⚠INFO : La vidéo a été republiée après suppression de RUclips... N'hésitez pas à la partager autour de vous, surtout auprès de personnes qui seraient concernées par cette situation. Encore merci pour vos gentils messages de soutien !
ami, tu n'aurais pas dans tes amis avocats , l'un d'eux pour défendre vraiment jérôme rodriguez le 1er à avoir perdu un oeil avec lbd et depuis les polices s'en donnent à coeur joie avec lui ?
En effet ! La cotisation est universelle mais pas l'allocation, c'est juste extraordinaire. Mes parents me disaient qu'à leur époque ils avaient 80% du salaire pendant 2,3 ans, et que l'allocation était versé complètement aussi si ils retrouvaient un taf payé moins. Aujourd'hui on est à 59% du salaire et le cumul n'existe plus. Pole emploi verse la différence (et un poil plus) et n'encourage donc pas à se remettre sur le marché du travail. Cela pousse les gens à rester toucher ces 60% pendant 2 ans, puisque de toute façon ils n'auront pas bien plus en faisant un petit boulot. Le droit au chômage est devenu un "on est encore gentil de vous donner quelquechose". Les conseillers PE disent eux même à tord "c'est l'état qui paye". FAUX il s'agit d'une redistribution de cotisation salariale et patronale et donc d'un salaire différé.
@@greenboy59 les gens ne réfléchissent plus, et répète comme des perroquets le prémacher vu dans les faux débat télé, dirigée vers une opinion qui dans le fond ne les servent même pas...😢. "Quand le sage montre la lune l'idiot regarde le doigt" on est clairement là-dedans. On s'en fiche faut consommer maintenant du sensationnel, pour le reste on s'indignera quand il sera trop tard ou quand des chroniqueurs télé décideront d'en parler 🤣.
Donc les salariés cotisent pour être couvert quand l’entreprise voudra les virer. En gros on cotise avec notre salaire pour des situations qui seront imposées par les entreprises. Dans ce cas les entreprises devraient cotiser a notre place pour pouvoir nous licencier sans quon tombe dans la pauvrete. La rse c’est vraiment du bullshit.
Ah ouais carrément... Là on atteint un niveau d'assistanat jamais abordé ! Je propose qu'on fasse ça, comme ça tout le monde démissionnes et on est tous payé ^^ (bon par contre y a plus de raffinerie donc plus d'essence, plus d'agriculture donc plus de bouffe, plus de docteur et d'infirmier donc on se soigne tout seul et le pire : plus rien à regarder à la télé !!! Parfois je me demande si y a encore des gens qui réfléchissent en France.
En tant qu'ancienne RRH j'ai été dépitée des post que j'ai pu lire sur linkedin et encensant cette "avancée" juridique. Quand je pense à tous les cas où l'abandon de poste a pu éviter des drames à des humains dans l'entreprise... C'était encore une des dernières portes de sortie décente dans un rapport de force toujours plus défavorable à la majorité des travailleurs... Et c'est loin d'être un cadeau pour les cadres petits et moyens (ceux de terrain) qui vont devoir gérer des gens de plus en plus cassés, abîmés, en souffrance, en crise de sens et j'en passe (cela renforcé par cette connerie totale qu'est l'allongement de la durée du travail) ... Tout en devant atteindre toujours plus d'objectifs... Je ne sais pas comment certains peuvent encore se regarder dans une glace 🤷♀️
C est bien que vous soyez présente sur les réseaux sociaux Nous avons un agent de liaison A cause de la censure pour divulgation est comme nous avons essayé de faire de la prévention prêt attentats Vous pouvez imaginer que nous sommes tous suspendu définitivement de certaines plateformes numérique Grâce aux modérateurs du bled Une petite pensée pour Patrick jardin J ai vécu la même chose a 18 ans sous Mitterrand Je comprends la douleur Encore une fois merci d avance
un mec qui veut partir : il démissionne ... c'est déjà fait pour ça . la majorité des entreprises en france sont des TPE et PME , donc quand il manque une personne ça fait tout de suite très mal en terme d'organisation dans l'entreprise. une personne met potentiellement dans la merde son entreprise et en plus il faudrait lui donner des indemnités et le rémunérer derrière ? stop la démagogie . tout les grands pourfendeur de "Patrons" , je vous invite a avoir le courage d'ouvrir une entreprise aujourd'hui pour voir la réalité de ce que vous critiquer . et vous verrez que votre vision des choses changera du tout au tout ! il y a énormément de petit entrepreneur qui finissent au suicide ou en dépression (une vraie) avec le travail comme seule et unique raison.
J'ai fait un abandon de poste car suite à des conditions de travail épouvantables j'ai voulu partir mais mon employeur refusait un licenciement à l'amiable. Il ne voulait pas me verser des indemnités. J'ai pu percevoir le chômage, ce qui m'a permis de préparer sereinement mon concours pour rentrer dans la fonction publique. Maintenant, je suis satisfaite de ma situation professionnelle. Cela me consterne qui réduise encore plus la liberté des travailleurs, liberté de pouvoir quitter des conditions de travail déplorables sans se mettre dans la merde, de pouvoir aussi garder une certaine forme de rapport de force. Ce qui me fait peur c'est qu'on se rapproche de plus en plus de l'esclavage moderne.
Abondon de poste = départ volontaire. Il est normal que ce soit traité comme tel… pourquoi jouer avec les mots et prétendre le contraire? Cette disposition ne fait que s’assurer que les abondons de poste soit considéré comme départ volontaire - ce qui est le cas et résulte de la même intention. En contrepartie, il est facile de comprendre pourquoi un licenciement ne découlant pas d’une faute grave de l’employé est couvert par l’assurance emploie. En gros, l’AE n’est pas là pour babysitter les changements d’orientation des gens, mais plutôt pour couvrir les licenciements imprévus. J’ai eu plusieurs jobs stressantes dans ma vie ainsi qu’une réorientation de carrière - j’ai tout simplement prit sur moi en continuant de faire rentrer la liquidité nécessaire à mon toit et mon pain en attendant de trouver mieux et d’aller vers mes objectifs de carrière
Bravo pour cette initiative d'éducation populaire. Cette vidéo est claire, utile et agréable à suivre. Je vous trouve hyper pertinent et clairvoyant dans notre époque. Avec un positionnement au sens large qui peut convenir à beaucoup de classes sociales différentes. C'est très rare. Je vous trouve une vive filiation avec Le Canard Réfractaire et QG, les deux médias qui partagent avec vous la première place de mon Panthéon personnel. Un numérotage/chapitrage dans les titres des vidéos pourrait s'avérer commode si YT arrête de les censurer !
La rupture conventionnelle coûte sans doute relativement peu à l'employeur (j'insiste sur le relativement) mais du moment qu'elle lui coûte quoi que ce soit, je n'ai pas eu vent d'un employeur qui opte pour cette option par défaut. Il y a deux ans, constatant que ma carrière n'avait aucune chance d'avancer sur mon poste, j'ai décidé de me former pour évoluer dans mon métier, et pour sortir de ma situation. Avec 15 ans d'ancienneté, mon employeur a évidement refusé la rupture conventionnelle (ceci dit, il l'a aussi refusé à une collègue qui n'avait que 3 ans d’ancienneté. Le temps n'est pas en cause) et j'ai dû négocier avec lui pour me faire licencier (oui oui, on en est là. J'ai dû négocier pour me faire virer), et c'est passé par un abandon de poste arrangé (je ne suis pas parti en claquant la porte, je ne voulait mettre personne dans l'embarras, ni mon employeur d'alors, ni mes clients puisque j'étais prestataire. Être pro, c'est aussi faire attention à son image et à l'image de sa boîte). Si la situation se renouvelait aujourd'hui, hélas, cet arrangement ne serait plus possible. La seule solution pour se faire renvoyer passe donc par le sabotage : Aller à son travail mais soit ne pas le faire, soit intentionnellement mal le faire, ce qui dans le cas de la prestation de service, nuira à l'employeur, au client, et aux éventuels clients du client. Faut il interdire le licenciement et les indemnités qui y sont liées (et donc introduire le travail obligatoire, ce qui est l'étape juste avant l'esclavage, tout en supprimant les cotisations chômage qui sont, quoi qu'en dise le gouvernement, une mâne pour l’état), ou rendre obligatoire pour l'employeur d'accorder les ruptures conventionnelles sur simple demande de l'employé (ce qui est plus raisonnable, en fait, mais déplaira très fortement à la partie dextre de l'assemblée nationale). Ceux qui ont voté cet amendement l'ont fait pour une fausse idée du chômage, s'imaginant une masse d’indigents vivants confortablement aux frais du contribuable. Cependant, c'est bien l'employé qui cotise chaque mois une assurance chômage, pas le contribuable, et le côté confortable de la situation n'est pas reluisante non plus, car si on peux survivre grâce à l'allocation, on ne peut en aucun cas prospérer : Un revenu réduit d'un bon tiers, et une durée maximum de deux ans débouchant sur rien. Et je ne parle pas de la considération publique très négative ou des projets impliquant des prêts financiers qui deviennent caducs du jour au lendemain. Non, le chômage n'est un pas système de paresseux vivant richement sans rien faire toute leur vie. C'est une étape transitoire entre deux emplois qui permet de ne pas mourir de faim dans la rue, et pour laquelle on cotise soi même. Durcir les conditions d'accès à ce droit ne fera qu'empirer la misère sociale du pays.
@@erwan4360 Aucun, de base. Vous pouvez bien sûr chercher un autre travail, mais si l'employeur ne veut pas vous licencier il n'est pas non plus obligé de vous payer, donc... mouais, voilà, quoi (c'est aussi pour ça que j'avais dû négocier avec mon employeur. Mais le temps de la procédure de licenciement, effectivement, je ne touchais rien.).Et maintenant, c'est pire, puisque même si il vous licencie, vous êtes démissionnaire et n'avez droit à rien....
Bien sûr que si c'est encore possible j'ai moi même aidé à la discussion pour des employés voulant partir avec un patron refusant la rupture ET le licenciement
Merci pour ce texte plein de bon sens, je me suis entendue dire la semaine dernière que je voulais une rupture pour partir me la couler douce avec le chômage alors que je planche dur sur un projet de formation pour pouvoir enfin évoluer dans ma carrière. Comme si c'était le grand luxe et le but ultime de l'existence des glandeurs, alors que concrètement avec 80% de mon salaire qui me permet tout juste de vivre, moins la prime à l'emploi qui n'est pas prise en compte il me semble, c'est simplement intenable à plus que court terme. Cette mentalité me dégoute et me fait peine en même temps.
C'est ma situation actuelle. Je suis dans un poste qui ne me permettra pas d'avancer dans ma vie, mais la direction m'a renvoyé que je couterais de l'argent à l'entreprise ; ce qui serait "injuste". Je ne savais pas que c'était mon droit. donc je vais essayer à nouveau de négocier
Merci. Quel plaisir de vous voir de retour. On a bien besoin d'air frais. Pour l’anecdote, j'ai bossé en intérim dans une Poste sous-staffée, bien sûr en tant qu'intérimaire j'ai hérité de la pire tournée possible, du pire téléphone et du pire véhicule. C'était pour les fêtes de noël... le montant de colis ne cessait d'augmenter, obligé de bosser 6 jours / 7, tous les jours le max d'heures supplémentaires. Même si soi disant obligatoire : pas de pause de midi (on n'est même pas couvert en cas d'incident). De jour en jour les colis s'accumulaient (impossible de tout livrer la veille etc...), j'ai découvert le sens du terme : à l'impossible nul n'est tenu. Conséquences : Stress (grattage de main au sang !), fatigue, perte de 5 kilos en 3 mois, conduite de plus en plus erratique (2 accidents, quelques pertes de contrôle), boule au ventre, et tout mon entourage qui me disait que je devenais horrible... A 4 jours de la fin j'ai craqué, je suis allé voir la chef, je lui ai montré la pile de colis et lui ai dit que c'était dangereux pour les autres et ma santé mentale et physique si je continuais. Je lui ai demander de m'arrêter elle a refusé. Je suis allé voir mon médecin qui lui m'a pris au sérieux. J'ai pleuré de soulagement en rentrant chez moi. C'est des grands malades. Le pire étant les postier avec des tournées faciles qui crachent sur ceux qui se plaignent... une belle bande de %*$^ù!=
Courage, j'ai été facteur saisonnier et facteur intérim. Vous êtes tombé dans un mauvais centre. En règle générale les facteurs titulaires sont toujours sympa avec les nouveaux. Mais la période de Noël est la pire pour tout le monde et eux aussi se retrouvent à faire des heures sup. Une des solutions est en effet l'arrêt maladie, à la lecture des faits. Ce qui risque de se passer avec le système interim c'est qu'ils vous appellent moins suite à cet épisode. Je vous souhaite un meilleur centre courrier ! Et des chefs plus sympas
@@brendanmarchal Merci. En effet la direction et surtout la chef RH du secteur était horrible, redoutée de tout le monde, une vielle peau acariâtre, toujours en train de lancer des piques et de mettre le nez dans le c*c* des collègues... Ils sont à la pointe en terme de réduction des effectifs : 8 personnes pour faire le boulot contre 13 il y a 10 ans. Même secteur avec augmentation de la charge de travail liée à la prise charge de colis d'entreprises privée (Amazon surtout). Edit: les collègues étaient super, à part dans le centre ou j'ai fait un mois, là il y avait 3 abrutis qui niaient les souffrances de leurs collègues.
Merci pour ces précieux conseils, les "patrons voyous" sont nombreux et il vaut mieux connaître ses droits . Ceci dit, quand on veut quitter son employeur, l'idéal est d'avoir déjà trouvé un nouvel emploi et ne rien devoir à personne !!
Excellente analyse qui prouve une fois de plus que ce qui pourrait apparaitre "normal" à première vue peut en réalité se révéler pervers après analyse. Situation que j'ai souvent pu apprécier en tant que comptable par rapport a certaines lois que le grand public considérait être de bon sens et qui bien sûr avait des répercutions cachées très tordues. Bravo et merci beaucoup, bonne continuation dans votre combat louable et admirable. S.D
Excellente vidéo, très pratique et surtout très ludique. Je suis personnellement très heureux de vous voir poursuivre le combat, même si c'est d'une autre manière. Votre travail est extrêmement important, et c'est une excellente chose que vous soyez là pour ceux qui sont dans le besoin. Merci infiniment!
J'ai rencontré l'expert samuel l'année dernière pour la première fois lors d'une conférence à new york, j'ai investi 24 000 € et échangé en un mois près de 200 000 €.
C'est là que je constate à quel point la législation a régressé en ce qui concerne la protection des travailleurs… "De mon temps", l'indemnité de licenciement correspondait à 1 mois de salaire par année travaillée. Aujourd'hui ce serait donc 25% de ce que l'employeur avait obligation de verser auparavant. Quand on vous dit que ces gouvernements agissent contre le bien public, on en a là une preuve très concrète. Au même titre que les 47 annuités et demi antérieurement nécessaires pour obtenirer la liquidation de sa pension de retraite à taux pleins… Il y a un an ou deux, François Boulo lançait un appel à la grève générale… vu que, loin de s'améliorer, tout continue à se dégrader, il est plus que temps de remettre ce mot d'ordre à l'ordre du jour partout.
Merci François. J'ai 57 ans et je me vois pas travailler jusqu'à 62 ans dans l'agroalimentaire. Et j'ai pensé à l'abandon de poste vers les 60 ans ( et cela m'est venu la semaine dernière). C'est étrange les coÏncidences ! Je retiens ce que vous venez de dire dans cette vidéo. Merci.
*Merci François, ça fait plaisir d'avoir des infos concrètes et utiles de la part de quelqu'un de confiance.😊* *Perso j'ai fait un burn out (autodiagnostic) et ai demandé un temp partiel que j'ai eu. Résultat pauvreté pour un boulot malgré tout encore très prenant et très stressant mais bon j'ai un job. J'envisage de le quitter, j'y travaille.*
Merci François. Gros problème oui. Je suis directeur de restaurant, donc dans un secteur plutôt tendu. Pour moi c'était une alternative pour que le salarié qui n'est plus motivé dans se domaine (et on comprend pourquoi), puisse partir l'esprit serein, et ne reste pas pourrir l'ambiance de l'établissement indirectement. D'ailleurs régulièrement quand je discutait avec ses mêmes personnes, je leurs proposaient moi-même cette solution, pour qu'ils me préviennent au préalable, que le restaurant puisse retrouver une autre personne et est le temps de la former, au lieu de disparaitre du jour au lendemain sans nouvelle et sans qu'ont puissent se retourner nous-même. Un peu comme un accord à l'amiable gagnant gagnant pour chaque parti.
Et vous n’êtes pas seul : le même problème va se présenter aussi dans les secteurs où le coût de main d’œuvre est important et les indemnités de licenciement impayables (exemple: ménage, blanchisserie) qui jusqu’à maintenant utilisaient l’abandon de poste comme une solution pour se quitter en bons termes. Désormais c’est terminé les entreprises vont mettre sous pression les salariés jusqu’à la démission ou l’incapacité déclarée par la médecine du travail. 😢
Bon… Très clair et très utile. Et vous aussi prenez soin de vous! ( et je ne comprends pas tout a disparu…si…ça y est, j’ai vu l’explication de François!)
Intéressant merci ! Je voulais aussi vous féliciter pour vos qualités d'orateur. Depuis que je vous écoute (l'époque gilets jeunes) j'ai admiré vôtres éloquence... et bien sur votre intégrité, même si je ne suis pas convaincu par votre cheminement. 👍👍👍
Oui souvent les gens confondent avec les aides sociales financées par l'état comme le RSA. Le chômage est cotisé par TOUS les salariés et TOUS les employeurs. Comme l'assurance maladie est aussi cotisée par TOUS les salariés et TOUS les employeurs. Retraites aussi ! Respect éternel au conseil national de la résistance pour la création de ce système de protection collective !
Je ne suis ni avocat ni médecin mais je peux (pour l'avoir fait) vous affirmer qu'une simple démission digne, noble, courageux et sans prise de tête ni haine préserve vos artères, augmente votre confiance en soi et redouble votre capacité à retrouver un autre emploi et cela mieux qu'une recherche de licenciement et autres indemnités. Pourquoi nous tendons à vouloir nous mettre la corde au cou ? L'argent ? Non je ne pense pas. Il y a une raison plus profonde enfouie en chacun de nous. Démissionner c'est d'une certaine manière briser les chaînes. La peur de manquer de nourriture pour soi et ses proches ? C'est une construction mentale que vous devez déconstruire. La reconnaissance ? Fuyez-la ! Retirez-vous pour vous rapprocher de la Nature. De là vous pourrez mieux contempler toute construction humaine et repérer tout le nocif qu'il en découle.
les abandons de poste ont augmenté et pollu l entreprise qui ne peut recruter sans savoir si le salarié revient je parle de PME alors si ils ne touchent pas le chômage cela changera la donne , et se faire rendre inapte bravo pour les conseils vidéo inadmissible
Moi j'ai jamais était au chômage de toute ma vie j'ai commencé à travailler en CDI le jour de mes 18ans j'ai donc toujours cotisé pour le chômage j'ai aujourd'hui 36ans et je me vois interdit de droit au chômage pour un abandon de poste qui résulte d'une situation familiale des plus délicate et contraignante. Je ne pouvais donc pas gardé mon travail même si cela me désole vraiment au plus haut point car j'adore mon travail. Et voilà que je me retrouve sans chômage avec ma femme et mes 4 enfants a cause d'une loi qui a était passé en 49.3 par des mec qui font des 10000 euros de salaire mensuel et ne savent pas se que vivent le peuple au Quotidien avec toutes leurs hausses de prix etc.... Des fins de mois a partir du 15 du mois pour des gens salariés je trouve cela inadmissible. Il faudrait une bonne révolution histoire de bien remuer la merde des gens en bas de la Pyramide pour que sa remonte un peu au nez des gens haut placé sur cette Pyramide, qu'ils ressentent un peu l'odeur de merde que l'ont vie nous chaque jours sans exception (dédicace a Coluche 😉""les plus instruits auront la ref""😉👍) bref vivement que tout sa bouge parce que serieux se faire dirigé par des sales c..... Comme sa ras le bol. On galère de plus en plus et eux trouve pas mieux comme solution de nous retiré des choses pour laquelle on n'a cotisé toute notre vie de salarié. C'est simplement dégueulasse !!!!!
Bon, en tant que retraité, ça va pas me servir personnellement, mais je vais partager chaque vidéo. J'ai l'impression que tu as trouvé que le créneau de l'utile. Le truc qui manque à tous et à chacun. On a tous eu un copain qui te demande : " et si ....?" sans jamais savoir ou être sûr de sa réponse.
Je serais curieux de savoir pour quels motifs fallacieux yt avait viré la vidéo... En tout cas merci pour les tuyaux. J'aime particulièrement se format qui traite de l'actualité législative qu'on a pas toujours le temps de suivre, merci pour ça 👌
Je pense que ce genre de vidéos d'instructions juridiques sur des points clés empiriques sont votre réelle plus-value. Vos analyses économiques sont intéressantes mais je pense que votre réelle plus-value est celle-ci.
Pour ce faire licencier, il existe plusieurs méthode : 1 : Venir au travail 1 jour sur 2 , sans prévenir , ça ne peux pas être un abandon de poste , mais vous pouvez vous faire licencier pour faute grave = droit au chômage 2 : Venir au travail tout les jours, mais avec du retard et en ne faisant rien au travail ou presque , là ça seras avertissements puis ensuite licenciement pour faute grave.. = droit au chômage . 3 : Insubordination , vous envoyez chier votre responsable de façon sévère = faute grave = droit au chômage 4 : Plus long et plus interessant : vous faites plusieurs petit manquement , vous faite preuve d'incompétence , dans ce cas : licenciement pour insuffisance professionnelle , là , vous avez le pack complet, licenciement avec indemnité et bien sur, droit au chomage .
Merci à toi François, les mecs comme toi ne courent pas les rues. Tu nous aides vraiment. De part les conseils et connaissances que tu donnes, mais aussi par l'énergie et l'espoir que tu nous envoies. A moindre échelle, et d'une autre manière, je fais la même chose de mon côté 😉 Même si je sais très bien que ça ne va pas être facile, je sais aussi que mon énergie débordante autour de ces sujets là, de cet engagement, m'aide beaucoup... Force à toi et à bientôt (;
Si notre grand ami yo…… est déjà sur votre dos, gare à Praxis. Tout votre travail et d’éducation est formidable, clair et accessible. Merci infiniment.
Un grand merci Maître / Mr Boulot pour votre investissement et votre vidéo. Ce genre de vidéo est une pépite afin de pouvoir se défendre dans cette fausse aux lions..... Encore merci 🙏🙏🙏
Merci. Il est très important de connaître des droits. Mais c'est difficile, ca change trop vite. Donc, encore merci de nous aider d'être mieux armées. 👍🎩
super intéressent!!!! je suis un jeune élu CFDT dans mon entreprise et ce genre de vidéo peut m'être très utile!!! Il y a pleins d'autre sujets de ce type à traiter. Merci pour ta vidéo.
@Rick F tu as sûrement raison mais dans mon entreprise c'est mois qui représente la cfdt, et je peux te dire que si j'avais été élu chez total, je n'aurais pas signé leurs propositions. Donc tu vois, ça ne veux rien dire "cfdt, cgt, fo etc..."
@Rick F alors il faut le "dénoncer" au près des salariés et faire le nécessaire pour être majoritaire lors des prochaines élections. Mais l'actualité (grève totale) nous montre qu'il n'y a pas besoin d'être majoritaire pour déclencher un mouvement de grève et/ou dénoncer un accord d'entreprise!! Courage a toi, a vous tous qui vous vous trouvez dans des situations "d'abus patronale" (j'en fait parti), même si je pense qu'il n'est plus l'heure de se souhaiter d'avoir du courage mais de passer a l'action, de secouer le cocotier et de ramasser tout se qui en tombe...
Très bien comme format, ça permet de recontextualiser la nouvelle sauce à laquelle on est mangé, renvoi vers un professionnel du droit dans chaque cas où il y a enjeu, c'est sage et raisonnable. Plus fondamentalement, pourquoi continuer à financer ce système quand on nous prive des droits les uns après les autres ? (de la part d'un type tombé dans la case pole emploi a pas envie d'indemniser après 120j de carences suite à démission...)
Bonjour, et se faire licencier, cela ouvre droit au chomage? Il suffit donc de mal faire son travail voire même des fautes (ex : fumer une cigarette au taf ou mal parler à son supérieur) pour etre viré et avoir le chomage (car le licenciement ne porte pas attente aux fondamentaux de l'entreprise (€€€) ) ... ?
Et qui fixera le montant, d'ou sortira l'argent? Avec ou sans obligation de travailler? Parce que si ya obligation bien venu dans le monde de l'esclage ++, et si non obligation bien venudans le monde de la penurie. Si vous voulez le monde de Schwab, vous leur donner les cles de votre vie!
Bonne vidéo pr ns mettre à jour,de bonnes solutions présentées,vous auriez été un bon avocat (c ce que mon prof de droit mavait dit à l'époque en BTS transport :ce qui est un compliment car je me débrouillai très bien en droit) et je vous félicite et vous encourage à continuer 👍👍👍
Malgré tout, vous allez vivre l'enfer, l'humiliation, la solitude, l'isolement, la mise à l'écart et les moqueries MAIS NE LÂCHEZ RIEN. UNE VICTOIRE DANS LA DOULEUR VOUS FERA PLUS DE BIEN QU'UNE DEFAITE DANS LA DOUCEUR. Pour moi, ils ont fini par signer une rupture conventionnelle et ce n'est pas toujours aussi simple, mais plus nous nous battrons, plus ils auront du mal et plus nous retrouverons nos libertés. ☼
Bonjour, Cette nouvelle loi peut être effective des le mois de novembre ? Vous avez l'air d'être sûr qu'elle va passer. C'est le 25 octobre au sénat la suite j'ai cru comprendre. Et ensuite ? Merci
Excellentes vidéos et bien expliquées. Nous voyons bien encore ici que les dirigeants veulent mettre un maximum de pression sur le salarié pour le dissuader de quitter son poste. Faire du Français un esclave docile c'est bien la démarche de nos gouvernants et gare a ceux qui relèvent la tête... les force de sécurité seront là pour leur rappeler leur place. Quant aux promesses d'homme politique il faut savoir les écouter, les comprendre et en tirer les conclusions... les promesses n'engagent que ceux qui y croit et apparemment les Français sont vraiment crédule ils ont votés maintenant qu'ils assument.
Merci pour toutes ces informations très précises il est vrai que je suis resté 6 mois chez un employeur sans me rendre au travail j'avais tout simplement des fiches de paye d'un montant de 0 € à cette époque je ne pensais pas que c'était possible et qu'il m'aurait licencié tout de suite
Très bonne vidéo, très claire 😉 Je me permets de réagir à quelques points : - Il est tout à fait possible que ce soit l'attestation Pôle Emploi remise lors du solde de tout compte qui comporte une case "motif de licenciement" : cela éviterait une appréciation in concreto, et éviterait également un travail supplémentaire au personnel du Pôle Emploi (ainsi qu'une nouvelle source d'erreur, il y en a déjà suffisamment comme ça 😅) - En l'état, il n'est pas forcément nécessaire de pousser le raisonnement jusqu'à l'extension de cette règle aux autres motifs de licenciement (même si c'est intéressant bien sûr) : la rupture conventionnelle (ou amiable) étant par définition une rupture avec l'accord du salarié, il serait logique que ce soit le prochain type de rupture à faire sauter les droits au Pôle Emploi, d'autant que le salarié peut être à l'origine de la demande. A voir s'ils tiendront la logique jusqu'au bout... 😬 - Une autre façon de percevoir ses indemnités Pôle Emploi sans démissionner : se faire virer. Ca peut être un bon levier pour faire accepter une rupture conventionnelle ("si tu me la signes pas, je fous la m*" ). Bonjour l'ambiance au bureau... 😄
Je suis en reconversion professionnelle et je suis en CDI impossible de trouver un terrain d'entente avec mon employeur actuel comment faire je cherche pas à profiter du chômage mais le temps de changer on fait comment ?
⚠INFO : La vidéo a été republiée après suppression de RUclips...
N'hésitez pas à la partager autour de vous, surtout auprès de personnes qui seraient concernées par cette situation.
Encore merci pour vos gentils messages de soutien !
Merci à vous, Mr Boulo. 4K Downloader est notre ami.
Praxis - par François Boulo - Quelles raisons a invoqué RUclips pour supprimer la vidéo à peine publiée ?
ami, tu n'aurais pas dans tes amis avocats , l'un d'eux pour défendre vraiment jérôme rodriguez le 1er à avoir perdu un oeil avec lbd et depuis les polices s'en donnent à coeur joie avec lui ?
A partir de quand c’est amendement entrera en vigueur ?
MERCI!!!! Je connais une entreprise qui refuse toute rupture de contrat autre que abandon de poste...les salariés vont souffrir.
Le chômage est un droit pour lequel on cotise tous. Même une démission devrait aboutir à indemnités
Tout à fait.
En effet !
La cotisation est universelle mais pas l'allocation, c'est juste extraordinaire.
Mes parents me disaient qu'à leur époque ils avaient 80% du salaire pendant 2,3 ans, et que l'allocation était versé complètement aussi si ils retrouvaient un taf payé moins.
Aujourd'hui on est à 59% du salaire et le cumul n'existe plus. Pole emploi verse la différence (et un poil plus) et n'encourage donc pas à se remettre sur le marché du travail.
Cela pousse les gens à rester toucher ces 60% pendant 2 ans, puisque de toute façon ils n'auront pas bien plus en faisant un petit boulot.
Le droit au chômage est devenu un "on est encore gentil de vous donner quelquechose".
Les conseillers PE disent eux même à tord "c'est l'état qui paye".
FAUX il s'agit d'une redistribution de cotisation salariale et patronale et donc d'un salaire différé.
@@greenboy59 les gens ne réfléchissent plus, et répète comme des perroquets le prémacher vu dans les faux débat télé, dirigée vers une opinion qui dans le fond ne les servent même pas...😢.
"Quand le sage montre la lune l'idiot regarde le doigt" on est clairement là-dedans.
On s'en fiche faut consommer maintenant du sensationnel, pour le reste on s'indignera quand il sera trop tard ou quand des chroniqueurs télé décideront d'en parler 🤣.
Donc les salariés cotisent pour être couvert quand l’entreprise voudra les virer. En gros on cotise avec notre salaire pour des situations qui seront imposées par les entreprises. Dans ce cas les entreprises devraient cotiser a notre place pour pouvoir nous licencier sans quon tombe dans la pauvrete. La rse c’est vraiment du bullshit.
Ah ouais carrément... Là on atteint un niveau d'assistanat jamais abordé !
Je propose qu'on fasse ça, comme ça tout le monde démissionnes et on est tous payé ^^ (bon par contre y a plus de raffinerie donc plus d'essence, plus d'agriculture donc plus de bouffe, plus de docteur et d'infirmier donc on se soigne tout seul et le pire : plus rien à regarder à la télé !!!
Parfois je me demande si y a encore des gens qui réfléchissent en France.
incroyable vidéo supprimée dès sa sortie !!!😡
merci de l avoir repostée car elle est fort intéressante.vous faites un travail d utilité publique ☺️
C'est ça le néo-libéralisme (ou l'extrême Centre) : c'est un système totalitaire qui vous censure si vous être contre lui.
En tant qu'ancienne RRH j'ai été dépitée des post que j'ai pu lire sur linkedin et encensant cette "avancée" juridique.
Quand je pense à tous les cas où l'abandon de poste a pu éviter des drames à des humains dans l'entreprise... C'était encore une des dernières portes de sortie décente dans un rapport de force toujours plus défavorable à la majorité des travailleurs...
Et c'est loin d'être un cadeau pour les cadres petits et moyens (ceux de terrain) qui vont devoir gérer des gens de plus en plus cassés, abîmés, en souffrance, en crise de sens et j'en passe (cela renforcé par cette connerie totale qu'est l'allongement de la durée du travail) ... Tout en devant atteindre toujours plus d'objectifs...
Je ne sais pas comment certains peuvent encore se regarder dans une glace 🤷♀️
C est bien que vous soyez présente sur les réseaux sociaux
Nous avons un agent de liaison
A cause de la censure pour divulgation est comme nous avons essayé de faire de la prévention prêt attentats
Vous pouvez imaginer que nous sommes tous suspendu définitivement de certaines plateformes numérique
Grâce aux modérateurs du bled
Une petite pensée pour Patrick jardin
J ai vécu la même chose a 18 ans sous Mitterrand
Je comprends la douleur
Encore une fois merci d avance
C est intéressant j avais laissé deux commentaires
J ai été censuré pour divulgation
Ça vas avoir des conséquences catastrophique pour les concernés
L ennemis continue à nous censurer concernant leur électorat privilégié et leurs exactions commise précédemment sur le lieu de travail
Je vous retrouverai d une otre façon
Ils nous empêche de parler
un mec qui veut partir : il démissionne ... c'est déjà fait pour ça . la majorité des entreprises en france sont des TPE et PME , donc quand il manque une personne ça fait tout de suite très mal en terme d'organisation dans l'entreprise. une personne met potentiellement dans la merde son entreprise et en plus il faudrait lui donner des indemnités et le rémunérer derrière ?
stop la démagogie . tout les grands pourfendeur de "Patrons" , je vous invite a avoir le courage d'ouvrir une entreprise aujourd'hui pour voir la réalité de ce que vous critiquer . et vous verrez que votre vision des choses changera du tout au tout !
il y a énormément de petit entrepreneur qui finissent au suicide ou en dépression (une vraie) avec le travail comme seule et unique raison.
J'ai fait un abandon de poste car suite à des conditions de travail épouvantables j'ai voulu partir mais mon employeur refusait un licenciement à l'amiable. Il ne voulait pas me verser des indemnités. J'ai pu percevoir le chômage, ce qui m'a permis de préparer sereinement mon concours pour rentrer dans la fonction publique. Maintenant, je suis satisfaite de ma situation professionnelle. Cela me consterne qui réduise encore plus la liberté des travailleurs, liberté de pouvoir quitter des conditions de travail déplorables sans se mettre dans la merde, de pouvoir aussi garder une certaine forme de rapport de force. Ce qui me fait peur c'est qu'on se rapproche de plus en plus de l'esclavage moderne.
Lol
Je pense même que l'on ne s'en rapproche pas de l'esclavage moderne...on est déjà en plein dedans
Il veulent faire une loie tu travail on te paye, y'a pas de boulot on te paye pas malgré un cdi.
Abondon de poste = départ volontaire. Il est normal que ce soit traité comme tel… pourquoi jouer avec les mots et prétendre le contraire? Cette disposition ne fait que s’assurer que les abondons de poste soit considéré comme départ volontaire - ce qui est le cas et résulte de la même intention. En contrepartie, il est facile de comprendre pourquoi un licenciement ne découlant pas d’une faute grave de l’employé est couvert par l’assurance emploie. En gros, l’AE n’est pas là pour babysitter les changements d’orientation des gens, mais plutôt pour couvrir les licenciements imprévus. J’ai eu plusieurs jobs stressantes dans ma vie ainsi qu’une réorientation de carrière - j’ai tout simplement prit sur moi en continuant de faire rentrer la liquidité nécessaire à mon toit et mon pain en attendant de trouver mieux et d’aller vers mes objectifs de carrière
@@delicious9930 une rupture conventionnelle ne devrait pas être refusé. A quoi bon de contraindre qq un à rester... 🙄
Merci beaucoup François pour cette vidéo d’utilité publique et merci aussi d’être revenu nous avons besoin de vous en ces temps sombres.. 🙏👍
Cours d'autodéfense juridique...
Un sincère grand merci! 👍👍
Donc, comme dit précédemment, cette vidéo est d’utilité publique !!
Merci à vous et bonne journée !!
😊
Bravo pour cette initiative d'éducation populaire.
Cette vidéo est claire, utile et agréable à suivre.
Je vous trouve hyper pertinent et clairvoyant dans notre époque. Avec un positionnement au sens large qui peut convenir à beaucoup de classes sociales différentes. C'est très rare.
Je vous trouve une vive filiation avec Le Canard Réfractaire et QG, les deux médias qui partagent avec vous la première place de mon Panthéon personnel.
Un numérotage/chapitrage dans les titres des vidéos pourrait s'avérer commode si YT arrête de les censurer !
La rupture conventionnelle coûte sans doute relativement peu à l'employeur (j'insiste sur le relativement) mais du moment qu'elle lui coûte quoi que ce soit, je n'ai pas eu vent d'un employeur qui opte pour cette option par défaut. Il y a deux ans, constatant que ma carrière n'avait aucune chance d'avancer sur mon poste, j'ai décidé de me former pour évoluer dans mon métier, et pour sortir de ma situation. Avec 15 ans d'ancienneté, mon employeur a évidement refusé la rupture conventionnelle (ceci dit, il l'a aussi refusé à une collègue qui n'avait que 3 ans d’ancienneté. Le temps n'est pas en cause) et j'ai dû négocier avec lui pour me faire licencier (oui oui, on en est là. J'ai dû négocier pour me faire virer), et c'est passé par un abandon de poste arrangé (je ne suis pas parti en claquant la porte, je ne voulait mettre personne dans l'embarras, ni mon employeur d'alors, ni mes clients puisque j'étais prestataire. Être pro, c'est aussi faire attention à son image et à l'image de sa boîte). Si la situation se renouvelait aujourd'hui, hélas, cet arrangement ne serait plus possible. La seule solution pour se faire renvoyer passe donc par le sabotage : Aller à son travail mais soit ne pas le faire, soit intentionnellement mal le faire, ce qui dans le cas de la prestation de service, nuira à l'employeur, au client, et aux éventuels clients du client. Faut il interdire le licenciement et les indemnités qui y sont liées (et donc introduire le travail obligatoire, ce qui est l'étape juste avant l'esclavage, tout en supprimant les cotisations chômage qui sont, quoi qu'en dise le gouvernement, une mâne pour l’état), ou rendre obligatoire pour l'employeur d'accorder les ruptures conventionnelles sur simple demande de l'employé (ce qui est plus raisonnable, en fait, mais déplaira très fortement à la partie dextre de l'assemblée nationale). Ceux qui ont voté cet amendement l'ont fait pour une fausse idée du chômage, s'imaginant une masse d’indigents vivants confortablement aux frais du contribuable. Cependant, c'est bien l'employé qui cotise chaque mois une assurance chômage, pas le contribuable, et le côté confortable de la situation n'est pas reluisante non plus, car si on peux survivre grâce à l'allocation, on ne peut en aucun cas prospérer : Un revenu réduit d'un bon tiers, et une durée maximum de deux ans débouchant sur rien. Et je ne parle pas de la considération publique très négative ou des projets impliquant des prêts financiers qui deviennent caducs du jour au lendemain. Non, le chômage n'est un pas système de paresseux vivant richement sans rien faire toute leur vie. C'est une étape transitoire entre deux emplois qui permet de ne pas mourir de faim dans la rue, et pour laquelle on cotise soi même. Durcir les conditions d'accès à ce droit ne fera qu'empirer la misère sociale du pays.
Bonjour, en abandon de poste, si l'employeur cesse de vous donner un salaire, quels sont vos revenus pour vivre ?
@@erwan4360 Aucun, de base. Vous pouvez bien sûr chercher un autre travail, mais si l'employeur ne veut pas vous licencier il n'est pas non plus obligé de vous payer, donc... mouais, voilà, quoi (c'est aussi pour ça que j'avais dû négocier avec mon employeur. Mais le temps de la procédure de licenciement, effectivement, je ne touchais rien.).Et maintenant, c'est pire, puisque même si il vous licencie, vous êtes démissionnaire et n'avez droit à rien....
Bien sûr que si c'est encore possible j'ai moi même aidé à la discussion pour des employés voulant partir avec un patron refusant la rupture ET le licenciement
Merci pour ce texte plein de bon sens, je me suis entendue dire la semaine dernière que je voulais une rupture pour partir me la couler douce avec le chômage alors que je planche dur sur un projet de formation pour pouvoir enfin évoluer dans ma carrière. Comme si c'était le grand luxe et le but ultime de l'existence des glandeurs, alors que concrètement avec 80% de mon salaire qui me permet tout juste de vivre, moins la prime à l'emploi qui n'est pas prise en compte il me semble, c'est simplement intenable à plus que court terme. Cette mentalité me dégoute et me fait peine en même temps.
C'est ma situation actuelle. Je suis dans un poste qui ne me permettra pas d'avancer dans ma vie, mais la direction m'a renvoyé que je couterais de l'argent à l'entreprise ; ce qui serait "injuste". Je ne savais pas que c'était mon droit. donc je vais essayer à nouveau de négocier
Excellent: de l'éducation populaire mise en pratique.
Merci. Quel plaisir de vous voir de retour. On a bien besoin d'air frais.
Pour l’anecdote, j'ai bossé en intérim dans une Poste sous-staffée, bien sûr en tant qu'intérimaire j'ai hérité de la pire tournée possible, du pire téléphone et du pire véhicule.
C'était pour les fêtes de noël... le montant de colis ne cessait d'augmenter, obligé de bosser 6 jours / 7, tous les jours le max d'heures supplémentaires.
Même si soi disant obligatoire : pas de pause de midi (on n'est même pas couvert en cas d'incident).
De jour en jour les colis s'accumulaient (impossible de tout livrer la veille etc...), j'ai découvert le sens du terme : à l'impossible nul n'est tenu.
Conséquences : Stress (grattage de main au sang !), fatigue, perte de 5 kilos en 3 mois, conduite de plus en plus erratique (2 accidents, quelques pertes de contrôle), boule au ventre, et tout mon entourage qui me disait que je devenais horrible...
A 4 jours de la fin j'ai craqué, je suis allé voir la chef, je lui ai montré la pile de colis et lui ai dit que c'était dangereux pour les autres et ma santé mentale et physique si je continuais.
Je lui ai demander de m'arrêter elle a refusé.
Je suis allé voir mon médecin qui lui m'a pris au sérieux.
J'ai pleuré de soulagement en rentrant chez moi.
C'est des grands malades. Le pire étant les postier avec des tournées faciles qui crachent sur ceux qui se plaignent... une belle bande de %*$^ù!=
Courage, j'ai été facteur saisonnier et facteur intérim.
Vous êtes tombé dans un mauvais centre. En règle générale les facteurs titulaires sont toujours sympa avec les nouveaux. Mais la période de Noël est la pire pour tout le monde et eux aussi se retrouvent à faire des heures sup.
Une des solutions est en effet l'arrêt maladie, à la lecture des faits.
Ce qui risque de se passer avec le système interim c'est qu'ils vous appellent moins suite à cet épisode. Je vous souhaite un meilleur centre courrier ! Et des chefs plus sympas
@@brendanmarchal Merci.
En effet la direction et surtout la chef RH du secteur était horrible, redoutée de tout le monde, une vielle peau acariâtre, toujours en train de lancer des piques et de mettre le nez dans le c*c* des collègues...
Ils sont à la pointe en terme de réduction des effectifs : 8 personnes pour faire le boulot contre 13 il y a 10 ans. Même secteur avec augmentation de la charge de travail liée à la prise charge de colis d'entreprises privée (Amazon surtout).
Edit: les collègues étaient super, à part dans le centre ou j'ai fait un mois, là il y avait 3 abrutis qui niaient les souffrances de leurs collègues.
Et en plus tt ça pour le smic
Merci pour ces précieux conseils, les "patrons voyous" sont nombreux et il vaut mieux connaître ses droits . Ceci dit, quand on veut quitter son employeur, l'idéal est d'avoir déjà trouvé un nouvel emploi et ne rien devoir à personne !!
Excellente analyse qui prouve une fois de plus que ce qui pourrait apparaitre "normal" à première vue peut en réalité se révéler pervers après analyse. Situation que j'ai souvent pu apprécier en tant que comptable par rapport a certaines lois que le grand public considérait être de bon sens et qui bien sûr avait des répercutions cachées très tordues. Bravo et merci beaucoup, bonne continuation dans votre combat louable et admirable. S.D
Excellente vidéo, très pratique et surtout très ludique. Je suis personnellement très heureux de vous voir poursuivre le combat, même si c'est d'une autre manière. Votre travail est extrêmement important, et c'est une excellente chose que vous soyez là pour ceux qui sont dans le besoin. Merci infiniment!
Je viens de regarder sur Google et j'ai confirmé qu'il est un courtier agréé, je le contacte tout de suite, merci
COMMENT! J'apprécierais vraiment que vous me montriez comment m'y prendre. Pouvez-vous énumérer les plates-formes ?
Son flux de revenus commerciaux est époustouflant, je négocie également avec lui. J'ai gagné 62 000 $ jusqu'à présent grâce à ses conseils/conseils
J'ai rencontré l'expert samuel l'année dernière pour la première fois lors d'une conférence à new york, j'ai investi 24 000 € et échangé en un mois près de 200 000 €.
@@haqeeqa3659 S'il vous plaît, comment puis-je contacter M. Samuel Stone ? J'ai un besoin urgent de sa gestion sur mes INVESTISSEMENTS !
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C'est là que je constate à quel point la législation a régressé en ce qui concerne la protection des travailleurs…
"De mon temps", l'indemnité de licenciement correspondait à 1 mois de salaire par année travaillée. Aujourd'hui ce serait donc 25% de ce que l'employeur avait obligation de verser auparavant.
Quand on vous dit que ces gouvernements agissent contre le bien public, on en a là une preuve très concrète.
Au même titre que les 47 annuités et demi antérieurement nécessaires pour obtenirer la liquidation de sa pension de retraite à taux pleins…
Il y a un an ou deux, François Boulo lançait un appel à la grève générale… vu que, loin de s'améliorer, tout continue à se dégrader, il est plus que temps de remettre ce mot d'ordre à l'ordre du jour partout.
ça ne serait pas plutôt 37 annuités et demi
Oui, 37 ans et demie, c'était largement suffisant avec la retraite à 60 ans.
C est une revolution ds le sang qu il faut. Rien de moins
@@pascallescouarnec1459 vous n'habitez pas en france, c'est 43
@@remymusique Non ! 42 .
Merci François. J'ai 57 ans et je me vois pas travailler jusqu'à 62 ans dans l'agroalimentaire. Et j'ai pensé à l'abandon de poste vers les 60 ans ( et cela m'est venu la semaine dernière). C'est étrange les coÏncidences ! Je retiens ce que vous venez de dire dans cette vidéo. Merci.
Dépêchez vous d'abandonner alors...Si ce n'est pas trop avec l'ami Macron
Merci a toi Francois de toujours être la👏tes conseils sont précieux..
Excellente vidéo ! J'aurais aimé connaître tout ça, il y a 10 ans. Ça m'aurait évité bien des déboires et des souffrances.
Merci d'avoir pris du temps pour faire cette vidéo et nous expliquer ce changement !
Merci François, on reconnaît encore une fois l'humaniste 👍🙏😇
*Merci François, ça fait plaisir d'avoir des infos concrètes et utiles de la part de quelqu'un de confiance.😊*
*Perso j'ai fait un burn out (autodiagnostic) et ai demandé un temp partiel que j'ai eu. Résultat pauvreté pour un boulot malgré tout encore très prenant et très stressant mais bon j'ai un job. J'envisage de le quitter, j'y travaille.*
Je réécris mon commentaire : merci Maitre, pour ces conseils :)
Merci François. Gros problème oui. Je suis directeur de restaurant, donc dans un secteur plutôt tendu. Pour moi c'était une alternative pour que le salarié qui n'est plus motivé dans se domaine (et on comprend pourquoi), puisse partir l'esprit serein, et ne reste pas pourrir l'ambiance de l'établissement indirectement. D'ailleurs régulièrement quand je discutait avec ses mêmes personnes, je leurs proposaient moi-même cette solution, pour qu'ils me préviennent au préalable, que le restaurant puisse retrouver une autre personne et est le temps de la former, au lieu de disparaitre du jour au lendemain sans nouvelle et sans qu'ont puissent se retourner nous-même. Un peu comme un accord à l'amiable gagnant gagnant pour chaque parti.
C'est de gens comme vous dont on a besoin pour diriger... des gens humains.
Pourquoi ne pas faire une rupture co dans ce cas ?
@@gontrandtrand Bien aimable 🙂
C'est aussi dans son intérêt
Et vous n’êtes pas seul : le même problème va se présenter aussi dans les secteurs où le coût de main d’œuvre est important et les indemnités de licenciement impayables (exemple: ménage, blanchisserie) qui jusqu’à maintenant utilisaient l’abandon de poste comme une solution pour se quitter en bons termes. Désormais c’est terminé les entreprises vont mettre sous pression les salariés jusqu’à la démission ou l’incapacité déclarée par la médecine du travail. 😢
Merci Mr Boulot pour ce format de vidéo qui va aider beaucoup de personnes
Merci François boulot de toutes vos explications!
Super ! Merci beaucoup pour le temps que vous donnez pour l elevation de la connaissance le bien commun 🙂🙏
Bon…
Très clair et très utile.
Et vous aussi prenez soin de vous!
( et je ne comprends pas tout a disparu…si…ça y est, j’ai vu l’explication de François!)
Merci François pour votre soutien aux travailleurs
Intéressant merci !
Je voulais aussi vous féliciter pour vos qualités d'orateur. Depuis que je vous écoute (l'époque gilets jeunes) j'ai admiré vôtres éloquence... et bien sur votre intégrité, même si je ne suis pas convaincu par votre cheminement.
👍👍👍
Heureusement que vous étes la pour conseiller les personnes concernées 👍
Merci pour votre engagement pour l'éducation juridique des citoyens. Ceci est vraiment d'utilité publique.
Rappel : l'indemnité chômage est du salaire différé. C'est VOTRE argent. Donc n'écoutez pas ceux qui vous disent que c'est de l'assistanat.
Oui souvent les gens confondent avec les aides sociales financées par l'état comme le RSA.
Le chômage est cotisé par TOUS les salariés et TOUS les employeurs.
Comme l'assurance maladie est aussi cotisée par TOUS les salariés et TOUS les employeurs.
Retraites aussi !
Respect éternel au conseil national de la résistance pour la création de ce système de protection collective !
oui tout à fait ,on cotisent , on nous viole en direct notre argent 💸💵
Je ne suis ni avocat ni médecin mais je peux (pour l'avoir fait) vous affirmer qu'une simple démission digne, noble, courageux et sans prise de tête ni haine préserve vos artères, augmente votre confiance en soi et redouble votre capacité à retrouver un autre emploi et cela mieux qu'une recherche de licenciement et autres indemnités. Pourquoi nous tendons à vouloir nous mettre la corde au cou ? L'argent ? Non je ne pense pas. Il y a une raison plus profonde enfouie en chacun de nous. Démissionner c'est d'une certaine manière briser les chaînes. La peur de manquer de nourriture pour soi et ses proches ? C'est une construction mentale que vous devez déconstruire. La reconnaissance ? Fuyez-la ! Retirez-vous pour vous rapprocher de la Nature. De là vous pourrez mieux contempler toute construction humaine et repérer tout le nocif qu'il en découle.
Merci pour cette vidéo d'utilité publique 👏
les abandons de poste ont augmenté et pollu l entreprise qui ne peut recruter sans savoir si le salarié revient je parle de PME alors si ils ne touchent pas le chômage cela changera la donne , et se faire rendre inapte bravo pour les conseils vidéo inadmissible
Moi j'ai jamais était au chômage de toute ma vie j'ai commencé à travailler en CDI le jour de mes 18ans j'ai donc toujours cotisé pour le chômage j'ai aujourd'hui 36ans et je me vois interdit de droit au chômage pour un abandon de poste qui résulte d'une situation familiale des plus délicate et contraignante. Je ne pouvais donc pas gardé mon travail même si cela me désole vraiment au plus haut point car j'adore mon travail. Et voilà que je me retrouve sans chômage avec ma femme et mes 4 enfants a cause d'une loi qui a était passé en 49.3 par des mec qui font des 10000 euros de salaire mensuel et ne savent pas se que vivent le peuple au Quotidien avec toutes leurs hausses de prix etc.... Des fins de mois a partir du 15 du mois pour des gens salariés je trouve cela inadmissible. Il faudrait une bonne révolution histoire de bien remuer la merde des gens en bas de la Pyramide pour que sa remonte un peu au nez des gens haut placé sur cette Pyramide, qu'ils ressentent un peu l'odeur de merde que l'ont vie nous chaque jours sans exception (dédicace a Coluche 😉""les plus instruits auront la ref""😉👍) bref vivement que tout sa bouge parce que serieux se faire dirigé par des sales c..... Comme sa ras le bol. On galère de plus en plus et eux trouve pas mieux comme solution de nous retiré des choses pour laquelle on n'a cotisé toute notre vie de salarié. C'est simplement dégueulasse !!!!!
Super vidéo, merci, excellente idée de nous parler de ce sujet! On veut d'autres vidéos comme celle ci!!!
très utile et précis, parfait.
Super video bien expliquée et super utile par les temps qui courent
Merci François. Super contenu
Toujours super ! Merci bcp
Excellent. Merci beaucoup.
Quel plaisir de vous revoir Monsieur Boulo !
Bon, en tant que retraité, ça va pas me servir personnellement, mais je vais partager chaque vidéo.
J'ai l'impression que tu as trouvé que le créneau de l'utile.
Le truc qui manque à tous et à chacun.
On a tous eu un copain qui te demande : " et si ....?" sans jamais savoir ou être sûr de sa réponse.
Très intéressant ! Merci pour toute ces infos !
Je serais curieux de savoir pour quels motifs fallacieux yt avait viré la vidéo...
En tout cas merci pour les tuyaux.
J'aime particulièrement se format qui traite de l'actualité législative qu'on a pas toujours le temps de suivre, merci pour ça 👌
Le motif fallacieux de réellement informer les gens dans leur intérêt.
Je pense que ce genre de vidéos d'instructions juridiques sur des points clés empiriques sont votre réelle plus-value. Vos analyses économiques sont intéressantes mais je pense que votre réelle plus-value est celle-ci.
Vidéo d'utilité publique, merci infiniment.
au top, trop géniale et d'utilité publique, gros bisous
Pour ce faire licencier, il existe plusieurs méthode :
1 : Venir au travail 1 jour sur 2 , sans prévenir , ça ne peux pas être un abandon de poste , mais vous pouvez vous faire licencier pour faute grave = droit au chômage
2 : Venir au travail tout les jours, mais avec du retard et en ne faisant rien au travail ou presque , là ça seras avertissements puis ensuite licenciement pour faute grave.. = droit au chômage .
3 : Insubordination , vous envoyez chier votre responsable de façon sévère = faute grave = droit au chômage
4 : Plus long et plus interessant : vous faites plusieurs petit manquement , vous faite preuve d'incompétence , dans ce cas : licenciement pour insuffisance professionnelle , là , vous avez le pack complet, licenciement avec indemnité et bien sur, droit au chomage .
Merci à toi François, les mecs comme toi ne courent pas les rues. Tu nous aides vraiment. De part les conseils et connaissances que tu donnes, mais aussi par l'énergie et l'espoir que tu nous envoies.
A moindre échelle, et d'une autre manière, je fais la même chose de mon côté 😉
Même si je sais très bien que ça ne va pas être facile, je sais aussi que mon énergie débordante autour de ces sujets là, de cet engagement, m'aide beaucoup...
Force à toi et à bientôt (;
T'es le meilleur François.
C'est pourquoi il faut se syndiqué pour avoir une bonne défense et des conseils juridique
Ou possibilité de le faire soi même en lisant et imprimant les sites officiels : service-public, pole-emploi, etc...
vidéo d'utilité publique. Nous nous sommes tous posé ce genre de questions, merci de ces éclaircissements !
Bravo François , merci pour tout et surtout pour tous !..
Super intéressant et pratique. Merci!
11:58 c’est quoi cette musique je l’ai déjà entendue
très bien très clair et précis dans les différentes explications.
Merci François.
Très bon sujet
Si notre grand ami yo…… est déjà sur votre dos, gare à Praxis. Tout votre travail et d’éducation est formidable, clair et accessible. Merci infiniment.
Chaîne d intérêt général bravo
Merci pour votre travail ☺️
Une aberration !
Merci à vous pour cette vidéo de vulgarisation. 🙏
Un grand merci Maître / Mr Boulot pour votre investissement et votre vidéo.
Ce genre de vidéo est une pépite afin de pouvoir se défendre dans cette fausse aux lions..... Encore merci 🙏🙏🙏
Bravo François. Vous êtes véritablement une belle personne ! Par les temps qui courent, c'est rare.
Merci. Il est très important de connaître des droits. Mais c'est difficile, ca change trop vite. Donc, encore merci de nous aider d'être mieux armées. 👍🎩
super intéressent!!!! je suis un jeune élu CFDT dans mon entreprise et ce genre de vidéo peut m'être très utile!!! Il y a pleins d'autre sujets de ce type à traiter.
Merci pour ta vidéo.
@Rick F tu as sûrement raison mais dans mon entreprise c'est mois qui représente la cfdt, et je peux te dire que si j'avais été élu chez total, je n'aurais pas signé leurs propositions. Donc tu vois, ça ne veux rien dire "cfdt, cgt, fo etc..."
@Rick F alors il faut le "dénoncer" au près des salariés et faire le nécessaire pour être majoritaire lors des prochaines élections.
Mais l'actualité (grève totale) nous montre qu'il n'y a pas besoin d'être majoritaire pour déclencher un mouvement de grève et/ou dénoncer un accord d'entreprise!!
Courage a toi, a vous tous qui vous vous trouvez dans des situations "d'abus patronale" (j'en fait parti), même si je pense qu'il n'est plus l'heure de se souhaiter d'avoir du courage mais de passer a l'action, de secouer le cocotier et de ramasser tout se qui en tombe...
Merci d'être de nouveau la pour nous guider. 😊
Je découvre cette chaine avec ce format, très instructif et surtout foncièrement utile, pourriez-vous en faire d'autres sur des sujets similaires?
Génial cette vidéo !!!
Comment toucher le chômage alors qu’on quitte son travail VOLONTAIREMENT .
Franchement quel beau pays …
@@odilem7044 Sinon tout simplement chercher ailleurs et s efforcer de préserver ses relations avec l'employeur
Très bien comme format, ça permet de recontextualiser la nouvelle sauce à laquelle on est mangé, renvoi vers un professionnel du droit dans chaque cas où il y a enjeu, c'est sage et raisonnable. Plus fondamentalement, pourquoi continuer à financer ce système quand on nous prive des droits les uns après les autres ? (de la part d'un type tombé dans la case pole emploi a pas envie d'indemniser après 120j de carences suite à démission...)
Bonjour, et se faire licencier, cela ouvre droit au chomage? Il suffit donc de mal faire son travail voire même des fautes (ex : fumer une cigarette au taf ou mal parler à son supérieur) pour etre viré et avoir le chomage (car le licenciement ne porte pas attente aux fondamentaux de l'entreprise (€€€) ) ... ?
très bonne analyse !
Il est temps d'en finir avec la chantage au chômage qui nous étouffe ! Salaire à vie pour tous
Le monde des Bisounours quoi...l argent ne tombe pas du ciel ...
Salaire universel et qui sera enlevé si vous êtes pas en phase avec le pouvoir... non merci.
Et qui fixera le montant, d'ou sortira l'argent? Avec ou sans obligation de travailler? Parce que si ya obligation bien venu dans le monde de l'esclage ++, et si non obligation bien venudans le monde de la penurie. Si vous voulez le monde de Schwab, vous leur donner les cles de votre vie!
@@niafron360 et surtout qui produira les richesses ? Les assistés sont totalement déconnecter...
non mais c'est clair, on cotise toute d'même!!!🤬🤬
Superbe chaîne, très intéressant et surtout j'apprécie énormément votre narration et vos exemples.
Très bon travail continué comme cela ;)
Bonne vidéo pr ns mettre à jour,de bonnes solutions présentées,vous auriez été un bon avocat (c ce que mon prof de droit mavait dit à l'époque en BTS transport :ce qui est un compliment car je me débrouillai très bien en droit) et je vous félicite et vous encourage à continuer 👍👍👍
C’est un avocat!
Malgré tout, vous allez vivre l'enfer, l'humiliation, la solitude, l'isolement, la mise à l'écart et les moqueries MAIS NE LÂCHEZ RIEN. UNE VICTOIRE DANS LA DOULEUR VOUS FERA PLUS DE BIEN QU'UNE DEFAITE DANS LA DOUCEUR. Pour moi, ils ont fini par signer une rupture conventionnelle et ce n'est pas toujours aussi simple, mais plus nous nous battrons, plus ils auront du mal et plus nous retrouverons nos libertés. ☼
Si l'employeur refuse la rupture conventionnel ,est ce possible de faire des fautes volontaire afin d'être licencié ? merci
Apparemment c'est l'arrêt de travail qui est plébiscité par les conseillers que j'ai eu.
Excellent travail,
Merci Francois
Merci pour votre aide. On a l'impression qu'on veuille nous pousser à l'esclavage avec ces amendements.
formidable merci Francois👍
Merci beaucoup pour tout ce que tu fais François
Bonjour,
Cette nouvelle loi peut être effective des le mois de novembre ? Vous avez l'air d'être sûr qu'elle va passer. C'est le 25 octobre au sénat la suite j'ai cru comprendre. Et ensuite ?
Merci
Excellentes vidéos et bien expliquées. Nous voyons bien encore ici que les dirigeants veulent mettre un maximum de pression sur le salarié pour le dissuader de quitter son poste. Faire du Français un esclave docile c'est bien la démarche de nos gouvernants et gare a ceux qui relèvent la tête... les force de sécurité seront là pour leur rappeler leur place. Quant aux promesses d'homme politique il faut savoir les écouter, les comprendre et en tirer les conclusions... les promesses n'engagent que ceux qui y croit et apparemment les Français sont vraiment crédule ils ont votés maintenant qu'ils assument.
Merci énormément pour cette ré-information qui rebalance un peu le rapport de force.
Bravo! Merci de partager vos connaissances!
Superbe vidéo et explication😁
Superbe vidéo, tu gagnes un abonné.
Super j'attends la suite...
Merci pour toutes ces informations très précises il est vrai que je suis resté 6 mois chez un employeur sans me rendre au travail j'avais tout simplement des fiches de paye d'un montant de 0 € à cette époque je ne pensais pas que c'était possible et qu'il m'aurait licencié tout de suite
du coup comment viviez vous ?
@@erwan4360 à l'époque c'était du système D et puis j'avais ma femme pour m'aider elle gagnait pas beaucoup mais on s'est débrouillé
Vidéo extrêmement importante! A partager au maximum.
Excellente vidéo et précieuses infos !!
Merci bcp de votre aide 👍!!
Très bonne vidéo, très claire 😉
Je me permets de réagir à quelques points :
- Il est tout à fait possible que ce soit l'attestation Pôle Emploi remise lors du solde de tout compte qui comporte une case "motif de licenciement" : cela éviterait une appréciation in concreto, et éviterait également un travail supplémentaire au personnel du Pôle Emploi (ainsi qu'une nouvelle source d'erreur, il y en a déjà suffisamment comme ça 😅)
- En l'état, il n'est pas forcément nécessaire de pousser le raisonnement jusqu'à l'extension de cette règle aux autres motifs de licenciement (même si c'est intéressant bien sûr) : la rupture conventionnelle (ou amiable) étant par définition une rupture avec l'accord du salarié, il serait logique que ce soit le prochain type de rupture à faire sauter les droits au Pôle Emploi, d'autant que le salarié peut être à l'origine de la demande. A voir s'ils tiendront la logique jusqu'au bout... 😬
- Une autre façon de percevoir ses indemnités Pôle Emploi sans démissionner : se faire virer. Ca peut être un bon levier pour faire accepter une rupture conventionnelle ("si tu me la signes pas, je fous la m*" ). Bonjour l'ambiance au bureau... 😄
Excellente vidéo !
Je suis en reconversion professionnelle et je suis en CDI impossible de trouver un terrain d'entente avec mon employeur actuel comment faire je cherche pas à profiter du chômage mais le temps de changer on fait comment ?
Merci pour votre vidéo très didactique 🙏
Merci pour tous ces conseils !
J'ai entendu parler du "protocole d'accord transactionnel ", qu'en est-il au juste ?
Bonne journée :)
Merci maître pour toutes ces précisions 👍
se serait intéressant de faire une vidéo sur le cas Jérome Rodriguez, il me semble que les possibilités de développement seraient très instructifs.