07. OKR, 제발 이렇게는 하지마세요 [Why를 소통하는 도구, OKR]

조직의 OKR은 독립적으로 존재하지 않습니다. 회사 OKR이 있고, 사업부의 OKR이 있고, 팀의 OKR이 있어서 서로 한 방향(= 조직의 미션)을 향해 정렬되어 있지요.
그런데 OKR 정렬에 대해 구글링 하다보면 풋볼팀의 OKR 예시 이미지가 나옵니다. 이미지를 잘 보시면 상위조직의 KR이 하위조직의 O가 되도록 구성되어 있는데, 결론적으로 아주 잘못된 예시라고 생각합니다.
이런 방식이 왜 안좋은지, 그리고 저 이미지가 어떻게 나온 것인지 알려드리도록 하겠습니다. 상위조직의 KR을 하위조직의 O로 만드는 게 뭔가 찝찝하셨던 리더분들께 이 영상이 도움이 되었으면 좋겠습니다.
감사합니다!
#OKR #OKR정렬 #OKR작성 #풋볼팀OKR #존도어OKR
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[@insukang9108]

감사합니다. 중소벤처기업에서 근무하면서 경영계획과 목표설정에 대표님의 강의를 자료로 참고하고 있습니다. 열공하면서 적용하면서 도전해보겠습니다. KPI와 비교 설명시 OKR 은 네비게이션, KPI는 계기판이라는 것이 크게 와 닿았습니다.

[@juneyoungjung915]

OKR을 공부하는 사람으로서 대표님의 말씀의 의미가 무엇인지 확실히 알았습니다 오늘 강의의 내용을 가지고 종일 고민 했었는데 답이 확실하게 나왔네요 감사합니다 앞으로 좋은 강의 부탁드립니다

[@alignup]

네 감사합니다~! 부족하지만 저희 영상이 OKR 공부하시는데 도움이 되면 좋겠습니다 ^^

[@mr.chaeksa]

굉장히 중요한 개념입니다. 혼동이 있을 수 있는 OKR의 매커니즘을 잘 설명해주시고 계셔서 속이 시원합니다!

[@alignup]

와 속이 시원하시다니 정말 다행입니다! :) 이 부분을 헷갈려 하시는 분들이 많더라구요 ㅎㅎ

[@mr.chaeksa]

@@alignup 태니지먼트에 좋은 콘텐츠들이 많은데 잘 알려지면 좋겠습니다. 지속적으로 경영에 좋은 콘텐츠 부탁드립니다. 화이팅입니다 대표님!

[@kimduhan91]

아니 오늘 갑자기 회사에서 메일로 okr 각자 2개이상 해오라는데 난생 처음듣는거를 낼까지 제출하라니 어이가없네요 ㅋㄱㄱㄱㅋ

[@alignup]

개인 OKR은 만들지 않는걸 추천드리는데 안타깝네요 ㅜㅠ

[@돈키호테-v2c]

감사합니다

[@jcyookr]

좋은 강의, 감사합니다.

[@김태용-w4b]

상위조직 O를 하위조직 KR로 그대로 캐스케이딩 하지 않고 어떻게 해야할까요? 이해는 가는데 해결책과 사례도 들어주시면 좋을 것 같아요 :)

[@alignup]

O 문장의 의미가 서로 연결되는 것이고, KR은 O의 진도를 체크할 수 있다면 상위 조직의 KR과 무관하게 잡으시면 됩니다(겹칠 수도 있지만, 겹쳐야 하는 것은 아닙니다)