[Panel dyskusyjny] Jak samoświadomość liderów wpływa na efekty biznesowe?

#paneldyskusyjny #hr #rozwój
Stworzyliśmy ekskluzywną formułę panelu dyskusyjnego ukierunkowaną na wymianę wiedzy i doświadczeń cenionych w świecie biznesu ekspertów. Pierwszą edycję wydarzenia poświęcamy tematowi samoświadomości. Stawiamy tezę, że aby zrozumieć innych, najpierw należy rozumieć samego siebie.
Wysoki poziom samoświadomości wykształca się w wyniku uważności na samego siebie oraz otaczający nas świat. Jej rozwój wiąże się między innymi ze zrozumieniem własnych przekonań, motywów działań lub zachowań czy też słabych i mocnych stron. Badania naukowe dowodzą, że wysoko świadomi managerowie mają w sobie dużą otwartość na informację zwrotną i nie traktują jej jako zagrażającą, lecz wspierającą rozwój.
Kto wziął udział?
1. Joanna Heidtman
Psycholog i socjolog. Doradca, coach, wykładowca akademicki Uniw. SWPS. Autorka książki „W zgodzie z sobą, w zgodzie z innymi” oraz „Sensotwórczość. Jak zarządzać pracownikami wiedzy w nowoczesnych organizacjach”.
2. Kamila Cichocka,
Ze światem IT związana jest od początku swojej drogi zawodowej. Od 18 lat pracuje w branży technologicznej w międzynarodowych organizacjach. Obecnie zajmuje stanowisko Dyrektora Marketingu, odpowiedzialnego za obszar Europy Centralnej.
3. Katarzyna Załęska
Z ponad dwudziestoletnim doświadczeniem w zarządzaniu zespołami, przeszłam przez różne szczeble kariery, zaczynając jako kierownik niższego szczebla poprzez zarządzanie placówkami handlowymi aż po stanowisko regionalnej dyrektor operacyjnej odpowiedzialnej za połowę Polski w Media Markt.
4. Monika Marciniak
Absolwentka Zarządzania oraz Szkoły Dyplomacji Uniwersytetu Complutense w Madrycie. Certyfikowany Coach, specjalistka z zakresu psychologii pozytywnej, inteligencji emocjonalnej, Learning Agility oraz psychologii akulturacji expatów.
talentbridge.pl/
▶️Facebook: / talentbridgepl
▶️LindkIn: / talentbridgepl