BEDAH SALIM GROUP. PENDIRINYA GAK IZINKAN ANAKNYA AUTO JADI DIREKTUR KARENA TAKUT HAL INI - Rene
HTML-код
- Опубликовано: 26 авг 2024
- 🗣 Coach Rene Suhardono
Beliau merupakan penulis buku dan juga coach self development. Kali ini beliau akan BEDAH ALASAN SALIM GROUP YANG GAK MENGIZINKAN ANAKNYA LANGSUNG JADI DIREKTUR‼️
Tonton full videonya di Channel RUclips Kasisolusi ya!
-----------------------------------------------
DAPATKAN BUKU COACH RENE DI SINI!!
Buku Your Job Is Not Your Career: Your Ultimate Career Guide (Book 1 Of 7) (Edisi Revisi) =
store.lenterah...
Buku Life Crisis How To Deal With Meaninglessness (Edisi Revisi) = store.lenterah...
BUNDLING Buku Your Job & Life Crisis =
store.lenterah...
Bundling Your Career Workbook #1=
store.lenterah...
Bundling Your Career Workbook #2 =
store.lenterah...
-----------------------------------------------
Jangan lupa subscribe dan nyalain loncengnya! GRATIS!
Coach Kasisolusi
🖥️ Tips & Trik meningkatkan kualitas SDM Indonesia
⚙️ Formula membuat tim yang solid
🏢 Cara membangun perusahaan, meskipun nggak ada passion
Instagram :
/ coachkasisolusi
menjilat ludah sendiri adalah awal kesuksesan materi 😊👍🏽
Bagus Rene mengajarkan integritas, kompetensi, waras utk selalu eling akan kekuasaan n mencari harta👍👍
masih ga yakin sih kalimat-kalimat dimana para konglomerat "tidak memberikan previllege" apa apa ke keturunan dan keluarganya.
@deedee3355 harta, ilmu sama pendidikan juga udah privilege.
Ya mungkin kalau anak2nya konglo harus mulai di tempat lain dulu, sampai sekira nya punya pengalaman yg pantas untuk posisi di perusahaan keluarga nya, bagus bgt sih itu.
Kalau nanti balik ke anak turun nya ya emang sewajarnya bgtu. Namanya ahli waris.
miskin juga privilige,itu kata2 sang pemilik jargon "wow, murah banget "
privilege dalam bentuk lingkungan keluarga konglo itu udah pasti ngebentuk pemikiran dan perilaku
Ana dari Pekanbaru Riau usul.
Kasisolusi lebih berwarna dan meluas undang Mardigu Wowik
Supaya anak2 tau cara mengunakan uangnya dgn tdk mudah,harus keluar keringat atau otak harus berkerja..agar anak2 tau betapa sulit sebuah pekerjaan..
Setiap usaha istri dan anak2 harus terjul ikut mengurus perusahaan agar tetap kokoh serta bisa bertahan sebuah perusahaan,,klau tdk ilmu dari org tuanya tdk terserab akan sulit bertahan..anak2 harus di ajari cara berbisnis..
saya dimasukkan ke perusahaan juga berkat "ordal" tapi atas dasar "rekomendasi" karena dia tahu kemampuan saya, jadi saya tetap di tes dan akhirnya masuk ke perusahaan itu. jadi ordal ini sebenernya mengalami peyorasi, kata yang lebih tepat untuk "oknum ordal" secara negatif ya "nepotisme" 😅 tinggal edukasi lagi masyarakat soal kata itu.
Di perusahaan keluarga gua anak-anaknya di suruh di lapangan dulu, dan di rotasi
Palagi generasi ketiga krisis kepercayaan
Dan perusahaan gua juga lebih utama kan rekomendasi orang dalam, karena mereka akan jadi jaminan di perusahaan gua
Kalau yang mereka rekomendasikan bermasalah, yang orang dalam akan bertanggungjawab
Konglomerasi yang mapan sudah memiliki sistem yang kokoh..
Yang pada akhirnya baru tumbuh dan berseberangan ditutup dan di silent
pertanyaan kalau anaknya founder yang gak berpengalaman ditunjuk jadi direktur, untung atau hancur perusahaannya? Menurut saya adalah gimana perusahaannya, kalo perusahaannya stabil, anaknya akan menimba pengalaman selama memimpin sampai kelak dia akan jadi pemimpin yang lebih hebat dari bapaknya, membuat perusahaan bisa untung lebih dari sebelumnya. Sebetulnya itu juga yang dilakukan oleh para konglomerat, cuma di video ini kan environmentnya lain, jadi beliau sampaikan seperti itu supaya mudah diterima. Sejatinya, pertanyaan paling mendasar yang harus diperhatikan oleh para konglomerat adalah kepada siapa (bukan kepada yang seperti apa) kerajaan bisnis ini harus diturunkan, percuma jika diberikan kepada yang punya pengalaman/kompetensi saja, karena resiko dikhianati itu tinggi sekali, integrity over competency, rumus itu tidak pernah berubah sejak zaman Romawi. Kehancuran imperium besar bukan karena lack of competent, tapi karena pengkhianatan, salah mempercayai orang. Sewajarnya jika seorang founder mewariskan kepada anaknya, sekalipun belum berpengalaman, kemampuan itu diasah, percaya anak muda bisa.
Kemudian akan ada narasi/komentar 'Ah kamu cuma bisa teori, kayak kamu konglomerat aja, jelas kok yg beliau sampaikan adalah sebaliknya, perusahaan akan hancur jika diberikan kepada yang tidak berpengalaman, beliau kan konglomerat beneran'. Jawaban saya atas hal ini sudah saya sampaikan tadi, bahwa beliau menjawab sesuai keadaan dan lingkungan, beliau bukan sedang bicara diantara sesama para konglomerat. Kemudian konglomerat itu ada kelas-kelasnya, itu juga mempengaruhi. Jadi tidak selalu what you see is what you get ya
Kalau loe merasa GK suka dengan keadilan, jadilah konglomerat dan loe bakal tahu apa yg ada d dalamnya
Yang namanya top level management itu posisi puncak, jadi orangnya di industry cuma sedikit. Wajar kalau mereka saling kenal dan pny circle sendiri. Jadinya info lowongan dan tawaran pekerjaan juga didapat dari referensi kenalan/relasi alias orang dalam, bukan lewat website pencari kerja macam level fresh graduate 😂
Saya inget steve jobs pernah ngomong, if hire a person in grade A, his/her friend will be grade A. Their knowledge will be great A. Saya ada temen punya channel youtuber yang dimana proses hiringnya dengan metode di atas...
Ordal terkadang g mengintervensi proses,,
Tp itu jg termasuk intervensi secara tidak langsung,,
Thanks
Ordal atau bukan mampu atau tidak terhantung yang lihat
Bismillah, Afwan bang di kira podcast malam ni mau undang ustadz buat kasih pemahaman tentang tahun baru Masehi, sekalian gimana para hukum para pedagang petasan sama terompet buat acara tersebut, Syukron
afwan ke chanel ustadz bang, dah banyak ustadz2 yang membahas perihal tersebut
Sebenarnya ini channel dakwah atau channel bisnis sih mas @IndraApiana ?
Bagaimana kalo ordal di tes atau fit n proper tes ny itu cma formalitas apa kah itu termasuk ordal yg menyebalkan coach soal ny di tempat kerja temen saya kaya gt... Calon2 ny circle mereka dan satu angkatan ama mereka, gmn tuh coach?
bang derry, undang bossman mardigu wowiek. dia itu mantan intelijean dan sekaligus dia pengusaha. undang ya bang.
Undang pakar hukum tata negara biar jelas step2nya
Ga juga sih ada di sumatera utara anak founder jadi direktur perusahaan transportasi tapi ada juga yg gagal 😂
tendensi channelnya sangat terlihat, mau jadi channel bisnis tapi nyelip2in politik.
Ordal jika relevan dg peran, kapasitas, kompetensi yg bersangkutan yaa ngga pa2.... Jangan salah pilih orang yg tidak pas
Podcast yg tidak pernah dengarkan penonton nya
Bang derry nanya tp jgn nethink dulu dong, jd bikin ngotot coach rene jawabnya😢
Sesi coach Rene, seru nih 😀😆
My Rockstar ❤❤❤ Coach Rene
Berarti di negeri Wakanda ada calon yg menerapkan kolusi nepotisme. Dari sekian banyak walikota cuman 1 yg bisa maju jadi calon 😂
ordal sama nepo baby beda lah ya kira2
Bg apk kasih solusi ngapa ya, gak bisa dibuka
Undang bossman mardigu
👍
klo yg lebih berani si Keluarga Kennedy, anggota keluarganya ada yg dibunuh
Dia sering banget diundang di konten ini
banteng lagi gelisah seruduk kiri kanan hahahaha
Jangan munafik lah kalo yang di kasih prevellige mampu kenapa kita harus ribut sihh kecuali dia tidak mampu baru kita ributkan, jangan sok bersihlah, dunia ini kalo orang bersih semua maka tidak akan ada neraka di akhirat nanti 😂😂
Ya anda mau bangga karna sok kotor??? Hahhaa
Hadirr 👌
Skip dlu ye
Obrolan semu
SKIP AJA LAH!
Penulis motivator DIJADIKAN KOMISARIS , emang ada pengalaman ilmu mengelola usaha/perusahaan? BUKAN PENGARUH ORANG DALAM ANIES
ORDAL BUKAN GELAP MATA TP GELAP WAWASAN😅😂
Bengkak terus dari dulu pipi lu bang.. efek minoxidil tuh kayaknya..
Serah lu
1 ditonton
Narasumber nya ini mulu
Bikin bosan
Skip. Gampang kan
Lha emang kalo ahad sesi rutin beliau...kalo ora suka,tinggal skip
Padahal ini sesi yg paling aku tunggi di kasisolusi... edukasinya sampe obrolannya juga asik ..
👍