وماذا عن التعويض خاصه لاصحاب العمل الذين يضعون شرط جزائ مبالغ فيه مثلا نحنا راتبنا اربعه وحط لنا شرط جزائ خمسين الف ريال ونحنا نشتغل معه لنا خمسه سنوات
اذا كانت الاستقالة بسبب تاخير الرواتب تعد استقاله مشروعه ملاحظه العقد محدد المده وانا قدمتها قبل نهاية السنه بعشره ايام وتجدد العقد وانا رافع عليه في مكتب العمل وماحضر
السلام عليكم ورحمة الله . اولاً شكراً لك على علمك و شرحك الله ينفع بك ويكتب أجرك . عندي أستفسار الله يسعدك ، وهو لك الحق تأجيل استقاله الموظف إلى ٦٠ يوم ( في حال الموافقة عليه ). في قوى او شفهي ؟. لأن نظام استقاله في قوى راح يمشي على فتره الإشعار إلى بينكم واول ما تقضى يحق للموظف يطلع .
وماذا عن التعويض خاصه لاصحاب العمل الذين يضعون شرط جزائ مبالغ فيه مثلا نحنا راتبنا اربعه وحط لنا شرط جزائ خمسين الف ريال ونحنا نشتغل معه لنا خمسه سنوات
اذا كانت الاستقالة بسبب تاخير الرواتب تعد استقاله مشروعه
ملاحظه العقد محدد المده وانا قدمتها قبل نهاية السنه بعشره ايام وتجدد العقد وانا رافع عليه في مكتب العمل وماحضر
وضحها متحدث مكتب العمل في روتانا خليجيه يلتزم بالمده المحدده او يدفع المتبقي من العقد هذا الى فهمته
السلام عليكم ورحمة الله .
اولاً شكراً لك على علمك و شرحك الله ينفع بك ويكتب أجرك .
عندي أستفسار الله يسعدك ، وهو لك الحق تأجيل استقاله الموظف إلى ٦٠ يوم ( في حال الموافقة عليه ).
في قوى او شفهي ؟.
لأن نظام استقاله في قوى راح يمشي على فتره الإشعار إلى بينكم واول ما تقضى يحق للموظف يطلع .
ما فهمنا شي
مايقدر ابدا الشغلة ماهي عبودية في الف طريقة للاستقالة