CARA GAMPANG DAPAT PENILAIAN TINGGI DARI BOS TANPA NGEJILAT - Coach Rene

Поделиться
HTML-код
  • Опубликовано: 25 май 2024
  • 🗣 Coach Rene Suhardono
    Beliau merupakan penulis buku dan juga coach self development. Kali ini beliau akan BEDAH CARA GAMPANG DAPAT PENILAIAN TINGGI DARI BOS TANPA NGEJILAT‼️
    Tonton full videonya di Channel RUclips Kasisolusi ya!
    -----------------------------------------------
    Sponsored by Mekari Talenta
    Sebuah platform All in One yang menjadi solusi untuk HR dalam mengelola karyawan dan mempersingkat pengambilan keputusan.
    Dilengkapi sistem manajemen yang berbasis cloud, Mekari Talenta menawarkan fitur pengelolaan data karyawan seperti data cuti, penggajian, evaluasi kinerja dengan efisien.
    Selengkapnya, cek Website Mekari di bit.ly/kasisolusixmekari
    Masih mau nanya-nanya tentang Mekari?
    DM aja Instagramnya!
    👉 mekaricom?i...
    👉 talentaco?i...
    #PowerYourGrowth
    -----------------------------------------------
    DAPATKAN BUKU COACH RENE DI SINI!!
    Buku Your Job Is Not Your Career: Your Ultimate Career Guide (Book 1 Of 7) (Edisi Revisi) =
    store.lenterahati.com/your-jo...
    Buku Life Crisis How To Deal With Meaninglessness (Edisi Revisi) = store.lenterahati.com/life-cr...
    BUNDLING Buku Your Job & Life Crisis =
    store.lenterahati.com/bundlin...
    Bundling Your Career Workbook #1=
    store.lenterahati.com/bundlin...
    Bundling Your Career Workbook #2 =
    store.lenterahati.com/bundlin...
    -----------------------------------------------
    Jangan lupa subscribe dan nyalain loncengnya! GRATIS!
    Coach Kasisolusi
    🖥️ Tips & Trik meningkatkan kualitas SDM Indonesia
    ⚙️ Formula membuat tim yang solid
    🏢 Cara membangun perusahaan, meskipun nggak ada passion
    Instagram :
    / coachkasisolusi

Комментарии • 32

  • @dennyprilendi
    @dennyprilendi Месяц назад +4

    16:14 “itung2an performance jgn semerta merta dikaitkan dengan kompensasi” 👍🏻👍🏻👍🏻👏🏻👏🏻

  • @nhygaming
    @nhygaming Месяц назад +3

    Bang derry saya berharap akan ada tema tentang permasalahan gen Z yang banyak pengangguran dan susah cari kerja serta solusi bagi mereka, bersama coach kasih solusi.

  • @The808black
    @The808black Месяц назад +1

    Vote: office to office dong buat tahu akar masalah dari organisasi, penerapan yang baik dan tepat gak hanya berdampak satu-dua. Tapi menyeluruh.

  • @samdimas172
    @samdimas172 Месяц назад +1

    Sangat inspiratif, dgn pendekatan brainstorming

  • @rencanakedua
    @rencanakedua Месяц назад +1

    Lagi relate,trnyata uang bukan segalanya..thank u coach dan kasih solusi

  • @Fortunaday
    @Fortunaday 18 дней назад +1

    Bg deryy, undang ust yusuf mansur dan wirda nya dong😊

  • @feliciaclaresta7624
    @feliciaclaresta7624 Месяц назад +2

    Terima kasih, Coach. Semoga kita bisa meraih kesuksesan kita masing-masing.

  • @barkoop
    @barkoop Месяц назад

    Tmksh jadi dpt ilmu gratis untuk diterapkan ke sources perusahaan. Semoga jadi amal sholeh kasisolusi

  • @ahmadmcer
    @ahmadmcer Месяц назад

    Bismillah, bisa dapat ilmu bermanfaat. Amin. 😇

  • @afaiqatuzzahra
    @afaiqatuzzahra Месяц назад

    bang der, please bahas tentang tour agency dong, awal mulai dan manage nya. thank you bang der

  • @dwioktanugroho
    @dwioktanugroho Месяц назад

    Promosi dan berpretasi; Menjilat dan jual diri yang baik dan beradab

  • @mochamadfirdausf.b506
    @mochamadfirdausf.b506 Месяц назад

    Coach, saya kedepan suruh bikin performance appraisal, yg baik yg gimn ya di Perusahaan IT.

  • @zidnyknight3611
    @zidnyknight3611 Месяц назад

    Ditunggu ini

  • @naidy1966
    @naidy1966 Месяц назад +1

    Undang DZAWIN NUR biar banyak yang nonton dan banyak yang SUKA.,.,.,..,.,.,.,., 🎧🎧🎧

  • @ekigunawan01
    @ekigunawan01 Месяц назад +1

    Mantap batik Brebes

  • @andifitrahnugraha6563
    @andifitrahnugraha6563 Месяц назад

    Punya Skill Bagus, Namun Sulit untuk dikendalikan dan Terkadang Melakukan Provokasi.
    Gimana Coach ?

  • @rosidimulyati3008
    @rosidimulyati3008 Месяц назад

    Ijin share ke bos q... 🙏🙏🙏

  • @panci5292
    @panci5292 Месяц назад

    Hadir👌👌

  • @giferdian7680
    @giferdian7680 Месяц назад +1

    Sebelum ada KPI nilaiku A terus, setelah ada KPI malah B padahal kinerja nggak berubah menurutku.

    • @miftahfariz3890
      @miftahfariz3890 Месяц назад

      Penilaian KPI pasti memiliki tools hitung dan didalam KPI ada beberapa parameter yang diambil penilaian seorang karyawan, biasa' di suatu perusahan karyawan diberikan tools hitung itu shg mereka bisa menghitung sendiri KPI mereka masing-masing agar rasa keadilan dalam pemberian KPI achievement terjadi jika KPI final di release oleh perusahaan

  • @ahmadramadhan4855
    @ahmadramadhan4855 Месяц назад

    Bu izmi

  • @unyankofficial6032
    @unyankofficial6032 Месяц назад

    Untuk penilaian guru yang sudah lebih dari 10 tahun masa tugasnya, lebih ke arah mana penekanan penilaian selain tugas administratif dan absen ..., sukron

  • @abyangreico
    @abyangreico Месяц назад

    31:19

  • @Memangberuntung
    @Memangberuntung Месяц назад

    31:19 barengan gitu ya mas 😂

  • @irpanapriludin7774
    @irpanapriludin7774 Месяц назад

    Up

  • @warnisjelita8655
    @warnisjelita8655 Месяц назад

    👍👍👍👍

  • @dimasyusuffitrajaya593
    @dimasyusuffitrajaya593 Месяц назад

    Iklan talenta tempat gua kerja banget kalo absen harus selfie 😂😂😂

  • @mohamadarifudinyahya4837
    @mohamadarifudinyahya4837 Месяц назад

    need job please.. hehehe

  • @ZonaSawit1000
    @ZonaSawit1000 Месяц назад

    Bang saya kerja di perusahaan sawit di nilai hanya dari produksi dan keluar masuk karyawan... @kasisolusi