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@@guilhermecruz992 Bem vindo, Guilherme! Que os vídeos disponibilizados no canal ajudem nos seus estudos! Eventuais dúvidas ou sugestões de temas, fique à vontade para manifestar!

aconteceu a mesma coisa comigo , já faz quase 1 mês e eles ate hoje nem me ligaram. vc precisou ir na empresa pra assinar alguns rescisão?

Eaí, deu certo? Estou com uma situação quase parecida, o prazo para o pagamento da multa foi de quantos dias?

Se passar a faltar injustificadamente o empregador poderá aplicar a demissão por justa causa.

Que massa! Ótimo saber que te ajudou! Porém, sobre a impecabilidade da sua peça, essa se deu pelo teor de sua redação, o que está de parabéns! Bons estudos!

Depende. Como exposto no vídeo, a empresa deve provar que houve prejuízo. Caso contrário, não há falar em multa.

Será descontado da rescisão e o valor poderá ser de até a metade do que teria direito de receber.

Depende. A multa somente é devida se a empresa comprovar o prejuízo. Caso contrário, não há falar em multa. Observo, entretanto, que sua situação traz uma questão peculiar (assédio e pressão psicológica). Sugiro que converse com um advogado de sua confiança para obter mais esclarecimentos sobre seus direitos.

Opa, tudo bem? Melhor que a quantidade de testemunha é a qualidade do depoimento delas. Se o depoimento de uma contempla tudo o que for tratado no seu caso, torna-se desnecessário ouvir as outras. Sobre o teor da sentença (favorável ou desfavorável) é uma questão subjetiva que depende da análise de todo o seu processo. Sugiro que converse com teu advogado para obter maiores esclarecimentos.

@@profwilsonseabra muito obrigado pela resposta!!!

Depende. Somente se ficar comprovado o prejuízo.

É importante esclarecer que neste caso tem estabilidade provisória de emprego pelo período de 12 meses após a alta do INSS. Caso tenha dúvida ou necessite orientações sobre o acidente de trabalho e sua repercussão, basta encaminhar uma mensagem no e-mail: contato@seabraneto.com Estamos à disposição.

Obrigado! Bons estudos!

Apenas uma formalidade antes da sentença.

No caso do contrato de experiência, se a empresa demite sem justa causa deve pagar ao trabalhador uma indenização correspondente à metade da remuneração que teria direito de receber até o final do contrato.

Que bom gostou do vídeo! Bons estudos!

Na igreja universal, em dias de sexta-feira e terça feira, são feitas orações e as pessoas são curadas na hora , tanto de depressão comode ansiedade e síndrome do pânico. Acredite amiga, faço parte da universal há 22 anos . O que você tem a perder?Acredite você será livre.

Ninguém está obrigado a permanecer em um emprego que não queira ou que compreenda ser prejudicial à sua saúde. Sobre mandar mensagem informando que não tem mais interesse em continuar, até pode, contudo deve ser formalizado o seu pedido de demissão por escrito.

Para o empregado. Se a empresa alega o prejuízo para descontar da rescisão, quem sofrerá com essa redução de valor é o trabalhador.

Ótimo saber que gostou do conteúdo compartilhado! Obrigado! Bons estudos!

Caso tenha dúvidas ou não concorde com o valor da rescisão, é importante consultar um advogado de sua confiança para obter esclarecimentos e orientações.

Ótimo saber que o conteúdo compartilhado te ajudou! Bons estudos!

Do que relatou, aparentemente houve irregularidade dos exames médicos que devem ser analisados pelo seu(sua) advogado(a). Sugiro que converse com ele(ela) para obter esclarecimento e orientação. Sobre a audiência de encerramento, se trata de uma mera formalidade antes da sentença. Resta aguardar a perícia e as manifestações.

É uma questão diferente. A multa mencionada no vídeo se trata sobre o pedido de demissão do trabalhador no contrato de experiência. No caso da cláusula assecuratória de direito recíproco de rescisão não se trata de indenização/multa, mas sim da obrigatoriedade do cumprimento de aviso prévio pela parte que decide encerrar o contrato de trabalho. Isto quer dizer que havendo essa cláusula e o trabalhador decida pedir demissão, deve cumprir o aviso prévio trabalhado sob consequência de descontos pelos dias que faltar injustificadamente.

Resolveu? tô na mesma

Bom dia , foi descontado do acerto uma multa de 1246,67

A empresa comunicou o motivo da multa? Comprovou o prejuízo? Sugiro que consulte um advogado de sua confiança para obter maiores esclarecimentos e orientação.

Do que relatou, a princípio resta aguardar a decisão do juiz.

Obrigado! Para você também!

O que aconteceu? Você teve que pagar multa?

Sobre o prejuízo causado à empresa, depende do caso. A título de exemplo pode ser o trabalhador que pede demissão no contrato de experiência e a empresa não tem quem substituir porque aquela função depende de uma competência técnica específica e, como no momento era somente aquele trabalhador quem exercia correta e minuciosamente, a empresa ficou sem essa pessoa e perdeu o cliente. É uma questão hipotética. Tudo depende da situação concreta.

Como foi? Eles só descontaram da rescisão ou vc teve que pagar do seu bolso?

A multa somente é devida se houver comprovação do prejuízo. Esse prejuízo quem tem que provar é a empresa. Caso provado, poderá ser descontado da rescisão. Se houve o desconto, é importante consultar um advogado de sua confiança para obter esclarecimentos e orientação.

Apenas uma formalidade antes da sentença.

Opa, tudo bem? Ótimo saber que gostou do conteúdo! Obrigado! Sobre o prejuízo causado à empresa, depende do caso. A título de exemplo pode ser o trabalhador que pede demissão no contrato de experiência e a empresa não tem quem substituir porque aquela função depende de uma competência técnica específica e, como no momento era somente aquele trabalhador quem exercia correta e minuciosamente, a empresa ficou sem essa pessoa e perdeu o cliente. É uma questão hipotética. Tudo depende da situação concreta.

Ótimo saber que gostou, Jessika! Muito obrigado!

Exato, se trata de questão diferente. Na reclamação verbal, o reclamante tem um prazo de 5 dias para levar a termo e, se não for cumprido esse prazo, perderá o direito de reclamar pelo período de 6 meses.

@@profwilsonseabra Excelente!

Entendi. Assim, de acordo com a resposta em seu outro comentário, considerando o curto período de trabalho (1 dia) a rescisão provavelmente será quase "zerada".

Junio, ninguém está obrigado a permanecer em um emprego o qual precisa se desvincular, seja por motivos pessoais ou outros. Considerando o curto período de prestação de serviços (1 dia de trabalho), a rescisão provavelmente será quase "zerada".

Sim, Janilton. Terá direito às verbas na integralidade pelo cumprimento do contrato, tais como férias proporcionais, 13º salário proporcional, saque dos depósitos do FGTS.

Natanael, não há uma previsão certa para isso acontecer porque se trata de agendamento pelo próprio tribunal. Normalmente o que ocorre é que no próprio dia da audiência de instrução, ao se encerrar, na ata irá constar a data do julgamento ou que as partes serão intimadas da decisão quando proferida.

Sim, Rosinelma. No caso de pedido de demissão no contrato de experiência, são devidas as seguintes verbas: (i) saldo de salário; (ii) 13º salário proporcional; (iii) férias proporcionais, acrescidas do terço constitucional.

Daniel, a audiência de encerramento de instrução se trata tão somente de uma formalidade antes da sentença, ou seja, todas as provas já foram, em tese, produzidas, o que torna difícil designação de outra audiência. Sobre "falar do valor" você quis dizer sobre possibilidade de proposta de acordo? Caso seja isso, não há nada que impeça o comparecimento das partes para eventual apresentação de acordo. Porém, a princípio o comparecimento das partes não é obrigatório no caso de encerramento de instrução. Entretanto, é importante verificar as atas das audiências anteriores para confirmar a necessidade ou não do comparecimento à audiência de encerramento de instrução.

Depende, Roseli. Somente se a empresa comprovar que sofreu prejuízo com sua saída decorrente do pedido de demissão.

Bruno, considerando que a sua audiência foi UNA, a princípio já foram produzidas as provas orais, certo? Isso pode ocorrer. Contudo, se há alguma matéria que demanda realização de perícia (por exemplo adicional de insalubridade), pode ocorrer do juiz designar perícia e, posteriormente, designar audiência de instrução para produção das provas orais (depoimento das partes e testemunhas). Assim, o pedido da perícia é antes do encerramento de instrução.

A empresa poderá se utilizar das vias legais para obter esse pagamento, por exemplo acionar a justiça.