Lisiane, na existência de contradição não é interessante mencionar razões finais remissivas, porque elas terão como efeito tão somente a reiteração do que foi dito e debatido até a instrução. Sugiro que indique de forma sucinta e direta a existência da contradição dos horários a fim de obter êxito na parte que defende. Por exemplo: "o reclamante informa ter iniciado a jornada às 8h com término às 19h, com 30min de intervalo para repouso e alimentação, porém sua própria testemunha afirmou que a jornada iniciava às 9h e ambos almoçavam juntos por 1h. Logo, evidente que não há labor extraordinário, tampouco supressão do intervalo intrajornada". O texto é apenas uma sugestão que você pode adequar de acordo com o seu caso.
No meu caso foi o preposto que alegou horários diferentes da contestação e horários que nem existiam em prova documental. Assim como também alegou a escala diferente da defesa
Olá Dr. Muito bom seu conteúdo. Parabéns! Uma dúvida. Empregado que labora de forma a captar clientes de forma externa, sem controle de jornada, apenas com rastreador de veículo. Recebia comissionamento, sendo que seu salário era superior ao da folha. Como fazer o questionamento? Pois o ex empregado esta pleiteando horas extras/intrajornada/interjornada e comissões. Se puder auxiliar. Grato desde ja.
Everton, inicialmente agradeço o elogio! Sobre a dúvida, ao tratar de empregado com jornada de trabalho externa, para fins de recebimento das horas extras é imprescindível comprovar que a empresa detinha da possibilidade de controle da jornada e/ou fiscalização da jornada. Assim, apresento alguns questionamentos que podem lhe auxiliar, tais como: 1) Qual a rota realizada pelo empregado? 2) O empregado recebeu agenda que determinava os horários de visitas aos clientes? 3) Onde o empregado deveria estar em cada visita? E quais eram os horários que deveria comparecer? 4) O empregado recebe ou já recebeu ligações do seu gestor para informar onde estava? São apenas sugestões que podem lhe auxiliar, que você vai adequar ao caso concreto. Interessante também indagar se existe outro mecanismo de rastreamento (exemplo: GPS do celular).
DUVIDA . O reclamante trabalhou durante 4anos de Monitor de alarme durante todas as noites sem folgas, com início de trabalho às 19:00 com término as 07:00 . Durante esse período da noite ele fazia quatro rondas e voltava para sua casa, ficando a disposição da base de monitoramento aguardo possíveis chamadas de emergência. O reclamante ficou de prontidão ou sobreaviso? Nesse senário ouve acumulo de função ??
Sobre sua dúvida quanto à prontidão ou sobreaviso respondi em outro vídeo (link: ruclips.net/video/PeEf4_M0RgQ/видео.html). De todo modo, a principal diferença entre prontidão e sobreaviso é a restrição de liberdade. Se o trabalhador não pode "sair", ir para casa de amigos e/ou familiares, há restrição de liberdade e, assim, se caracteriza o sobreaviso. Quanto à função, no exemplo apresentado não há desvio ou acúmulo, haja vista que foi mencionado somente uma função (monitor de alarme).
![Quando Rondo - Life Goes On [Official Music Video]](http://i.ytimg.com/vi/eIf3fhMXAow/mqdefault.jpg)
pra quem advogapa da reclamante, dá pra inverter e adptar as perguntas/dicas para o preposto da Reclamada.
Obrigado Dr. Conteúdo de muitíssimo valor.
Muito obrigado, Rafael!
Em caso de contradição em horários, pedir pra constar em ata a confissão ou deixar para razões finais remissivas?
Lisiane, na existência de contradição não é interessante mencionar razões finais remissivas, porque elas terão como efeito tão somente a reiteração do que foi dito e debatido até a instrução.
Sugiro que indique de forma sucinta e direta a existência da contradição dos horários a fim de obter êxito na parte que defende. Por exemplo: "o reclamante informa ter iniciado a jornada às 8h com término às 19h, com 30min de intervalo para repouso e alimentação, porém sua própria testemunha afirmou que a jornada iniciava às 9h e ambos almoçavam juntos por 1h. Logo, evidente que não há labor extraordinário, tampouco supressão do intervalo intrajornada".
O texto é apenas uma sugestão que você pode adequar de acordo com o seu caso.
Muito bom professor 👏🏻👏🏻👏🏻faz sobre como afastar a rescisão indireta e converter em pedido de demissão.
Muito obrigado pela excelente sugestão, Mayra! Vou providenciar o vídeo a respeito e publicarei em breve!
Acompanhe!
Olá, Mayra! Publiquei vídeo referente à sua sugestão! Confira! Link: ruclips.net/video/1ssE_7iNi08/видео.html
No meu caso foi o preposto que alegou horários diferentes da contestação e horários que nem existiam em prova documental. Assim como também alegou a escala diferente da defesa
Thiago, neste caso é bem provável que o juiz reconheça o direito do trabalhador de receber horas extras, diante da contradição mencionada.
muito bommm, ameii
Muito obrigado, Elyana!
Seu vídeo e bom, só a música que não ficou legal.
Obrigado pela sugestão, Manoel!
Olá Dr. Muito bom seu conteúdo. Parabéns!
Uma dúvida. Empregado que labora de forma a captar clientes de forma externa, sem controle de jornada, apenas com rastreador de veículo. Recebia comissionamento, sendo que seu salário era superior ao da folha. Como fazer o questionamento? Pois o ex empregado esta pleiteando horas extras/intrajornada/interjornada e comissões. Se puder auxiliar. Grato desde ja.
Everton, inicialmente agradeço o elogio!
Sobre a dúvida, ao tratar de empregado com jornada de trabalho externa, para fins de recebimento das horas extras é imprescindível comprovar que a empresa detinha da possibilidade de controle da jornada e/ou fiscalização da jornada.
Assim, apresento alguns questionamentos que podem lhe auxiliar, tais como:
1) Qual a rota realizada pelo empregado?
2) O empregado recebeu agenda que determinava os horários de visitas aos clientes?
3) Onde o empregado deveria estar em cada visita? E quais eram os horários que deveria comparecer?
4) O empregado recebe ou já recebeu ligações do seu gestor para informar onde estava?
São apenas sugestões que podem lhe auxiliar, que você vai adequar ao caso concreto. Interessante também indagar se existe outro mecanismo de rastreamento (exemplo: GPS do celular).
amei!
Muito obrigado, Stella!
DUVIDA . O reclamante trabalhou durante 4anos de Monitor de alarme durante todas as noites sem folgas, com início de trabalho às 19:00 com término as 07:00 . Durante esse período da noite ele fazia quatro rondas e voltava para sua casa, ficando a disposição da base de monitoramento aguardo possíveis chamadas de emergência. O reclamante ficou de prontidão ou sobreaviso? Nesse senário ouve acumulo de função ??
Sobre sua dúvida quanto à prontidão ou sobreaviso respondi em outro vídeo (link: ruclips.net/video/PeEf4_M0RgQ/видео.html).
De todo modo, a principal diferença entre prontidão e sobreaviso é a restrição de liberdade. Se o trabalhador não pode "sair", ir para casa de amigos e/ou familiares, há restrição de liberdade e, assim, se caracteriza o sobreaviso.
Quanto à função, no exemplo apresentado não há desvio ou acúmulo, haja vista que foi mencionado somente uma função (monitor de alarme).