Bonjour mon employeur souhaiterais me licencier pour vol ce que je conteste fortement il n ont aucune preuve il y a de la diffamation merci de votre retour
Bon courage moi je me suis fait également licencier pour la même chose mon parton avec c'est frère mon viré sur le champ. Bref vu mon ancienneté j'avais que 1ans dans l'entreprise. j'ai perdu du temps à voir des avocats il me demandé une payel bref j'ai du laissé tombé j'aurais. Mes bon courage à toi
Bonsoir madame, je vous s'explique ma situation :j'étais licencié le 13 juillet 2022pour inaptitude physique et état de santé faisant obstacles à tout reclassement à un emploi déclaré le 2 juin 2022, j'ai consulté mon médecin pour une douleur de poignet de la main droite le 10 juin 2022 le dignanostic le canal carpien et ma établi un certificat médical professionnelle initial que j'ai envoyé à la cpam et à mon employeur pour l'informer de ma demande de maladie professionnelle, le28 juin 2022 j'ai envoyé la déclaration de maladie professionnelle et le certificat médical professionnelle à la cpam, ce dernier à envoyé ces deux documents à mon pour l'informer de ma demande de maladie professionnelle afin qu'ils puissent faire des réserves ou non,le 26 octobre 2022 la cpam a reconnu ma demande de maladie professionnelle et ils ont envoyé une copie à moi et mon employeur, A cet effet j'ai envoyé un courrier à mon employeur pour lui demander de procéder à la régularisation de l'indemnité spécial et le préavis parceque auparavant j'étais payé que l'indemnité classique, à m'a surprise mon employeur m'a envoyé un courrier de refus en me disant que juridiquement ta pas droit, dans cette situation quelle démarche à effectuer pour contester le refus de l'employeur et demander mes droits j'attends avec impatience votre réponse merci
Pour la grille Macron? Contre le jugement de fond donc... Désormais avec cette grille Macron,, les prud'hommes sont la seule institution judicaire ou la réparation de préjudice est entravée par l'état.
Merciii infiniment pour cette vidéo J’ai rdv pour un rdv avant un licenciement avec mise a pied conservatoire suite a une diffamation sans preuve moi j’ai des témoins que le patron veut pas écouter que faire maitre? Merci 🙏🏻
Salut comment sa s'est passer pour vous au final, êtes vous aller au prud'hommes ? Il m'arrive la même chose, un collègue m'as manquer de respect à deux reprise devant le directeur, il a rien fait pour calmer le jeu alors je l'ai fait moi même je lui ai dit que si le me manquait encore une fois de respect j'allais le monter en l'air, résultat convocation en vue d'un licenciement, j'ai été convoqué et ils voulaient me mettre une menace de mort sur le dos je leurs ai fait comprendre que j'étais prêt à aller en justice pour diffamation du coup ils ont retiré de mort pour laisser la menace verbale.. Sa fait 23j que je suis en mise à pied j'attends la lettre de licenciement pour aller voir un avocat de la cgt. Merci d'avance pour une éventuelle réponse.
Un drh fonctionnaire et un drh de droit privé : toute une histoire et si on rajoute les copains fonctionnaires au drh de même nature ça donne quoi ? Et bien ça donne de la merde !!!
BONJOUR, JE M’APPELER Mohamed, JE SUIS MAJEUR ET JE FAIS UN BP ART DE LA CUISINE. Je n’ai jamais DE JOURS DE REPOS QUAND JE SUIS À LECOLE 35H DANS LA SEMAINE + le vendredi soir samedi midi + soir + dimanche midi jusqu’à 18H Alors que g 22 ans et en apprentissage On m’a dit que les week-endsetait de repos les jours de cours !
Bjr Est-ce que je peux déposer ma lettre de démission quelques jours après avoir reçu une convocation de mon employeur qui pourrait aboutir à un licenciement?
Je suis licencié pour faut simple par ce que peut être j'ai déclencher le vote de représentants syndicat à Hôtel est avoir dénonce un harcèlement moral en ver moi de la part mon responsable soi-disant il sont fait une énquite au pré des collègues y avait 3 collègues 2 cousin de responsable et nouvelle recrute il sont témoignage contre moi qui je suis agressif est voilons lourd ce que j'ai parlé avec il m'en dit que il sont fait d'entretien avec eux .
ma patronne veut me viré alors que j'ai tout accepeter .... heure sup limite pas legale(elle trafique les horaire celon sais besoin ) de plus le groupe ce retrouve en diffuculter ils on du rendre les voiture de fonction exetera, que dois je faire...?
bref, un employeur peut budgétiser le fait de licencier un salarié... et même si c'est un licenciement abusif... il sait maintenant le "max" qu'il encourt - je suis écœurée
Bonjour voilà je peux avoir un renseignement je travaille dans une entreprise de restauration pendant 11 ans la fin de mon congé parental je reçois une lettre en me disant comme quoi le son site de travail était fermé définitivement j’ai eu une proposition d’un autre contrat avec un autre employeur et une autre proposition dans un autre site de mon travail mais c’est trop loin de chez moi ça me fait 160 km heures journalières et la première proposition c’était les horairesQui me convient pas travailler le week-end et travailler de longues journées de neuf heures à 20h30 sachant que j’ai des enfants en bas âge J’ai répondu à toutes les courriers en lettre recommandée avec accusé de réception ou bien expliquant que je ne peux pas accepter les propositions à cause de longs trajets et les horaires aussi l’autre employeur je reçois une lettre recommandée je dois justifier mes absences injustifiées je ne comprends pas j’ai bien signalé comme quoi je peux pas y aller dans l’autre site malgré j’ai rien reçu aucune avenant au contrat j’ai besoin de votre conseil merci
C'était mon cas il ya plis d'un an mnt ne va pas te tuer pour un travail tu en trouvera d'autre tu es une bonne personne malgré que tu le pense pas mais si car tu es entrain déjà de regretter ton geste alors tkt la vie change et tu oubliera assez vite mais ke gâche pas ta vie ya que ceux qui ne font rien qui font pas d erreur
Bonjour, mon employeur prend des photos pour préparer un dossier pour contourner le fait qu'il n'a jamais demandé de rendez-vous visite médicale obligatoire étant rqth pas de epi j'ai attendue 9 mois pour avoir reçue des chaussures trop petite sur mes fiches de paies le numéro de sécurité sociale n'est pas le mien mon employeur m'a répondu ce n'est pas mon problème
Un licenciement pour faute présente avant tout 3 avertissements avant licenciements ! Mais ça on peut se demander si le drh est dans les clous ! Et il est vrai qu un drh fonctionnaire et un drh de droit privé y a pas photos ! Au fait dites moi, un drh fonctionnaire souhaitant licencier un cdi avec des pratiques peu orthodoxes serait ce du pénal? Et si le drh fonctionnaire faisait mal son travail : C est bien un préjudice morale qui en découle n est ce pas? Ou bien de l atteintes sociales
Bonjour je travaille en mairie au service nettoyage, je vien de passer stagiaire depuis 2 mois et par accident j'ai cassé me carter huile de la balayeuse est-ce une faute grave ? Et peut on annuler ma stagirisation ?
![Tout savoir sur le Licenciement en 6 étapes + Cas Pratiques - [DROIT DU TRAVAIL]](http://i.ytimg.com/vi/t-chY5lKbh8/mqdefault.jpg)
![Tout savoir sur le Licenciement en 6 étapes + Cas Pratiques - [DROIT DU TRAVAIL]](/img/tr.png)
Bonjour mon employeur souhaiterais me licencier pour vol ce que je conteste fortement il n ont aucune preuve il y a de la diffamation merci de votre retour
Bon courage moi je me suis fait également licencier pour la même chose mon parton avec c'est frère mon viré sur le champ. Bref vu mon ancienneté j'avais que 1ans dans l'entreprise. j'ai perdu du temps à voir des avocats il me demandé une payel bref j'ai du laissé tombé j'aurais. Mes bon courage à toi
Bonsoir madame, je vous s'explique ma situation :j'étais licencié le 13 juillet 2022pour inaptitude physique et état de santé faisant obstacles à tout reclassement à un emploi déclaré le 2 juin 2022, j'ai consulté mon médecin pour une douleur de poignet de la main droite le 10 juin 2022 le dignanostic le canal carpien et ma établi un certificat médical professionnelle initial que j'ai envoyé à la cpam et à mon employeur pour l'informer de ma demande de maladie professionnelle, le28 juin 2022 j'ai envoyé la déclaration de maladie professionnelle et le certificat médical professionnelle à la cpam, ce dernier à envoyé ces deux documents à mon pour l'informer de ma demande de maladie professionnelle afin qu'ils puissent faire des réserves ou non,le 26 octobre 2022 la cpam a reconnu ma demande de maladie professionnelle et ils ont envoyé une copie à moi et mon employeur, A cet effet j'ai envoyé un courrier à mon employeur pour lui demander de procéder à la régularisation de l'indemnité spécial et le préavis parceque auparavant j'étais payé que l'indemnité classique, à m'a surprise mon employeur m'a envoyé un courrier de refus en me disant que juridiquement ta pas droit, dans cette situation quelle démarche à effectuer pour contester le refus de l'employeur et demander mes droits j'attends avec impatience votre réponse merci
Mon suppérieur m accuse de l avoir traité de menteur sans preuves. Est ce consideré comme faute grave ?
Non, tu as le droit de dire que c'est un menteur, ce n'est pas un motif de licenciement
@@V0rtt3xX l’insubordination tu connais ?
@@jaredgninga8247 en clair? que veux-tu émettre comme avis?
Non ce n’est pas une faute grave
Merci.... j ai eu raison sur lui au prud'homme. Merci
Bonjour et en cas harcèlement, menace de mort pour avoir lancé une alerte? Avec toutes les preuves à l'appui.
Cordialement
Bonjour peut tu dire si tu as trouver une solution stp
@@narciza188 oui je cherche aussi ... Chineuse du midi ça c'est terminé comment ?
Pour la grille Macron?
Contre le jugement de fond donc...
Désormais avec cette grille Macron,, les prud'hommes sont la seule institution judicaire ou la réparation de préjudice est entravée par l'état.
Merciii infiniment pour cette vidéo
J’ai rdv pour un rdv avant un licenciement avec mise a pied conservatoire suite a une diffamation sans preuve moi j’ai des témoins que le patron veut pas écouter que faire maitre? Merci 🙏🏻
Salut comment sa s'est passer pour vous au final, êtes vous aller au prud'hommes ?
Il m'arrive la même chose, un collègue m'as manquer de respect à deux reprise devant le directeur, il a rien fait pour calmer le jeu alors je l'ai fait moi même je lui ai dit que si le me manquait encore une fois de respect j'allais le monter en l'air, résultat convocation en vue d'un licenciement, j'ai été convoqué et ils voulaient me mettre une menace de mort sur le dos je leurs ai fait comprendre que j'étais prêt à aller en justice pour diffamation du coup ils ont retiré de mort pour laisser la menace verbale..
Sa fait 23j que je suis en mise à pied j'attends la lettre de licenciement pour aller voir un avocat de la cgt.
Merci d'avance pour une éventuelle réponse.
Un drh fonctionnaire et un drh de droit privé : toute une histoire et si on rajoute les copains fonctionnaires au drh de même nature ça donne quoi ? Et bien ça donne de la merde !!!
?
BONJOUR, JE M’APPELER Mohamed, JE SUIS MAJEUR ET JE FAIS UN BP ART DE LA CUISINE. Je n’ai jamais DE JOURS DE REPOS QUAND JE SUIS À LECOLE 35H DANS LA SEMAINE + le vendredi soir samedi midi + soir + dimanche midi jusqu’à 18H
Alors que g 22 ans et en apprentissage
On m’a dit que les week-endsetait de repos les jours de cours !
PERSON PARLE DE retard de remis le certificat de travail
Bjr
Est-ce que je peux déposer ma lettre de démission quelques jours après avoir reçu une convocation de mon employeur qui pourrait aboutir à un licenciement?
Bonjour j'aurai aimé avoir votre contact car jai un soucis avec mon patron
Je suis licencié pour faut simple par ce que peut être j'ai déclencher le vote de représentants syndicat à Hôtel est avoir dénonce un harcèlement moral en ver moi de la part mon responsable soi-disant il sont fait une énquite au pré des collègues y avait 3 collègues 2 cousin de responsable et nouvelle recrute il sont témoignage contre moi qui je suis agressif est voilons lourd ce que j'ai parlé avec il m'en dit que il sont fait d'entretien avec eux .
ma patronne veut me viré alors que j'ai tout accepeter .... heure sup limite pas legale(elle trafique les horaire celon sais besoin ) de plus le groupe ce retrouve en diffuculter ils on du rendre les voiture de fonction exetera, que dois je faire...?
Démissionné et cherché une autre place
bref, un employeur peut budgétiser le fait de licencier un salarié... et même si c'est un licenciement abusif... il sait maintenant le "max" qu'il encourt - je suis écœurée
tu es effrayante
J'aurais besoin de votre aides madame
Bonjour voilà je peux avoir un renseignement je travaille dans une entreprise de restauration pendant 11 ans la fin de mon congé parental je reçois une lettre en me disant comme quoi le son site de travail était fermé définitivement j’ai eu une proposition d’un autre contrat avec un autre employeur et une autre proposition dans un autre site de mon travail mais c’est trop loin de chez moi ça me fait 160 km heures journalières et la première proposition c’était les horairesQui me convient pas travailler le week-end et travailler de longues journées de neuf heures à 20h30 sachant que j’ai des enfants en bas âge J’ai répondu à toutes les courriers en lettre recommandée avec accusé de réception ou bien expliquant que je ne peux pas accepter les propositions à cause de longs trajets et les horaires aussi l’autre employeur je reçois une lettre recommandée je dois justifier mes absences injustifiées je ne comprends pas j’ai bien signalé comme quoi je peux pas y aller dans l’autre site malgré j’ai rien reçu aucune avenant au contrat j’ai besoin de votre conseil merci
J’ai étais licencié pour faute grave et je regrette amèrement mon geste. J’ai envie de me suicider. Comment faire ?
C'était mon cas il ya plis d'un an mnt ne va pas te tuer pour un travail tu en trouvera d'autre tu es une bonne personne malgré que tu le pense pas mais si car tu es entrain déjà de regretter ton geste alors tkt la vie change et tu oubliera assez vite mais ke gâche pas ta vie ya que ceux qui ne font rien qui font pas d erreur
La vie continue tourne la page ton entreprise t’a déjà oublié va travailler ailleurs c’est normal de bouger
merci maître
Super 👍
Bonjour, mon employeur prend des photos pour préparer un dossier pour contourner le fait qu'il n'a jamais demandé de rendez-vous visite médicale obligatoire étant rqth pas de epi j'ai attendue 9 mois pour avoir reçue des chaussures trop petite sur mes fiches de paies le numéro de sécurité sociale n'est pas le mien mon employeur m'a répondu ce n'est pas mon problème
Merci ❤
Ca marche aussi en Israël ?
Non ! Que en Algérie française 😂
Un licenciement pour faute présente avant tout 3 avertissements avant licenciements ! Mais ça on peut se demander si le drh est dans les clous ! Et il est vrai qu un drh fonctionnaire et un drh de droit privé y a pas photos ! Au fait dites moi, un drh fonctionnaire souhaitant licencier un cdi avec des pratiques peu orthodoxes serait ce du pénal? Et si le drh fonctionnaire faisait mal son travail : C est bien un préjudice morale qui en découle n est ce pas? Ou bien de l atteintes sociales
Bonjour je travaille en mairie au service nettoyage, je vien de passer stagiaire depuis 2 mois et par accident j'ai cassé me carter huile de la balayeuse est-ce une faute grave ? Et peut on annuler ma stagirisation ?
N’importe quoi 🤣🤣🤣🤣🤣🤣
Que faire si la déléguée du personnel qui vous a accompagné à l’entretien de licenciement se refuse à faire un compte rendu même quelques lignes ?