상무님 안녕하세요, 최근 가고 싶은 기업의 임원 면접 최종 탈락 소식을 받았습니다. 특정 직무만 결과 발표가 지연되다가 결국 면접장에 있던 모두가 불합격을 받았습니다. 이 경우 모든 지원자가 임원분께 확신을 드리지 못 해서 다른 지원자도 찾아보다가 결과가 지연된 것으로 보면 될까요? 잊고 다른 기업에 집중해야 하는 시기인데, 면접장 분위기가 좋았어서 합격을 기대한 탓에 자꾸 신경 쓰게 됩니다.
해당 직무에 합격자가 없는 것은 당락 결정권자인 고위임원들(대표이사나 현업 본부장)이 확신이 안들었기 때문입니다. 임원면접은 실무면접과 180도 달라서 인성질문만 답변 잘한다고 뽑지 않습니다. 특히 직무 관련해 밋밋한 답변을 하거나 약점 질문에 합리적 답변을 못하면 절대 안뽑습니다. 그게 바로 제가 일대일 맞춤 컨설팅을 해주고 있는 이유입니다. 어떻게 구성해서 스크립트를 만들어 답변해야 임원들이 좋아하는지를 잘 알기 때문입니다. 다음에도 같은 상황을 맞이할 수 있기 때문에 가능한 빨리 컨설팅을 받아 합격해보시기 바랍니다.
안녕하세요 상무님. 며칠 전에 대기업 최종 면접을 보고 왔습니다. 다대다 면접이었는데 팀장급 분들이 들어오신 걸로 알고 있습니다. 저만 직무 경험이 있는 건 아니였는데 저에게 유독 인턴 경험과 인턴했던 회사에 대한 질문이 많았습니다. 다른 분들은 자소서에 써있는 단어를 바탕으로 본인의 생각을 물어보는 경우가 많았습니다. 공통 질문을 제외하고는 자소서를 바탕으로 한가지 질문 정도만 받은거 같습니다.(이것도 인턴 경험 바탕으로 어떻게 기여할 수 있냐 라는 질문이었습니다) 질문들에 대해서는 무리없이 답변 했습니다. 저에게 관심은 있다는 것은 느낄 수 있었습니다. 면접장 전체적인 분위기는 좋았고 시간도 초과 되었습니다. 이런 경우 좋은 시그널일까요? 공통 질문 외에 인성 질문이 없었어서 걱정됩니다😢
인성질문이 없다고 걱정할 필요 없습니다. 최종 임원면접은 인성질문으로만 당락 결정하지 않습니다. 많은 지원자들이 잘못 알고 있습니다. 자기가 했던 경험을 통해 어떻게 기여할 건가, 이 직무를 잘하기 위해 어떤 노력을 했나, 힘들고 어려웠던 경험을 어떻게 극복했나 이런 직무관련 경험이 당락 결정이 되는 우선 순위입니다. 그런 다음에 참고사항으로 인성을 보는 겁니다.
안녕하세요 상무님 임원면접보고와서 궁금한점이 있어서 말씀드립니다 마지막하고 싶은말해보라해서 회사의 가치 3가지를 제 경험과 열정으로 설명드렸고 이후에열정,절실함이 묻어난다고 말씀주셧고 마칠려는 와중에 직무관련된 질문을 추가로 물어보셨습니다 긍정시그널로 받아드려도 될까요? 면접은 경력 수시채용 일대일 2차면접 이였습니다.
아 봤는데 말할게 한두가지가 아니라서 거의 컨설팅 수준이라 메일로 답변하기 어려운 부분이 있습니다. 우선 한가지 연봉관련해 말한 것 때문에 엄청고민을 하시는데 괜히 안 해도 될말을 해서 복잡하게 상황을 만드셨어요. 2차 때 연봉 질문이 또 나오면 회사 내규에 따르겠다고만 말하시기 바랍니다. 연봉을 너무 적게애기 했더라도 회사 연봉테이블 수준이 있어서 너무 싸게도 너무 비하게도 주지 않습니다. 그래서 이런 경우 가장좋은 답변이 회사 내규에 따르겠다고 하는 것입니다
상무님 안녕하세요, 최근 가고 싶은 기업의 임원 면접 최종 탈락 소식을 받았습니다. 특정 직무만 결과 발표가 지연되다가 결국 면접장에 있던 모두가 불합격을 받았습니다. 이 경우 모든 지원자가 임원분께 확신을 드리지 못 해서 다른 지원자도 찾아보다가 결과가 지연된 것으로 보면 될까요? 잊고 다른 기업에 집중해야 하는 시기인데, 면접장 분위기가 좋았어서 합격을 기대한 탓에 자꾸 신경 쓰게 됩니다.
해당 직무에 합격자가 없는 것은 당락 결정권자인 고위임원들(대표이사나 현업 본부장)이 확신이 안들었기 때문입니다. 임원면접은 실무면접과 180도 달라서 인성질문만 답변 잘한다고 뽑지 않습니다. 특히 직무 관련해 밋밋한 답변을 하거나 약점 질문에 합리적 답변을 못하면 절대 안뽑습니다. 그게 바로 제가 일대일 맞춤 컨설팅을 해주고 있는 이유입니다. 어떻게 구성해서 스크립트를 만들어 답변해야 임원들이 좋아하는지를 잘 알기 때문입니다. 다음에도 같은 상황을 맞이할 수 있기 때문에 가능한 빨리 컨설팅을 받아 합격해보시기 바랍니다.
안녕하세요 상무님. 며칠 전에 대기업 최종 면접을 보고 왔습니다. 다대다 면접이었는데 팀장급 분들이 들어오신 걸로 알고 있습니다. 저만 직무 경험이 있는 건 아니였는데 저에게 유독 인턴 경험과 인턴했던 회사에 대한 질문이 많았습니다. 다른 분들은 자소서에 써있는 단어를 바탕으로 본인의 생각을 물어보는 경우가 많았습니다. 공통 질문을 제외하고는 자소서를 바탕으로 한가지 질문 정도만 받은거 같습니다.(이것도 인턴 경험 바탕으로 어떻게 기여할 수 있냐 라는 질문이었습니다) 질문들에 대해서는 무리없이 답변 했습니다. 저에게 관심은 있다는 것은 느낄 수 있었습니다. 면접장 전체적인 분위기는 좋았고 시간도 초과 되었습니다. 이런 경우 좋은 시그널일까요? 공통 질문 외에 인성 질문이 없었어서 걱정됩니다😢
인성질문이 없다고 걱정할 필요 없습니다. 최종 임원면접은 인성질문으로만 당락 결정하지 않습니다. 많은 지원자들이 잘못 알고 있습니다. 자기가 했던 경험을 통해 어떻게 기여할 건가, 이 직무를 잘하기 위해 어떤 노력을 했나, 힘들고 어려웠던 경험을 어떻게 극복했나 이런 직무관련 경험이 당락 결정이 되는 우선 순위입니다. 그런 다음에 참고사항으로 인성을 보는 겁니다.
안녕하세요 상무님, 모의면접 문의드리고 싶은데 어디로 연락드리면 될까요? 임원면접이고 금주 중에 컨설팅 문의드립니다.
문의드렸습니다 이메일 확인해주시면 감사하겠습니다
안녕하세요 상무님
임원면접보고와서 궁금한점이 있어서 말씀드립니다 마지막하고 싶은말해보라해서 회사의 가치 3가지를 제 경험과 열정으로 설명드렸고 이후에열정,절실함이 묻어난다고 말씀주셧고 마칠려는 와중에 직무관련된 질문을 추가로 물어보셨습니다 긍정시그널로 받아드려도 될까요? 면접은 경력 수시채용 일대일 2차면접 이였습니다.
네 긍정 시그널입니다.
상무님 저 합격 했습니다 유투브가 많이 도움됬어요 감사합니다.
안녕하십니까 상무님!
정말 궁금한게 있어 질문드립니다
1분 자기소개에 설명하는 직무관련 강점과, "본인의 강점은?" 질문에 대한 강점이 겹친다면
둘다 똑같은 소재로 설명을 하는것이 괜찮을까요?!
1분자기소개는 짧고 휙 지나갑니다. 그러니 강점 질문 나오면 젤일 센 강점과 성과를 좀더 디테일하게 말해야 합니다. 같은 소재여도 상관없습니다.
안녕하세요 혹시 사회에서 대학교 졸업장이 많이 쓰이나요? 졸업증명서가 많이쓰이나요?
상무님 다음주에 대기업생산직 면접을.앞두고 있습니다. 영상보면서 정말 최선을 다해준비하고있습니다. 면접복장은.정장지양으로 비즈니스캐주얼이라고 기재되어있는데 이럴경우 어텋게 입고 가야하는지
임원면접 경험으로 비추어보셨을때 어떤복장이 맘에 드셨는지 궁금합니다
메일 확인 한번만 부탁드리겠습니다 알렉스 상무님!
금일 12시 20분경 메일 송부 드렸던 사람입니다!
아 봤는데 말할게 한두가지가 아니라서 거의 컨설팅 수준이라 메일로 답변하기 어려운 부분이 있습니다. 우선 한가지 연봉관련해 말한 것 때문에 엄청고민을 하시는데 괜히 안 해도 될말을 해서 복잡하게 상황을 만드셨어요. 2차 때 연봉 질문이 또 나오면 회사 내규에 따르겠다고만 말하시기 바랍니다. 연봉을 너무 적게애기 했더라도 회사 연봉테이블 수준이 있어서 너무 싸게도 너무 비하게도 주지 않습니다. 그래서 이런 경우 가장좋은 답변이 회사 내규에 따르겠다고 하는 것입니다
@@bestinterview컨설팅 문의 드리고 싶은데, 가능할까요?
메일로 연락처 남겨 드리면 될까요?
꼭 부탁좀 드리고 싶습니다..
메일 남겨 드렸는데, 어떻게든 상무님 편하신 시간대에 맞추겠습니다!!
편하신 시간대에 확인 해주시면 정말 감사 하겠습니다🙏