@MobileDeveloper возможно это - тема для отдельного видео. Но думаю стоит её осветить, почему то все блогеры про неё забыли. "Как арбитражники маскируются под мобильную разработку и охотятся на нейтив-разрабов." Для вкатунов и джунов - это может стать очень подлой подставой и такая нотификация была бы им весьма полезной.
@@ГлебНикитенко-р7у не могли бы в трёх словах рассказать о чём конкретно речь? Не о том ли, что работа будет основываться на том, что нужно будет всячески обманывать гугл плей, чтобы в приложениях рекламировались всякие сомнительные вещи, наподобие казино, фармацевтики, эротика, ставки на спорт и.т.д?
Интересная тема. Я финансовый директор с уже большим опытом в экономике и все эти моменты связаны в целом с подходом компаний и агентств к поиску работников, а не только к разработчикам. И если фирма сама звонит и предлагает работу, но не называя зарплату - это прямо звоночек, что там сидят неадекваты.😅
Вообщем, Алексей красавчик: и видео классное снял, и работодателям намекнул, что в случаен чего он готов поменять работу, но 600к - это минимум, с которых готов начать разговор))
Приятно слушать человека, который разумно рассуждает и делает соотвественно. Тем более, я сам очень часто делал точно так же и на интервью и в процессе работы.
Когда речь зашла про "мы здесь семья", сразу полетели вьетнамские флешбэки))) Это очень хороший звоночек, что в этой компании не платят и надо бежать)) сугубо личный опыт, не навязываю)
Самые крутые манипуляции начинаются при увольнении. "Ну, что ж ты друг, все ж хорошо было, ну куда ты собрался, поверь, деньги далеко не все решают в жизни. Ну что, ты раньше ко мне прийти не мог? Мы бы все порешали, и увольняться не пришлось бы. А так ты сам виноват."
нужно видео с пояснение что за фигня с собеседованиями, я 8 лет на них не ходил, только сам проводил. И вот в этом году столкнулся... Что за кровавый анал-карнавал устраивают эти люди?
@@MobileDeveloper от 3-х до 5-ти стадий интервью, какие-то задачи с дрочилен типа leetcode. И не сказать что в гугл собрался. Еще важное уточнение, рынок не нашенский, а баренский. До этого по нетворкингу места находил и все ограничивалось разговором с сео больше по организационным моментам, по-этому не могу сказать 100%, что раньше такого не было. Но судя по статьям на хабре у нас тоже самое в последнее время началось. И, если важно, сфера финтех, фуллстак, 20 лет за веслом.
Однажды в конце одного собеседования, когда со мной начали прощаться, я напомнил про то, что у меня есть вопросы к команде и компании. Кто-то из участников усмехнулся и для меня это было показательно, конечно же работать туда я не пошел)) На собеседовании hr спросила основаны ли мои пожелания к зп на текущих условиях на предыдущей работе, мол не слишком ли дохуя я хочу) Короче, после этого собеса hr даже не связалась со мной и не предоставила никакую ос😅
Они только на словах такие "ответственные" эти HR, а как доходит до дела, ни ответа ни привета. По моим подсчетам 1% HR дают обратную связь если не прошел или что то из этого
Это да, помню пришел на обучение в одну контору. Преподавателем от компании оказался мужчина лет 50, который орал в полный голос уже с первого дня обучения. Когда я позвал hr-а и спросил "а что собственно происходит"? Мне ответили, что мы как семья, этот мужик дружен с собственником и, вообще, он нам как отец.
Самое обидное что я всем скидываося на ДР а меня даже никто не поздравил, не то что скинуться. Чувствуешь себя отщипенцом на удаленке, На корпоратив команды меня вообще забыл позвать HR
Очень актуальный видеоролик! Про манипулятивное дробление работодателем зарплаты на обязательный оклад-минимум и необязательные премиальные доплаты - в самую точку!
Спасибо за полезную инфу. Пока учу разработку и потихоньку наматываю на ус. Думал самое сложное это выучиться этой разработке, но по ходу сложности начнутся потом... 😊😊
Ещё один пример манипуляции - какие-то дополнительные активности для сотрудника типа менторинга, собеседований, менеджерских задач под соусом личного развития и без копейки дополнительной оплаты. В таких случаях ты не только начинаешь делать больше работы, но и чувствуешь себя очень обязанным, что тебе поручили такое ответственное и важное дело. Да ещё и развиваться дают
По поводу "уносить работу с собой". Каждый день, перед работой, просто смотрю видосы по типу этого. Буквально, час-полтора в день и могу работать до 23, потому что мне это нравится. В эти моменты прям отключаюсь как разработчик.
2 года и 8 месяцев работал без отпусков, при увольнении спрашиваю что по оплате отпускным, никто мне ничего не заплатил, хотя должны были, теперь в каждой новой компании при собесе спрашиваю насчёт оплаты отпускных в первую очередь. Да, и эта компания была той ещё галерой, ни контракта, ничего, все на "честном" слове.
Проблема легаси, что его не запишешь в резюме, как полезный опыт. За год махания вилами новых технических навыков не прибавится. Грубо говоря, на легаси вы медленно умираете, как специалист.
Дикция - прекрасная, оборудование для записи аудиопотока, видимо, весьма хорошее. Для нынешнего среднестатистического преподавателя хорошая дикция - очень большая редкость. Приходится субтитры включать, которые зачастую не помогают, так как механизм не может расшифровать голосовой поток. Содержимое роликов весьма интересное. Спасибо.
Есть такие "мы семья" от которых узнаешь, что уже содержит пять детей и предлагает тебе помочь его семье сдюжить. Ох уж эти "семейные" компании. Манипуляция и попытка заработать на "приёмных членах семьи".
Саламалейкум Алексей! Круто посидели в Астане, рахмет тебе!!! Классный видос, на одном дыхании прошел👍 Еще бывает работаешь в компании где продакты также говорят в начале мы одна команда и семья, а по факту постоянно сверху типа их еб*т, а они эту заразу дальше распространяют, но по концовке на разраба все косятца потому что в релиз во время не ушли, а то что за спринт не запланированные задачи прилетают и постоянно вносятся изменения в ТЗ, а еще легаси код и планирование спринта проходит как просто длинный дейлик без полного анализа задач, это почему то для них норм) И каждое ретро это все мусолится, обсасывается, но нихрена не меняется…🫥 А про переработки это вообще пизде*, типа ты не успел во время сделать задачу, тебе и перерабатывать, а про овертайм, тока спроси, тебя скорей всего все ху*ми закидают))) В общем, все сводится к одной хорошей цитате: «У нас живут чтобы работать, а где-то работают чтобы жить»🫠
Аллейкум ассалам ) везде хорошо, где нас нет. Но с некоторыми вещами мириться нельзя ) просто нужно искать хорошие компании и со временем они найдутся )
Для меня красный флаг, когда на вопрос про овертаймы и их оплату отвечают, что у них овертаймов не бывает, а какие-то экстренные ситуации (баги перед релизом, срочные задачи) - вина разработчиков.
А премии - очень плохая тема. Подсаживают сотрудников на чувство вины. Видел многих, кто начинает после этого овертаймить как не в себя. Как же, мнк же премию дали, значит меня любят, как я могу подвести родной коллектив после этого. А на премию-то при этом без слез не взглянешь
так во всем согласен) но я замечаю, что сейчас вкомпаниях и тем более на удаленке нет коллективов. До друг друга всем похеру. Сегодня человек работает, а потом он к примеру уволился или вообще умер и ни кто этого не заметит. Люди себе избрали такое поведение как защиту и свой комфорт и отсутствие общения я компенсирую высокой зарплатой.
@@MobileDeveloper когда работал в офисе нас в комнате сидело человек 10, были разные люди. Вроде как семья) Отмечали рождение ребенка, покупку квартиры или машины) хотя работали на разных проектах. Бывало спорили, потом ржали как кони, шли бухать в крафтовый бар. Всякое было, но прошло сколько времени, но я все равно о них тепло вспоминаю.
Интересно было бы если б хоть кто-то сделал реальный обзор-вывод того, что сейчас происходит на рынке среди мидлов и синьеров, что с конкуренцией и зарплатой, что с условиями.
Интересно про рефакторинг. Просто переезд с технологии n на технологию m иногда реально неоправдан. Особенно переезд с rxjava на корутины. Да и с таким легаси жить можно. Другое дело, когда код практически невозможно масштабировать, по причине того, что стратегия бизнеса несколько раз менялась и к таким этапам изменений архитектура готова не была и это главный смысл рефакторинга, адаптировать код к новым условиям. Вот когда на это забивается, появляется то самое страшное наше легаси. А то, что человек не знает rxjava, а знает корутины и не пойдет в компанию, где rxjava, ну это чё за капризы? Можно прийти и разобраться с rx на ходу
Ещё бы хотел сказать, просто, смолвил как боженька смолвил))) Не встречал еще такихи, интересных, вот прям, людей на ютубе которые могут так поговорить!
Рассказ разумного человека с адекватными доводами в пользу своей позиции. Естественно, что ни одна компания не будет что-то делать для улучшения жизни своих сотрудников и вся эта муть со всевозможными тимбилдингами и прочими семейными загонами делается исключительно для пользы организации. Коллектив важен, но он не строится сверху, его структура горизонтальна и никак не зависит от желаний топ-менеджмента.
Посмотрев видео понял, что мне видимо повезло с "компанией-семьей". Все дружелюбные и тд, но при этом почти нет переработок (а когда бывают, по 100 раз напомнят что я не обязан и могу отказаться спокойно), корпоративы за счет компании (прошлый вышел по цене более 1млн), много внутренних активностей и всяческих бонусов. Про оплачиваемые простои молчу даже, было несколько раз что 1-2 месяца в простое сидел и все исправно платили. Но это аутсорс, и ЗП поменьше будет, чем в продуктовых компаниях
@@MobileDeveloper из-за этого и думаю стоит ли уходить ради зп побольше, но при этом где условия могут быть похуже) но все равно скорее всего уйду, т.к. это первая компания, и уже сложно кучу проектов в голове держать, постоянно переключаясь между ними. интересно опробовать продуктовую разработку
@@ivank3696 у меня тоже доходило что я одновременно шесть проектов поддерживала, а в день бывало между тремя переключаешься. С одной стороны прикольно, если воспринимать это как челендж, а с другой стороны это как раз то что в видео объясняется и есть.
после определенного уровня ЗП, озвучивание HR ЗП, сильно выше, чем твоя (или та на которую ты думал уйти), у меня лично вызывает приступ недоверия, сразу мысли в духе "хм, что то тут не то, не может быть что я получаю 180, а мне тут предлагают 300 ))))
А что скажете о следующей ситуации: я разрабатываю проект и мой код в репозитории компании. Эти проекты я не могу показывать третьим лицам, что-то типо соглашения о неразглашении. Как сохранить пример кода в своем личном репозитории, чтобы пополнить портфолио?
Всю эту шляпу в ИТ индустрии создали сами ИТ компании со своими чрезмерными требованиями, здесь ключевое слово чрезмерными, к молодым специалистам. Компании вынуждают кандидатов врать, потом сами думают как их нае**бать. В общем отсутствие компетенций, элементарного уважения к людям и четких требований к кандидату исходя их текущей ситуации и потребности привело к тому к чему привело. Да и кстати в России уже утверждены стандарты к требованиям к профессиям и должностям в том числе и программист , насколько я помню, и вот там четко описано, что должен уметь и знать программист , претендующий на какую-то должность. Да и вот эту дичь джун, мидл, синьор надо выжигать каленым железом. Есть инженер и его категории и руководитель и его категории.
@@MobileDeveloper в зарубежных компаниях должности тоже называются в соответствие с их законодательной базой, так к слову. Вряд ли у тебя в трудовой после леруашки написано Senior android developer.
Ваши жёны тоже вами манипулируют говоря что вы семья, вы можете взять и сменить семью, рынок открыт. У многих даже отработки не будет в таком случае до 18-летия ребенка. Возможно в другой семье будет другой ребёнок с которым будет даже интереснее. Не поддавайтесь на их уговоры провести субботу за уборкой, лучше засесть за дьяблу, помните что это выгодно вашим жёнам а не вам.
Не вижу какой-то проблемы, как обосновать переезд на новые технологии: если ты можешь для себя обосновать этот переход - перформанс, удобство тестирования, поддержка, .., etc, то в чем проблема изложить это заказчику.
Ну у многих людей такая проблема есть + даже у меня не всегда получается обосновать это так, чтоб все согласились, а я на этом собаку съел что называется :D
Ну у многих людей такая проблема есть + даже у меня не всегда получается обосновать это так, чтоб все согласились, а я на этом собаку съел что называется :D
Вообще вариантов много(вот мой рейтинг по возрастанию эффективности) - зарубиться в компьютерную игру - хреновый вариант потому что продолжаешь сидеть на жопе из-за чего риск не дожить до 27 - забухать - так себе способ и есть риск не дожить до 30 - пойти по бабам(общение не с программистами) - поддержание разговора требует вовлеченности, для интровертов дополнительный вызов. Есть риск что бабы доведут до цугундера - делать че-то руками - ремонт/уборка дома, 100-й раз перебрать двигатель дедушкиной копейки - спорт - такой где требуется хорошая координация движения(футбол, баскетбол, настольный теннис, пауэрлифтинг). Там задумаешься о работе то придавит штангой. Даже если нет компании можно просто покидать мяч в кольцо. Велосипед, бег, ходьба не подходят - там мозк не участвует
Не все компании такие. Скорее крупные компании и галеры, продающие людей такие. Продуктовые компании среднего и небольшого размера еще не продглись этим и стараются быть адекватнее. Но всегда надо смотреть на репутацию руководящей элиты компании
Попадался твит от разраба из нетфликс, дословно не помню, но примерно следующее: сижу на своем месте работаю, заглядывает мой менеджер и говорит, что мне сделали прибавку к зп. Удивляюсь, так как не так давно работаю и до прибавки должно было пройти ещё некоторое время. Спрашиваю - почему? На что менеджер отвечает, что сегодня наняли ещё одного разраба такого же уровня, но он выбил бОльшую зп себе, так что мы выровняли твою.
Трудовая инспекция абсолютно бесполезна и бестолкова, толку от неё никакого. Она ничего не может и не хочет. Максимум может на 3 буквы послать, т.е. в суд.
А вот не соглашусь, знаю два случая, когда трудовая инспекция смогла повлиять на ситуацию, один звонок от туда уже повлиял на руководство, и умерил пыл менеджеров низшего звена, что сбавили тон. Но, это дело было не в IT, а в розничной торговле, в сети магазинов которой уже нет давно(не из-за февральских событий).
Еще забыл добавить , что если ты сам написал заявление по собственному желанию, ты можешь отозвать это заявление в течение двух недель и уже вести переговоры о компенсации. Советую взять юриста, плата будет умеренная , он поможет вести переговоры о компенсации 2-3 зарплат. Я так делал.
корпоратиф в субботу хаха! А как тебе такое - поработать в новогодние выходные за которые не заплатят и отгул не дадут(сроки же горят) )). А еще манагеры почему-то очень гордятся собой когда заявляют что народ в их команде перерабатывает. Так же забавляет "у нас удобный офис, приставка, настольный теннис, чай кофе печеньки" - вот только воспользоваться этим у тебя времени не будет. Хочешь другую клаву мышку и кресло - купи за свой счет. А когда пьешь чай задумчиво глядя в окно тебя сверлят взглядом(а иногда и предъяву кидают) мол когда работать будешь. Еще есть любители подглядывать в монитор мол почему не пишешь код - нееее в офис больше ни ногой! Но самое лютое было в 2008 году после универа когда предложили контракт на 5 лет(по сути запись в крепостные) за отмазку от армии - я тогда выбрал год в армии )). Ну а в наше время топ нае*лова это оценка времени на задачи когда оказывают давление на уменьшение оценки(давай обоснуй че так много) - те у кого яиц нету начинают занижать и как результат из-за таких потом перерабатывают все
![[#2024MAMA] BIGBANG (빅뱅) - 뱅뱅뱅 (BANG BANG BANG) + FANTASTIC BABY | Mnet 241123 방송](http://i.ytimg.com/vi/EQsYfiPR9uM/mqdefault.jpg)
При приеме на работу каждая компания говорит, что все ее сотрудники одна - большая семья, но не уточняет, что семья неблагополучная)
ждем видео про объяснение за переезд на новые технологии!
Лайк за "сколько у вас собирается билд на холодную?"!
Привет ВТБ))
@MobileDeveloper возможно это - тема для отдельного видео.
Но думаю стоит её осветить, почему то все блогеры про неё забыли.
"Как арбитражники маскируются под мобильную разработку и охотятся на нейтив-разрабов."
Для вкатунов и джунов - это может стать очень подлой подставой и такая нотификация была бы им весьма полезной.
@@ГлебНикитенко-р7у не могли бы в трёх словах рассказать о чём конкретно речь? Не о том ли, что работа будет основываться на том, что нужно будет всячески обманывать гугл плей, чтобы в приложениях рекламировались всякие сомнительные вещи, наподобие казино, фармацевтики, эротика, ставки на спорт и.т.д?
Интересная тема. Я финансовый директор с уже большим опытом в экономике и все эти моменты связаны в целом с подходом компаний и агентств к поиску работников, а не только к разработчикам. И если фирма сама звонит и предлагает работу, но не называя зарплату - это прямо звоночек, что там сидят неадекваты.😅
Вообщем, Алексей красавчик: и видео классное снял, и работодателям намекнул, что в случаен чего он готов поменять работу, но 600к - это минимум, с которых готов начать разговор))
Хахах )))
Приятно слушать человека, который разумно рассуждает и делает соотвественно. Тем более, я сам очень часто делал точно так же и на интервью и в процессе работы.
Когда речь зашла про "мы здесь семья", сразу полетели вьетнамские флешбэки))) Это очень хороший звоночек, что в этой компании не платят и надо бежать)) сугубо личный опыт, не навязываю)
Да да ))) это прям офигеть какой звоночек)
Неправда, могут платить очень хорошо и компания будет прям крутой, но скажут, что семья. Тогда будет учёт времени, переработки и много чего ещё
@@olgafedyanova Учет времени и переработки, имеешь ввиду в позитивном ключе?
@@ruslan36ya1 нет
Самые крутые манипуляции начинаются при увольнении. "Ну, что ж ты друг, все ж хорошо было, ну куда ты собрался, поверь, деньги далеко не все решают в жизни. Ну что, ты раньше ко мне прийти не мог? Мы бы все порешали, и увольняться не пришлось бы. А так ты сам виноват."
Хахах да да ) что ж ты сразу не сказал что денег хочешь ) а ты раз 10 уже сказал )
Ну не факт что он сказал. Многие разработчики идут искать больше денег, а потом приходят с увольнением или требованием - дайте мне столько же
В крупных компаниях процесс пересмотра ЗП выстроен четко и прозрачно для сотрудников
нужно видео с пояснение что за фигня с собеседованиями, я 8 лет на них не ходил, только сам проводил. И вот в этом году столкнулся...
Что за кровавый анал-карнавал устраивают эти люди?
Можно чуть больше подробностей?))
@@MobileDeveloper от 3-х до 5-ти стадий интервью, какие-то задачи с дрочилен типа leetcode. И не сказать что в гугл собрался. Еще важное уточнение, рынок не нашенский, а баренский. До этого по нетворкингу места находил и все ограничивалось разговором с сео больше по организационным моментам, по-этому не могу сказать 100%, что раньше такого не было. Но судя по статьям на хабре у нас тоже самое в последнее время началось. И, если важно, сфера финтех, фуллстак, 20 лет за веслом.
Однажды в конце одного собеседования, когда со мной начали прощаться, я напомнил про то, что у меня есть вопросы к команде и компании. Кто-то из участников усмехнулся и для меня это было показательно, конечно же работать туда я не пошел))
На собеседовании hr спросила основаны ли мои пожелания к зп на текущих условиях на предыдущей работе, мол не слишком ли дохуя я хочу)
Короче, после этого собеса hr даже не связалась со мной и не предоставила никакую ос😅
Они только на словах такие "ответственные" эти HR, а как доходит до дела, ни ответа ни привета. По моим подсчетам 1% HR дают обратную связь если не прошел или что то из этого
Это да, помню пришел на обучение в одну контору. Преподавателем от компании оказался мужчина лет 50, который орал в полный голос уже с первого дня обучения. Когда я позвал hr-а и спросил "а что собственно происходит"? Мне ответили, что мы как семья, этот мужик дружен с собственником и, вообще, он нам как отец.
Ну правильно, еще и бьет значит любит 😁
потом увольняют твою коллегу или коллег и говорят что вы все еще
семья
Мда.. Вот тут и начинается отбор, орут, молчишь, остаëшься, значит принимаешь правила игры. Дальше больше...)))
Самое обидное что я всем скидываося на ДР а меня даже никто не поздравил, не то что скинуться. Чувствуешь себя отщипенцом на удаленке, На корпоратив команды меня вообще забыл позвать HR
Мда, это жестко. Я перестал в какой-то момент скидываться, кроме тех, кого я лично хорошо знаю и испытываю уважение
Славно многое разложено. Благодарствую!
Пожалуйста)
Ждем видос по переезду на новые техи)
Очень актуальный видеоролик!
Про манипулятивное дробление работодателем зарплаты на обязательный оклад-минимум и необязательные премиальные доплаты - в самую точку!
Спасибо ) Буду рад, если вы поделитесь этим с друзьями)
Уже делюсь!😃👍
Спасибо за полезную инфу. Пока учу разработку и потихоньку наматываю на ус. Думал самое сложное это выучиться этой разработке, но по ходу сложности начнутся потом... 😊😊
Самое сложное стать хорошим человеком по жизни ) а если это есть, то все остальное приложится ) удачи на вашем пути!)
Спасибо большое. И вам удачи во всех хороших и добрых начинаниях!
Ещё один пример манипуляции - какие-то дополнительные активности для сотрудника типа менторинга, собеседований, менеджерских задач под соусом личного развития и без копейки дополнительной оплаты. В таких случаях ты не только начинаешь делать больше работы, но и чувствуешь себя очень обязанным, что тебе поручили такое ответственное и важное дело. Да ещё и развиваться дают
за ответ, мои ожидания по результатам собеседования - уважение, гениально и просто
Спасибо )
Уже 6 проектов сменил, подтверждаю , все четко по теме )
Спасибо )
Невероятно полезное видео! Спасибо, Алексей❤
Спасибо ) буду рад, если вы поделитесь этим видео в соц сетях
думать про свой код после работы это вообще в точку!
По поводу "уносить работу с собой". Каждый день, перед работой, просто смотрю видосы по типу этого. Буквально, час-полтора в день и могу работать до 23, потому что мне это нравится. В эти моменты прям отключаюсь как разработчик.
2 года и 8 месяцев работал без отпусков, при увольнении спрашиваю что по оплате отпускным, никто мне ничего не заплатил, хотя должны были, теперь в каждой новой компании при собесе спрашиваю насчёт оплаты отпускных в первую очередь.
Да, и эта компания была той ещё галерой, ни контракта, ничего, все на "честном" слове.
Да уж, это грустно если честно
@@MobileDeveloper смешно было когда даже бухгалтер этой компании сказал, что обязаны отпускные заплатить, но владельцу было все равно.
@@ЮрійБережний-с7ъ грустный смех получается, желаю чтоб такая участь тебя больше никогда не постигла
очень крутое качество картинки, а подача материала как всегда - на высоте💥
Спасибо ) буду благодарен, если вы поделитесь этим видео где-нибудь в соц сетях )
Отличное видео, браво!
Проблема легаси, что его не запишешь в резюме, как полезный опыт. За год махания вилами новых технических навыков не прибавится. Грубо говоря, на легаси вы медленно умираете, как специалист.
Ну если его не исправлять только
@@MobileDeveloperЕсли исправлять дадут, то можно и на проект с легаси пойти. :)
Дикция - прекрасная, оборудование для записи аудиопотока, видимо, весьма хорошее. Для нынешнего среднестатистического преподавателя хорошая дикция - очень большая редкость. Приходится субтитры включать, которые зачастую не помогают, так как механизм не может расшифровать голосовой поток.
Содержимое роликов весьма интересное. Спасибо.
Спасибо
спасибо за видео! а я думал как застраховать себя от такого)
Есть такие "мы семья" от которых узнаешь, что уже содержит пять детей и предлагает тебе помочь его семье сдюжить. Ох уж эти "семейные" компании. Манипуляция и попытка заработать на "приёмных членах семьи".
спасибо получилось супер сказаны реальные проблемы которые встречаются на работе )
Спасибо ) буду рад, если вы поделитесь этим видео в соц сетях )
видос про обоснования нужен
Саламалейкум Алексей!
Круто посидели в Астане, рахмет тебе!!!
Классный видос, на одном дыхании прошел👍
Еще бывает работаешь в компании где продакты также говорят в начале мы одна команда и семья, а по факту постоянно сверху типа их еб*т, а они эту заразу дальше распространяют, но по концовке на разраба все косятца потому что в релиз во время не ушли, а то что за спринт не запланированные задачи прилетают и постоянно вносятся изменения в ТЗ, а еще легаси код и планирование спринта проходит как просто длинный дейлик без полного анализа задач, это почему то для них норм)
И каждое ретро это все мусолится, обсасывается, но нихрена не меняется…🫥
А про переработки это вообще пизде*, типа ты не успел во время сделать задачу, тебе и перерабатывать, а про овертайм, тока спроси, тебя скорей всего все ху*ми закидают)))
В общем, все сводится к одной хорошей цитате: «У нас живут чтобы работать, а где-то работают чтобы жить»🫠
Аллейкум ассалам ) везде хорошо, где нас нет. Но с некоторыми вещами мириться нельзя ) просто нужно искать хорошие компании и со временем они найдутся )
Салямом здороваются с мусульманами
В Казахстане все так здороваются и это как мне кажется хорошо )
@@MobileDeveloper понял, буду знать. Просто если с религиозных установок говорить, то положение такое
Для меня красный флаг, когда на вопрос про овертаймы и их оплату отвечают, что у них овертаймов не бывает, а какие-то экстренные ситуации (баги перед релизом, срочные задачи) - вина разработчиков.
Вина разработчиков пздц...
Мда уж. Нашли крайних. Еще тестировщиков сюда притягивают, что они не нашли
Информативное видео, спасибо!
У нас в компании каждый сотрудник может запустить отчет и увидеть свою оплату вплоть до часа
Топовый видос) Скину другу, вопрос по пересмотру зп ему не помешает) Качество картнки огонь!
Спасибо )
А премии - очень плохая тема. Подсаживают сотрудников на чувство вины. Видел многих, кто начинает после этого овертаймить как не в себя. Как же, мнк же премию дали, значит меня любят, как я могу подвести родной коллектив после этого. А на премию-то при этом без слез не взглянешь
Премии очень разные бывают ) у меня вот на работе хорошие премии )
Годовые премии зло! Заставляю тебя сидеть до конца года или уйти и потерять это. Ещё один механизм удержания
Поэтому тебя всегда должна устраивать постоянная часть зарплаты) Чтобы вообще было не жалко потерять.
класс! 👍 Алексей это виде расширило мой взгляд 👀
Я рад )) буду благодарен, если вы поделитесь этим видео в соц сетях )
фазы луны, вообще то, очень даже точные и отлично прогнозируемые))
А вот их влияние на мою премию не очень-то)
Еще манипуляция: подкидывание задач, которых нет в тасктрекере, с аргументом: "сделай, пожалуйста"
Надо отвечать да сразу же как закончится год
так во всем согласен) но я замечаю, что сейчас вкомпаниях и тем более на удаленке нет коллективов. До друг друга всем похеру. Сегодня человек работает, а потом он к примеру уволился или вообще умер и ни кто этого не заметит. Люди себе избрали такое поведение как защиту и свой комфорт и отсутствие общения я компенсирую высокой зарплатой.
Да, на удаленке, кстати, миф про семью разрушается моментально вообще )
@@MobileDeveloper когда работал в офисе нас в комнате сидело человек 10, были разные люди. Вроде как семья) Отмечали рождение ребенка, покупку квартиры или машины) хотя работали на разных проектах. Бывало спорили, потом ржали как кони, шли бухать в крафтовый бар. Всякое было, но прошло сколько времени, но я все равно о них тепло вспоминаю.
Мне кстати бывает снится решение задачи.
Интересно было бы если б хоть кто-то сделал реальный обзор-вывод того, что сейчас происходит на рынке среди мидлов и синьеров, что с конкуренцией и зарплатой, что с условиями.
Уф, ну я такое делаю раз в год, будет примерно в декабре-январе
Интересно про рефакторинг. Просто переезд с технологии n на технологию m иногда реально неоправдан. Особенно переезд с rxjava на корутины. Да и с таким легаси жить можно. Другое дело, когда код практически невозможно масштабировать, по причине того, что стратегия бизнеса несколько раз менялась и к таким этапам изменений архитектура готова не была и это главный смысл рефакторинга, адаптировать код к новым условиям. Вот когда на это забивается, появляется то самое страшное наше легаси.
А то, что человек не знает rxjava, а знает корутины и не пойдет в компанию, где rxjava, ну это чё за капризы? Можно прийти и разобраться с rx на ходу
Ещё бы хотел сказать, просто, смолвил как боженька смолвил))) Не встречал еще такихи, интересных, вот прям, людей на ютубе которые могут так поговорить!
Спасибо ) буду рад, если поделитесь видео
Леха
Про корпораты, семью и хуемае - важно, что иногда надо бухануть и это влияет на рост
Ну, это да
Рассказ разумного человека с адекватными доводами в пользу своей позиции.
Естественно, что ни одна компания не будет что-то делать для улучшения жизни своих сотрудников и вся эта муть со всевозможными тимбилдингами и прочими семейными загонами делается исключительно для пользы организации.
Коллектив важен, но он не строится сверху, его структура горизонтальна и никак не зависит от желаний топ-менеджмента.
Спасибо)
@@MobileDeveloper спасибо Вам)
Цветные тени на. заднем плане это ЖИР!)
Мы стараемся )
Всегда мечтал поработать в сельском хозяйстве =DDDD
Ждём про то как слезать с Легаси и неделю терзать градле перетаскивая его на kts)))
Посмотрев видео понял, что мне видимо повезло с "компанией-семьей". Все дружелюбные и тд, но при этом почти нет переработок (а когда бывают, по 100 раз напомнят что я не обязан и могу отказаться спокойно), корпоративы за счет компании (прошлый вышел по цене более 1млн), много внутренних активностей и всяческих бонусов. Про оплачиваемые простои молчу даже, было несколько раз что 1-2 месяца в простое сидел и все исправно платили. Но это аутсорс, и ЗП поменьше будет, чем в продуктовых компаниях
Ого, такие условия еще и в аутсорсе) Действительно повезло с компанией)
@@MobileDeveloper из-за этого и думаю стоит ли уходить ради зп побольше, но при этом где условия могут быть похуже) но все равно скорее всего уйду, т.к. это первая компания, и уже сложно кучу проектов в голове держать, постоянно переключаясь между ними. интересно опробовать продуктовую разработку
Ну можно же пообщаться вначале, найти вариант, а потом уже уходить )
@@ivank3696 у меня тоже доходило что я одновременно шесть проектов поддерживала, а в день бывало между тремя переключаешься. С одной стороны прикольно, если воспринимать это как челендж, а с другой стороны это как раз то что в видео объясняется и есть.
В этом случае зависит от проекта, потому что у тебя в таком случае 2 начальства: твоей компании и заказчика
Я прямо согласен 1:1. За 10 опыта все было у меня и ла... семья...это прям большой clickbait! Не попадайтесь на это! Я попался раз и
Раунд! Это разъ*б ))))
Спасибо )
Не рассматриваю компании где скрывают условия
у меня больше бэкэнд и мне интересно как обосновывать переезд на kotlin в бэкэнде. У нас есть те кто топят за c# и за яву.
Реклама Diablo от Алексея Гладкова. Всем ногу Вирта!
" У нас семья, дружный коллектив", дайте мне неделю и увидете что это не так😁
Как говорится я профессионал :D
после определенного уровня ЗП, озвучивание HR ЗП, сильно выше, чем твоя (или та на которую ты думал уйти), у меня лично вызывает приступ недоверия, сразу мысли в духе "хм, что то тут не то, не может быть что я получаю 180, а мне тут предлагают 300 ))))
А что скажете о следующей ситуации: я разрабатываю проект и мой код в репозитории компании. Эти проекты я не могу показывать третьим лицам, что-то типо соглашения о неразглашении. Как сохранить пример кода в своем личном репозитории, чтобы пополнить портфолио?
слишком много правды )
А насколько валидны данные вопросы для джуна :D
Закон спроса предложения )
возглавьте нас против узурпаторов манипуляторов, что б они не требовали алгосы ине понятные задачи. вместе мы победим!
Не, сорри, я профсоюзом заниматься не буду )
В Беларуси пытались - задавило правительство, а не работодатели
Всю эту шляпу в ИТ индустрии создали сами ИТ компании со своими чрезмерными требованиями, здесь ключевое слово чрезмерными, к молодым специалистам. Компании вынуждают кандидатов врать, потом сами думают как их нае**бать. В общем отсутствие компетенций, элементарного уважения к людям и четких требований к кандидату исходя их текущей ситуации и потребности привело к тому к чему привело. Да и кстати в России уже утверждены стандарты к требованиям к профессиям и должностям в том числе и программист , насколько я помню, и вот там четко описано, что должен уметь и знать программист , претендующий на какую-то должность. Да и вот эту дичь джун, мидл, синьор надо выжигать каленым железом. Есть инженер и его категории и руководитель и его категории.
Дааа, нафиг эти пендосские джуны синьоры и миддлы, даешь православные младший инженер и старший инженер. :D
@@MobileDeveloper в зарубежных компаниях должности тоже называются в соответствие с их законодательной базой, так к слову. Вряд ли у тебя в трудовой после леруашки написано Senior android developer.
@@MobileDeveloper чуть чуть не так. Инженер 3 кат, 2 кат, 1 кат, ведущий)
Ссылка на чек лист чёт куда-то вниз уехала
Переместил повыше )
Ваши жёны тоже вами манипулируют говоря что вы семья, вы можете взять и сменить семью, рынок открыт. У многих даже отработки не будет в таком случае до 18-летия ребенка. Возможно в другой семье будет другой ребёнок с которым будет даже интереснее. Не поддавайтесь на их уговоры провести субботу за уборкой, лучше засесть за дьяблу, помните что это выгодно вашим жёнам а не вам.
Ваша жена вам тоже платит деньги, чтобы вы побыли с ней 8 часов? 😁😁 сурово 😁
@@MobileDeveloper ну не то чтобы прям деньги, но лучше бы их конечно :(
Аж на собес захотелось ))) Просто ради собеса ))
Не вижу какой-то проблемы, как обосновать переезд на новые технологии: если ты можешь для себя обосновать этот переход - перформанс, удобство тестирования, поддержка, .., etc, то в чем проблема изложить это заказчику.
Ну у многих людей такая проблема есть + даже у меня не всегда получается обосновать это так, чтоб все согласились, а я на этом собаку съел что называется :D
Ну у многих людей такая проблема есть + даже у меня не всегда получается обосновать это так, чтоб все согласились, а я на этом собаку съел что называется :D
А кто как справляется с «Оставлять работу с собой»? 26:20
Вообще вариантов много(вот мой рейтинг по возрастанию эффективности)
- зарубиться в компьютерную игру - хреновый вариант потому что продолжаешь сидеть на жопе из-за чего риск не дожить до 27
- забухать - так себе способ и есть риск не дожить до 30
- пойти по бабам(общение не с программистами) - поддержание разговора требует вовлеченности, для интровертов дополнительный вызов. Есть риск что бабы доведут до цугундера
- делать че-то руками - ремонт/уборка дома, 100-й раз перебрать двигатель дедушкиной копейки
- спорт - такой где требуется хорошая координация движения(футбол, баскетбол, настольный теннис, пауэрлифтинг). Там задумаешься о работе то придавит штангой. Даже если нет компании можно просто покидать мяч в кольцо. Велосипед, бег, ходьба не подходят - там мозк не участвует
Не все компании такие. Скорее крупные компании и галеры, продающие людей такие. Продуктовые компании среднего и небольшого размера еще не продглись этим и стараются быть адекватнее. Но всегда надо смотреть на репутацию руководящей элиты компании
Я работаю в крупной компании, в целом условия норм )
@@MobileDeveloperу всех по разному строится культура
Что значит "на...ют" из превью?
Нагибают :D На самом деле это просто косяк в превью ) очевидно какое слово имелось ввиду)
@@MobileDeveloper думал "наёбывают"
Ну оно и имелось ввиду ) просто звездочек недостаточное количество )
Попадался твит от разраба из нетфликс, дословно не помню, но примерно следующее: сижу на своем месте работаю, заглядывает мой менеджер и говорит, что мне сделали прибавку к зп. Удивляюсь, так как не так давно работаю и до прибавки должно было пройти ещё некоторое время. Спрашиваю - почему? На что менеджер отвечает, что сегодня наняли ещё одного разраба такого же уровня, но он выбил бОльшую зп себе, так что мы выровняли твою.
Трудовая инспекция абсолютно бесполезна и бестолкова, толку от неё никакого. Она ничего не может и не хочет. Максимум может на 3 буквы послать, т.е. в суд.
Ну вот на практике как будто так и есть (
А вот не соглашусь, знаю два случая, когда трудовая инспекция смогла повлиять на ситуацию, один звонок от туда уже повлиял на руководство, и умерил пыл менеджеров низшего звена, что сбавили тон. Но, это дело было не в IT, а в розничной торговле, в сети магазинов которой уже нет давно(не из-за февральских событий).
Еще забыл добавить , что если ты сам написал заявление по собственному желанию, ты можешь отозвать это заявление в течение двух недель и уже вести переговоры о компенсации. Советую взять юриста, плата будет умеренная , он поможет вести переговоры о компенсации 2-3 зарплат. Я так делал.
Через сколько же ты всего прошёл, братан.
Да пздц, не мы такие, жизнь такая
лол! я только сейчас заметил, что не подписан! исправил =)
корпоратиф в субботу хаха! А как тебе такое - поработать в новогодние выходные за которые не заплатят и отгул не дадут(сроки же горят) )). А еще манагеры почему-то очень гордятся собой когда заявляют что народ в их команде перерабатывает. Так же забавляет "у нас удобный офис, приставка, настольный теннис, чай кофе печеньки" - вот только воспользоваться этим у тебя времени не будет. Хочешь другую клаву мышку и кресло - купи за свой счет. А когда пьешь чай задумчиво глядя в окно тебя сверлят взглядом(а иногда и предъяву кидают) мол когда работать будешь. Еще есть любители подглядывать в монитор мол почему не пишешь код - нееее в офис больше ни ногой! Но самое лютое было в 2008 году после универа когда предложили контракт на 5 лет(по сути запись в крепостные) за отмазку от армии - я тогда выбрал год в армии )). Ну а в наше время топ нае*лова это оценка времени на задачи когда оказывают давление на уменьшение оценки(давай обоснуй че так много) - те у кого яиц нету начинают занижать и как результат из-за таких потом перерабатывают все
Никак 😁 не хочу так делать и не делаю ) и вам того же желаю
0:00 снова зовут Алексей Гладков? кринж. это ты у Немчинского идею позаимствовал?
Ну можешь отлистать видео года на 3 назад и проверить
Это видео не для юниоров 😅
Ну почему и для них тоже )
Да про мужиков нужно вырезать и про твердую статую свободы:)
Что значит «легаси»?
Старый код, дословно наследие
Вот это выпуск, просто топ!!!!! Ох, как он актуален оказался для меня сейчас, Алексей, вы бы знали!!!!!!!!!! ХЕХ..
Рад, что выпуск зашел ) Буду рад, если вы поделитесь им в своих соц сетях, может он кому-то еще будет полезен )