Wie sieht es aus wenn ich nen 24 monate befristeten AV habe und in den ersten 14 Monaten relativ häufig krank war, im 14. Monat erkranke ich langfristig über 6 Wochen lang? Darf mich Arbeitgeber in der Zeit der langen Erkrankung kündigen?
arbeite in der pflege, berufsunfähig wurde festgestellt vom mdk firma kann mir keinen anderen job anbieten und behauptet ich muss weiter in der pflege arbeiten soll mich zum dienst melden ist das rechtens ? kann ich mich weigern aufgrund der diagnose vom mdk oder wäre das arbeitsverweigerung ? bin 63 jahre alt gleichgestellt 18 jahre in der firma aber warum kündigt die firma mir nicht ?
Gutes Video, eine Frage wie sieht es aus wen ich viel Kurzeit krank bin, sagen wir Montag, Dienstag, Mittwoch. Gilt dann auch diese 6Wochen pro Jahr Regel?
Nein, deine Information ist falsch. Da gibt es auch viele Hürden für den Arbeitgeber. Erhebliche Beeinträchtigung der betrieblichen Interessen: Die Fehlzeiten müssen zu einer erheblichen Beeinträchtigung der betrieblichen oder wirtschaftlichen Interessen des Arbeitgebers führen. Dies kann zum Beispiel durch erhebliche Kosten u.a. aufgrund der Arbeitsplanung der Fall sein. Also kann man leider nicht pauschal sagen, dass alles zusammengerechnet werden kann.
Sie haben alles sehr gut und verständlich auf den Punkt gebracht!!!
Wie sieht es aus wenn ich nen 24 monate befristeten AV habe und in den ersten 14 Monaten relativ häufig krank war, im 14. Monat erkranke ich langfristig über 6 Wochen lang? Darf mich Arbeitgeber in der Zeit der langen Erkrankung kündigen?
arbeite in der pflege, berufsunfähig wurde festgestellt vom mdk firma kann mir keinen anderen job anbieten und behauptet ich muss weiter in der pflege arbeiten soll mich zum dienst melden ist das rechtens ? kann ich mich weigern aufgrund der diagnose vom mdk oder wäre das arbeitsverweigerung ? bin 63 jahre alt gleichgestellt 18 jahre in der firma
aber warum kündigt die firma mir nicht ?
👍
Gutes Video, eine Frage wie sieht es aus wen ich viel Kurzeit krank bin, sagen wir Montag, Dienstag, Mittwoch. Gilt dann auch diese 6Wochen pro Jahr Regel?
Wenn du so über das Jahr die 6 Wochen zusammen sammelst ist es das selbe.
Nein, deine Information ist falsch. Da gibt es auch viele Hürden für den Arbeitgeber.
Erhebliche Beeinträchtigung der betrieblichen Interessen:
Die Fehlzeiten müssen zu einer erheblichen Beeinträchtigung der betrieblichen oder wirtschaftlichen Interessen des Arbeitgebers führen. Dies kann zum Beispiel durch erhebliche Kosten u.a. aufgrund der Arbeitsplanung der Fall sein.
Also kann man leider nicht pauschal sagen, dass alles zusammengerechnet werden kann.
Interesant nicht nur fūr deutsche STAATSDIENER🙋♂️🙋♂️🙋♂️
Wie wird das mit befristeten Arbeitsvertrag geregelt?Bin ein Jahr befristet. Läuft in drei Monaten aus