5 типів запитань, які HR не рекомендує запитувати під час співбесіди.
HTML-код
- Опубликовано: 7 фев 2025
- У сьогоднішньому відео розкажу чому важливо запитати у рекрутера декілька запитань нарахунок посади чи компанії.
P.S. Не соромтесь залишити мені коментар. Я з радістю відповім на будь-яке запитання.
#ПРО СЕБЕ:
Мене звати Олена Лазар. Я працюю в HR вже 15 років.
Створила свій RUclips канал, щоб відкрити нові горизонти та поділитись своїм величезним багажем знань з аудиторією, яка бажає знати більше.
У моєму каналі я навчу Вас мислити, як HR.
Розкажу усі секрети та лайфхаки. Поділюсь інформацією про все, що зв'язано з моєю професією. А також поділюсь ідеальними співбесідами, розкажу про резюме, про роботу з людьми, про роботу з процесами і не тільки. Буду рада ділитись з Вами усім, що знаю.
🔔Підписуйтесь:)
🇺🇦Якщо я була корисною для вас, підтримайте, будь ласка, мій канал підпискою і лайком.
Шановні ейчари
Забудьте свої вологі фантазії про те, що люди влаштовуються на роботу і готові дарувати кожного дня вісім ( а як правило всі десять ) годин свого життя для розвитку компанії чужого дядька. Для того, щоб сім‘я дядька харчувалася в лакшері ресторанах і одягалася від кутюр.
Працівник думає в першу чергу про свою сім’ю , і робота йому потрібна для отримання грошей в першу чергу.
А оці брєдні про « ким ви себе бачите в нашій компанії через три роки» або про кар‘єрний ріст залиште для випускників вузів . Тому питання про зарплату - першочергове для кандидата на робоче місце .
І самі пам’ятайте, що ви теж наймані працівники, точно такі як і інші в компанії .
Я з вами абсолютно згідна, що всі працівники влаштовуються на роботу щоби заробляти гроші і підтримувати свою сім’ю.
Я у своїх відео підказую, як потенційному кандидату швидше знайти роботу і знаю, що кандидати, які одразу питають про заробітню плату мають мінімум на 50% менше шансів отримати бажану роботу, ніж ті, які спочатку запитують про функціональні обов’язки, вимоги і показують, чим вони можуть бути корисними для майбутньої компанії.
@@HR_UA Деякі кандидати практикують це запитувати ще до самої зустрічі, щоб час даремно не витрачати потім. Логіку цю я розумію, а от роботодавці підозрюю не всі оцінять.
Ви не рекомендували би так чинити?
Все залежить від того в якій ситуації на ринку праці ви знаходитесь. Якщо у вас великий досвід, розвинуті скіли та професійні компетенції і ви себе «продаєте», тоді звичайно ви може вказати яка ваша «ціна» і розуміти за яку ціну вас можуть «купити». А якщо ви «свіжий» кандидат, без досвіду, випускник університету і вам треба «зачепитися» в компанію, щоб розвиватися і набути досвід, професіоналізм, скіли та компетенцію, тоді не рекомендую в першу чергу цікавитися заробітньою платою. Можете запитати вкінці співбесіди.
@@HR_UA Дякую вам за такі детальні відповіді ❤
А вам дякую за такі цікаві запитання:)
Дякую за Віші відео! Ви професіонал і маєте імовірно чималий досвід, але ж одне питання викликає суперечливі відчуття, бо Ви дивитеся з боку роботодавця, а ми знаходимося з іншого боку. Я дуже сумніваюся, що хтось приходить працювати заради чогось, окрім з/п. Звичайно новачки готові заради досвіду та резюме працювати на мінімалках, але це окрема тема. Буває складна ситуація, коли роботодавець питає, скільки ви хочете отримувати з/п, а ти уяви не маєш як об'єктивно відповісти через закритість такої інформації і складність її з'ясування. І все ж таки, головне пам'ятати, що час - це самий дорогий ресурс і на роботі ми проводимо 1/3 свого життя (працездатного віку). Крім того, роботодавець не займається благочинністю, наймаючи нас, а заробляє на своїх працівниках. Тому питання з/п є ключовим і дивно його обходити. Може роботодавець запропонує таку з/п, після якої треба просто попрощатися і швидко йти до дому)))
Дякую за те що дивитесь і за Ваш коментар. Я цілком з Вами згідна що ніхто не працює заради роботи. Ми всі хочемо отримувати зарплатню і маємо на це право.
Я знаю, що інформація про реальні заробітні плати є закритою. І така ситуація склалась не тільки в Україні.
В моїх відео я раджу підготуватись до обговорення заробітньої плати з роботодавцем: провести власне дослідження, вивчити наявну інформацію, попрацювати з сайтами, можливо знайти працівників, які працювали в цій, чи схожій компанії, тощо. І ще вам треба знати скільки « коштуєте» Ви (якщо можна так сказати). Для цього теж необхідно провести певну аналітичну роботу, знати що робиться на ринку і наскільки Ваш досвід та експертиза відповідають медіані ринку.
А далі вже сміливо озвучуйте свої зарплатні очікування на співбесіді. Удачі Вам.
Це якийсь треш: нічого не запитуй, нічого не повинен знати, здавайся гіршим ніж ти є на справді бо роботодавець шукає безвольних сірих рабів. Такі поради тільки ворогам радити
Я дала тільки 5 видів запитань, а залишилось ще 100 мільйонів інших, які можна запитувати і напевно варто це робити. Існують компанії, які шукають безхребетних і безхарактерних людей, але їх кількість стає все менша і менша. Особливо після 24го лютого.
Людський фактор завжди буде на першому місці. Коли компанія, яка наголошує, що в них немає ніякої дискримінації, проводить співбесіду, а потім через дві години телефонує і питає, скільки мені років, то як ставитися до цього?
Дякую, Слава Богу в Украине Героям Слава
І вам дякую! 🇺🇦 Героям Слава
Чомусь ейчари до самопрезентації ставляться як до гри на сцені. Наскільки ти будеш переконливим, наскільки впевнено будеш говорити, наскільки твоя мова буде чіткою, чистою і т.ін. А те, що людина може хвилюватися, що деяким взагалі про себе важко щось розказувати, простіше про себе написати, чим розказувати (такі психологічні особливості), до уваги чомусь не береться. Навіщо взагалі оце "розкажіть про себе"? Ви ж резюме читали!
Лана, дякую вам за запитання. Все дуже просто, резюме, це не кандидат, написати можна будь що, часто неперевершене резюме може приховувати дуже «слабкого» кандидата. Резюме може написати Chat GPT або навіть зовнішній консультант. Рекрутери запрошують кандидатів на зустріч- інтервʼю щоб переконатись що це саме та людина, про яку «говорить» резюме.
А те що кандидат може хвилюватись знають усі ейчари, і беруть це до уваги. Ніхто не відкине вашу кандидатуру тільки за те, що ви хвилювались. Наавіть хвилюючись ви можете розповісти про себе і показати компанії, що ви - найкращий кандидат на обрану посаду.
Самопрезентаціі можна навчитись, навіть якщо ви хвилюєтесь.
Про це я і розповідаю на своєму каналі. Підписуйтесь і удачі вам!