【知らなきゃ損！有給休暇】労働基準法の年次有給休暇について社労士が解説します。
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- Опубликовано: 15 сен 2024
- 年次有給休暇は働く方（労働者）の権利です。法律上当然に要件を満たすと発生します。年次有給休暇の取得日数や比例付与、年５日間の取得義務などについて社会保険労務士のなかむらが解説いたします。労働者の方、経営者総務担当者の方、社労士受験生の方是非ご視聴ください。
福岡県（北九州市、行橋市、苅田町、みやこ町、田川市、築城町、豊前市）大分県中津市、山口県下関市を中心に活動しています。
中村彰利社会保険労務士事務所
社会保険労務士 中村彰利
nakamura4604@hotmail.com
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完全月給制やったらどうなるんでしょうか？
有給休暇で時間休暇が制度がない場合。１時間だけ休みたい場合は、半日休暇で休んでも大丈夫でしょうか？
それとも１時間の為に午後からすべて休まないといけないのでしょうか？
代替え者がいないと有給休暇を取れないのは 違法なのでしょうか？
７年勤めた学童保育、有給ゼロでした。週3〜4、3〜4時間／1日
転職した別の学童、入ってすぐに有給もらえました。法律知っていればと、７年間の収入がまるで違かったのかー。勉強になりました。
欠員の現場だと有給が取れませんでした。
教えてくださいm(__)m。2月からテスト入社をし、労働日が2月9日間・３月１９日間後に本採用（正社員）になり４月２０日間・５月２０日間・６月１８日間・７月２３日間・８月２１日間予定となっていますが、今月から「有給休暇５日間」と告げられました。自分としては９月を過ぎれば「１０月から年次有給休暇１０日間」と考えていましたが・・・このままでは来年度は年次有給休暇は６日になるのですか？？
有給休暇5日は義務のはずですが、取れていないのにうちの会社は罰則がないようなのですが、どうやって年中休暇5日取ったか取らないかで罰則がつくのでしょうか?スタッフが訴えるしかないのですか?国ではどういった確認をしているのでしょうか?
労働基準監督署が調査して指導します。
スタッフさんが労働基準監督署に申告する、あるいは労働基準監督署が定期的な調査で有給取得ができていないことを把握し指導する場合がございます。
コメントありがとうございます。
派遣先、派遣元を辞めるので残りの有給を消化したく来月のシフトを聞いたら教えてくれず、企業側が指定した日を前日に言うからその時に有給を利用して休んでくれ‼️と言われました。転職先優先にしたく、月末までいるつもりはないので私指定の休みを取りたい。違法ではありませんか？