимаешь пару кнопок и получаешь 300к)
21:49 "Я бы запретил гарантию трудоустройства" Как по мне решение лежит на поверхности. Если курсы так уверены, что ты получишь работу, то пусть взымают оплату за учебу после того как ученик устроится на работу. В США вроде давно так делают, в контракте на обучение прописывают скажем 10% от первого года или 2 лет работы. Правда в контракте надо указать что это IT работа, а то человек то так и так чтобы прокормить себя будет искать работу, и не факт ту для которой курсы учили.
Ну при такой схеме все эти курсы сразу же станут не рентабельны, что в общем то вскрывает всю их суть Если бы они зарабатывали на обучении, то так и было бы, потому что это репутация Но они зарабатывают на продаже фейковой мечты
Как щас я помню тот день! Работал я подсобным рабочим, дали задачу очистить мусорный кантейнер, задача была выполнена. Придя домой, я был разбит, сел на диван и начал анализировать, как жить дальше. Прокрутив в голове всю свою жизнь, я понял, что самые большие мои достижения и интерес был связан с пк. Теперь вопрос, что я могу делать полезного на пк, чтобы не умереть с голоду. Взвесив все свои сильные стороны, выбор пал на программироаание и за вечер выбрал направление - android разработка. И вот в 31 год начался мой путь. Каждый день после работы по 4 часа самостоятельная учеба, в выходные учеба до победного. И так два года. Принимаю решение уволится и активно искать работу. И вот месяц подготовки к собесам и пошло, первый собес - отказ, через неделю сво. Пошли одни отказы на hh, и уход в себя. Вторая половинка тащит за двоих, работает, а я делаю пару откликов в день и смотрю в потолок. И так 10 месяцев, начинаются скандалы. И вот тот самый отклик, собес, два вопроса и оффер. Маленькая компания сборка гемблинг приложений, опыт стоит на месте в плане android разработки и так 6 месяцеа. В голове мысли, надо искать новую работы, уходит тимлид, гемблинг умирает. Сообщение от тимлида, дела в компании плохи, ищи работу пока не уволили. Жду. Приходит новый тимлид. Взяли курс на финансочые прилы, с тимлидом осваиввем kmp, compose. Работаю в компании 1 год 7 мес, освоил много нового, интересные фичи с фин направления - канкуляторы вкладов, кредитов и тд. Сейчас мне 35, готовлюсь к собесам и планирую делать следующий шаг. Я бы хотел сказать учите не сдавайтесь, но смотря назад, я сам не верю что сделал это. Делайте то что любите, удачи!
@@nanana-f2m как раз таки тут вряд-ли обман, ибо чувак пожертвовал почти всем свободным временем и деньгами, и за 4 года только сейчас (и то не точно) найдет высокооплачиваемую работу, мне например больно уходить с зп 70-150к(но так не нравится работа, в дали от дома и без благ цивилизации). На работу с зп 15к, а то вообще бесплатно, и даже на такое еще жесткие собесы проводят, как будто зп 500к. Крч не очень радужная история у мужика..
Я вот один из войтишников, 3 года, и на выход. Не смог. Не очень продуктивно было потрачено время, и сейчас было немного жаль, что усилия оказываются впустую (конечно если не брать в расчет развитие, поддержание новых навыков). Но запрос на рынке реально слишком сложный. Я вот могу за себя сказать, мне без разницы какой сложности задача, при правильном менеджменте я разбираюсь со всем, всегда давал стабильный результат, но на прошлом месте работы была постоянная гонка, по 3-6 проектов одновременно, поддержка + новые фичи, я просто сгорел. А войти в любую другую компанию сейчас нереально, нужны уже сложившиеся профессионалы, концепция дообучения "под свои задачи" отсутствует полностью, хотя это самый короткий путь к хорошему штату и специалистам (хотя что я в этом понимаю). В итоге собесы, собесы, собесы, и никуда кроме галер ты не нужен, а туда больше не хочется.
ну что значит "туда больше не хочется" - те самые "галеры" как вы их называете, имеют сотни разных проектов.. и на каждом проекте своя ситуация. это зависит от тысячи причин - люди, контракты, предыдущая история проекта, рыночная ниша... и поверьте - что много разных условий для работы конкретного разработчика может быть. Просто надо передохнуть. и всё наладится. нельзя разбрасываться такими вещами как "три года опыта работы".
Посмотрел собес на джуна по Java в нашей конторе. Немножко прифегел. Java Core - идеальные знания.(multithreading связанные проблемы, как работать, как это реализованно в java, сборщики мусора, коллекции и их реализации и т.д и т.п) ООП/Solid, Паттерны проектирования, Git, Hibernate(Как работать с ним, и как он утроен внутри) Spring Core - идеальные знания(Жизненный цикл бина, как устроен спринг, какие паттерны проектирования используются в спринге) Docker, Docker Compose Брокеры сообщений (Что такое, рассказать про любой на выбор Kafka/RabbitMQ) Бд. (ACID, уровни изоляции транзакций, вьюшки, процедуры, что такое индекс, типы индексов знать как они работают) Liquidbase И это за зп в 100к.
Брать джунов в компанию и обучать. Сейчас все компании стали лентяйничать, все хотят моментальный результат, сразу заиметь спецов высокого уровня, а обучать никто не хочет. Поэтому джуны и не растут и не продвигаются так сильно, потому что только сами они учатся и могут только на себя самих надеяться.
Так везде и не только в IT. Мало компаний хотят тратить деньги на обучение сотрудников, все хотят 21 профессионала с 40 летним опытом который для них будет зарабатывать деньги))
Я как препод могу сказать: развивайте критическое мышление. Примите парадигму, что вам никто ничего не должен и гарантий никаких нет. Научитесь вы уже отсеивать маркетинговые шаги типа "английский за 3 месяца", "трудоустройство сразу после обучения" и тд. Люди сами виноваты, что ведутся. Ни одной компании нельзя доверять полностью. Тем более никому нельзя доверять из тех, кто учит БЫСТРО и гарантирует результат или работу. Это чистое наеьалово/маркетинг. Примите, что за все придется пахать и что вы можете и не войти туда, куда хотите/не переехать/не удасться в жизни. Это жизнь, тут столько переменных, что с ума сойти можно. Будьте умны, критичны и циничны, работая с другими людьми. И верьте больше тем, кто не обещает быстрых золотых гор и поясняет, какие гарантии ОТ СЕБЯ может дать, а какие зависят ТОЛЬКО от вас или "судьбы".
Уже лет 20 пытаюсь войти в айти . никак не могу пропихнуться сквозь HR девочек , в итоге таки пришлось открыть свою IT контору , собрать своих друзей по ремеслу и вместе пилить проекты под заказ , в узком так сказать кругу.
@@andreyevanton Это реалии HR фильтров. Пытаясь отсеять выпускников курсов многие собесы строятся в форме жесткого теоретического экзамена. Я с пятилетним опытом разработки заваливал собесы просто потому что я уже блин давно забыл эти формулировки терминов, в реальной работе они просто не нужны так как не важно как называется то чем ты просто пользуешься. А вопросов "есть такая задача как вы ее решите?" наоборот практически не задают. И самое эпичное то что с такими фильтрами они в итоге нанимают "спецов" которые делают им суперклассы, волшебные кнопки и прочее и создают сервисы неспособные проработать два дня без падения. Работал с "барсом" тот который медицинская система внедренная у нас в РФ, так у них любая обнова каждый раз кончается падением системы. А понтов...
В IT нужны решалы закрывающие потребности клиентов и бизнеса и делающие качественный продукт без падений. Отсюда абсурдный момент, что алгоритмы как бы нужно знать, но как бы и не нужны на практике особо. Самостоятельные сотрудники, которые не задавая лишних вопросов закрывают сложные задачи. И тут важно не только язык знать, а вообще иметь расширенный кругозор и бэкендеру например круто знать даже немного UX/UI-философии. Пользователь загрузил фото больше 10 мб? Зачем ему давать в ответ ошибку, просто пережми на бэке сам картинку до 9мб, ему плевать, он просто хочет загрузить картинку. Лучший интерфейс его отсутствие. И таких мелочных моментов много. А ещё круто, если у сотрудника есть чувство юмора, потому что бывают такие душные рок-стары, что с таким не хочется работать в команде, даже если он гений. И мы уже опускаемся уровнем к тому, что ты вообще как личность должен развиваться всестороне, быть интересным и смешным, иметь хорошее настроение как можно чаще. Не будет у тебя чувство юмора хорошего и настроения позитивного, если ты сидишь дома как сыч на удалёнке по 16ч и доставку жрёшь вредную. Ещё и тупить начнёшь, тормозить. А чтобы быть приятным, юморным сотрудником и резким на ум ты порефлексируешь и поймёшь, что тебе нужно для этого хорошо питаться салатиками и авокадо, фруктами, заниматься спортом, иметь хобби вне IT, а не только статейки по питону читать и пиццу вредную жрать, а потом онлайн-игры гонять. И мы опускаемся вообще до самого нижнего фундамента. Чтобы быть хорошим ИТ-специалистом нужно быть замечательным человеком, здоровым, красивым, приятным, коммуникабельным и со знаниями, чтобы решать эти самые задачи. В конце концов твоя задача закрыть желание заказчика любой сложности и сделать это так, чтобы все кайфанули во время процесса, а на созвонах смеялись. Такие сотрудники любые вершины возьмут, их двигают вверх.
Даааа понимаю, сам только месяц назад устроился на первую работу джава разработчиком... сколько я резюме отправил, это ппц просто. большинство даже ничего не отвечали, хотя вакансии по пол года висят. на собесы ходил, в одной из топовых компаний нашего города(Барнаул) даже сначала отказывались нормальную обратную связь давать по тестовым заданиям, пока заму генерального не написал, а после что самое удивительное дали обратную связь что называется на от%%бись. взяли в соц фонд, господи, я там чуть не рыдал от счастья, хоть и зп не та что на курсах обещали(от 100к) а всего ничего, на как же я счастлив, вы не представляете, на работу как на праздник иду каждый день. в прошлую пятницу выполнил свою первую задачу которую делал почти 2 недели, радости до сих пор предела нет)))
всегда было так. первую работу везде получить сложно. и в америке, и в СССР . как правило. конечно бывают исключения, бывают гении... но общее правило - первую работу получить оч.сложно. вторую работу тоже может быть получить не просто. и даже третью. но если бить в одну точку - пробьёшь.
Пишу с Киева, и у нас ситуация еще хуже, я бы сказал полный пздц. Реклама со всех утюгов херячит про войти в ИТ, а мужикам реально на улицу уже страшно выйти, потому что просто загребут на войну. И народ начинает искать варианты удаленки, и сразу на ум приходит ИТ. Вот реально, допустим новости, летят ракеты, там убили, там расстреляли и тут между этими новостями рекламки про ИТ курсы. А ситуация на рынке такая, что даже синьеры ищут работу ну очеееень долго, да и наверное все реальные синьеры свалили за бугор, потому что ЗП позволила купить себе выезд, "спасибо" государству. Куча ИТ компаний просто слились с Украины из за рисков. Джуны вообще никому не нужны, на одну вакансию ломятся тысячи людей, просто утопия. Даже если ты ну прям отличник с "красным дипломом" от курсов, но подался на вакансию через 2 минуты после публикации, а не через 1 минуту, то все, тебя даже рассматривать никто не будет, просто физически не смогут. Ах, да, про новости - "Не хватает 500к ИТ-шников", вызывает просто улыбку ))) Все четко Алексей разложил, даже очень мягко еще ))) Я сам в мобильной разработке 5 лет, и сам попал через курсы, но курсы мне дали очень мало, пришлось самому ишачить еще очень много. Я так скажу, если у вас нет сумасшедшей мотивации, скорее всего ничего не получится, я и сам уже был сдался, но благодаря одному человеку я продолжил. Если вы идете в ИТ только за баблом, будет печалька, ну хотя бы 20-30% тяга должна быть именно к профессии. Удачи ребята )))
Я с Спб. Раньше выделял время и занимался с удовольствием. Была отдушина после работы на заводе. Думал еще год-два и получится пойти программистом. Сейчас полная апатия, работать не можешь. Ужас какой-то давит. Прочтите Анри Барбюс "Огонь".
@@music.iazarov в самом Киеве затерятся легче. Да и сразу все телефоны хватают, а для власти лишний кипишь не сильно нужен. А вот в провинциях трешак еще тот. На вокзалах. Там тебе даже с поезда не дадут выйти спокойно. Сразу в военкомат чуть что. А блогеры идиоты, которые городят что нет войны. Ракеты прилетают, их сбивают и убивают простых людей. Я уже молчу про закрытые границы. Гребаная Северная Корея а не страна
Добрый день, коллеги. Полностью согласен с посланием этого видео. Сам все 20 лет работал системным администратором и набрал определенный опыт и когда стал руководителем на собесах поял что вокруг много людей желающих получать много денег в ИТ сразу, и брал многих из программистов, т.к. склад ума подходит для ИТ но они не смогли себя реализовать как программист, и долго слышишь мол я готов пойти за кофе работать программистом. Давал им поработать сисадминов и говорил ребят сейчас у тебя есть работа и если ты веришь в свою мечту то тебя не что не остановит и уходить не надо. Да обучение тоже должно стать сильным, честным и отсеивать тех кто просто врет себе и всем, что он сможет на ровном месте. Точно знаю что заработать можно только там где ты на своем месте, когда ты любишь то что делаешь. Вот например я сидел ночами с Пивом)) (теперь этот момент осуждаю) и пере собирал ядро FreeBSD, хотя железо уже позволяло этого не делать, но сам момент что железка которая роутит будет использовать больше ресурсов для своих основных функций, как говорить мой друг был красноглазиком..... и я от этого прям балдел .... А сейчас посмотрел пару роликов и думаю сто они все смогут и таких много.... Видео прям правильно, желательно его двинуть что бы эти люди изменили подход и стали счастливее а не ломали свои судьбы, я вот не рискнул пойти в программисты.... потому что вспоминаю сколько я прошел пути в ИТ как сисадмин чтобы стать ведущим и мог выбирать куда идти ... Любое занятие в первую очередь требует Веры, Любви к тому что делаешь, Большого Желания, Борьбы с трудностями на этом пути и Громадного ТРУДА..., т.к. код можно написать по разному, можно с Любовью а можно мне столько не платят......
Факты, факты, 4 месяца ищу работу Фронта на React, хотел по честному, как джун, так там такая конкуренция и планка, что просто нереально пробиться или просто HR-ы не пишут. Прикрутил опыт, и вуаля, хотя бы HR стали писать и уже собесы пошли. Заманивал как мидл, потом в телеге писал что джун, начинается мозготрах платить не хотят, тестовые на которые нет фидбека, по типу требуется именно мидл с 3 годами, или просто перестают отвечать. Индустрия прогибает под обман. Упираться смысла нет, просто соответствуешь правилам игры.
В долгосроке это оч херовая стратегия. Во-первых, всё больше историй как накрутчиков разоблачают и начинают тщательнее следить за этим, во-вторых, вообще не завидую типам, у которых знаний около нуля, но они уже в проде что-то делать пытаются, это ж буквально игра "выгори за полгода и получи беды с башкой". Ну, и не стоит забывать, что и ответочка от работодателей уже появляется и совсем скоро прилетит уже до большинства соискателей
Гениально! Гениально! Гениально! Господи, пусть это будет услышано и да будет введено в действие! Массу своих же мыслей услышала и своих бо́лей. Как точно про обучение!
Эта проблема существует не только в России, но и за рубежом. И также давно. Может не в таких масштабах, как там проблемы покрываются притоком иностранных специалистов.
Мне мама периодически присылает рекламные тг посты о разных курсах, где и пишут о недостающих миллиардах it специалистов. Причем я в it уже 15 лет, но зачем-то она меня об этом постоянно информирует)))
@@TheDJs3000 это очень относительно, особенно если учесть инфляцию. Просто вспомните: человек, получавший в 2014 году 70 тыс. рублей в месяц, мог купить на них столько же благ, сколько может позволить себе сегодня тот, кто зарабатывает около 250 тысяч рублей. А что такое эти 70 тысяч рублей в 2014 году? Для Москвы это была вообще смешная сумма, а для регионов это з/п более-менее ценного офисного сотрудника, но не лидера отдела или компании. Т.е. ничего серьёзного, но сегодня есть люди, которые считают, что это много. Даже 500 тысяч рублей в 2024 году по своей покупательной способности равны примерно 143 тысячам в 2014, что, если вы помните, не так уж и много для IT в те времена (мне предлагали столько за переезд в Москву на очень нудную работу).
Поэтому я и бросил айтишку когда то.... Просто глянул на ситуацию. и подумал "А зачем мне изучать программирование если я его буду год учить а потом 5 устраиваться..." и просто забил.. сейчас работаю инспектором по печатным платам.. работа топ! и слава богу не пошёл в айтишечку... и опыт бы не получил и время потратил
Главное, что вы по итогу довольны своим выбором) Я по итогу в айти тоже не погрузился, хотя успел поработать некоторое время программистом. А потом бизнес проект, которым в свободное время занимался, начал приносить столько денег, что идти устраиваться джунов для меня неминуемо означает минимум двукратное падение в доходах
@@paulk3222 Здравствуйте! Если не секрет, можете рассказать чуть подробнее о вашем проекте, который смог поменять вектор вашей работы? Интересно узнать)
Спорно по поводу 5 лет устраиваться. Я учил год и пять месяцев и потом за 3 недели нашел работу. Уже работаю полтора месяца, все топ. Но правда учил с утра до ночи, вообще ничем другим не занимался.
Томск. Переобучился на курсах местного вуза на QA в ТУСУРе. Трудоустройство не обещали. Просто дали базу. Работу нашел через 2 месяца чисто по удаче, практически по знакомству. Работаю уже 1,5 года. Платят мало, откровенно говоря, приходится подрабатывать дополнительно. Сейчас кидаю отклики на вакансии и реакция, если есть опыт, более бурная, чем когда опыта 0 был. Просто скипали. Главное, как мне кажется, хоть как-то ворваться
27:30 Осталось одна маленькая деталь. Как объяснить все это эффективным менеджерам, которые стоят у руля компаний? Как руководство в твоей компании относится к такому предложению по обучению кадров?
Ну конечно нужно отсеивать по основам но это тоже не главное. У меня шесть лет опыта а меня отсеяли так как я не смог сказать какие типы могут быть у ключей map. (JS) Ну не пользовался ни разу и что?
Инфоцыганство - это проблема актуальна не только для ИТ курсов. Есть и 6 месячные курсы юристов. Законодательные ограничения нужны. Знаю несколько пар, где жены стали требовать от мужей деньги после курса обучения на "стерв". Дети теперь без отцов растут.
Нашёл недавно видео про адвокатскую монополию. Это запрет участвовать во всех судебных процессах людям, которые не имеют адвокатской лицензии, то есть в том числе дипломированным юристам. Автор видео, будучи юристом, это воспринимает как скорее нечто плохое, но, если в юридической среде тоже имеют место подобные курсы, могу понять почему об этом заговорили. Потому что сейчас, насколько знаю, в заседаниям по гражданским делам разрешено участвовать"адвокатам" вообще без юридического образования
@@paulk3222 Нельзя без образования. В каких-то случаях представитель не обязан предъявлять диплом и только. А вообще, если у человека хватит толка, чтобы выиграть чужое дело -- флаг в руки. А если нет, то и диплом не поможет, разве что будет бесплатным адвокатом работать, но это печаль.
@@julesbois2122 вы ребята странные! Давай с простого вопроса! Сколько у тебя установлено лицензионного софта (windows, office....)? А какого спрашивается вы не покупаете лицензию? Одни пиратки везде и так во всем... но при этом мы хотим, чтобы программеры были все с образованием, чтобы софт был оффигенным! Это называется и рыбку и нах.. присесть! Нужно начинать с "софт нелицензионный найден на устройстве", в тюрьму на три года! Вот тогда можно и говорить о супер специалистах в IT.
5 лет назад искал работу, так большинство готовы платить только как мидлу, в прошлом году все также, дефицита сеньоров не заметно. В одной крупной компании даже заявили, что раз не работал полгода (из-за травмы), то больше не сеньор, видимо не до чего было докопаться.
@@Владимир.П-е9о так предложения не проблема, пройти тех собес тоже, а потом предлагают должность мидла за половину зп, не смотря на 7 лет должности сеньора в 4 компаниях включая заграничные.
@@MobileDeveloper дальше сможешь основываясь на статистике цифрами рассказать своим подписчикам какой у них шанс попасть на собеседование Интересно же. Или нет?
когда пытаешься комуто чтото объяснить сразу видны все твои пробелы. Мозгу кажется что ты знаешь и знаешь хорошо, но на самом деле ты можешь найти кучу вопросов на которые не знаешь ответа. Когда читаешь чтото знакомое, то мозг узнаёт эту информацию и возникает ощущение, что ты её знаешь, но это когнитивное искажение - ты на самом деле можешь не знать и не понимать. узнавание != знание и понимание
Ой, братан. Целую твои мысли. Я сам ведущий разработчик. Программист микроконтроллеров из Новосибирска. Программистов микроконтроллеров просто нет. Согласен, что надо ставить на поток обучение. С универа приходят нули. Уверен, что сначала вновь прибившие сотрудники должны проходить обучение внутри компании, а потом уже на боевые проекты
По моим наблюдениям, после всем известных событий, количество вакансий в it снизилось ОЧЕНЬ сильно. По крайней мере в России. В той же группе мобайлдевджоб, если раньше было, образно, на 10 вакансий одно "ищу", то сейчас с точностью до наоборот. На hh, было больше 1000 вакансий, а сейчас 100 с копейками.
От сеньоров тоже избавляются - дорого их содержать. Легче индуса нанять c GPTчатом. Но все закончится когда натренированный трансформер начнет выдавать готовый машинный код по голосовому, схеме или текстовому запросу. Видел обьявления по работе - нужны ИИ разрабы для разработки ИИ компиляторов, понятно, что минуя текстовый программный код. А пока индусы помогут продержаться. Так-что на перспективу дело тухлое, а что-бы пройти все сверхзадранные планки еще и на литкод пол жизни потратить. В общем слишком ресурсо и энергозатратно оно того не стоит.
@@MobileDeveloper потому-что есть один большой ограничитель - языковой барьер, что отличает Россию от других государств - слабое, а точнее практически полное отсутсвие разговорного английского. Иначе бы уже давно на аутсорс перевели.
Про то что текстовый компилятор не нужен тоже согласен. Зачем когда ИИ может сразу генерить картинку) Ну насчет английского да согласен не так как в западном мире, хотя у нас очень очень многие говорят свободно (например я)
молитесь на русский язык, туда где залазят индусы , там автоматом все руинится, в Штатах дошло до того, что компании бородят всех своих граждан с работой и берут индусов на удаленку и на самом деле это огромнейшая проблема.
Нет. После курсов не возьмут, нужен коммерческий опыт от года, или стажировка в известной компании, на которую просто так тоже не попадете. Зарплаты уже не высокие, особенно для крупных городов. Норм зарплаты начинаются от 3+ лет опыта, это примерно 150к. 5-6 лет и более 200-300к. Но столько еще надо проработать. Большие деньги у прожженных задротов своего дела, которые этому отдали всю свою жизнь. Все лезут в айти не понимая что это больше образ жизни и мышления, а не просто работа. Работа очень тяжелая, а не как учат на курсах когда у тебя все получается и ты молодец и далеко не каждый сможет стать крутым спецом что бы получать норм зп. Вы чего думаете большинство айтишников такие пришибленные и странные, это называется профдеформация. Готовы на это за 100к в месяц, ок. Все будто заболели на этом айти, идут все, кому это надо и кому не надо, в итоге рынок снизил цены уже на столько что чел после курсов готов 2-3 года пахать за 30к рублей а то и бесплатно, когда его друг в доставке уже делает 200к. И не факт что после 3 лет работы за 30к, вы потом найдете за 150, потому что учить надо пздц как много и постоянно, поэтому и превращаешься в задрота. В мире полно работ которые оплачиваются не хуже айти, не зацикливайтесь, хайп на айти тоже пройдет. Те же продажи. Те кто вам продают курсы не работают в айти, они зарабатывают в продажах и маркетинге, стоит задуматься.
Это пример того самого явления, когда продают мечту) Курьеры же не могут на пляже сидеть и работать в путешествии, а программисты типа могут. Но не говорят, что не все, не всегда и это на самом деле не очень удобно
@@-Sergey Смотря какой айтишник и какой мидл. Глупо считать всех айтишников в достатке, есть айтишники которые сидят вордпресс ковыряют и шаблоны на фронте, за 50-80к рублей, есть сисадмины тоже айтишники и тоже зп копейки чаще всего, у тех и других есть градация мидла. А есть серьезные типы которые живут этим айти, вот они и переваливают за 200 и выше, но далеко не каждому это дано, вот и сидят большинство на 100-150. Просто годы опыта в резюме не поднимут твою зп до приличного уровня как многим кажется, только реальные знания и постоянное обучение, а это очень тяжело, учитывая ту же конкуренцию среди мидлов, сеньоров и мало кто это осознает когда идет на курсы.
С одной стороны писец как сложно попасть. Но с другой стороны, если бы я в 2015 (мне тогда было 29 лет) не задумался об этом, и пару лет после этого не пробовал себя в инди-разработке (в основном в убыток), то в итоге с 2019 года (по большей части случайно) не начал бы работать в "промышленной разработке" в коммерческой компании. Дальше уже дело техники. Период старта конечно надо пережить, просто дожить до него (до первой реальной компании, где платят). Но если однажды не попробовать, то точно ничего не случится. Сейчас я не жалею, и очень рад что принял такое решение в далеком 2015 году.
Имхо проблема в понятии - АйТишник. Я раньше приравнивал айтишника к инженеру в советском понимании, но потом мне объяснили, что я сильно ошибаюсь. Я то думал, что айтишнику как и инженеру прежде всего нужна база: высшая математика, физика, электроника, микроэлектроника, алгоритмы, архитектуры вычислительных систем, несколько языков программирования, включая низкоуровневые и т.д. и т.п. Но оказалось, что современному бизнесу это не нужно, нужны легко взаимозаменяемые рабочие на конвейер без знания базы, но с узкими навыками работы в той или иной программно прикладной среде. Сейчас непонятный акцент на питоне и ещё каком либо языке программирования. Но для хорошего инженера-программиста изучение нового языка программирования или фреймворка - вопрос нескольких дней или недель. Т.е. проблема не в освоении того или иного языка (это плёвое дело при наличии хорошего бэкграунда), а в способности по хорошему освоить программирование без наличия глубоких базовых знаний.
Так в том и проблема, что в старом понимании айтишников выпускают сейчас только ВУЗы, из которых ребята потом пусть не сразу, но устраиваются на работу без особых проблем. А кто курсы закончил, те действительно сомнительного качества специалисты, вот их никто брать и не хочет
Я вот в принципе не понимаю, зачем в ИТ лезут те, кому оно не интересно. Просто когда интересно - проблем нет, сам все учишь без всяких курсов. Не интересно - ищите что-то другое, специалист в любой сфере стоит дорого, но куда проще стать спецом, если работа в кайф.
@@MobileDeveloper Ну они не то чтоб лёгкие. Но их больше, чем в любой другой сфере. Вообще, это похоже, у нас единственная сфера, где можно просто делать свою работу и получать 300к (не в наносекунду конечно, но всё-таки). Во всех других сферах для таких денег нужно или руководить, или учиться 10 лет, или пахать по 70 часов в неделю.
Добрый!! У самого пару примеров людей вошедших в айти, я бы сказал не плохо. Сам задолбался учиться!)) 1. Учился год в универе, платные курсы- диплом веб разработчика (сразу сказали, этого вам будет не достаточно!) учился самостоятельно, очень много инфы, но нету структуры какой то 2. Прошел на практикум на андройд разраба, самостоятельно, в этом вообще ничего не понимал))) пару видео с ютьюба, документация и вуаля - приложение на андройде готово, взяли на практикум! Если бы я знал, никогда бы НЕ ПОШЕЛ СРАЗУ, ГИГАНТСКОЕ КОЛИЧЕСТВО ИНФЫ!!!!!!! за 3-4 мес должен выучить java kotlin..... Очень много информации, ну и отсутствие времени! Так как после работы приходить и учить - это абзац На данном этапе учу kotlin!!! Ну и примеры решаю!
Уже 7 лет как, но благодаря инфляции навыков и быстрому устареванию стека, тоже смотрю этот щит. Но этот чел, конечно, мега токсик, не приведись с таким вместе работать.
@@SergiuszG После фразы "да он токсик", ты себя к этому списку прибавил. И поверь, лучше поговорить с ним, чем с тобой и "не токсиком", который не способен выразить свои мысли без англицизмов заезженных, смысл которых ты сам с трудом осознаёшь.
Хорошее видео. Очень правильно про гарантию трудоустройство. Тут только надо жестче действовать. Если гарантируете так предоставляйте. Иначе добро пожаловать в друзья к Аязу и Блиновской. Те тоже много чего обещали.
Отличное видео. С возрастом очеловечиваешься)). Работаю в пищевой промышленности, ситуация похожа, как и в целом по стране. Нужны экстремально люди. Из тех,кто приходит - не бей лежачего, а с остальной половиной возиться с обучением никто не хочет . Единственное, что у вас хотя куча желающих.
проблема только в том, что это куча желающих заработать обещанные "большие" деньги, а не куча желающих изучать и созидать. Ко мне подходили несколько раз люди, которые никак не могли определиться где работать, ничего не выходило и они такие - "надо в IT попробовать, там много платят", "Можно через три месяца обучения устроиться на 60 - 70 тыс уже!"
@@pavelkopytin таких людей хватает, да, особенно среди молодых. Жена работает hr в диджитал компании, которая приводит клиентов застройщикам (не айти). Им постоянно линейный персонал на звонки нужен и конверсия, когда 1 человек из 100 просмотренных резюме попадает на тестовую неделю в порядке вещей. Причём ещё не факт, что этот человек не свалит в первый же день)
Умение объяснять, это не только призвание, но и особый тип мышления, талант можно сказать. При этом учитель не должен отставать от трендов и обучаться постоянно сам.
Я тусовался на курсах. Месяца 4, курсы были оффлайн, вроде бы даже шло нормально. С парнишей из предыдущего набора поговорил, он сказал что их из 15 человек только он устроился. И я забил на эти курсы. Сейчас они уже год учатся, а я уже с нового года работаю айтишнеком
мне кажется, давно уже надо эту тему оставить. все до тебя уже пять лет мусолят эту тему. войти в айти, войти в айти в 30, войти в айти в 40, в 50. да бл. идешь, учишься и работаешь. уже всё на 1000 раз перемусолили. я так понимаю, видео для видео и для пиара курсов. бля... ну епти. видео не смотрел, потому что это нереально тупо в 2024 об этом говорить.
Это очень перегретое направление. Автор прав во всем. Не айти единым)). Сейчас хороший станочник такой же дефицит. И зп такая же)). Делайте выводы, господа. Или товарищи))
Спасибо за честный обзор, здравую аналитику и советы начинаюшим👏( мне как только начинающему и обучающемуся очень интересно). По поводу соотношения j, m, s - не от первого слышу, значит есть куда стремиться😁автору канала успехов👍
привет! как относишься к идее входа в айти через тестирование с последующим переходом в автоматизацию и разработку? Нормальный ли это вариант на твой взгляд? Спасибо🙏
Скажу как разраб: если вам интересна разработка, изучайте разработку)) вам не нужно учиться на QA чтобы стать разработчиком)) Не надо осваивать промежуточные профессии, если только у вас нету друга Васи, который вас возьмет сразу же на работу QA после вашего обучения Очень рекомендую канал Сергея Немчинского, у него довольно много полезного для людей, которые хотят входить в ИТ
вот скажу от себя "Стоит ли сегодня идти в айти?" это не тот вопрос, лучше поставить "Стоит идти работать в ту сферу где мне нравится и мне хочется развиваться ?" желаю чтобы все кто это читали, работали там где нравится, к чему тянется душа и там где получаете мотивацию становиться лучше. всем удачи!
Весь бардак с наймом и работой в айти связан с отсутствием стандартизации в отрасли. И все из этого вытекает. Очень размытые понятия что такое синьор, джун и мидл.. отсутствие четких специализаций и технологий и тд. Пока этого не будет - будет бардак и работа как была эфемерной так и останется. Будут курсы выпускать не пойми кого, будут разные компании требовать разную чушь на собесах которую написал Вася т.к он типа авторитет, будут усложнять жизнь себе и коллегам своими велосипедами написанными тем же Васей , которые в других компаниях нах. никому не нужны. и прочее и прочее. пока не будет стандартов и общепринятых требований к специалистам и софту так и будет бардак.
Вообще табличка с грейдами существует. В ней прописано, что должен уметь специалист на каждом уровне. Я не знаю, в интернете она есть или нет, но внутри компаний я их видел. Там достаточно подробно расписано. Видел даже раздел с вопросами/задачами кандидатам на собесах.
@@vitaly- согласен, какого-то общего стандарта нет. Но требования +- одинаковые. С какой целью вам нужна эта точность? Если вы инженер, вы и так со временем расширите и углубите свои навыки. джун, мидл, синьор - не важно
Я сисадмин широкого профиля, 21 год стажа. НЕ согласен с такой градацией. Там, где она есть - есть все перечисленные проблемы с невозможностью устроиться и годами висящими вакансиями, а там, где строго по сути требования собеседование и проводит его директор или кто-то из айти-департамента, а не HRюши - всё хорошо. Я практик - есть задача - по месту вхожу в неё, изучаю, решаю, сопровождаю. Теорию не люблю и стараюсь избегать "учиться просто чтобы учиться". В результате, за 21 год накопилось много реальных навыков, которые я умею и делаю, но пройти теоретическое собеседование, а-ля экзамен в университете, по ним я бы вряд ли смог.
41:56 на каждом втором собесе, помимо более-менее стандартного списка вопросов, есть вопросы, которые ты слышишь впервые в жизни. и после этого собеса не слышишь эти вопросы никогда. и получается, что отвечал на вопросы в общем хорошо, но завалили какой-то неведомой дичью.
Для собеседований нужны одни знания (например как работает GC или как устроена среда выполнения), а для работы - другие (верстка экранов, создание API). И в это весь цирк
Эти уникальные вопросы не просто так задаются. Собеседующие хотят понять глубину знаний и увидеть размышления на поиск ответа. Я смотрел видосы разных сеньеров, они сами говорят что не ожидают ответов на все вопросы, но им очень важно как человек рассуждает, как бы могла быть устроена та штука, на которую ты не знаешь точный ответ.
о это вообще про меня, 5ый год работаю, пишу нормальный код(постоянное код ревью от нескольких команд), пошел недавно собеседоваться, по теории вообще ниче ответить не могу, базовая информатика какая то, алгоритмы вообще никогда не решал, обдристался на 5 техсобесах и пошел учить теорию, вернусь через пару месяцев, попробую еше раз, но переживаю, что к тому моменту уже ИИ нас всех прогонит с работ)
По поводу компаний, которые не дают фидбек после интервью - абсолютно согласен с Алексеем про отдельный котел. Кстати, facebook/meta - одна из таких компаний. "Политика нашей компании не разрешает нам говорить, что прошло не так" 🤦
Ну.. вот вроде как соискателю хочется с вами безоговорочно согласиться. Но давайте попробуем поставить себя на место нанимателя. Каждому отвечать, что там у него не так? А зачем? Есть у этого плюсы? Ну.. вроде есть немного - мы типа молодцы. А минусы есть? Есть. Помимо того, что на нас элементарно в суд могут подать за то, что мы "необоснованно отказали в приёме на работу", нам же ещё и время нужно своих высокооплачиваемых сотрудников на это тратить.. а это опять же деньги. В том же фейсбуке это, наверняка, прям миллионы долларов. Просто на то, что компании вообще не нужно.
До безумия люблю программировать, пишу код, пока еду в метро, в туалете подключаюсь удаленно к домашнему одноплатнику, чтобы накидать пару строк кода, на работе пишу код по тихому, хотя он по факту для работы потом и используется. Но в IT не стремлюсь - понял, что самое интересное, что можешь программировать - это все ты можешь программировать сам и для себя - напр. игры, графические редакторы, утилиты и прочее. Выбираешь проект по душе и пилишь его по фану. А вот если начать работать, то чем выше зарплата - тем меньше будет удовольствия от программирования (зарплатную мотивацию не считать). Хотя в моей основной профессии все наоборот - пока работаешь для себя по фану, у тебя мелкие и скучные проекты. А если работаешь за зарплату - чем она выше, тем проект интереснее.
Еще момент: стэки техов постоянно развиваются и усложняются; количество и качество необходимого для работы _постоянного_ обучения растет; и эта ситуация не только возле порога входа, но и далее по карьерному трэку.
Здравствуй Алексей! Благодарю за очень полезное видео и вообще за твой труд, Подскажи пожалуйста, стоит ли мне начинать входить и учиться на программиста, если мне уже 47, но очень хочется войти в эту среду. И если да, то какое направление лучше выбрать? Благодарю!
@@MobileDeveloper Как таковой профессии, Алексей, у меня нет, всю сознательную жизнь я в духовной сфере. По сложившимся обстоятельствам нужно искать источник дохода для жизни (уехал с Украины), а все что связано с работой на компьюторе для меня очень близко и интересно. С програмированием знаком поверхностно, владею Premier Pro, After Effects, Lightroom, но это конечно совсем другая область. Как то так.
Да, это печально, понимаю. Я хочу только сказать, что программирование это не просто. Если вы занимаетесь духовной жизнью, думаю в России вы найдете единомышленников Если вам нравится, то не спешите. Не делайте ставку ва-банк на программирование. Если в кайф, то не спеша начните, попробуйте разное, покопайтесь в языках, поймите что вам по душе, исследуйте рынок на предмет востребованности, и не торопясь, но и не медленно в эту точку долбите И у вас все получится
Прежде чем платить, можно скачать, мягко сказать, не совсем лицензионный видео курс с левого торрента, или с RUclips просмотреть, изучить и понять свои силы, осилил или нет. А потом и только в том случае если ты осилил, то уже на базе уже полученных знаний икать подвинутые курсы, если соображаешь, что пойдешь дальше. P/S Никогда не платил за курсы 😀
Что-то по отзывам, ничего продвинутого в этих курсах нет. Весь интернет - вот главный курс. Зачем вообще платить за информацию, которая лежит бесплатно в почти свободном доступе...
Сбежала из Томска так как перспективы в IT около нуля, а для девушки из перспективы только покеки... На заводе зп за меньшее количество работы на данный момент предлагают даже больше
34:54 сломать одну пирамиду, чтобы сделать другую и брать деньги с джунов у которых зарплата дай бог 100к, синьорам, у которых з/п под 500к. БРАВО! Это решение достойное настоящего гения!)
А мне с детства нравилось программирование, но из-за многих разных причин (бедность, родители, воспитание) я не пошёл учиться на програмиста, сейчас я на 70% прошёл курс по Java, и у меня достаточно знаний чтобы пилить свои проекты. Если очень интересно для меня. Если хотябы один из моих проектов выстрелит, то я заработаю намного больше чем я заработал бы работая программистом
"Если хотябы один из моих проектов выстрелит" ну да, ну да. Если. Так-то пусть у тебя всё круто сложится, конечно. Просто статистически попасть в выстрелевший проект раз в сто (не знаю во сколько, но явно много) сложнее, чем просто устроиться на хорошую работу.
Работаю сеньором дотнет, лично не вижу проблемы с наймом, хотя не отрицаю, что она может быть. Желания контор платить сеньорам тоже не вижу, все хотят получить высококвалицифированные низкооплачиваемые кадры. Да и проблема подъема зарплаты судя по всему решается только через переход в другую контору. Вижу, что есть много классных молодых стажеров, которые очень хорошо учатся и набирают опыт. 5 лет назад обучил двоих, они уже уверенные сениоры. Сейчас уже стажер практически меня учит)
везде нужно лайв-кодить алгоритмы на собесах. Есть, автор, у тебя какое-то руководство, как понимать структуру, логический механизм алгоритмов? И что посоветуешь, надо ли переходить с плюсов куда-то в другую область?
Помимо прочего, рынок просто перенасыщен. Нет такого количества проектов, компаний с бюджетами, чтобы трудоустроить всю эту массу айтишников. А острый дефицит высококвалифицированных низкооплачиваемых специалистов будет всегда. Есть еще фундаментальная проблема - нигде знания не обесцениваются так быстро как в ай-ти. Где сегодня вижуал бейсик или дельфи? Нет никакого смысла получать такие знания, кроме как уже работая над конкретной задачей. Чтобы выучиться на отличного сварщика, достаточно 6 месяцев, дальше только набор опыта. А в айти, каждые полгода новый фреймворк, прозевал - уже на обочине.
да,в IT (где требуется именно знание программирования, хард скил) - знания и умения чудовищно быстро устаревают, это похоже на то как ты в дырявое ведро постоянно наливаешь воду,а она утекает....Сам не айтишник и думаю войти в эту сферу, но не проггером, а проджектом (там больше мягкие скилы,менеджмент) - вот тут не так сильно все устаревает.
В 6 классе классная учительница делила учеников на группы по 2 человека, один в этой папе был учителем и объяснял все предметы, по которым второй плохо учился. Очень эффективная методика
@@MobileDeveloper особенность была такая, что "учителями" становились ученики чуть лучше разбирающиеся в предметах. К примеру, мне с 3 по русскому нужно было объяснять пройденный урок и проверять домашнее задание ученика, условно говоря, с тройкой, которая ближе к двойке. Приходилось реально готовиться к занятию по предметам с одноклассником , Вы как раз об этом упоминали в видео
У меня за спиной 25 лет программирования. Рядом со мной посадят джуна, После второго вопроса "а как" он будет послан на юг. Мое время дорогое и даже если кто оплатит мне его обучение, я откажусь - зачем мне плодить себе конкурента? Не соизмеримо со школой - в школе я тоже делал такую глупость помогал товарищу, но то было при социализме. Равенство, братство и все такое - сейчас у нас капитализм, я учу дочку тратить время на соседа по остаточному принципу - сделала свое расслабилась, хочешь - помогаешь, нет - сосед все сам и это все правильно.
@@uppinua если говорить по школу, то суть в том что два ученика почти равных по знаниям разбирают материал и каждый получит новые знания. А не то, что отличница что-то объясняет двоечнику - в этом смысла нет
@@paulk3222 у каждого свои. Сугубо индивидуальный процесс. Однако, допускаю, что есть стыки между людьми относительно каких-то общих вопросов для всех людей.
На том, что нельзя давать кредиты на прохождение курсов можно было бы остановиться. Дальше пошло самовосхваление и самолюбование (простыми словами - самореклама))) сорян )))
Всем привет! Я "вайтишник". Мне 26 лет, 4 из которых работаю на заводе. С января параллельно с работой изучаю Java, скоро заканчиваю core и пока я еще не начал учить Spring, Hibernate и тд, подумал, может пока не поздно лучше переключиться на андройд разработку? Как думаете? Посоветуйте в комментариях
Добивай уже Spring, Hibernate и иди на собесы ) а в целом работу уже прям щас можешь начинать искать, потому что это длительный процесс и отдельный скилл
@@Lt.aldo_raine в резюме стоит указывать те технологии, по которым ты сможешь ответить на вопросы. Java - это в основном банковский сектор. Реальный опыт получить сложно. Андроид (и айфон) разработка - можно получить реальный опыт, сделав самому приложение, выложив в ГуглПлей, сравнив его с другими. На твоем месте, я бы просто дал себе пару лет и не сдавался. Не надо ждать сразу ответов на резюме. Продолжай изучать одно за другим. Изучишь Spring и Hibernate - попробуй Андроид. У всех крутых программистов эта работа вначале была как хобби. Им это нравилось и они прокачивались в свободное время. Сможешь так же - сможешь стать крутым. Не сдавайся!
А что можете сказать про ITclopedia и Александру Никитевич (Беларусь)? Учат java, подход к процессу обучения и изложение своего видения вроде интересные
А вот мне лично интересно ваше мнение . Допустим человек прошел курсы не вошёл в айти , но теоретически желание осталось вот что ему делать ? Идти второе высшее получать ? Или же на оборот идти строить карьеру сантехника ( как рекомендуют в комментах ) ?
Почему? Искать работу без опыта, пытаться на стажировки попасть. Очень много людей таким способом находит первую работу, потом поднабравшись опыта идут дальше, растут до синьоров Параллельно укреплять знания
Джуны тоже не так просты. Я в чате джавы как-то следил за прогрессом одного джуна, который проходил курсы, и когда обсуждали вакансии, он заявил, что менее чем за 300к даже рассматривать вакансию не стоит..
Интересно, насколько важно знать внутреннюю реализацию сборщика мусора? Вот нах это нужно джуну? Например в том же js, а ведь все спрашивают. Допустим, важно не допускать по возможности утечек памяти, тогда .лядь не логичнее именно так сформулировать вопрос? Приведите пару примеров неудачшых ешений, которые могут привести к утечкам памяти? Или... есть такая-то проблема, какие решения могли првести к этому? Но просят именно рассказать про реализацию сборщика мусора js. Или меня спрашивала сеньёриха, сколько методов может содержать интерфейс? А потом уточнение, вы считаете нормальным интерфейс с одним методом? Хотя какая х. разница сколько в нем методов и есть ли они вообще? весь смысл интерфейса в обеспечении контракта. Резюмируя, и сам в свое время много собеседовался и наблюдал со стороны, процентов 90 сеньоров такие же бакланы, как и вчерашние джуны, а часто и хуже, со спизж.ными и очень часто не в тему вопросами, огромным самомнением, с шаблонными однажды выученными решениями на все случаи жизни
26:26 А ТК не осуждает, а позволяет :) К тому же, у многих профессий наличие второй работы это нормально. Почему айтишники не должны для себя рассматривать такую возможность? Те же топ менеджеры бигтехов зачастую задействованы не в одной, и даже не в двух компаниях. Они там на С-левел должностях сидят в 3/4/5 компаниях. Как они потом могут требовать от своих сотрудников не делать то же самое?
Позволяет, да. Тут аспект, что движение т.н. "волков" (последователи Антона Назарова и он собственной персоной) предлагают не по ТК устраиваться, то есть по совместительству (ст. 282 ТК РФ), а обе работы брать как основные, то есть не уведомлять работодателя о наличии основной работы, нарушая тем самым ТК РФ
Чушь собачья. Пока компании пытаются отсеивать по каким-то критериям - они и будут продолжать нагревать пизд*ешь опыта работы и др. Это чисто догонялки : один повышает планку, другой, другой указывает, что он лучше. С такой тенденцией скоро все синьорами будут. Необходимо, ДЕЙСТВИТЕЛЬНО, отсеивать таких: убрать собес с hr частично добавить его в техсобес, чтобы понять, что кандидат перед вами может работать под нагрузкой, в горящие дедлайны, готов работать с командой и не токсичное создание. Все ! А дальше техсобес , где на любую роль с кандидата спрашивают конкретные вопросы по основным требованиям на должность и опыте его работы. После чего через 2-3 года такие "вкатуны" пропадут с рынка, ибо ловить им будет нечего. Все будут знать, что только 1 из 10 или даже меньше проходит через такой фильтр. Ну вы уж извините, высокие зарплаты в индустрии, где не всегда нужно высшее образование - это такое себе, а значит собесы должны быть серьёзными, а не hr-ое дерьмо, где тебя может отсеить не сведующий человек по разным причинам. Вангую : 2-3 года нормальных собесов от каждой компании и "вкатуны" пропадут, а за ними и пропадут курсы с дешевой попыткой зарабатывания. Курсы, скорее всего, уйдут куда-то на аккредитацию и будут работать вместе с вузами, как повышение квалификации, или доп образование и курсы начнут уважать, хотя попасть даже к ним будут сложновато
Я не понимаю). Вы как хотите сеньоров? Они за минуту не появляются! Это те же самые Джуны которые проходят курсы и идут дальше ничего их не останавливает.
Здравствуйте, Алексей, спасибо за видео!) Очень хотелось бы видео про то куда именно «смотреть шире», ваши советы тем у кого есть вышка в сфере it, но кто хочет податься именно в разработку. Большое спасибо!)
Получить опыт работы без работы - это гениально. Если ты уже начинаешь делать свои проекты, то нафига тогда устраиваться на работу? Вот и получается, что HR'ы пусть сами работают.
А ты как обучаться-то собрался, милый мой? В том же универе этих проектов делать успевают вагон и маленькую тележку. Причём один из главных проектов называется диплом, он же ВКР, его ещё защищать надо перед выпуском. Кто потолковее, умудряются на 3 курсе найти стажировку и ВКР привязывают к компании, в которой работают, у меня несколько таких одногруппников было Если же без универа, то тут вообще никак, придётся самому постараться доказать при найме, что ты не верблюд и работать умеешь
@@paulk3222 мой посыл скорее был как мысля о том, что без работы не получить опыт, без опыта не берут на работу. А если ты уже делаешь какие-то свои проекты, и получаются они у тебя хорошо - то продолжаешь самостоятельно учиться а дальше либо открываешь свою фирму, либо идёшь на фриланс и делаешь там заказы, без надобности поиска работы.
"Если ты уже начинаешь делать свои проекты, то нафига тогда устраиваться на работу?" Ну так это.. ради денег же. Это только в розовых мечтах "свои проекты" приносят миллионы. Так-то они в абсолютном большинстве случаев просто есть, ну и небольшие расходы генерят типа на сервер.
Давайте я коротко скажу и секономлю вам 40 минут времени. 1)Айти не для всех! Это так было всегда и всегда так будет,щас немного проще из-за большого количества инфы.Если у тебя нет воли дойти до конца можешь даже не начинать 2)Айти -это просто !Так говорят курсы-пиздят! 3)Потрать 5 лет на любую сферу (5 лет обучения ,анализа своих ошибок, изучение всех новых технологий ),именно -это называется обучением /изучением ,ты будешь профи в любой области.Каждый тратит 5 лет на вуз ,но выходит оттуда ничего не умея. 4) Если ты новичок без опыта ты нах никому не нужен ,в it сейчас именно так.Если ты не готов хавать отказы ,сидеть без денег пол года тебе не в it 5) Если ты все 4 пункта выдержал, ты будешь много зарабатывать ,даже будучи на пенсии,такое ни 1 профессия не может предложить. Всё
мидл конечно понятие условное. но примерно плюс-минус - мидл это человек который уже успел "поделать" все виды задач в реальной обстановке. весь цикл разработки прошёл не один раз и не два, ну скажем так пять - десять раз и более довёл до релизов и прода свои фичи, разбирался с багами на проде... а основные циклы - т.е. разработка-ревью-тестирование-отладка - уже пройден десятки раз. если человек работает упорно, то есть по 8-12 часов 6-7 дней в неделю (это разумеется включает и какое-то время изучения новых приемов работы и обучение) то такой опыт можно обрести за 2-3-4 года.. но при условии, конечно что вы работаете на одном стэке, задачи имеют некоторое разнообразие, проект достаточно большой и команда компетентна, проводит ревью. Никакие курсы такое опыт не смогут обеспечить. Даже наверно десяток разных курсов. Курсы нужны для старта, и для повышения квалификации. это вещь хорошая, хотя можно и просто самому читать литературу и экспериментировать.
@@Ivan-Grodno Ну.. если после любых таких курсов придти к работодателю и сказать: "Я окончил супер-курсы такие-то, я нигде не работал по этой специальности, но я мидл, берите меня на мидла", то собеседование-то, наверное пройти получится, только вот на это собеседование не пригласят.
Зато в айти есть куча всего, у которого нет других профессий Первое-удаленка лежиш на бассейне летом и за компом и работаеш, если ты хороший специалист Второе-это делать различные вещи в it кодить, есть допустим библиотеки фреймворки, там куча всего интерессного, особенно это касается языков python, java, супер вкуссная андроид разработка, в котором можно рабабахать все что угодно, и ios разработка с модным яблочком, да можно самому создавать что то новое и уникальное,что хорошо в it языках программирование нет конца, это интерессно. Для кого как.А в других профессиях такого нету
Проблема в том, что условный слесарь Вася видит новость, что в России не хватает миллион айтишников и думает, что не хватает именно его. А не хватает на самом деле синьора с 6+ годами опыта, но об этом в рекламе курсов не говорят))
Важно понимать, что у слесаря Васи есть возможность попробовать и вероятность сильно отличная от нуля, что у него получится
Но никакой гарантии трудоустройства и вообще неба с бабочками не будет
@@MobileDeveloper Я бы сказал проблема в том, что Васе никто при этом не сказал что слесарем тоже можно зарабатывать много(пусть не 500к, но 200-300к точно), только надо самообучаться и развиваться(также как и в айтишке), браться за сложные проекты.
А что у слесаря Васи на работе слесаря перспективы гораздо лучше чем в it?
@@dmitriyobidin6049а ну ка дайте кучу примеров вакансий слесаря на 300к?)
И главное как без джунов возьмуся синьоры с 6 годами опыта?)
У меня есть несколько вопросов насчёт современных собесов
1. Зачем человека, который будет перегонять джонсоны и копаться в легаси, спрашивать какие-то алгоритмические задачи? Тому, кто пишет бизнес-приложения, а не СУБД и ОСки, это знать вообще не нужно. Я работал бэкендером на Go, и мне ни разу не понадобилось вращать деревья. Зато это порождает целую когорту блаженных, которые джобхоппят даже не ради зарплаты, а чтобы наконец-то попасть на место, где будут задачи, для которых необходимо вращать деревья (естественно, ничего такого они не находят)
2. Зачем у людей, которые будут писать бизнес-приложения, спрашивать внутреннее устройство сборщика мусора и примитивов синхронизации? Эти вещи положено знать тем, кто пишет компилятор и рантайм языка, а не тем, кто им пользуется. Сборщик мусора для того и придумали, чтобы самим разрабам заморачиваться не приходилось
3. Компании ищут не сениоров или тимлидов, нет, они ищут челов, которые будут иметь знаний на целый отдел и работать за троих по урезанным срокам, но плата совсем не будет соответствовать усилиям. Реальные сеньоры весь этот кошмар видят и не особо спешат трогаться с тёплого места, а если и трогаются, то быстро убегают в ужасе потом
4. Я прекрасно помню, каким был вход в IT ещё до ковида. Чтобы стать джуном, достаточно было просто просмотреть базовый туториал по языку программирования и SQL и принести резюме на листочке, вырванном из блокнота. Без рофлов. Зато теперь эти люди, успевшие во времена благоденствия урвать кусок пирога, сидят и надувают щёки, рофля с кандидатов, которые корёжатся над вращением деревьев. Если бы они попытались стать джунами сейчас, были бы отстрелены HR'ами ещё на подлёте. Так с чего столько гонора?
Скажи честно, пробовал проходить алгоритмическую секцию в какие-нибудь наши топовые компании? Алгоритмы открывают туда двери 🤷
Алгоритмы для прокачивания мозга нужны. После прохождения курсов, например, у меня например появились дополнительные варианты решения типичных бизнес-задач. Как рекурсию для дерева получше переписать на итеративный алгоритм, например.
Хороший комментарий.
Правда в том, что те, кто сидят и рассуждают как надо проходить старательно собеседования и учиться в вузе, те кто и задают тенденции собеседований и их проводят - нихрена никогда бы не прошли эти собесы сами 10 лет назад, и сейчас тоже, не имея опыта как в собесах, так и в работе.
@@olgafedyanova Золотые слова)
@@СергейРодин-ю3ъ Проходить пробовал. Больше не хочется. Про прокачивание мозга - ну да, я тоже начал видеть более эффективные варианты решения некоторых задач на проде, но что по итогу? Это не особо как-то сказалось на пользовательском экспириенсе. Я применял эту фигню по факту чтобы просто выпендриться и оправдать LeetCode-задроство. Реальных оптимизаций там, где это требовалось, я достигал с помощью индексов в БД
С одной стороны, я абсолютно не вижу смысла проводить problem solving интервью в виде "спортивного" программирования. Когда тебе, к примеру, в среднем надо *успеть* решить две задачи за 50 минутное интервью. При этом не просто же решить, а если ты метишь на синьорскую позицию, то и показать пару вариантов решения для каждой, уметь протестировать, рассказать про возможные edge-cases и так далее.
С другой стороны, нормальное проведение problem solving может быть очень полезно, поскольку ты можешь увидеть ход мышления человека, как он пишет код, какие вопросы задает по ходу решения.
Послушал вас всех, почитал комментарии - пойду я лучше строить карьеру слесаря...
Сантехника как вариант, слышал там милфы голодные попадаются на вызовах 😅
@@bear_on_a_bike "слышал" он... Скажи уж честно, в видосах видел. 😆
@@bear_on_a_bike Неее... Когда "Виндоуз переустановить" то более годные и помоложе попадаются. Ну и прокладки из стояка выковыривать не придется.
Именно этого Гладков и добивался, он просто "устал" собеседовать "ненастоящих" джунов. Только чел умалчивает, что то, что вам дают на курсах - это существенно больше чем 5-10 лет назад требовалось от джуна. На рынке инфляция навыков, у нас благодаря нейронкам производительность труда за последний год выросла двукратно, но работодатель никому за это зарплату не повысил. Я сеньор с 7 годами опыта, но когда я смотрю сегодняшние требования на джунов и мидлов - у меня глаза на лоб, при этом требования на вход, которые были 7 лет назад я уже многократно превзошел. Что это? Я думаю работодатели сколько бы мы не старались хотят всегда столько, сколько могут показать только 5% наиболее отбитых задротов без личной жизни и... я все чаще задумываюсь, зачем мне эта бесконечная гонка. Однако я приобрел такие навыки, что любая задача кажется теперь по плечу... и этого все равно мало, когда приходишь на собес)))
Кстати, очень прибыльно щас
Откликнулся на вакансию Джуниора аналитика, посмотрел их тестовое задание, оно на уровень уверенного мидла.
Зарплата предлагается от 25.000 руб.
На мой недоумённый вопрос ответили а что ты хотел, у нас 700 откликов на эту вакансию 😂
Люди с этим программированием с ума сошли, слишком много рекламы везде и школ, чуть ли не от каждого разраба. Скоро джуны будут делать свои курсы. А люди думают, что ты сидя из дома нажимаешь пару кнопок и получаешь 300к)
@@thdw7428 уже делают, просто не рассказывают, что они джуны)
@@paulk3222 😁
что было в задании?
@@thdw7428 Так посмотреть кто преподы в этих конторах с курсами, там куча людей у которых нет коммерческого опыта))
21:49 "Я бы запретил гарантию трудоустройства" Как по мне решение лежит на поверхности. Если курсы так уверены, что ты получишь работу, то пусть взымают оплату за учебу после того как ученик устроится на работу. В США вроде давно так делают, в контракте на обучение прописывают скажем 10% от первого года или 2 лет работы. Правда в контракте надо указать что это IT работа, а то человек то так и так чтобы прокормить себя будет искать работу, и не факт ту для которой курсы учили.
Ну при такой схеме все эти курсы сразу же станут не рентабельны, что в общем то вскрывает всю их суть
Если бы они зарабатывали на обучении, то так и было бы, потому что это репутация
Но они зарабатывают на продаже фейковой мечты
так есть такие курсы, некоторые из них даже с довольно популярными названиями)
@@div_ninja Я предполагаю, так жестко выбирают на курсы именно тех кто и без курсов бы нашел работу
Не 10%, а 50 на 50 обычно, и первые 50 уже дают им достаточно дохода, что бы забить на вторую))
@@MobileDeveloper то же самое инфо-цыганство
Как щас я помню тот день! Работал я подсобным рабочим, дали задачу очистить мусорный кантейнер, задача была выполнена. Придя домой, я был разбит, сел на диван и начал анализировать, как жить дальше. Прокрутив в голове всю свою жизнь, я понял, что самые большие мои достижения и интерес был связан с пк. Теперь вопрос, что я могу делать полезного на пк, чтобы не умереть с голоду. Взвесив все свои сильные стороны, выбор пал на программироаание и за вечер выбрал направление - android разработка. И вот в 31 год начался мой путь. Каждый день после работы по 4 часа самостоятельная учеба, в выходные учеба до победного. И так два года. Принимаю решение уволится и активно искать работу. И вот месяц подготовки к собесам и пошло, первый собес - отказ, через неделю сво. Пошли одни отказы на hh, и уход в себя. Вторая половинка тащит за двоих, работает, а я делаю пару откликов в день и смотрю в потолок. И так 10 месяцев, начинаются скандалы. И вот тот самый отклик, собес, два вопроса и оффер. Маленькая компания сборка гемблинг приложений, опыт стоит на месте в плане android разработки и так 6 месяцеа. В голове мысли, надо искать новую работы, уходит тимлид, гемблинг умирает. Сообщение от тимлида, дела в компании плохи, ищи работу пока не уволили. Жду. Приходит новый тимлид. Взяли курс на финансочые прилы, с тимлидом осваиввем kmp, compose. Работаю в компании 1 год 7 мес, освоил много нового, интересные фичи с фин направления - канкуляторы вкладов, кредитов и тд. Сейчас мне 35, готовлюсь к собесам и планирую делать следующий шаг. Я бы хотел сказать учите не сдавайтесь, но смотря назад, я сам не верю что сделал это. Делайте то что любите, удачи!
каНкуляторы?
@@annaumova чел красава, респект, зачем к опечаткам доеб..
Тоже прокачиваюсь, заебал завод уже конкретно. Работал прогером раньше. Санкции. Теперь линал учу, всякие технологии. Слабое место - алгоритмы.
Всё верно ты говоришь, успех всегда приходит к упорным.
@@nanana-f2m как раз таки тут вряд-ли обман, ибо чувак пожертвовал почти всем свободным временем и деньгами, и за 4 года только сейчас (и то не точно) найдет высокооплачиваемую работу, мне например больно уходить с зп 70-150к(но так не нравится работа, в дали от дома и без благ цивилизации). На работу с зп 15к, а то вообще бесплатно, и даже на такое еще жесткие собесы проводят, как будто зп 500к. Крч не очень радужная история у мужика..
Я вот один из войтишников, 3 года, и на выход. Не смог. Не очень продуктивно было потрачено время, и сейчас было немного жаль, что усилия оказываются впустую (конечно если не брать в расчет развитие, поддержание новых навыков). Но запрос на рынке реально слишком сложный. Я вот могу за себя сказать, мне без разницы какой сложности задача, при правильном менеджменте я разбираюсь со всем, всегда давал стабильный результат, но на прошлом месте работы была постоянная гонка, по 3-6 проектов одновременно, поддержка + новые фичи, я просто сгорел. А войти в любую другую компанию сейчас нереально, нужны уже сложившиеся профессионалы, концепция дообучения "под свои задачи" отсутствует полностью, хотя это самый короткий путь к хорошему штату и специалистам (хотя что я в этом понимаю). В итоге собесы, собесы, собесы, и никуда кроме галер ты не нужен, а туда больше не хочется.
3 года это коммерческого опыта? Или вместе с обучением
@@CK-pf9tp Обучение + чуть больше 3 года опыта.
@@CK-pf9tp Обучение пол года в ГБ
ну что значит "туда больше не хочется" - те самые "галеры" как вы их называете, имеют сотни разных проектов.. и на каждом проекте своя ситуация. это зависит от тысячи причин - люди, контракты, предыдущая история проекта, рыночная ниша... и поверьте - что много разных условий для работы конкретного разработчика может быть. Просто надо передохнуть. и всё наладится. нельзя разбрасываться такими вещами как "три года опыта работы".
Крутани 3 года, растяни опыт тот который успел получить и или мидлом в норм компанию. И деньги 250+ и вменяемые задачи
Посмотрел собес на джуна по Java в нашей конторе. Немножко прифегел.
Java Core - идеальные знания.(multithreading связанные проблемы, как работать, как это реализованно в java, сборщики мусора, коллекции и их реализации и т.д и т.п)
ООП/Solid,
Паттерны проектирования,
Git,
Hibernate(Как работать с ним, и как он утроен внутри)
Spring Core - идеальные знания(Жизненный цикл бина, как устроен спринг, какие паттерны проектирования используются в спринге)
Docker, Docker Compose
Брокеры сообщений (Что такое, рассказать про любой на выбор Kafka/RabbitMQ)
Бд. (ACID, уровни изоляции транзакций, вьюшки, процедуры, что такое индекс, типы индексов знать как они работают)
Liquidbase
И это за зп в 100к.
Я 40 летний сварщик -смотрю это видео чтобы еще раз убедится, что я правильно выбрал свою профессию))
если ты смотришь это видео врятли от сварки ты получаешь удовольствие
@@Raper55 да ищу другие варианты на будущее пока не решил куда податься зато понял что это точно не IT
@@УважаемыйИван-с9ч а чем оттолкнуло айти этим видео ?
А зачем ты это видео смотришь? Надоело смотреть на сварку?😂
@@user-if5uv8mb3l видео называется стоит ли сегодня идти в it - вот я и решил посмотреть и сделать для себя выводы
понятное дело, всем нужны сеньоры-помидоры, и желательно чтобы работали за доширак. Где только таких взять.
Скоро появятся,
Это база. А еще лучше джун, который работает за бесплатно, но работает по 16 часов в сутки и выполняет работу уровня синьора.
Брать джунов в компанию и обучать. Сейчас все компании стали лентяйничать, все хотят моментальный результат, сразу заиметь спецов высокого уровня, а обучать никто не хочет. Поэтому джуны и не растут и не продвигаются так сильно, потому что только сами они учатся и могут только на себя самих надеяться.
Во сне
вымерли как мамонты, на дошираке долго не протянешь.....
Самое полезное видео 2024 года! Спасибо и от души! ТЫ многих спас )
Так везде и не только в IT. Мало компаний хотят тратить деньги на обучение сотрудников, все хотят 21 профессионала с 40 летним опытом который для них будет зарабатывать деньги))
На практике часто хотят не таких, просто это повод отказать соискателю)
Я как препод могу сказать: развивайте критическое мышление. Примите парадигму, что вам никто ничего не должен и гарантий никаких нет. Научитесь вы уже отсеивать маркетинговые шаги типа "английский за 3 месяца", "трудоустройство сразу после обучения" и тд. Люди сами виноваты, что ведутся. Ни одной компании нельзя доверять полностью. Тем более никому нельзя доверять из тех, кто учит БЫСТРО и гарантирует результат или работу. Это чистое наеьалово/маркетинг. Примите, что за все придется пахать и что вы можете и не войти туда, куда хотите/не переехать/не удасться в жизни. Это жизнь, тут столько переменных, что с ума сойти можно. Будьте умны, критичны и циничны, работая с другими людьми. И верьте больше тем, кто не обещает быстрых золотых гор и поясняет, какие гарантии ОТ СЕБЯ может дать, а какие зависят ТОЛЬКО от вас или "судьбы".
Лучше и не скажешь!
Уже лет 20 пытаюсь войти в айти . никак не могу пропихнуться сквозь HR девочек , в итоге таки пришлось открыть свою IT контору , собрать своих друзей по ремеслу и вместе пилить проекты под заказ , в узком так сказать кругу.
это рофл?
@@andreyevanton Это можно рили сделать
@@andreyevanton Это реалии HR фильтров. Пытаясь отсеять выпускников курсов многие собесы строятся в форме жесткого теоретического экзамена. Я с пятилетним опытом разработки заваливал собесы просто потому что я уже блин давно забыл эти формулировки терминов, в реальной работе они просто не нужны так как не важно как называется то чем ты просто пользуешься. А вопросов "есть такая задача как вы ее решите?" наоборот практически не задают.
И самое эпичное то что с такими фильтрами они в итоге нанимают "спецов" которые делают им суперклассы, волшебные кнопки и прочее и создают сервисы неспособные проработать два дня без падения.
Работал с "барсом" тот который медицинская система внедренная у нас в РФ, так у них любая обнова каждый раз кончается падением системы. А понтов...
Представь, во что превратились эти "девочки" через 20 лет 🥴 учитывая, что они уже тогда не были девочками
@@andreyevanton знаю несколько таких историй XD скорее всего не рофл
В IT нужны решалы закрывающие потребности клиентов и бизнеса и делающие качественный продукт без падений. Отсюда абсурдный момент, что алгоритмы как бы нужно знать, но как бы и не нужны на практике особо. Самостоятельные сотрудники, которые не задавая лишних вопросов закрывают сложные задачи. И тут важно не только язык знать, а вообще иметь расширенный кругозор и бэкендеру например круто знать даже немного UX/UI-философии. Пользователь загрузил фото больше 10 мб? Зачем ему давать в ответ ошибку, просто пережми на бэке сам картинку до 9мб, ему плевать, он просто хочет загрузить картинку. Лучший интерфейс его отсутствие. И таких мелочных моментов много. А ещё круто, если у сотрудника есть чувство юмора, потому что бывают такие душные рок-стары, что с таким не хочется работать в команде, даже если он гений. И мы уже опускаемся уровнем к тому, что ты вообще как личность должен развиваться всестороне, быть интересным и смешным, иметь хорошее настроение как можно чаще. Не будет у тебя чувство юмора хорошего и настроения позитивного, если ты сидишь дома как сыч на удалёнке по 16ч и доставку жрёшь вредную. Ещё и тупить начнёшь, тормозить. А чтобы быть приятным, юморным сотрудником и резким на ум ты порефлексируешь и поймёшь, что тебе нужно для этого хорошо питаться салатиками и авокадо, фруктами, заниматься спортом, иметь хобби вне IT, а не только статейки по питону читать и пиццу вредную жрать, а потом онлайн-игры гонять. И мы опускаемся вообще до самого нижнего фундамента. Чтобы быть хорошим ИТ-специалистом нужно быть замечательным человеком, здоровым, красивым, приятным, коммуникабельным и со знаниями, чтобы решать эти самые задачи. В конце концов твоя задача закрыть желание заказчика любой сложности и сделать это так, чтобы все кайфанули во время процесса, а на созвонах смеялись. Такие сотрудники любые вершины возьмут, их двигают вверх.
Даааа понимаю, сам только месяц назад устроился на первую работу джава разработчиком... сколько я резюме отправил, это ппц просто. большинство даже ничего не отвечали, хотя вакансии по пол года висят. на собесы ходил, в одной из топовых компаний нашего города(Барнаул) даже сначала отказывались нормальную обратную связь давать по тестовым заданиям, пока заму генерального не написал, а после что самое удивительное дали обратную связь что называется на от%%бись. взяли в соц фонд, господи, я там чуть не рыдал от счастья, хоть и зп не та что на курсах обещали(от 100к) а всего ничего, на как же я счастлив, вы не представляете, на работу как на праздник иду каждый день. в прошлую пятницу выполнил свою первую задачу которую делал почти 2 недели, радости до сих пор предела нет)))
Рад за тебя, с таким стремлением у тебя точно все получится
@@MobileDeveloper спасибо за тёплые слова) все свои силы прилагаю чтобы так и было)
@@Андрей-о6д8чЕсли не секрет, какие курсы проходил?
всегда было так. первую работу везде получить сложно. и в америке, и в СССР . как правило. конечно бывают исключения, бывают гении... но общее правило - первую работу получить оч.сложно. вторую работу тоже может быть получить не просто. и даже третью. но если бить в одну точку - пробьёшь.
Ключевое "только месяц назад"
Пишу с Киева, и у нас ситуация еще хуже, я бы сказал полный пздц. Реклама со всех утюгов херячит про войти в ИТ, а мужикам реально на улицу уже страшно выйти, потому что просто загребут на войну. И народ начинает искать варианты удаленки, и сразу на ум приходит ИТ. Вот реально, допустим новости, летят ракеты, там убили, там расстреляли и тут между этими новостями рекламки про ИТ курсы. А ситуация на рынке такая, что даже синьеры ищут работу ну очеееень долго, да и наверное все реальные синьеры свалили за бугор, потому что ЗП позволила купить себе выезд, "спасибо" государству. Куча ИТ компаний просто слились с Украины из за рисков. Джуны вообще никому не нужны, на одну вакансию ломятся тысячи людей, просто утопия. Даже если ты ну прям отличник с "красным дипломом" от курсов, но подался на вакансию через 2 минуты после публикации, а не через 1 минуту, то все, тебя даже рассматривать никто не будет, просто физически не смогут.
Ах, да, про новости - "Не хватает 500к ИТ-шников", вызывает просто улыбку )))
Все четко Алексей разложил, даже очень мягко еще )))
Я сам в мобильной разработке 5 лет, и сам попал через курсы, но курсы мне дали очень мало, пришлось самому ишачить еще очень много. Я так скажу, если у вас нет сумасшедшей мотивации, скорее всего ничего не получится, я и сам уже был сдался, но благодаря одному человеку я продолжил. Если вы идете в ИТ только за баблом, будет печалька, ну хотя бы 20-30% тяга должна быть именно к профессии.
Удачи ребята )))
Я с Спб. Раньше выделял время и занимался с удовольствием. Была отдушина после работы на заводе. Думал еще год-два и получится пойти программистом. Сейчас полная апатия, работать не можешь. Ужас какой-то давит. Прочтите Анри Барбюс "Огонь".
а у вас там реально загребают? просто любопытно. Куивске блогеры их куива по прежнему вещают же. Словно никакой войны нет
И тебе удачи, держись
Чел, большинству россиян, включая it-ков, на нас посрать, зачем ты с ними так по братски о наболевшем раскрываешься?
@@music.iazarov в самом Киеве затерятся легче. Да и сразу все телефоны хватают, а для власти лишний кипишь не сильно нужен. А вот в провинциях трешак еще тот. На вокзалах. Там тебе даже с поезда не дадут выйти спокойно. Сразу в военкомат чуть что. А блогеры идиоты, которые городят что нет войны. Ракеты прилетают, их сбивают и убивают простых людей. Я уже молчу про закрытые границы. Гребаная Северная Корея а не страна
Добрый день, коллеги. Полностью согласен с посланием этого видео. Сам все 20 лет работал системным администратором и набрал определенный опыт и когда стал руководителем на собесах поял что вокруг много людей желающих получать много денег в ИТ сразу, и брал многих из программистов, т.к. склад ума подходит для ИТ но они не смогли себя реализовать как программист, и долго слышишь мол я готов пойти за кофе работать программистом. Давал им поработать сисадминов и говорил ребят сейчас у тебя есть работа и если ты веришь в свою мечту то тебя не что не остановит и уходить не надо. Да обучение тоже должно стать сильным, честным и отсеивать тех кто просто врет себе и всем, что он сможет на ровном месте. Точно знаю что заработать можно только там где ты на своем месте, когда ты любишь то что делаешь. Вот например я сидел ночами с Пивом)) (теперь этот момент осуждаю) и пере собирал ядро FreeBSD, хотя железо уже позволяло этого не делать, но сам момент что железка которая роутит будет использовать больше ресурсов для своих основных функций, как говорить мой друг был красноглазиком..... и я от этого прям балдел .... А сейчас посмотрел пару роликов и думаю сто они все смогут и таких много.... Видео прям правильно, желательно его двинуть что бы эти люди изменили подход и стали счастливее а не ломали свои судьбы, я вот не рискнул пойти в программисты.... потому что вспоминаю сколько я прошел пути в ИТ как сисадмин чтобы стать ведущим и мог выбирать куда идти ... Любое занятие в первую очередь требует Веры, Любви к тому что делаешь, Большого Желания, Борьбы с трудностями на этом пути и Громадного ТРУДА..., т.к. код можно написать по разному, можно с Любовью а можно мне столько не платят......
Я 20 лет в IT. Ничего кроме позвоночной грыжи и инсульта здесь нет. Стремиться с самого начала нужно к выходу из матрицы.
куда именно вы собрались выходить из матрицы? )
Факты, факты, 4 месяца ищу работу Фронта на React, хотел по честному, как джун, так там такая конкуренция и планка, что просто нереально пробиться или просто HR-ы не пишут. Прикрутил опыт, и вуаля, хотя бы HR стали писать и уже собесы пошли. Заманивал как мидл, потом в телеге писал что джун, начинается мозготрах платить не хотят, тестовые на которые нет фидбека, по типу требуется именно мидл с 3 годами, или просто перестают отвечать. Индустрия прогибает под обман. Упираться смысла нет, просто соответствуешь правилам игры.
В долгосроке это оч херовая стратегия. Во-первых, всё больше историй как накрутчиков разоблачают и начинают тщательнее следить за этим, во-вторых, вообще не завидую типам, у которых знаний около нуля, но они уже в проде что-то делать пытаются, это ж буквально игра "выгори за полгода и получи беды с башкой". Ну, и не стоит забывать, что и ответочка от работодателей уже появляется и совсем скоро прилетит уже до большинства соискателей
@@paulk3222 с ментором можно устроится, там ж решать задачи вместе с ним если прям сложно
А ты не говори, что ты джун
@@user-if5uv8mb3l а если спросят?
@@paulk3222сам так вкатывался 10 лет назад и очень не рекомендую. Пару лет выгорания обеспечено))
Единственный ролик, где объективно и без продажи курсов, рассказывается об it, спасибо!
Гениально! Гениально! Гениально!
Господи, пусть это будет услышано и да будет введено в действие!
Массу своих же мыслей услышала и своих бо́лей. Как точно про обучение!
Эта проблема существует не только в России, но и за рубежом. И также давно. Может не в таких масштабах, как там проблемы покрываются притоком иностранных специалистов.
Притоком индусов )))
Мне мама периодически присылает рекламные тг посты о разных курсах, где и пишут о недостающих миллиардах it специалистов. Причем я в it уже 15 лет, но зачем-то она меня об этом постоянно информирует)))
Хахах ) хорошо, что мне не присылает пока ))
@@MobileDeveloper она намекает, что нужна зп выше, хотя она и так у меня довольно высокая.
@@TheDJs3000 это очень относительно, особенно если учесть инфляцию.
Просто вспомните: человек, получавший в 2014 году 70 тыс. рублей в месяц, мог купить на них столько же благ, сколько может позволить себе сегодня тот, кто зарабатывает около 250 тысяч рублей.
А что такое эти 70 тысяч рублей в 2014 году? Для Москвы это была вообще смешная сумма, а для регионов это з/п более-менее ценного офисного сотрудника, но не лидера отдела или компании. Т.е. ничего серьёзного, но сегодня есть люди, которые считают, что это много.
Даже 500 тысяч рублей в 2024 году по своей покупательной способности равны примерно 143 тысячам в 2014, что, если вы помните, не так уж и много для IT в те времена (мне предлагали столько за переезд в Москву на очень нудную работу).
Поэтому я и бросил айтишку когда то.... Просто глянул на ситуацию. и подумал "А зачем мне изучать программирование если я его буду год учить а потом 5 устраиваться..." и просто забил.. сейчас работаю инспектором по печатным платам.. работа топ! и слава богу не пошёл в айтишечку... и опыт бы не получил и время потратил
Главное, что вы по итогу довольны своим выбором)
Я по итогу в айти тоже не погрузился, хотя успел поработать некоторое время программистом. А потом бизнес проект, которым в свободное время занимался, начал приносить столько денег, что идти устраиваться джунов для меня неминуемо означает минимум двукратное падение в доходах
@@paulk3222 всем интересно теперь, что за свой проект такой)
@@paulk3222 Здравствуйте! Если не секрет, можете рассказать чуть подробнее о вашем проекте, который смог поменять вектор вашей работы? Интересно узнать)
Спорно по поводу 5 лет устраиваться. Я учил год и пять месяцев и потом за 3 недели нашел работу. Уже работаю полтора месяца, все топ. Но правда учил с утра до ночи, вообще ничем другим не занимался.
@@dimaspng «кто ищет, тот найдёт», а в вашем случае «кто хочет, тот дойдёт»)
Томск. Переобучился на курсах местного вуза на QA в ТУСУРе. Трудоустройство не обещали. Просто дали базу. Работу нашел через 2 месяца чисто по удаче, практически по знакомству. Работаю уже 1,5 года. Платят мало, откровенно говоря, приходится подрабатывать дополнительно. Сейчас кидаю отклики на вакансии и реакция, если есть опыт, более бурная, чем когда опыта 0 был. Просто скипали. Главное, как мне кажется, хоть как-то ворваться
Всем, кто хочет Что-то Делать - Делайте! Не тратьте время на просмотры этих видео!
Кто реально хочет войти в IT работают над собой и не смотрят подобное видео
27:30 Осталось одна маленькая деталь. Как объяснить все это эффективным менеджерам, которые стоят у руля компаний? Как руководство в твоей компании относится к такому предложению по обучению кадров?
Ну я постепенно эту историю сдвигаю с мертвой точки ) но конечно, если бы я это делал не один было бы сильно проще )
Вы правы. Сам курсы прошел и понял, что не чего не знаю, но есть плюс - знаю какие темы надо усилить
Работаю 15 лет на разных стеках. И понимаю, что ничего не знаю.
Ну конечно нужно отсеивать по основам но это тоже не главное. У меня шесть лет опыта а меня отсеяли так как я не смог сказать какие типы могут быть у ключей map. (JS) Ну не пользовался ни разу и что?
Инфоцыганство - это проблема актуальна не только для ИТ курсов. Есть и 6 месячные курсы юристов. Законодательные ограничения нужны. Знаю несколько пар, где жены стали требовать от мужей деньги после курса обучения на "стерв". Дети теперь без отцов растут.
Нашёл недавно видео про адвокатскую монополию. Это запрет участвовать во всех судебных процессах людям, которые не имеют адвокатской лицензии, то есть в том числе дипломированным юристам. Автор видео, будучи юристом, это воспринимает как скорее нечто плохое, но, если в юридической среде тоже имеют место подобные курсы, могу понять почему об этом заговорили. Потому что сейчас, насколько знаю, в заседаниям по гражданским делам разрешено участвовать"адвокатам" вообще без юридического образования
@@paulk3222 Нельзя без образования. В каких-то случаях представитель не обязан предъявлять диплом и только.
А вообще, если у человека хватит толка, чтобы выиграть чужое дело -- флаг в руки. А если нет, то и диплом не поможет, разве что будет бесплатным адвокатом работать, но это печаль.
@@julesbois2122 вы ребята странные! Давай с простого вопроса! Сколько у тебя установлено лицензионного софта (windows, office....)? А какого спрашивается вы не покупаете лицензию? Одни пиратки везде и так во всем... но при этом мы хотим, чтобы программеры были все с образованием, чтобы софт был оффигенным! Это называется и рыбку и нах.. присесть! Нужно начинать с "софт нелицензионный найден на устройстве", в тюрьму на три года! Вот тогда можно и говорить о супер специалистах в IT.
5 лет назад искал работу, так большинство готовы платить только как мидлу, в прошлом году все также, дефицита сеньоров не заметно.
В одной крупной компании даже заявили, что раз не работал полгода (из-за травмы), то больше не сеньор, видимо не до чего было докопаться.
У меня наоборот, только открой резюме и тебе начинают сыпаться предложения.
@@Владимир.П-е9о так предложения не проблема, пройти тех собес тоже, а потом предлагают должность мидла за половину зп, не смотря на 7 лет должности сеньора в 4 компаниях включая заграничные.
Алексей, проведи эксперимент. Создай резюме без опыта, но с образованием и знаниями и сделай 1000 откликов на hh )
И что я должен понять с этого эксперимента?
@@MobileDeveloper количество собеседований на которое тебя позовут
Ну и? Дальше то что? Или мне каждый раз по вопросу вытягивать?
@@MobileDeveloper дальше сможешь основываясь на статистике цифрами рассказать своим подписчикам какой у них шанс попасть на собеседование
Интересно же. Или нет?
А что за пассивно-агрессивная интонация или мне кажется?)
когда пытаешься комуто чтото объяснить сразу видны все твои пробелы. Мозгу кажется что ты знаешь и знаешь хорошо, но на самом деле ты можешь найти кучу вопросов на которые не знаешь ответа.
Когда читаешь чтото знакомое, то мозг узнаёт эту информацию и возникает ощущение, что ты её знаешь, но это когнитивное искажение - ты на самом деле можешь не знать и не понимать. узнавание != знание и понимание
Полностью согласен!
Ой, братан. Целую твои мысли. Я сам ведущий разработчик. Программист микроконтроллеров из Новосибирска. Программистов микроконтроллеров просто нет. Согласен, что надо ставить на поток обучение. С универа приходят нули. Уверен, что сначала вновь прибившие сотрудники должны проходить обучение внутри компании, а потом уже на боевые проекты
Очень крутые мысли и классно изложены, спасибо!
Лайк и подписка.
По моим наблюдениям, после всем известных событий, количество вакансий в it снизилось ОЧЕНЬ сильно. По крайней мере в России.
В той же группе мобайлдевджоб, если раньше было, образно, на 10 вакансий одно "ищу", то сейчас с точностью до наоборот. На hh, было больше 1000 вакансий, а сейчас 100 с копейками.
От сеньоров тоже избавляются - дорого их содержать. Легче индуса нанять c GPTчатом. Но все закончится когда натренированный трансформер начнет выдавать готовый машинный код по голосовому, схеме или текстовому запросу. Видел обьявления по работе - нужны ИИ разрабы для разработки ИИ компиляторов, понятно, что минуя текстовый программный код. А пока индусы помогут продержаться. Так-что на перспективу дело тухлое, а что-бы пройти все сверхзадранные планки еще и на литкод пол жизни потратить. В общем слишком ресурсо и энергозатратно оно того не стоит.
Ну, кстати, возможно евши пока еще не додумались до этого в виду отсутствия индусов. Вообще странно мы вроде с Индией дружим, а индусов нет)
@@MobileDeveloper потому-что есть один большой ограничитель - языковой барьер, что отличает Россию от других государств - слабое, а точнее практически полное отсутсвие разговорного английского. Иначе бы уже давно на аутсорс перевели.
Про то что текстовый компилятор не нужен тоже согласен. Зачем когда ИИ может сразу генерить картинку)
Ну насчет английского да согласен не так как в западном мире, хотя у нас очень очень многие говорят свободно (например я)
@@MobileDeveloper 👍
молитесь на русский язык, туда где залазят индусы , там автоматом все руинится, в Штатах дошло до того, что компании бородят всех своих граждан с работой и берут индусов на удаленку и на самом деле это огромнейшая проблема.
Нет. После курсов не возьмут, нужен коммерческий опыт от года, или стажировка в известной компании, на которую просто так тоже не попадете.
Зарплаты уже не высокие, особенно для крупных городов. Норм зарплаты начинаются от 3+ лет опыта, это примерно 150к. 5-6 лет и более 200-300к. Но столько еще надо проработать. Большие деньги у прожженных задротов своего дела, которые этому отдали всю свою жизнь. Все лезут в айти не понимая что это больше образ жизни и мышления, а не просто работа. Работа очень тяжелая, а не как учат на курсах когда у тебя все получается и ты молодец и далеко не каждый сможет стать крутым спецом что бы получать норм зп. Вы чего думаете большинство айтишников такие пришибленные и странные, это называется профдеформация. Готовы на это за 100к в месяц, ок.
Все будто заболели на этом айти, идут все, кому это надо и кому не надо, в итоге рынок снизил цены уже на столько что чел после курсов готов 2-3 года пахать за 30к рублей а то и бесплатно, когда его друг в доставке уже делает 200к. И не факт что после 3 лет работы за 30к, вы потом найдете за 150, потому что учить надо пздц как много и постоянно, поэтому и превращаешься в задрота. В мире полно работ которые оплачиваются не хуже айти, не зацикливайтесь, хайп на айти тоже пройдет. Те же продажи. Те кто вам продают курсы не работают в айти, они зарабатывают в продажах и маркетинге, стоит задуматься.
Это пример того самого явления, когда продают мечту)
Курьеры же не могут на пляже сидеть и работать в путешествии, а программисты типа могут. Но не говорят, что не все, не всегда и это на самом деле не очень удобно
Вот только у курьера 200 это потолок в хороший сезон, а у айтишника средненькая зп для средненького мидла.
@@-Sergey Смотря какой айтишник и какой мидл. Глупо считать всех айтишников в достатке, есть айтишники которые сидят вордпресс ковыряют и шаблоны на фронте, за 50-80к рублей, есть сисадмины тоже айтишники и тоже зп копейки чаще всего, у тех и других есть градация мидла. А есть серьезные типы которые живут этим айти, вот они и переваливают за 200 и выше, но далеко не каждому это дано, вот и сидят большинство на 100-150. Просто годы опыта в резюме не поднимут твою зп до приличного уровня как многим кажется, только реальные знания и постоянное обучение, а это очень тяжело, учитывая ту же конкуренцию среди мидлов, сеньоров и мало кто это осознает когда идет на курсы.
Платные курсы это плохо, но мое платное обучение самое правильное и верное!
Да, хочешь скидку дам?
@@MobileDeveloper давай)
Впервые на твоём канале. Спасибо за видео. Интересно
Зашел в айти, смыл, помыл руки, вышел из айти.
насрать забыли 🤣
С одной стороны писец как сложно попасть. Но с другой стороны, если бы я в 2015 (мне тогда было 29 лет) не задумался об этом, и пару лет после этого не пробовал себя в инди-разработке (в основном в убыток), то в итоге с 2019 года (по большей части случайно) не начал бы работать в "промышленной разработке" в коммерческой компании.
Дальше уже дело техники.
Период старта конечно надо пережить, просто дожить до него (до первой реальной компании, где платят).
Но если однажды не попробовать, то точно ничего не случится.
Сейчас я не жалею, и очень рад что принял такое решение в далеком 2015 году.
работа это отстой, какая разница что там кого хватает, работа это рабство и потеря жизни на чужую идею
Дурачки этого все равно не поймут
Имхо проблема в понятии - АйТишник. Я раньше приравнивал айтишника к инженеру в советском понимании, но потом мне объяснили, что я сильно ошибаюсь. Я то думал, что айтишнику как и инженеру прежде всего нужна база: высшая математика, физика, электроника, микроэлектроника, алгоритмы, архитектуры вычислительных систем, несколько языков программирования, включая низкоуровневые и т.д. и т.п. Но оказалось, что современному бизнесу это не нужно, нужны легко взаимозаменяемые рабочие на конвейер без знания базы, но с узкими навыками работы в той или иной программно прикладной среде. Сейчас непонятный акцент на питоне и ещё каком либо языке программирования. Но для хорошего инженера-программиста изучение нового языка программирования или фреймворка - вопрос нескольких дней или недель. Т.е. проблема не в освоении того или иного языка (это плёвое дело при наличии хорошего бэкграунда), а в способности по хорошему освоить программирование без наличия глубоких базовых знаний.
Так в том и проблема, что в старом понимании айтишников выпускают сейчас только ВУЗы, из которых ребята потом пусть не сразу, но устраиваются на работу без особых проблем. А кто курсы закончил, те действительно сомнительного качества специалисты, вот их никто брать и не хочет
Я вот в принципе не понимаю, зачем в ИТ лезут те, кому оно не интересно.
Просто когда интересно - проблем нет, сам все учишь без всяких курсов. Не интересно - ищите что-то другое, специалист в любой сфере стоит дорого, но куда проще стать спецом, если работа в кайф.
Деньги же? Типа легкие деньги все дела ))
@@MobileDeveloper Ну они не то чтоб лёгкие. Но их больше, чем в любой другой сфере. Вообще, это похоже, у нас единственная сфера, где можно просто делать свою работу и получать 300к (не в наносекунду конечно, но всё-таки). Во всех других сферах для таких денег нужно или руководить, или учиться 10 лет, или пахать по 70 часов в неделю.
Добрый!! У самого пару примеров людей вошедших в айти, я бы сказал не плохо. Сам задолбался учиться!))
1. Учился год в универе, платные курсы- диплом веб разработчика (сразу сказали, этого вам будет не достаточно!)
учился самостоятельно, очень много инфы, но нету структуры какой то
2. Прошел на практикум на андройд разраба, самостоятельно, в этом вообще ничего не понимал))) пару видео с
ютьюба, документация и вуаля - приложение на андройде готово, взяли на практикум!
Если бы я знал, никогда бы НЕ ПОШЕЛ СРАЗУ, ГИГАНТСКОЕ КОЛИЧЕСТВО ИНФЫ!!!!!!! за 3-4 мес должен выучить
java kotlin..... Очень много информации, ну и отсутствие времени! Так как после работы приходить и учить - это абзац
На данном этапе учу kotlin!!! Ну и примеры решаю!
Уже как года три вошёл в it, а все смотрю видео про вход в it...
Уже 7 лет как, но благодаря инфляции навыков и быстрому устареванию стека, тоже смотрю этот щит. Но этот чел, конечно, мега токсик, не приведись с таким вместе работать.
@@SergiuszG в точку. у чувака тупо главный посыл во всех видосах - НЕ ИДИТЕ В МОЮ АЙТИШЕЧКУ, ТУТ ВСЬО ПЛОХА
Хех, больше 20 лет коммерческий код пишу, теперь тоже смотрю про вкат в it-потому что сын пойдет учиться в ВУЗ профильный :)
@@SergiuszG После фразы "да он токсик", ты себя к этому списку прибавил. И поверь, лучше поговорить с ним, чем с тобой и "не токсиком", который не способен выразить свои мысли без англицизмов заезженных, смысл которых ты сам с трудом осознаёшь.
@@Time2paw не розумію!
Привет от мужика из Томска =) 36 годиков. Комментарий в поддержку канала. Выпуск посмотрел с удовольствием.
Привет родному городу!)
Хорошее видео. Очень правильно про гарантию трудоустройство. Тут только надо жестче действовать. Если гарантируете так предоставляйте. Иначе добро пожаловать в друзья к Аязу и Блиновской. Те тоже много чего обещали.
Отличное видео. С возрастом очеловечиваешься)). Работаю в пищевой промышленности, ситуация похожа, как и в целом по стране. Нужны экстремально люди. Из тех,кто приходит - не бей лежачего, а с остальной половиной возиться с обучением никто не хочет . Единственное, что у вас хотя куча желающих.
проблема только в том, что это куча желающих заработать обещанные "большие" деньги, а не куча желающих изучать и созидать. Ко мне подходили несколько раз люди, которые никак не могли определиться где работать, ничего не выходило и они такие - "надо в IT попробовать, там много платят", "Можно через три месяца обучения устроиться на 60 - 70 тыс уже!"
@@pavelkopytin таких людей хватает, да, особенно среди молодых. Жена работает hr в диджитал компании, которая приводит клиентов застройщикам (не айти). Им постоянно линейный персонал на звонки нужен и конверсия, когда 1 человек из 100 просмотренных резюме попадает на тестовую неделю в порядке вещей. Причём ещё не факт, что этот человек не свалит в первый же день)
Умение объяснять, это не только призвание, но и особый тип мышления, талант можно сказать. При этом учитель не должен отставать от трендов и обучаться постоянно сам.
Я тусовался на курсах. Месяца 4, курсы были оффлайн, вроде бы даже шло нормально. С парнишей из предыдущего набора поговорил, он сказал что их из 15 человек только он устроился. И я забил на эти курсы. Сейчас они уже год учатся, а я уже с нового года работаю айтишнеком
мне кажется, давно уже надо эту тему оставить. все до тебя уже пять лет мусолят эту тему. войти в айти, войти в айти в 30, войти в айти в 40, в 50. да бл. идешь, учишься и работаешь. уже всё на 1000 раз перемусолили.
я так понимаю, видео для видео и для пиара курсов. бля... ну епти.
видео не смотрел, потому что это нереально тупо в 2024 об этом говорить.
Всё просто только дуракам и бездельникам. Ну, или ты слепец, не видящий орды джунов, кто работу ищет, но чёт сомнительно, а значит одно из двух.
Да не 5, а лет 10 уже точно.
Охренеть, ты просто описал мою ситуацию.
Блин, я думал я один такой)
Жена пока терпит, ждет чуда - оффера на Junior Android
Удачи тебе! Я в итоге сдался, но в то же время бизнес попёр, так что проблем с деньгами нет)
@@paulk3222 спасибо) очень рад, что ты смог найти себя!
Ну как щас?
Это очень перегретое направление. Автор прав во всем. Не айти единым)). Сейчас хороший станочник такой же дефицит. И зп такая же)). Делайте выводы, господа. Или товарищи))
Спасибо за честный обзор, здравую аналитику и советы начинаюшим👏( мне как только начинающему и обучающемуся очень интересно). По поводу соотношения j, m, s - не от первого слышу, значит есть куда стремиться😁автору канала успехов👍
Спасибо ))
Спасибо за выпуск! Дорогого стоит!
привет! как относишься к идее входа в айти через тестирование с последующим переходом в автоматизацию и разработку? Нормальный ли это вариант на твой взгляд? Спасибо🙏
Скажу как разраб: если вам интересна разработка, изучайте разработку)) вам не нужно учиться на QA чтобы стать разработчиком)) Не надо осваивать промежуточные профессии, если только у вас нету друга Васи, который вас возьмет сразу же на работу QA после вашего обучения
Очень рекомендую канал Сергея Немчинского, у него довольно много полезного для людей, которые хотят входить в ИТ
Тестирование по моему еще хуже в этом плане. Там все тоже самое еще сильнее выражено, так как все пытаются через QA зайти
Пожалуйста, не делай этого, 7 лет опыта в IT. Сразу учись тому, чем хочешь заниматься.
@@SergiuszG плюсую, это зря потраченное время
Как Qa с стажем в 6 лет говорю - сразу иди в разработку, тестирование это совсем другое поле
вот скажу от себя
"Стоит ли сегодня идти в айти?" это не тот вопрос, лучше поставить "Стоит идти работать в ту сферу где мне нравится и мне хочется развиваться ?"
желаю чтобы все кто это читали, работали там где нравится, к чему тянется душа и там где получаете мотивацию становиться лучше.
всем удачи!
Весь бардак с наймом и работой в айти связан с отсутствием стандартизации в отрасли. И все из этого вытекает. Очень размытые понятия что такое синьор, джун и мидл.. отсутствие четких специализаций и технологий и тд. Пока этого не будет - будет бардак и работа как была эфемерной так и останется. Будут курсы выпускать не пойми кого, будут разные компании требовать разную чушь на собесах которую написал Вася т.к он типа авторитет, будут усложнять жизнь себе и коллегам своими велосипедами написанными тем же Васей , которые в других компаниях нах. никому не нужны. и прочее и прочее. пока не будет стандартов и общепринятых требований к специалистам и софту так и будет бардак.
Стараемся по мере сил работать в направлении стандартизации
Вообще табличка с грейдами существует. В ней прописано, что должен уметь специалист на каждом уровне. Я не знаю, в интернете она есть или нет, но внутри компаний я их видел. Там достаточно подробно расписано.
Видел даже раздел с вопросами/задачами кандидатам на собесах.
@@uursdgtsegg так в этом и дело, что у каждой компании она своя, а значит ни какой общепризнанной таблицы с грейдами и требованиями нет.
@@vitaly- согласен, какого-то общего стандарта нет. Но требования +- одинаковые. С какой целью вам нужна эта точность? Если вы инженер, вы и так со временем расширите и углубите свои навыки. джун, мидл, синьор - не важно
Я сисадмин широкого профиля, 21 год стажа. НЕ согласен с такой градацией. Там, где она есть - есть все перечисленные проблемы с невозможностью устроиться и годами висящими вакансиями, а там, где строго по сути требования собеседование и проводит его директор или кто-то из айти-департамента, а не HRюши - всё хорошо. Я практик - есть задача - по месту вхожу в неё, изучаю, решаю, сопровождаю. Теорию не люблю и стараюсь избегать "учиться просто чтобы учиться". В результате, за 21 год накопилось много реальных навыков, которые я умею и делаю, но пройти теоретическое собеседование, а-ля экзамен в университете, по ним я бы вряд ли смог.
А я только начинаю свой путь , решил связать себя с front-end! Мне всё очень интересно осваиваю HTML/CSS (+adobe) ! Курс называется computer design!
Как там братишка?
41:56 на каждом втором собесе, помимо более-менее стандартного списка вопросов, есть вопросы, которые ты слышишь впервые в жизни. и после этого собеса не слышишь эти вопросы никогда. и получается, что отвечал на вопросы в общем хорошо, но завалили какой-то неведомой дичью.
Для собеседований нужны одни знания (например как работает GC или как устроена среда выполнения), а для работы - другие (верстка экранов, создание API). И в это весь цирк
Эти уникальные вопросы не просто так задаются. Собеседующие хотят понять глубину знаний и увидеть размышления на поиск ответа. Я смотрел видосы разных сеньеров, они сами говорят что не ожидают ответов на все вопросы, но им очень важно как человек рассуждает, как бы могла быть устроена та штука, на которую ты не знаешь точный ответ.
Огромная автору благодарность за доходчивое разъяснение ситуаций и очень хорошие предложения решения проблем.
о это вообще про меня, 5ый год работаю, пишу нормальный код(постоянное код ревью от нескольких команд), пошел недавно собеседоваться, по теории вообще ниче ответить не могу, базовая информатика какая то, алгоритмы вообще никогда не решал, обдристался на 5 техсобесах и пошел учить теорию, вернусь через пару месяцев, попробую еше раз, но переживаю, что к тому моменту уже ИИ нас всех прогонит с работ)
Хотя бы до техсобесов дошёл, уже хорошо
По поводу компаний, которые не дают фидбек после интервью - абсолютно согласен с Алексеем про отдельный котел. Кстати, facebook/meta - одна из таких компаний. "Политика нашей компании не разрешает нам говорить, что прошло не так" 🤦
+1 повод их недолюбливать
Ну.. вот вроде как соискателю хочется с вами безоговорочно согласиться. Но давайте попробуем поставить себя на место нанимателя. Каждому отвечать, что там у него не так? А зачем? Есть у этого плюсы? Ну.. вроде есть немного - мы типа молодцы. А минусы есть? Есть. Помимо того, что на нас элементарно в суд могут подать за то, что мы "необоснованно отказали в приёме на работу", нам же ещё и время нужно своих высокооплачиваемых сотрудников на это тратить.. а это опять же деньги. В том же фейсбуке это, наверняка, прям миллионы долларов. Просто на то, что компании вообще не нужно.
Эх, от работы еще и кайфовать нужно хоть капельку, тупо на бабле не уехать. Кто-то физически не пожет за компутером несколько часов в день просидеть.
До безумия люблю программировать, пишу код, пока еду в метро, в туалете подключаюсь удаленно к домашнему одноплатнику, чтобы накидать пару строк кода, на работе пишу код по тихому, хотя он по факту для работы потом и используется. Но в IT не стремлюсь - понял, что самое интересное, что можешь программировать - это все ты можешь программировать сам и для себя - напр. игры, графические редакторы, утилиты и прочее. Выбираешь проект по душе и пилишь его по фану. А вот если начать работать, то чем выше зарплата - тем меньше будет удовольствия от программирования (зарплатную мотивацию не считать). Хотя в моей основной профессии все наоборот - пока работаешь для себя по фану, у тебя мелкие и скучные проекты. А если работаешь за зарплату - чем она выше, тем проект интереснее.
Давно не смотрел тебя, похудел хорошо. Помолодел!
Спасибо ) работаю над этим )
@@MobileDeveloper похудение оно как рефакторинг тех долга - никогда не помешает))
Еще момент: стэки техов постоянно развиваются и усложняются; количество и качество необходимого для работы _постоянного_ обучения растет; и эта ситуация не только возле порога входа, но и далее по карьерному трэку.
Здравствуй Алексей! Благодарю за очень полезное видео и вообще за твой труд, Подскажи пожалуйста, стоит ли мне начинать входить и учиться на программиста, если мне уже 47, но очень хочется войти в эту среду. И если да, то какое направление лучше выбрать? Благодарю!
Был какой-то опыт вообще в программировании там и тд. И зачем хотите сменить профессию?
@@MobileDeveloper Как таковой профессии, Алексей, у меня нет, всю сознательную жизнь я в духовной сфере. По сложившимся обстоятельствам нужно искать источник дохода для жизни (уехал с Украины), а все что связано с работой на компьюторе для меня очень близко и интересно. С програмированием знаком поверхностно, владею Premier Pro, After Effects, Lightroom, но это конечно совсем другая область. Как то так.
Да, это печально, понимаю. Я хочу только сказать, что программирование это не просто. Если вы занимаетесь духовной жизнью, думаю в России вы найдете единомышленников
Если вам нравится, то не спешите. Не делайте ставку ва-банк на программирование. Если в кайф, то не спеша начните, попробуйте разное, покопайтесь в языках, поймите что вам по душе, исследуйте рынок на предмет востребованности, и не торопясь, но и не медленно в эту точку долбите
И у вас все получится
@@MobileDeveloper Благодарю Алексей за совет и за поддержку! Храни тебя Господь и успехов тебе в жизни!
@@ryslan8746 motion design или vfx как вариант, если уже есть знания по PP и AE
Прежде чем платить, можно скачать, мягко сказать, не совсем лицензионный видео курс с левого торрента, или с RUclips просмотреть, изучить и понять свои силы, осилил или нет. А потом и только в том случае если ты осилил, то уже на базе уже полученных знаний икать подвинутые курсы, если соображаешь, что пойдешь дальше.
P/S Никогда не платил за курсы 😀
Что-то по отзывам, ничего продвинутого в этих курсах нет. Весь интернет - вот главный курс. Зачем вообще платить за информацию, которая лежит бесплатно в почти свободном доступе...
Сбежала из Томска так как перспективы в IT около нуля, а для девушки из перспективы только покеки... На заводе зп за меньшее количество работы на данный момент предлагают даже больше
34:54 сломать одну пирамиду, чтобы сделать другую и брать деньги с джунов у которых зарплата дай бог 100к, синьорам, у которых з/п под 500к. БРАВО! Это решение достойное настоящего гения!)
А мне с детства нравилось программирование, но из-за многих разных причин (бедность, родители, воспитание) я не пошёл учиться на програмиста, сейчас я на 70% прошёл курс по Java, и у меня достаточно знаний чтобы пилить свои проекты. Если очень интересно для меня. Если хотябы один из моих проектов выстрелит, то я заработаю намного больше чем я заработал бы работая программистом
"Если хотябы один из моих проектов выстрелит" ну да, ну да. Если. Так-то пусть у тебя всё круто сложится, конечно. Просто статистически попасть в выстрелевший проект раз в сто (не знаю во сколько, но явно много) сложнее, чем просто устроиться на хорошую работу.
Работаю сеньором дотнет, лично не вижу проблемы с наймом, хотя не отрицаю, что она может быть. Желания контор платить сеньорам тоже не вижу, все хотят получить высококвалицифированные низкооплачиваемые кадры. Да и проблема подъема зарплаты судя по всему решается только через переход в другую контору. Вижу, что есть много классных молодых стажеров, которые очень хорошо учатся и набирают опыт. 5 лет назад обучил двоих, они уже уверенные сениоры. Сейчас уже стажер практически меня учит)
везде нужно лайв-кодить алгоритмы на собесах. Есть, автор, у тебя какое-то руководство, как понимать структуру, логический механизм алгоритмов?
И что посоветуешь, надо ли переходить с плюсов куда-то в другую область?
Я конечно не автор, но отвечу. Если есть хоть какая то проблема лайвкодить алгоритмы то ТОЧНО не нужно идти на плюсы.
Лайк за правду и мотивацию)
Помимо прочего, рынок просто перенасыщен. Нет такого количества проектов, компаний с бюджетами, чтобы трудоустроить всю эту массу айтишников. А острый дефицит высококвалифицированных низкооплачиваемых специалистов будет всегда. Есть еще фундаментальная проблема - нигде знания не обесцениваются так быстро как в ай-ти. Где сегодня вижуал бейсик или дельфи? Нет никакого смысла получать такие знания, кроме как уже работая над конкретной задачей. Чтобы выучиться на отличного сварщика, достаточно 6 месяцев, дальше только набор опыта. А в айти, каждые полгода новый фреймворк, прозевал - уже на обочине.
да,в IT (где требуется именно знание программирования, хард скил) - знания и умения чудовищно быстро устаревают, это похоже на то как ты в дырявое ведро постоянно наливаешь воду,а она утекает....Сам не айтишник и думаю войти в эту сферу, но не проггером, а проджектом (там больше мягкие скилы,менеджмент) - вот тут не так сильно все устаревает.
Скажите а если самовыучится и работать на себя, если имеешь успешные проэкты за спиной то велик ли шанс что вас возьмут в компанию?
Так ведь если есть свои успешные проекты, то работать в компании тупо не нужно )
А если нужно, значит проекты не такие уж и успешные :D
В 6 классе классная учительница делила учеников на группы по 2 человека, один в этой папе был учителем и объяснял все предметы, по которым второй плохо учился. Очень эффективная методика
Очень крутая тема, кстати!
@@MobileDeveloper особенность была такая, что "учителями" становились ученики чуть лучше разбирающиеся в предметах. К примеру, мне с 3 по русскому нужно было объяснять пройденный урок и проверять домашнее задание ученика, условно говоря, с тройкой, которая ближе к двойке.
Приходилось реально готовиться к занятию по предметам с одноклассником , Вы как раз об этом упоминали в видео
@@ilggoss звучит как толковый способ, прикольно
У меня за спиной 25 лет программирования. Рядом со мной посадят джуна, После второго вопроса "а как" он будет послан на юг. Мое время дорогое и даже если кто оплатит мне его обучение, я откажусь - зачем мне плодить себе конкурента? Не соизмеримо со школой - в школе я тоже делал такую глупость помогал товарищу, но то было при социализме. Равенство, братство и все такое - сейчас у нас капитализм, я учу дочку тратить время на соседа по остаточному принципу - сделала свое расслабилась, хочешь - помогаешь, нет - сосед все сам и это все правильно.
@@uppinua если говорить по школу, то суть в том что два ученика почти равных по знаниям разбирают материал и каждый получит новые знания. А не то, что отличница что-то объясняет двоечнику - в этом смысла нет
Стать успешным можно приняв всего одно правильное решение. Но путь к правильному решению лежит через неправильные решения.
А что за решение-то?
@@paulk3222 у каждого оно своё.
@@paulk3222 у каждого свои. Сугубо индивидуальный процесс. Однако, допускаю, что есть стыки между людьми относительно каких-то общих вопросов для всех людей.
@@paulk3222 Так он же написал - правильное!
@@paulk3222правильное
На том, что нельзя давать кредиты на прохождение курсов можно было бы остановиться. Дальше пошло самовосхваление и самолюбование (простыми словами - самореклама))) сорян )))
Какие зарплаты - такие и кандидаты. Рыночек все порешает.
Плакат супер с Prague на холодильнике!)
Всем привет! Я "вайтишник". Мне 26 лет, 4 из которых работаю на заводе. С января параллельно с работой изучаю Java, скоро заканчиваю core и пока я еще не начал учить Spring, Hibernate и тд, подумал, может пока не поздно лучше переключиться на андройд разработку? Как думаете? Посоветуйте в комментариях
Добивай уже Spring, Hibernate и иди на собесы ) а в целом работу уже прям щас можешь начинать искать, потому что это длительный процесс и отдельный скилл
@@MobileDeveloper спасибо большое за ответ) мне в резюме сразу указать эти технологи перед тем как начать откликаться на вакансии?
@@Lt.aldo_raine в резюме стоит указывать те технологии, по которым ты сможешь ответить на вопросы.
Java - это в основном банковский сектор. Реальный опыт получить сложно.
Андроид (и айфон) разработка - можно получить реальный опыт, сделав самому приложение, выложив в ГуглПлей, сравнив его с другими.
На твоем месте, я бы просто дал себе пару лет и не сдавался.
Не надо ждать сразу ответов на резюме. Продолжай изучать одно за другим.
Изучишь Spring и Hibernate - попробуй Андроид.
У всех крутых программистов эта работа вначале была как хобби. Им это нравилось и они прокачивались в свободное время.
Сможешь так же - сможешь стать крутым.
Не сдавайся!
@@Lt.aldo_raineмужик, если не получается, найди ментора
Тут вон в комментах сказали, что андроид-разработка после СВО загнулась
А что можете сказать про ITclopedia и Александру Никитевич (Беларусь)? Учат java, подход к процессу обучения и изложение своего видения вроде интересные
Понятия не имею кто это, более того, джава с 2019 года не является официальным языком андроид разработки и зачем её учить андроид джуну мне непонятно
А вот мне лично интересно ваше мнение . Допустим человек прошел курсы не вошёл в айти , но теоретически желание осталось вот что ему делать ? Идти второе высшее получать ? Или же на оборот идти строить карьеру сантехника ( как рекомендуют в комментах ) ?
Почему? Искать работу без опыта, пытаться на стажировки попасть. Очень много людей таким способом находит первую работу, потом поднабравшись опыта идут дальше, растут до синьоров
Параллельно укреплять знания
@@MobileDeveloper спасибо за ответ и за это видео .
@@MobileDeveloper а на стажировку можно попасть удаленно ?
@@Alex_melomoon зависит от компании, которые стажировку орагнизовывают
Джуны тоже не так просты. Я в чате джавы как-то следил за прогрессом одного джуна, который проходил курсы, и когда обсуждали вакансии, он заявил, что менее чем за 300к даже рассматривать вакансию не стоит..
И такое бывает иногда да. Но все же большинство что я видел буквально готовы работать за еду лишь бы получить тот самый опыт )
опыт в вашей галере не получить это 100% Опыт получаешь после самописных коупных проектов, которые тебе никто нигде на галерах не доверит кодить 😘
Спасибо, очень круто все объяснил
Интересно, насколько важно знать внутреннюю реализацию сборщика мусора? Вот нах это нужно джуну? Например в том же js, а ведь все спрашивают. Допустим, важно не допускать по возможности утечек памяти, тогда .лядь не логичнее именно так сформулировать вопрос? Приведите пару примеров неудачшых ешений, которые могут привести к утечкам памяти? Или... есть такая-то проблема, какие решения могли првести к этому? Но просят именно рассказать про реализацию сборщика мусора js. Или меня спрашивала сеньёриха, сколько методов может содержать интерфейс? А потом уточнение, вы считаете нормальным интерфейс с одним методом? Хотя какая х. разница сколько в нем методов и есть ли они вообще? весь смысл интерфейса в обеспечении контракта. Резюмируя, и сам в свое время много собеседовался и наблюдал со стороны, процентов 90 сеньоров такие же бакланы, как и вчерашние джуны, а часто и хуже, со спизж.ными и очень часто не в тему вопросами, огромным самомнением, с шаблонными однажды выученными решениями на все случаи жизни
26:26 А ТК не осуждает, а позволяет :)
К тому же, у многих профессий наличие второй работы это нормально. Почему айтишники не должны для себя рассматривать такую возможность?
Те же топ менеджеры бигтехов зачастую задействованы не в одной, и даже не в двух компаниях. Они там на С-левел должностях сидят в 3/4/5 компаниях. Как они потом могут требовать от своих сотрудников не делать то же самое?
Позволяет, да. Тут аспект, что движение т.н. "волков" (последователи Антона Назарова и он собственной персоной) предлагают не по ТК устраиваться, то есть по совместительству (ст. 282 ТК РФ), а обе работы брать как основные, то есть не уведомлять работодателя о наличии основной работы, нарушая тем самым ТК РФ
@@paulk3222 не плачь плз
Чушь собачья. Пока компании пытаются отсеивать по каким-то критериям - они и будут продолжать нагревать пизд*ешь опыта работы и др. Это чисто догонялки : один повышает планку, другой, другой указывает, что он лучше. С такой тенденцией скоро все синьорами будут.
Необходимо, ДЕЙСТВИТЕЛЬНО, отсеивать таких: убрать собес с hr частично добавить его в техсобес, чтобы понять, что кандидат перед вами может работать под нагрузкой, в горящие дедлайны, готов работать с командой и не токсичное создание. Все ! А дальше техсобес , где на любую роль с кандидата спрашивают конкретные вопросы по основным требованиям на должность и опыте его работы. После чего через 2-3 года такие "вкатуны" пропадут с рынка, ибо ловить им будет нечего. Все будут знать, что только 1 из 10 или даже меньше проходит через такой фильтр. Ну вы уж извините, высокие зарплаты в индустрии, где не всегда нужно высшее образование - это такое себе, а значит собесы должны быть серьёзными, а не hr-ое дерьмо, где тебя может отсеить не сведующий человек по разным причинам.
Вангую : 2-3 года нормальных собесов от каждой компании и "вкатуны" пропадут, а за ними и пропадут курсы с дешевой попыткой зарабатывания. Курсы, скорее всего, уйдут куда-то на аккредитацию и будут работать вместе с вузами, как повышение квалификации, или доп образование и курсы начнут уважать, хотя попасть даже к ним будут сложновато
Крутой видос! Спасибо! )
Я не понимаю). Вы как хотите сеньоров? Они за минуту не появляются! Это те же самые Джуны которые проходят курсы и идут дальше ничего их не останавливает.
Здравствуйте, Алексей, спасибо за видео!) Очень хотелось бы видео про то куда именно «смотреть шире», ваши советы тем у кого есть вышка в сфере it, но кто хочет податься именно в разработку. Большое спасибо!)
Я это делаю в закрытом сообществе на бусти
Автоматизация производств
Получить опыт работы без работы - это гениально.
Если ты уже начинаешь делать свои проекты, то нафига тогда устраиваться на работу?
Вот и получается, что HR'ы пусть сами работают.
А ты как обучаться-то собрался, милый мой? В том же универе этих проектов делать успевают вагон и маленькую тележку. Причём один из главных проектов называется диплом, он же ВКР, его ещё защищать надо перед выпуском. Кто потолковее, умудряются на 3 курсе найти стажировку и ВКР привязывают к компании, в которой работают, у меня несколько таких одногруппников было
Если же без универа, то тут вообще никак, придётся самому постараться доказать при найме, что ты не верблюд и работать умеешь
@@paulk3222 мой посыл скорее был как мысля о том, что без работы не получить опыт, без опыта не берут на работу. А если ты уже делаешь какие-то свои проекты, и получаются они у тебя хорошо - то продолжаешь самостоятельно учиться а дальше либо открываешь свою фирму, либо идёшь на фриланс и делаешь там заказы, без надобности поиска работы.
"Если ты уже начинаешь делать свои проекты, то нафига тогда устраиваться на работу?"
Ну так это.. ради денег же. Это только в розовых мечтах "свои проекты" приносят миллионы. Так-то они в абсолютном большинстве случаев просто есть, ну и небольшие расходы генерят типа на сервер.
@@-Sergey Ну так, это... Соболезную Вам.
Давайте я коротко скажу и секономлю вам 40 минут времени.
1)Айти не для всех!
Это так было всегда и всегда так будет,щас немного проще из-за большого количества инфы.Если у тебя нет воли дойти до конца можешь даже не начинать
2)Айти -это просто !Так говорят курсы-пиздят!
3)Потрать 5 лет на любую сферу (5 лет обучения
,анализа своих ошибок, изучение всех новых технологий ),именно -это называется обучением /изучением ,ты будешь профи в любой области.Каждый тратит 5 лет на вуз ,но выходит оттуда ничего не умея.
4) Если ты новичок без опыта ты нах никому не нужен ,в it сейчас именно так.Если ты не готов хавать отказы ,сидеть без денег пол года тебе не в it
5) Если ты все 4 пункта выдержал, ты будешь много зарабатывать
,даже будучи на пенсии,такое ни 1 профессия не может предложить.
Всё
Лучший!
Интересно мнение про курсы которые обучают до уровня мидл, возможно ли такое? А так же про курсы которые работают по принципу постоплаты.
Я верю только в одни курсы. В курсы повышения квалификации. Которые ничего не обещают, а просто говорят какие знания они дают
мидл конечно понятие условное. но примерно плюс-минус - мидл это человек который уже успел "поделать" все виды задач в реальной обстановке. весь цикл разработки прошёл не один раз и не два, ну скажем так пять - десять раз и более довёл до релизов и прода свои фичи, разбирался с багами на проде... а основные циклы - т.е. разработка-ревью-тестирование-отладка - уже пройден десятки раз. если человек работает упорно, то есть по 8-12 часов 6-7 дней в неделю (это разумеется включает и какое-то время изучения новых приемов работы и обучение) то такой опыт можно обрести за 2-3-4 года.. но при условии, конечно что вы работаете на одном стэке, задачи имеют некоторое разнообразие, проект достаточно большой и команда компетентна, проводит ревью. Никакие курсы такое опыт не смогут обеспечить. Даже наверно десяток разных курсов. Курсы нужны для старта, и для повышения квалификации. это вещь хорошая, хотя можно и просто самому читать литературу и экспериментировать.
Получается курсы которые предлагают обучение сразу до уровня мидл в некотором роде обман (
@@Ivan-Grodno Ну.. если после любых таких курсов придти к работодателю и сказать: "Я окончил супер-курсы такие-то, я нигде не работал по этой специальности, но я мидл, берите меня на мидла", то собеседование-то, наверное пройти получится, только вот на это собеседование не пригласят.
Зато в айти есть куча всего, у которого нет других профессий
Первое-удаленка лежиш на бассейне летом и за компом и работаеш, если ты хороший специалист
Второе-это делать различные вещи в it кодить, есть допустим библиотеки фреймворки, там куча всего интерессного, особенно это касается языков python, java, супер вкуссная андроид разработка, в котором можно рабабахать все что угодно, и ios разработка с модным яблочком, да можно самому создавать что то новое и уникальное,что хорошо в it языках программирование нет конца, это интерессно. Для кого как.А в других профессиях такого нету