MANAGEMENT: Gérer le Licenciement d’un Collaborateur
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- Опубликовано: 30 окт 2022
- Comment gérer un licenciement dans son équipe en tant que manager pour en minimiser l'impact négatif sur la personne licenciée et le reste de l'équipe.
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#licenciement #management #manager
votre publication m'est très important . Merci
😂 jsuis au chapitre 2 et j'ai déjà tout compris 😅.
Bonjour Clément Bergon, je suis contente de te voir . Ça fait un petit moment que j'étais pas passé sous tes vidéos 👍
Ravi de te revoir
Merci pour la valeur donnée.
Dans mon cas c’est une fin de contrat qui ne se renouvellera pas , je retrouve cependant énormément de point commun avec le licenciement.
En effet, c'est très proche
7:23 cette vidéo me fait me rendre compte que cette compétence se développe en moi, au sein de ma famille par exemple, rien avoir avec le travail mais au final même dans notre vie privé, familiale, on est emmené à licencié certains de nos proches ( sans appelé ça a un licenciement, malgré les similitudes qui font que ça peut aussi s'appeler ainsi ). CELA DIT , en effet pas sans discussion au préalable et remise en question de soi même. Grâce à ça d'ailleurs, il y a un proche que j'aime énormément et + encore , que jai voulu licencier de ma vie et finalement je m'ouvre + à l'idée de tenter de l'y réintégrer . Merci pour cette vidéo aux couleurs chaude Clément BERGON 🙏.
Ravi que cette vidéo t'aide à faire ce parallèle. Merci à toi
15:15 heure où je débute la vidéo 😍 Encore une heure miroir 😍
Bravo video très utile.
Merci beaucoup Marianne
0:22 Qu'est ce que j'aime ces couleurs orangés 🧡😍
J'ai deja vu beaucoup de managers n'etre aucument affecté par le fait de licencier une personne. La preuve, j'ai deja vu 4 personnes se succedaient en un an sur un même poste.
J'ai deja ete licencie sans que l'on m'est donne la moindre explication. Je n'ai reçu aucun avertissement auparavant.
Déjà licencié pour faute et un autre pour inaptitude 😅 les deux ont accepté la rupture conventionnelle 😊
Les procédures de licenciement sontsont très encadrée par des loi, C'est une blague ou une caméra cachée je pense. En France, c'est une catastrophe niveau licenciement, les lois ne sont pas respectées par les entreprises.
Je comprend votre étonnement. Dans la très large majorité des cas, lorsqu'une entreprise décide de prendre le risque de licencier une personne en dehors des conditions légales qui l'y autorisent (et donc d'être éventuellement sanctionnée par les prud'hommes), c'est que la personne pose trop de problèmes pour pouvoir la conserver dans les effectifs. Il apparait donc préférable de perdre aux prud'hommes et de payer, plutôt que de la garder.
Logique a la francaise donc pas de logique, en France il y a malhereusement bcp de managers incompetents ce qui explique cette catastrophe ils se protegent entre eux, bcp de copinage et rien a voir avec des competences. Malhereusement les gens qui sont competens, les specialistes dans leur domaine, ne pourrront jamais evoluer dans la societe, ( ils se mettent en freelance pour eviter les histoires horribles avec les societes)uniquement ceux qui sont dans les "clans" de l'entreprise meme s'ils sont nuls. Franchement je prefere de travailler ailleurs qu'en France, dans les pays anglophones p.ex Au moins ils apprecient les competences, l'investissement dans le travail ce qui est pas le cas dans les entrepises francais.
Je préfère ne jamais en arriver là !!
Je vous comprends
mdr on as qu'sa a foutre être toujours au prud'homme