N'oubliez pas de vérifier dans votre Convention collective s'il existe des précisions/ modifications à la règle que j'expose dans cette vidéo : bit.ly/conventioncollective.
Merci pour cette vidéo , C'est criminel de faire cela au salarié , alors qu il fait tout pour ne pas faire d'erreurs au travail , bien qu'il en face quelque une
Il me semble qu'à l'époque le législateur n'a pas voulu imposer à l'employeur de faire état des griefs reprochés au salarié dans la lettre de convocation pour ne pas trop "formaliser" ce stade de la procédure qu'il souhaitait souple et plutôt informel. Mais c'est une position qui est effectivement critiquable à certains égards.
Bonjour et si il a des erreurs des fait reproché sur la lettre de licenciement pour faute grave , concernant un accident de la route juste la tolle froissé et que l employeur licencié le chauffeur 3 mois après l'accident et qu'il a mélangé la version du chauffeur concerné et celui du délégué representant le chauffeur , car l'or de l'entretien le délégué du personnel a raconté l'histoire d'un autre chauffeur ayant eu un accident sur cette même route et du coup là lettre de licenciement mentionné que je me contredis et qu'en faite l'employeur s'est trompé est a inclus la faute de l'autre chauffeur dans ma lettre de licenciement j'ai fait une lettre de contestation mais aucune réponse le délégué du personnel choqué est prêt à témoigner pour diffamation Pouvez vous m'aider car il refuse de me montrer la carte chronotachigraphe qui prouve que j'ai marqué l'arrêt au panneau stop . pouvez vous m'aider à comprendre quel sont mes droits . En vous remerciant
L’employeur est toujours en position de force, lui il est déjà préparé mais le salarié rien, Nada, c’est la découverte qui va lui tomber dessus. DRÔLE DE RÈGLE TOUJOURS EN FAVEUR DU PATRONAT !!!
Je ne sais pas si vous avez visionné ces deux autres vidéos sur le sujet également : _ ruclips.net/video/R-TuYWRzAms/видео.html _ ruclips.net/video/g9gczyP6vj4/видео.html
@@caroetledroit Pour moi c'est un autre cas, je suis en intercontrat depuis presque 5 mois. Je travaille dans l'informatique. J'ai reçu une lettre de convocation en entretien préalable pouvant conduire jusqu'au licenciement. Mon employeur m'a jamais proposé de missions, même s'il est obligé de me trouver une mission à longue durée qui correspond à mon poste. Je l'ai relancé plusieurs fois sur ce sujet et rien. Maintenant ils veulent me licencier probablement à cause de cet intercontrat.
N'oubliez pas de vérifier dans votre Convention collective s'il existe des précisions/ modifications à la règle que j'expose dans cette vidéo : bit.ly/conventioncollective.
Merci pour cette vidéo , C'est criminel de faire cela au salarié , alors qu il fait tout pour ne pas faire d'erreurs au travail , bien qu'il en face quelque une
je pense que les députés devraient revoir et modifier le droit pour que le salarié puisse savoir ce qui lui est reproché.
Il me semble qu'à l'époque le législateur n'a pas voulu imposer à l'employeur de faire état des griefs reprochés au salarié dans la lettre de convocation pour ne pas trop "formaliser" ce stade de la procédure qu'il souhaitait souple et plutôt informel. Mais c'est une position qui est effectivement critiquable à certains égards.
Bonjour et si il a des erreurs des fait reproché sur la lettre de licenciement pour faute grave , concernant un accident de la route juste la tolle froissé et que l employeur licencié le chauffeur 3 mois après l'accident et qu'il a mélangé la version du chauffeur concerné et celui du délégué representant le chauffeur , car l'or de l'entretien le délégué du personnel a raconté l'histoire d'un autre chauffeur ayant eu un accident sur cette même route et du coup là lettre de licenciement mentionné que je me contredis et qu'en faite l'employeur s'est trompé est a inclus la faute de l'autre chauffeur dans ma lettre de licenciement j'ai fait une lettre de contestation mais aucune réponse le délégué du personnel choqué est prêt à témoigner pour diffamation
Pouvez vous m'aider car il refuse de me montrer la carte chronotachigraphe qui prouve que j'ai marqué l'arrêt au panneau stop . pouvez vous m'aider à comprendre quel sont mes droits .
En vous remerciant
L’employeur est toujours en position de force, lui il est déjà préparé mais le salarié rien, Nada, c’est la découverte qui va lui tomber dessus.
DRÔLE DE RÈGLE TOUJOURS EN FAVEUR DU PATRONAT !!!
Il faut rentrer dans leur tête. Généralement tu vois venir l'entretien et tu sais plus ou moins pourquoi tu es convoqué et ce qui t'es reproché.
Je ne sais pas si vous avez visionné ces deux autres vidéos sur le sujet également :
_ ruclips.net/video/R-TuYWRzAms/видео.html
_ ruclips.net/video/g9gczyP6vj4/видео.html
@@caroetledroit Pour moi c'est un autre cas, je suis en intercontrat depuis presque 5 mois. Je travaille dans l'informatique. J'ai reçu une lettre de convocation en entretien préalable pouvant conduire jusqu'au licenciement. Mon employeur m'a jamais proposé de missions, même s'il est obligé de me trouver une mission à longue durée qui correspond à mon poste. Je l'ai relancé plusieurs fois sur ce sujet et rien. Maintenant ils veulent me licencier probablement à cause de cet intercontrat.
Je suis inaptitude temporaire pour la prévoyance
Est on obligé d'assister à la convocation préalable ?
Je suis convoqué le 05/06/19 convoqué pour une discussion Disciplinaire et ça peux aller jusqu'au licenciement mes la je comprend PAs
Bonsoir, j’ai un rendez-vous le 23/11/2021 , comment cela c’est passé ?
bonjour comment c'est passée votre entretien ??