Видео

むっちゃ分かりやすいです

私の場合は、66歳から一日40円増える！ うまい棒余分に買える😂 でも、ちりも積もれば・・・お金大切にします。

2024/1〜12月の給料ですと社保要件に引っかかってしまう方がいます。 社保要件だけでみると、2023/8〜2024/7に振り込まれるもので考えれば宜しいのでしょうか。 ご教示下さい💦

住民税の一括徴収を希望してもないし、説明なかったし、口頭でも何も言われなかったにも関わらず、勝手に一方的に最後の給料振込み時一括で徴収されていました。 弁護士に相談しても、返金請求は難しいと言われ、市役所に相談しに行くしかないのかな？ 一方的に勝手に「一括徴収の希望があった」になっていて、給料額が手取り千円で生活困窮した過去があります。

質問です。毎月の賃金が88,000円以上と思っていたので、祝日は休み、忙しくない時は早退などして調整すれば良いと考えていました。あるサイトで、時間給×週の所定労働時間×52週÷12ヵ月(所定内賃金の計算方法)で判断されるとありました。上の計算だと所定内賃金が94,250となってしまいます。社会保険に加入しないといけないのですか？

こんにちは定年退職が65歳です 退職金を貰うのに 誕生日の2日前に辞めると退職金が貰えるのか心配です 貰えるものは頂きたいですが

所定休日に出勤したのに、休日出勤にならないなら辞めますと、募集しては辞められ、なかなか人が入ってきませんでした😂そりゃそうですよね。なんのための就業規則か…と。

国民年金、1口1万7千円納付だが、3口まで納付できるの、スレ主は知らないの？サラリーマンなんか毎月強制天引4～5万円。もっと広報してください。ちなみにワイはサラリーマンだったから、国民年金受給者の3倍支給されてます。

介護で休んだ日を　有休にしても大丈夫ですか？

俺も来年逆襲をするけど残業一時間1000円ってことはないよね？いくらもぎ取れるのか…

昨日病院に行って 以前鬱病で 要支援１だったので 障害年金の話したら 有耶無耶でした

これ、匿名で今までにその「会社を辞めた人」だって可能性もあるのでは？ AかBさんどちらかって決めつけられるような会社は色んな従業員に今までに恨みかってそう。

拝見しました。 10/1〜12/31で育休取得中です。 12/15にて賞与支給の場合は 免除対象でしょうか？

夜勤て、ただでさえ命削る。みんなが寝てる時に働くんだから脳・心臓疾患になりやすいとデータがでてる。誰もが不健康だと周知しだして、夜勤は避けたいって人が増える世の中で、引き受けてくれる労働者には感謝しかない。それが休みの日にまで夜勤て…自分なら例え1時間でも無理だわ

助かる見込みのない老人を高額医療で無理やり生かしてるのが現状。 現役世代に重くのし掛かる。 これってどうなの？って思うよね、普通。 自分の親だって助かる見込みなく、会話もできなければ、もういいんじゃない？って思うよ。

はじめまして 中小企業の経理をしています。 今回の動画を見させてもらって質問です 従業員の奥さんから証明書を書いて欲しいと頼まれました。 これは扶養している旦那さん側の弊社が書く証明書ですか？ 社員の奥さんの会社が賃上げをしたのか、人手不足なのかはわかりかねるのですが、 申し出があった場合は 手続きをしていいのでしょうか？ ご教示下さい。

新聞配達のアルバイトをして、休刊日以外つまり29〜30日ほぼ毎日配達してるですが週30時間未満ですがどうなりますか？ちなみに、1年半働いています

103万超えました。親に謝罪します

年金支給の欄が不明です。 年金機構に聞けば分かりますか？ 記入もれは指摘を受けますよね？！

初めて動画見ました。 一枚目に代理人の欄があります。 そこは本人が書いていいのでしょうか？

障害手当金

仕事出来ないで申請してるのに給料もでないで遅いと意味ないんだよ、今だに紙の書類で郵送とか頭悪い

タイムカードが15分単位です 毎回終礼があるのですがその分が丸々支払われていません 給与明細とタイムカードの２つしか証拠がなくても動いてもらえますか？ ちなみにタイムカードが紙ではなくパソコンです それをスマホで撮ったものでも充分でしょうか ちなみにその場合、何ヶ月分ぐらいあった方がいいでしょうか 半年前のものより直近の方が良いのでしょうか 正直、まだ行くか悩んでいます バレたらどうしようとか悩んで怖いです 雇用契約書などなくしてしまいました😢

勉強になります。 ４週間に4日の休みの確認は、通常は、何日から何日までの間で確認しますか？企業によって違うもんでしょうか。 もし、4週に4回お休みしていない場合は、どうなりますか。

2月3月4月の分な頂けましたが。その後の連絡は全くないです。通知はこちらから催促するものでしょうか？

面白いですよね 20代の時、毎月160時間サービス残業して 上司からも殺すぞと言われた事があるのにそれでも精神疾患にならず むしろ自己成長の機会として楽しんですらいた。 ただ今は、レベルの低い職場で上司が発達障害であり、彼の世界についていけず またそれを集団で擁護しまるで私が発達障害者になった感覚。 何かあっても上が白といえば白になり、私には全くの人権すらない。 前述では100%労災になるのに、後者では証拠がない。 証拠を確保する時間もなく休職してしまったから相手が覚えてないと言ったら 全てなかったことになる。耐え難い苦痛が前者の何倍も超えて負担になったのに 労災として認められない。 本当にこの世の中はいい意味で期待を裏切らないと思います。 だから反社に入りたい気持ちも芽生えるしこの世の中を壊したい衝動が今1番強い。 そんな私が転職活動して社会に紛れ込もうとしてる。 全てが滅茶苦茶でそれ故、同じ経験してる人は殆どいない。 あの死を持って抗議すると命を絶たれた方位。 こんな世の中、何かに貢献するよりも何かを破壊し全員にある程度共通の痛みを 感じさせればいじめも多少は少なくなると思う。今の世の中に必要なのは助け合いじゃなく 本当の意味で人の痛みを理解しうる経験をすること。 だからバカほど学ばないし勘違いして生きて被害者を生み出す。総じてクソみたいな世の中

勝手に決める方がマシ。 自分は準年中無休暇なしのリネン会社で今年は３日以上の休みはゼロ。９月になって急に有給取ってと言われて、ろくに休んでなかったから。特に去年の年末年始は29日と元日のみの11連勤はかなり堪えた。 ５日の義務化も今の会社では施行された時だけで、９月迄は３年連続未消化でしたけど…それまで法律無視の野放し状態でしたけど😭 多分過去にバレても注意だけで済むし罰金の実例が無いから野放しでしたよ。

教えてください。 130万越えてしまいましたが、今月退職予定です。 この場合でも扶養外れてしまうでしょうか？

フレックス制度の場合も、該当しますか？

恐縮でございます。雇用保険は、１年かけるのと、２年かけるのは、もらう金額は、変わるんですか？

質問です。 1月2月給料分はたくさん働き、3月はそうでもなく、4月5月給料分はたくさん働いた場合は1月〜5月っていう記入の仕方を事業者はする感じでしょうか？

分かりやすい動画ありがとうございます。ひとつ質問させてください。 雇用保険の基本手当(失業手当)には、受給期間の延長という制度がありますが、延長期間中も特別支給の老齢厚生年金(特老厚)は受給出来るのでしょうか？具体的には次のような場合です。64歳から特老厚を受給できる人が、64歳で退職して速やかに失業手当の受給期間延長を申請し、65歳になってから失業手当を受給開始。

現在、退職後も継続して傷病手当を受給している者です。一回の申請で最大何日分申請可能でしょうか？これまで協会けんぽが推奨するように一か月ごと、通院の度に申請をしてきました。もうすぐ支給上限の1年6カ月に達します。一度の申請で、月をまたいで３１日間以上（例えば9/1～10/5の35日間）の申請をしても大丈夫でしょうか？（自分でネット検索すると、40日以内ならokという内容も見かけますが正しい情報か分かりません）

月額ってボーナスとか処遇改善ってどうゆう扱いでしょう？月8万いかないくらいですが、年間ボーナス13万処遇改善15万くらいあります。

うちはマジブラックで有給取得も教えて貰えません。 他の職員が取得を希望しても希望日数の取得は帰省だから駄目…って云われたと聴きました。

なるほど…３日間の待機期間は、診断書に記載される休職期間に入ってないとダメってことか

動画、参考になります。 質問ですが、 退職日を含む前の4日間は全て有給消化でも大丈夫でしょうか？

は？６０歳とか以前に、対象業者がとんでもなく限られるぞ？その

有給を使い切り、傷病手当の手続きをして休職してる間は欠勤の扱いになるのでしょうか？ 年次有給休暇は出席率８０％以上で支給されるのは知っているのですが、どんな理由であれ会社側からすれば有給がなければ欠勤扱いなので傷病手当で休職中が長引けば有給がもらえない事になるのでしょうか？ 詳しい方教えて頂けませんでしょうか？ よろしくお願いいたします。

先月の10日から、傷病手当を申請している従業員がいます。 その方は癌で、現在まだ、保健加入で在籍しています。その場合、今月9月からの申請書ですが会社側はどのように書けばいいのですか？ 金額かくところは0円でかけばいいのか、、それかもう、何も書かず会社の情報だけ書けばいいのかわかりません。当然、今月9月からは会社の支払いはありません。

質問です。 現在、入院で休んでる従業員がいまして、8月は8日間支払いがあり、後の分は傷病手当を申請しました。そのままの継続で、従業員は入院なので、１年半の傷病手当はうけれますよね？在籍しておれば。 あと、　9月分から、会社からの支払いはありません。その場合会社が各用紙は、0円で書けばいいんでしょうか？

先生質問です🙋 五日間やすんで、そのうち2日が有給だったのですが、報酬のところは1で良いですか？

質問宜しいですか？😢 令和5年4月10日から働き始めたので、多分来月の10月までには5日間の有給を使わないと消失してしまうと思うので、 8月など追い込みで消化していたのですが…💦 給料日が20日なので、この間8月分の明細書を貰って見たのですが、備考に、 「勤務時間が176時間を超えてるため有給休暇は使えません。」と記載されていて、有給日数も10日と変わってなかったです。 私は月曜日から土曜日の週6日(日、祝は休み)で9時〜18時までの8時間勤務で、8月は25日出勤しています。 勤務時間の欄には200時間と書いてます。 どうして176時間を超えると有給休暇は使えないんでしょうか？🤔 どうしたら使えますか？ 因みに障害者のグループホームで働いています。

国はお金を毟りとるのに必死なんだなと思い知らされました。

ありがとうございます。 ３月誕生日なのですが増額はは６５歳 の１０月か６６歳の１０月どちらですか？

参考になりました😭ありがとうございます😭

一時的な収入増なので事業主証明書を発行してもらえれば扶養外れずに済みますか？

65歳以降も働いているのでこの情報が知りたかった。簡潔明瞭に教えてくれたのはこのチャンネルだけでした。ありがとう

質問です。 12連勤をした後、13日目が平日の場合、年休を取得した場合は、13連勤に抵触しますか？

ありがとうございます♪ わかりやすかったです。 なかなかダブルワークで扶養を外れない方法で的を得た答えがないところがあったので助かりました💦 わかれば教えていただきたいのですが、パートを辞めてタイミーなどのスポットで稼いだ場合はどうなりますか? あと、パートとタイミーのダブルワークの場合は多いパートの分が適用されますか❓ 88,000円未満、長期雇用、主婦、従業員数50人以上になります❗️ ちなみにこの条件は来月からですよね❓