「新規事業を後押しする、イノベーターのための評価制度」

▼イベント概要
新規事業やオープンイノベーションの重要性は誰もが認識している一方で、結果が出るまでの間の評価は非常に難しいとされています。既存の人事評価制度では測れない部分もあり、業務のハードさと評価されにくさのギャップが、日本企業で新規事業が生まれない1つの原因になっているのではないでしょうか。
そこで今回は、「心理的安全性とイノベーション」をテーマとした弊社記事にご登場いただき、昨年12月に『たった1人からはじめるイノベーション入門』を上梓された竹林一氏に、イノベーター人材を評価・後押ししていくための考え方と制度についてお話をうかがいます。